Ofertas de empleo para Educación y Formación en Madrid

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Inglés Docencia Estadística Análisis de datos MATLAB Hablar en público Clases magistrales Medios de comunicación social Ciencias Investigación cualitativa

Buscamos un docente del ámbito de Comercio y Logística acreditados para impartir los siguientes cursos:

➡️Curso de Cajero/a, Reponedor/a y Atención al Cliente.

➡️Curso de Dependiente de Comercio

Más detalles:

➡️ Horario de Mañana

➡️ Fechas entre finales de Agosto y principios de Septiembre; y Octubre.

(Para más información sobre las fechas estimadas de los cursos, sus contenidos y criterios de evaluación, contactad con nosotros.)

➡️ Los cursos serán realizados en nuestra escuela de Formación en Madrid Centro (Madrid, España).

Requisitos

➡️ Docentes del ámbito de Comercio y Logística.

Si estás interesado y quieres trabajar con nosotros o quieres más información, envíanos tu CV e infórmate en:

📞91 755 87 32

✉️ [email protected]

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Director/a de Ingeniería de Subestaciones y Líneas

En IGNEO Ingeniería, empresa multinacional líder en soluciones de ingeniería sostenible, buscamos profesionales con talento, experiencia y pasión por transformar el entorno. Al unirte a nuestro equipo, formarás parte de una organización dinámica, innovadora y multicultural, participando en proyectos de alto impacto a nivel nacional e internacional.

🎯 Propósito del Rol

Liderar y coordinar todas las actividades técnicas, humanas y estratégicas de los proyectos de subestaciones y líneas.

📍 Ubicación y Contrato

Ubicación: España (Madrid preferentemente)

Tipo de contrato: Indefinido

Dependencia jerárquica: Dirección General / COO

🛠️ Funciones Principales

• Gestión técnica y económica de contratos de ingeniería de subestaciones y líneas.
• Dirección de equipos multidisciplinares (>40 personas), incluyendo equipos internacionales.
• Elaboración y seguimiento de presupuestos, planificación y resultados.
• Negociación con clientes, coordinación de inversiones y planes operativos anuales.
• Implantación de equipos de proyecto en nuevos países (apertura internacional).
  
  
  

• Ingeniería Superior / Máster en Ingeniería (Mecánica o Eléctrica).
• Mínimo 10 años de experiencia en dirección de proyectos de subestaciones y líneas.
• Dominio de inglés (valorable portugués).
• Conocimientos BIM/VDC, herramientas de cálculo técnico, y normativa internacional.
• Experiencia previa como Director de Proyecto en STs/líneas MAT (mínimo 5 años).
  
  
  

• Liderazgo, autonomía, gestión de personas y recursos.
• Alta capacidad de comunicación, planificación y cumplimiento de metas.
• Sensibilidad con la seguridad, salud y medioambiente.
• Innovación y motivación por el desarrollo tecnológico.

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Scrum Agile Kanban

¿Te gustaría contribuir a que las organizaciones sean un lugar donde se cuide más de las personas?

¿Buscas un salto profesional para elevar el bienestar en una organización?

Desde Affor Health, como empresa BCorp especializada en gestión preventiva psicosocial, ahora también acompañamos a empresas en la selección estratégica de talento para sus iniciativas de bienestar organizacional.

Por eso queremos contarte que una gran empresa busca un profesional que genere un impacto tangible en su bienestar laboral y coordine un equipo con el objetivo de mejorar la seguridad y la salud. Y ese profesional puedes ser tú:

Empresa: Confidencial

¿CUAL SERÁ TU MISIÓN?

Como Coordinador/a de PRL y Bienestar Organizacional, serás la figura clave para asegurar que los equipos operen en un entorno seguro, saludable y positivo. Todo en una gran empresa que está creciendo dentro de un sector muy dinámico.

Tu rol implicará la gestión integral de la prevención de riesgos laborales, desde marcar las políticas hasta el establecimiento de KPIs, y el diseño e implementación de iniciativas estratégicas para fomentar el bienestar.

Concretamente, entre las principales funciones están:

Gestión Integral de PRL:

• Coordinar y realizar evaluaciones de riesgos de las instalaciones y de los puestos de trabajo en todas las delegaciones.
• Coordinar y establecer medidas de Emergencia y Simulacros
• Investigar incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, extrayendo aprendizajes y definiendo medidas para evitar su recurrencia.
• Evaluación e informes Psicosociales.
• Formar e informar y diseñar programas de formación y sensibilización en PRL, adaptados a las necesidades de los distintos perfiles de la organización.
• Administrar la relación con el SPA (Servicio de Prevención Ajeno), mutuas colaboradoras y organismos oficiales en materia de PRL, asegurando una comunicación fluida y un cumplimiento normativo riguroso.
• Coordinar con el SPA (Servicio de Prevención Ajeno) la realización de la vigilancia de la salud de los trabajadores y trabajadores especialmente sensibles.

Bienestar organizacional:

• Desarrollar, implementar y mantener programas de bienestar que promuevan la salud integral de las personas trabajadoras.
• Identificar y abordar de manera proactiva los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral, proponiendo e implementando soluciones efectivas.
• Promover un clima laboral positivo, inclusivo y saludable, que fomente la participación, el compromiso y el sentido de pertenencia.
• Evaluar la eficacia de los programas de bienestar para maximizar su impacto en la satisfacción y el rendimiento de los colaboradores.

Comunicación y colaboración Interna:

• Mantener una colaboración estrecha y transversal con todos los departamentos, integrando las políticas y procedimientos de seguridad y bienestar en las operaciones diarias.
• Actuar como interlocutor principal con los representantes de los trabajadores (Comité de Seguridad y Salud, Delegados de Prevención), fomentando el diálogo y la participación en la mejora continua.
• Ser el referente y asesor interno en todas las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos laborales y el bienestar.

¿A QUIÉN ESTAMOS BUSCANDO?

Formación Académica:

• Titulación universitaria superior (Grado, Licenciatura).
• Imprescindible Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada).
• Valorable formación complementaria en psicología positiva, bienestar corporativo, gestión de estrés o coaching.

Experiencia Profesional:

• Experiencia consolidada de al menos 6 años en roles de responsabilidad en gestión de PRL, con un componente de valor de desarrollo de programas de bienestar organizacional.
• Trayectoria demostrable en la implementación y mantenimiento de sistemas de gestión de PRL.
• Experiencia en la gestión de equipos o coordinación de proyectos.

Habilidades y soft skills:

• Profundo dominio de la normativa vigente en PRL y conocimiento sobre prácticas en bienestar organizacional.
• Valorable experiencia en habilidades técnicas como: metodologías ágiles como Lean, Scrum, Kanban, diagramas de Gantt, gestión del cambio, gestión de proyecto.
• Empatía, escucha activa y resolución de problemas.
• Dinamismo, Proactividad y Positividad
• Manejo avanzado de herramientas ofimáticas.

¿QUÉ OFRECEMOS?

• Salario: 43.000€
• Contratación directa con el cliente en tipo de contrato: Indefinido.
• Jornada completa
• Flexibilidad de entrada y salida.
• Posibilidad de realizar un día de trabajo en remoto

Si crees que reúnes el perfil, completa tus datos y cuéntanos por qué te interesa sumarte al proyecto. ¡Te esperamos!

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• Tipo de contratoTemporal
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Descripción de la empresa:
The Indian Face es una marca líder en moda y accesorios deportivos, con una fuerte identidad vinculada al espíritu libre, la aventura y el estilo de vida activo. Nuestra misión es inspirar a las personas a vivir intensamente, con autenticidad y sin límites.

Descripción del puesto:
Buscamos una persona apasionada por la creación de contenido audiovisual para redes sociales, especialmente Instagram y TikTok. Como editor/a en prácticas, colaborarás con nuestro equipo de marketing para dar vida a vídeos cortos dinámicos, creativos y de alto impacto, que comuniquen los valores de nuestra marca y conecten con nuestra comunidad.

Responsabilidades:
- Edición de Reels y vídeos UGC (User Generated Content) para redes sociales.
- Adaptación de contenido audiovisual a distintos formatos y plataformas.
- Apoyo en la conceptualización creativa de campañas y acciones sociales.
- Colaboración con el equipo de social media y diseño para mantener la coherencia visual.
- Organización y selección de material audiovisual (imágenes, clips, sonidos, etc.).

Requisitos:
- Estar matriculado/a actualmente en un programa académico relacionado con comunicación audiovisual, diseño gráfico, publicidad, cine o similares.
- Dominio básico de herramientas de edición de vídeo como Premiere, Final Cut, CapCut o similares.
- Conocimiento del lenguaje y tendencias actuales en redes sociales, especialmente TikTok e Instagram.
- Creatividad, dinamismo y atención al detalle.
- Interés por la moda, el deporte, los viajes y el lifestyle aventurero.
- Capacidad para trabajar en equipo y aportar ideas nuevas.

Lo que ofrecemos:
- Incorporación en prácticas con firma de convenio de prácticas con centro educativo.
- Participación en proyectos reales con impacto en redes sociales.
- Un entorno creativo, joven y con espíritu libre.
- Ayuda al estudio de 400 € brutos/mes.
- Posibilidad de incorporación indefinida a la empresa una vez finalizado el periodo de prácticas.

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Teletrabajo Office

¿Te encuentras en búsqueda de un nuevo proyecto profesional y tienes disponibilidad de incorporación inmediata? ¿Tienes experiencia como gestor/a telefónico/a?Desde el grupo Adecco, estamos seleccionando para una importante empresa del sector varios perfiles para atención al cliente.Funciones:

- Campaña para realización de llamadas salientes para agendar citas técnicos/as

Requisitos
- Experiencia previa mínima de 6 meses en atención telefónica y conocimientos básicos de Office.

- Formación: Mínimo contar con un Certificados profesionales de Administrativo/a o relacionados o bien Grado medio/superior Administrativo/a o relacionado..

¿Qué ofrecemos?
-Jornada completa.

-Horario: 09:00 19:00 en días laborables (turnos de 8 horas distribuidos en ese horario)

- Puede ser teletrabajo, pero el primer día hay que recoger el PC (zona San Blas-Canillejas) por lo que preferiblemente se debe residir en Madrid o alrededores.

-Contrato EVENTUAL:
Fecha de inicio prevista: 15/06/2025 aprox
Fecha fin: Aun no se sabe con seguridad 1 mes aprox

-Salario: 16.576 eur bruto anual.


Si crees que encajas en el perfil, ¡No lo dudes e inscríbete!

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La Facultad de Comunicación y Artes (FCA) precisa incorporar a su claustro un/a Docente para el Grado de Marketing.

Sus funciones principales serán (entre otras):

• Realizar labores docentes y de gestión acordes al puesto.
• Liderar la planificación, gestión y evaluación del Grado en Marketing.
• Diseñar y actualizar el plan de estudios en línea con las demandas del mercado y la innovación académica.
• Coordinar y supervisar al equipo docente, asegurando la calidad académica.
• Impulsar proyectos de mejora continua y acreditación del grado.
• Fomentar relaciones con empresas, instituciones y organismos del sector para favorecer la empleabilidad del alumnado.
• Representar al grado en comités académicos y reuniones institucionales.
• Promover la investigación, innovación docente y actividades extracurriculares en el área de marketing.

Los requisitos que buscamos son:

• Doctorado en Marketing, o ramas afines.
• Acreditación en alguna de las figuras de ANECA.
• Experiencia previa en docencia universitaria y/o gestión académica.
• Conocimiento actualizado de tendencias y herramientas en marketing.
• Capacidad de liderazgo, gestión de equipos y visión estratégica.
• Excelentes habilidades comunicativas y de relación institucional.
• Valorable experiencia en acreditaciones (ANECA, EFQM, etc.) y relaciones con el tejido empresarial.

No lo dudes e inscríbete.

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ITIL Excel PowerPoint Word

Nuestro eslogan «El lado humano de la tecnología» pone de manifiesto lo que ofrecemos tanto al cliente externo como interno, y es que las personas siempre están en el centro de todo lo que hacemos. Cuidamos cada detalle, evolucionamos con los años, y nos adaptamos a los cambios para ofrecer lo mejor a nuestros colaboradores, clientes y empleados.

¿Qué buscamos?

Personas con talento, entusiastas, con ganas de aprender y enganchadas a la tecnología. Si te sientes identificado estaremos encantados de que te unas a nuestra gran familia de Abalia.

¿Por qué elegirnos?

Porque somos diferentes, por tres motivos principales:

1.- Para nosotros no eres un número.

2.- Porque apostamos por la innovación y el aprendizaje contínuo.

3.- Aportamos nuestro granito de arena para mejorar la calidad de vida de las personas, mediante la tecnología y proyectos que hacen de este mundo un lugar mejor

En Abalia, estamos buscamos un profesional con experiencia como Gestor/a de Incidentes Mayores y Continuidad de Negocio.

Buscamos un/a Gestor/a de Incidentes Mayores y Continuidad de Negocio con experiencia en entornos complejos para coordinar y liderar la gestión de incidentes críticos, así como asegurar la correcta planificación y ejecución de pruebas de continuidad del negocio desde IT.

La persona seleccionada será clave en la gestión transversal de servicios, garantizando la comunicación efectiva con equipos técnicos y usuarios de negocio, y liderando foros como el CAB, ICAB, MIM y PRAB.

La modalidad (Hibrida) Madrid

Funciones Principales:

• Coordinar la gestión de incidentes mayores desde su detección hasta su resolución, incluyendo la apertura y moderación de llamadas técnicas.
• Asegurar la comunicación efectiva (contenido y frecuencia) durante todo el ciclo del incidente.
• Ser el nexo entre los usuarios de negocio afectados y los equipos técnicos.
• Seguimiento y gestión de incidentes bajo SLA, así como la participación activa en revisiones post mortem.
• Participar en los foros de Problem Management (PRAB) asegurando la ejecución de acciones preventivas y correctivas.
• Participar en los comités de gestión de cambios (CAB, ICAB).
• Elaboración y publicación de informes sobre el estado de los servicios gestionados.
• Asegurar la continuidad del negocio a través de la función ITSCM, incluyendo la planificación de pruebas de Disaster Recovery.
• Evaluar riesgos derivados de incidentes críticos para su posible escalado como crisis.
• Alinear planes de continuidad con la realidad operativa, identificando oportunidades de mejora.
• Realizar pruebas end-to-end con proveedores clave, especialmente en entornos de Call Center.

Requisitos:

Formación Académica:

• Ingeniería o Licenciatura en Informática, Telecomunicaciones o similares.

Experiencia:

• Mínimo 3 años en un puesto similar de gestión de incidentes y continuidad de negocio.

Idiomas:

• Inglés: nivel alto (hablado y escrito).

Conocimientos Técnicos:

• Herramientas ofimáticas: Excel y Word (nivel alto), PowerPoint (nivel medio).
• Conocimiento en gestión ITIL, MIM, CAB, DRP y Business Continuity.

Perfil Competencial:

• Excelentes habilidades de negociación y comunicación a todos los niveles (técnicos y usuarios).
• Capacidad para tomar decisiones rápidas y eficaces bajo presión.
• Enfoque proactivo, con alto nivel de organización y orientación a resultados.
• Capacidad de coordinación transversal y trabajo en equipo.

Si te encuentras en búsqueda de nuevos retos y proyectos

innovadores. Abalia ¡Es tu lugar!

Inscríbete en nuestra oferta, y anímate a trabajar de una manera diferente

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Agile Office

Somos una de las aseguradoras más importantes del mundo, formada por personas positivas, dinámicas y comprometidas que hacen que las cosas ocurran. Creemos que nuestra diversidad aporta valor a los equipos, a nuestra cultura y a los clientes. Sabemos que las mejores ideas y soluciones surgen en entornos inclusivos donde todos nos sentimos vistos, escuchados y valorados para que podamos desarrollar nuestro máximo talento.

Qué te ofrecemos:

Hemos sido reconocidos como uno de los mejores lugares para trabajar en España por la lista Forbes y el ranking de Actualidad Económica, y es que contamos con la mejor propuesta de valor para todos los que

formamos parte de Aegon:

🤸♂️ Apostamos por la flexibilidad a través de nuestro modelo de trabajo híbrido: contamos con la posibilidad de teletrabajar al menos tres días por semana y también de

compartir tiempo en unas oficinas adaptadas a la metodología ágil.

💃🏻 Te ayudamos a conciliar y desconectar, con flexibilidad horaria durante todo el año y jornada intensiva en el verano.

🥰Las mejores acciones para tu bienestar físico y mental (seguro de salud gratuito, fisioterapia en la oficina, iniciativas de vida saludable, etc.) y un gran abanico de beneficios y

ventajas sociales (la empresa hace una alta aportación a tu plan de pensiones, seguro de ahorro para la jubilación, retribución flexible, ayudas a la formación, regalo de

Navidad, etc.).

🏔️Oportunidades de desarrollo a todos los niveles mediante proyectos transversales e internacionales. Contamos con acciones de reconocimiento, compensación variable para

todos y feedback continuo. Nuestro modelo de gestión está basado en tener conversaciones de calidad de manera recurrente, donde tendrás un papel protagonista.

💙Cultura: el 87% de empleados estamos orgullosos de trabajar en Aegon. Somos una empresa internacional, cercana y empática.

La oportunidad laboral de tu vida

¿Te gustaría ayudar a las personas a vivir su mejor vida?, es a lo que nos dedicamos en nuestro día a día. Lo logramos gracias a que somos una empresa de personas que cuidan de personas, con

curiosidad, conectados con la realidad que nos rodea y centrados en dejar un mundo mejor de como lo hemos encontrado. Siempre aprendemos de nuestros clientes y de las demás personas.

¡Esperamos que te apasione tanto como a nosotros!

Sobre la posición:

Queremos incorporar un/a Analista Funcional que se sume a nuestro equipo de Transformación de Procesos, un área clave en la definición y optimización de procesos en la compañía.

Trabajarás en estrecha colaboración con las áreas de negocio para diseñar e implantar procesos eficientes, robustos y ágiles, siempre poniendo al cliente en el centro y en línea con la regulación vigente. Estos procesos se traducen en soluciones tecnológicas que aportan valor real al cliente y a la compañía.

Buscamos a alguien con curiosidad por aprender del negocio, con capacidad para traducir necesidades empresariales en soluciones tecnológicas, sin necesidad de tener un perfil técnico especializado. Tendrás impacto sobre las siguientes funciones:

• Entendimiento de necesidades operativas de las áreas, levantamiento de requisitos y co-identificación de puntos de dolor para lograr una comprensión completa del punto de partida.
• Definición, diseño y documentación de procesos según la metodología establecida alineando expectativas tanto de Operaciones como de IT y otras áreas implicadas.
• Redefinición / reingeniería de procesos end-to-end y búsqueda de mejoras continuas en los procesos. Propuesta de mejoras y soporte a la coordinación con las áreas para el lanzamiento de líneas de trabajo para su análisis detallado y posterior implantación.
• Co-identificación de controles y validaciones a lo largo de los procesos que permitan garantizar la robustez de los mismos.
• Apoyo al mantenimiento y mejora continua de la metodología del área de Transformación de Procesos, con el objetivo de aportar el máximo valor a la compañía.
• Coordinación con equipos multidisciplinares en la definición y documentación de nuevos procesos / requerimientos funcionales.
• Participación en foros de seguimiento de proyectos: apoyo al reporte sobre el progreso de las iniciativas de transformación de procesos, proporcionando información clave para la toma de decisiones (riesgos, puntos a resolver, aspectos relevantes, etc.).
• Reporte y Comunicación interna al área de Transformación de Procesos sobre el progreso, bloqueos o conflictos internos, facilitando la gestión eficiente de estos.
  
  

• Experiencia profesional mínima de dos años en transformación de procesos (reingeniería de procesos, eficiencia, propuesta de mejoras)
• Capacidad de adaptación a entornos muy cambiantes, versatilidad y capacidad de paralelización de tareas
• Ambición por desarrollar carrera, creciendo profesionalmente y ampliando responsabilidades
• Experiencia para establecer modelos de relación positivos con el equipo y con resto de áreas de la compañía (Operaciones e IT, entre otras áreas).
• Valorable formación en Actuariales, Ingenierías o formación similar. Valorable Posgrado en ingeniería de procesos.
• Valorable experiencia en sector seguros / sector financiero / consultoría
• Valorable manejo Office nivel experto
• Valorable conocimiento / experiencia en metodologías Agile.
  
  

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Excel

Descripción del puesto de trabajo

¿Te apasiona el desarrollo del talento humano? ¿Tienes experiencia en la gestión de procesos de selección y diseño de programas de formación? En Carpintek, empresa líder en el diseño de espacios de madera, buscamos un/a Coordinador/a de Recursos Humanos (Selección y Capacitación). Este rol es clave para garantizar la atracción de los mejores perfiles y el desarrollo continuo de nuestros equipos.

Responsabilidades Principales

Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección para atraer al mejor talento.

Gestionar todo el proceso de selección, desde la publicación de ofertas hasta la entrevista final y negociación.

Desarrollar e implementar programas de formación y capacitación alineados con las necesidades de la empresa.

Realizar el onboarding de nuevos colaboradores, asegurando su integración efectiva.

Gestionar tareas relacionadas con la administración del absentismo, prevención de riesgos laborales (PRL) y otras funciones afines.

Monitorear y evaluar el impacto de las iniciativas de formación y desarrollo.

Colaborar con otras áreas para identificar necesidades de talento y desarrollo organizacional.

Requisitos

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.

Experiencia comprobable de al menos 5 años en reclutamiento, selección y capacitación.

Conocimiento de herramientas y técnicas de evaluación de talento.

Nivel avanzado de inglés (requisito indispensable).

Nivel avanzado de excel.

Habilidades interpersonales, de comunicación y liderazgo.

Manejo de herramientas tecnológicas para la gestión del talento (ATS, plataformas de formación, entre otras).

Beneficios

Oportunidad de gestionar un departamento de RRHH en un empresa en expansión

Un ambiente de trabajo colaborativo y enfocado en el desarrollo profesional.

Oportunidades de crecimiento dentro de la organización

¡Te esperamos para ser parte de nuestro equipo y contribuir al crecimiento de nuestra organización!