Buscamos un/a Senior Manager de comunicación interna que nos ayude a conectar a las personas con la estrategia, construir una cultura sólida y generar un sentido de pertenencia que impulse el compromiso con la comunicación.

La persona selecciónada tendrá que diseñar y liderar la estrategia global de comunicación interna y experiencia del empleado, gestionando tanto mensajes corporativos como experiencias diarias que refuercen la cultura y el propósito. Además, debe acompañar procesos de cambio, facilitar la colaboración y ser un motor clave para que la voz del empleado sea escuchada y valorada.

¿Qué esperamos de la persona que ocupe el rol?

Comunicación Interna:

• Diseñar y ejecutar la estrategia global de comunicación interna, alineada con la cultura, los valores y los objetivos estratégicos de la organización.
• Desarrollar e implementar campañas de comunicación multicanal que refuercen el propósito, misión y visión de la empresa.
• Asegurar una comunicación clara, consistente y bidireccional entre liderazgo y equipos.
• Coordinar la producción de contenidos (noticias internas, boletines, vídeos, town halls, newsletters, etc.).
• Asesorar a líderes y managers en buenas prácticas de comunicación interna.
• Medir el impacto de las iniciativas de comunicación interna y proponer mejoras continuas.

Experiencia del Empleado:

• Diseñar y liderar la estrategia de experiencia del empleado desde la atracción hasta la desvinculación (employee journey completo).
• Desarrollar programas e iniciativas que fomenten la conexión emocional con la empresa (cultura, bienestar, reconocimiento, etc.).
• Colaborar con otras áreas como Talento, Formación, Diversidad e Inclusión para asegurar una experiencia coherente y enriquecedora.
• Impulsar la escucha activa a través de encuestas de clima, pulse surveys y grupos focales; analizar resultados y liderar planes de acción.
• Ser embajadora de la cultura organizacional y asegurar su integración en todas las etapas del ciclo del empleado.
• Coordinar celebraciones internas, eventos corporativos, programas de reconocimiento y actividades de team building.

¿Qué nos gustaría que aportes al equipo?

• +10 años de experiencia en áreas de comunicación interna, cultura corporativa y trabajando en proyectos de experiencia del empleado.
• Experiencia demostrable liderando estrategias de comunicación interna a gran escala.
• Fuertes habilidades de redacción, storytelling y gestión de crisis comunicativas.
• Conocimiento profundo del ciclo de vida del empleado y metodologías de experiencia del empleado
• Nivel de Ingles mínimo de C1
• Visión estratégica centrada en cultura y personas.
• Dominio de IA aplicada a comunicación y EX.
• Generar relaciones empáticas
• Orientación a datos e innovación continua.
• Storytelling multicanal con impacto.