• Pyme española.
• Nivel alto de inglés. Disponibilidad para viajar 50%.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente, pyme en Madrid de gran referencia, está en búsqueda de un perfil People Business Partner con un mínimo de experiencia de 3 años en entornos de alta exigencia, y compañías con equipos distribuidos geográficamente.

Descripción

• Dar soporte a managers y equipos en iniciativas relacionadas con clima laboral, compromiso y desarrollo de personas.

• Colaborar en la implementación de políticas y procesos del área de People.

• Participar en procesos de evaluación del desempeño, detección de necesidades formativas y desarrollo de talento.

• Apoyar los procesos de selección y cobertura de posiciones dentro de la compañía.

• Coordinar procesos administrativos y de gestión de personal vinculados al colectivo asignado.

• Realizar seguimiento de indicadores y necesidades organizativas del área.

• Realizar visitas periódicas a equipos distribuidos geográficamente para detectar necesidades de acompañamiento, desarrollo y gestión de personas.

• Colaborar con managers y áreas especialistas en la implementación de acciones orientadas a mejorar la experiencia de empleado.

• Dar soporte en la gestión y seguimiento de procesos administrativos, laborales y presupuestarios, asegurando la correcta aplicación de políticas internas y procedimientos.

• Construir relaciones cercanas y de confianza con managers y equipos, posicionándose como punto de apoyo y referencia en el día a día.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Titulación universitaria en ADE, Derecho, Relaciones Laborales, Psicología o similar.

• Nivel alto de inglés (C1).

• Experiencia previa en posiciones de HR Generalist, HR Business Partner o similares, valorándose especialmente experiencia en entornos dinámicos y con equipos distribuidos geográficamente.

• Se valorará experiencia en gestión de conflictos y acompañamiento a managers en materia de relaciones laborales.

• Capacidad organizativa y clara orientación a negocio.

• Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.

• Disponibilidad para realizar desplazamientos recurrentes según necesidades operativas.

• Carnet deconducir.

¿Cuáles son tus beneficios?

Buscamos un perfil próximo, con fuerte orientación a las personas y capacidad para adaptarse a entornos dinámicos y exigentes, enfocados a resultados de negocio.

Será importante contar con iniciativa, buenas capacidades organizativas, habilidades interpersonales y una clara motivación por seguir mejorando y aportando valor de forma continua.




50% mínimo de viajes a nivel nacional.

Salario y condiciones a comentar conmigo.