Ofertas de empleo en RDT

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoPor días
• Publicada12 feb.

Teletrabajo . Excel PowerPoint

Are you passionate about keeping projects on track and ensuring seamless coordination within global leadership and development programs?

At RDT Ingenieros, we are expanding our project management and consulting team and are looking to incorporate a Junior Project & Communications Coordinator to work remotely on an international project with an estimated duration of 4–5 months.

You will support the day-to-day execution of standard global portfolios (such as leadership development programs), while assisting Project Leads who manage more complex and forward-looking initiatives. This is not a senior Project Manager role, but rather a highly organized and proactive coordinator who drives results alongside the team.

🔎 Your Day-to-Day Responsibilities

• Manage and coordinate daily execution activities within global standard programs.
• Track tasks, milestones, and deliverables to ensure deadlines are met.
• Provide operational support to Project Leads on strategic initiatives.
• Prepare and update presentations and materials in PowerPoint.
• Maintain tracking files, dashboards, and reports in Excel.
• Coordinate internal communications and ensure stakeholder alignment.
• Identify process improvement opportunities and suggest practical solutions.
• Work independently in a fully remote environment with minimal supervision.
  
  

• Ongoing support from our technical and project team from day one.
• 100% remote working model.
• International exposure within global programs.
• Flexible compensation plan including private health insurance and childcare vouchers.
• Wellhub access: gym plans and wellness discounts to support your wellbeing.
• Training opportunities through Campus RDT and language courses.
• A dynamic and collaborative environment where you can grow your project coordination skills.
  
  

• Initial experience in project coordination, PMO support, or similar roles.
• Strong structured task management skills.
• Excellent follow-up and communication abilities.
• Advanced PowerPoint skills and solid Excel knowledge.
• Proactive mindset with a continuous improvement approach.
• Ability to manage multiple tasks simultaneously.
• Comfortable working independently in a remote setup.
• Professional level of English (international environment).

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 feb.

. Agile

🚀En RDT estamos buscando a la próxima persona que sume Talento!

Nuestro equipo de Selección y Talento crece y buscamos a alguien que disfrute de hablar con personas, detectar potencial y construir equipos que realmente funcionen.

Pensamos en alguien curioso/a, resolutivo/a y con capacidad para llevar a cabo procesos dentro de un entorno dinámico y muy conectado con el negocio.

Somos un equipo de selección acostumbrado a trabajar con metodologías ágiles, KPIs, ATS, LinkedIn, etc. Tendrás autonomía para aportar criterio técnico en la definición y evolución de los perfiles que incorporamos dentro de los proyectos de RDT.

¿Qué harás en tu día a día?

• Gestionar de forma completa procesos de selección de perfiles tecnológicos, ingeniería y roles especializados de alto impacto.
• Trabajar de forma cercana con los responsables de negocio para ajustar requisitos y asegurar alineación en cada fase del proceso
• Realizar búsqueda activa en ATS, LinkedIn Recruiter y otras herramientas generando el mejor ecosistema de atracción de talento posible.
• Conducir entrevistas estructuradas y evaluar tanto el encaje técnico como el cultural.
• Mantener actualizado el ATS y asegurar una trazabilidad clara en cada proceso.
• Compartir buenas prácticas, herramientas y aprendizajes que ayuden a mejorar la calidad del proceso.
• Participación en iniciativas de programas de talento interno.
• Buenas prácticas en Employer Branding, Onboarding, etc.
• Programas de Referidos y Embajadores.
• Actividades que impulsan compromiso o cultura, como eventos deportivos, sociales, etc.
• Gestión de programas de formación, empleo joven, ferias, foros, etc.

Para ello, nos gustaría que contaras con:

• Al menos 3 años de experiencia en selección de perfiles técnicos en entornos de ingeniería, tecnología o digitalización.
• Titulación universitaria vinculada con Recursos Humanos, Psicología, Sociología o similar.
• Conocimientos en materia laboral y PRL.
• Dominio de herramientas como ATS, LinkedIn Recruiter y plataformas de búsqueda directa.
• Habilidades de comunicación, capacidad analítica, trabajo en equipo y una clara orientación a las personas.
• Iniciativa, curiosidad y motivación por mejorar procesos dentro del área.
• Se valorará un buen nivel de inglés.

Te ofrecemos:

• Incorporación a una empresa referente en ingeniería y tecnología.
• Beneficios orientados al bienestar y la salud.
• Acceso a formación continua a través de nuestra plataforma e-learning y formaciones alineadas a tu rol.
• Un entorno cercano, colaborativo y orientado a la excelencia técnica y humana.
• Autonomía, aprendizaje constante y contacto directo con equipos técnicos.
• Condiciones salariales acordes a tu experiencia, a valorar conjuntamente.

Modalidad híbrida de trabajo: 2 días oficina y 3 trabajo a distancia.

Lugar de trabajo: Nuestras oficinas de Zamudio (Bizkaia) en el Parke Tecnológico.

¡Nuestro área de Talento evoluciona y queremos que tú seas parte de ese cambio!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoPor días
• Publicada5 feb.

. Excel Power BI

Técnico/a de Formación de Formación (Sustitución 3 meses)

Puesto: Técnico/a de Formación
Departamento: Desarrollo y Formación (RRHH)
Duración: Cobertura de baja temporal – 3 meses. Incorporación Inmediata

Objetivo: Dar soporte operativo al Departamento de Formación en la gestión integral de las acciones formativas, garantizando la correcta coordinación con proveedores, empleados y sistemas internos, así como el cumplimiento de los requisitos formales (incluyendo FUNDAE) para asegurar la correcta ejecución del Plan de Formación de la compañía.

1. Funciones principales

Gestión administrativa y coordinación de formación

·         Gestión de convocatorias de formación interna y externa.

·         Gestión de inscripciones, seguimiento de participantes y resolución de incidencias durante el ciclo completo de la acción formativa.

·         Soporte operativo en la ejecución del Plan de Formación, incluyendo acciones de idiomas, técnicas y de habilidades.

Gestión del Programa de Idiomas

·         Coordinación del programa corporativo de clases de inglés y español (virtual, individual o en grupo).

·         Interlocución con proveedores, asignación de participantes y seguimiento del progreso.

Gestión FUNDAE

·         Alta de acciones formativas y grupos en el aplicativo oficial.

·         Control de documentación justificativa.

·         Apoyo en la revisión de requisitos de bonificación según normativa vigente.

Reporting y análisis

·         Elaboración de informes periódicos de actividad formativa (asistencias, convocatorias, consumo de presupuesto/formación, etc.).

·         Manejo avanzado de Excel para el tratamiento de datos (tablas dinámicas, gráficos, consolidación).

1. Requisitos del perfil

Formación

·         Formación universitaria o FP vinculada a Recursos Humanos, Psicología, ADE, Relaciones Laborales o similar.

·         Se valorará experiencia o formación específica en Gestión de Formación.

·         Nivel de inglés: a partir de Upper- Intermediate

Experiencia

·         Experiencia previa en departamentos de Formación y Desarrollo, RRHH o áreas administrativas vinculadas.

·         Experiencia en gestión de programas formativos, coordinación con proveedores y trato con empleados.

·         Conocimientos previos de FUNDAE (muy valorable).

·         Conocimientos previos de LMS (Learning Management System) de SuccessFactors (preferiblemente), CornerStone, etc.

Competencias técnicas

·         Manejo avanzado de Excel (tablas dinámicas, análisis de datos, fórmulas).

·         Conocimiento de LMS SuccessFactors, plataformas de formación, aplicativo de FUNDAE, plataformas de RRHH (Sap-Success Factors).

·         Se valorará experiencia en reporting (PowerBI) y manejo de herramientas digitales de RRHH.

Competencias personales

·         Organización, atención al detalle y orientación al servicio interno.

·         Capacidad de comunicación y trato fluido con diferentes colectivos.

·         Gestión de múltiples tareas y procesos simultáneos.

·         Proactividad y autonomía para resolver incidencias.

Interesados inscribirse en el link

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoPor días
• Publicada5 feb.

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Desde RDT buscamos consultor/a tecnológico y gestor/a de proyectos
📍 Madrid o País Vasco

Si te gusta estar cerca del cliente, entender cómo funcionan sus procesos y convertir la tecnología en soluciones reales, este rol puede encajar contigo.

Buscamos un perfil híbrido que combine gestión de proyectos y ejecución, participando directamente en la implantación de soluciones software: instalación, configuración, parametrización y puesta en marcha. serás la persona de referencia para el cliente durante todo el proyecto.

¿Qué nos gustaría encontrar?

• Formación en , ADE, Empresa o Ingeniería de Organización.

• Alguien con mentalidad de procesos, que entienda la tecnología y no tenga miedo de entrar al detalle.

• Experiencia implantando soluciones y gestionando proyectos con cliente.

• Comodidad en entornos técnicos sin necesidad de programar.

• Inglés operativo y disponibilidad para viajar.

¿Qué te ofrecemos?

• Proyectos con impacto real y contacto directo con cliente.

• Un rol transversal, equilibrado entre gestión y parte técnica.

• Un entorno cercano, donde aprender, crecer y aportar.

• Proyectos retadores, con recorrido y evolución.

Si te reconoces en este tipo de rol, nos encantará conocerte.