Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Illes Balears

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¡En Penguin Random House Grupo Editorial buscamos talento! ¿Te animas a crear el futuro de los libros y la lectura con nosotr@s?🚀

Penguin Random House Grupo Editorial es la división en lengua española de la compañía editorial internacional Penguin Random House. Publicamos libros para lectores de todas las edades y en diferentes formatos: papel, digital o audio. Formamos parte de Bertelsmann, multinacional de medios de comunicación, servicios y educación, operando en más 50 países en todo el mundo.

Trabajando en Penguin Random House Editorial vivirás la experiencia de estar en una organización que apuesta por la diversidad, la creatividad y el emprendimiento. Nuestra cultura corporativa se centra en las personas y así lo validan el 99% de nuestras personas colaboradoras en la última encuesta de Marca Empleadora (2022).

Si quieres formar parte de una gran multinacional apasionada por la cultura y líder del sector editorial ¡no dejes pasar esta oportunidad!

Buscamos un/a Talent Acquisition & Employer Branding para impulsar la atracción de talento y consolidar una experiencia de candidato/a alineada con nuestra cultura. Un rol clave dentro del área de Personas&Cultura, con impacto real en la atracción de talento y en la construcción de nuestra marca empleadora.

Tu misión

Serás la persona responsable de gestionar la selección de manera integral y de desarrollar la estrategia de Employer Branding, colaborando estrechamente con los equipos de negocio para anticipar y cubrir sus necesidades de talento, garantizando una experiencia excelente para los candidatos/as.

Responsabilidades

• Definir la estrategia de atracción de talento, colaborando con los/as managers para anticipar y cubrir las necesidades de la organización.
• Gestionar de forma integral el ciclo de selección: identificación de necesidades, definición de perfiles, coordinación de la estrategia de captación, entrevistas y cierre de ofertas.
• Coordinar el programa de prácticas, incluyendo la captación, selección e integración de los becarios/as.
• Definir y desarrollar la estrategia de Employer Branding, así como su despliegue a través de ferias de empleo, eventos y certificaciones de marca empleadora.
• Garantizar una experiencia de candidato/a positiva en todas las fases del proceso de selección.
• Impulsar la mejora continua de los procesos y herramientas de selección y contratación (ATS, workflows).
• Coordinar la integración de nuevas incorporaciones, a través de los procesos de onboarding y bienvenidas corporativas.
• Impulsar iniciativas de movilidad interna en coordinación con las áreas implicadas.

Qué buscamos

• Experiencia en Selección y Employer Branding.
• Nivel alto de inglés, tanto oral como escrito.
• Capacidad para trabajar con autonomía y criterio.
• Orientación a la toma de decisiones basada en datos, con capacidad para analizar indicadores y proponer mejoras.
• Buen manejo de herramientas de selección / ATS.
• Perfil organizado, cercano y orientado a la calidad.

¿Qué te ofrecemos?

• Cultura de trabajo flexible.
• Jornada intensiva de viernes, vísperas de festivo y meses de verano.
• Vacaciones por encima de convenio y periodos sabáticos.
• Programa de bienestar emocional con atención psicológica y coaching.
• Subvención de Ticket Restaurant, ayuda guardería y acceso al Plan de Retribución Flexible.
• Acceso a nuestra App de lectura digital y audiolibros.
• Cheque regalo el día de tu cumpleaños.
• … ¡Y mucho más!

… ¡Y mucho más!

Penguin Random House valora la variedad de talentos y perspectivas que aporta una plantilla diversa. Todas las personas serán consideradas para el empleo sin distinción de raza, origen nacional, religión, edad, color, sexo, orientación sexual, identidad de género o discapacidad.

¿Quieres saber más sobre nosotros?

Síguenos en LinkedIn y visita nuestra web corporativa:https://www.penguinrandomhousegrupoeditorial.com/trabaja-con-nosotros/como-trabajamos

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¡Somos SDi

Con 40 años de experiencia en el desarrollo e implementación de soluciones digitales, en SDi nos hemos consolidado como líderes en el sector tecnológico. Somos un equipo de más de 180 profesionales distribuidos en toda España, y contamos con sedes en Logroño, Calahorra y Albacete. Trabajamos cada día para transformar los procesos de negocio de nuestros clientes a través de la tecnología

Nos caracteriza un enfoque cercano, ágil y personalizado. Nos implicamos a fondo en cada proyecto, ofreciendo soluciones efectivas que aportan valor real y sostenible. Y por supuesto, apostamos por el crecimiento profesional continuo, el bienestar del equipo y la creación de un entorno de trabajo motivador y flexible

Únete a nuestro Talent Pool – SDI

En SDI siempre estamos creciendo y nos encanta conocer a personas con talento, inquietud y ganas de aportar, incluso cuando no tenemos una vacante específica abierta para su perfil.

Por eso, hemos creado nuestro Talent Pool, un espacio donde puedes inscribirte para que te tengamos en cuenta en futuras oportunidades que encajen con tu experiencia, intereses y objetivos profesionales.

¿A quién va dirigido?

A profesionales de distintos ámbitos que:

Quieran formar parte de una empresa en constante evolución.

Busquen nuevos retos profesionales.

No encuentren ahora mismo una oferta que encaje del todo con su perfil.

Estén abiertos a futuras oportunidades laborales en SDi.

Anímate a dar el paso

Aunque ahora no tengamos la oferta perfecta para ti, tu próximo reto profesional puede estar más cerca de lo que imaginas. Inscribirte en el Talent Pool de SDI es una forma de abrir la puerta a futuras oportunidades y empezar a conectar con nosotros desde hoy.

Queremos conocerte. Súmate a nuestro Talent Pool y crezcamos juntos.

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• Publicada18 feb.

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¡Únete a nuestro equipo! 🚀

En Estel, expertos en instalaciones integrales para el sector hotelero y residencial de alto nivel, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para nuestras oficinas en Palma de Mallorca.

Si quieres formar parte de una empresa consolidada, con presencia nacional e internacional, y desarrollar tu carrera dentro del área de Capital Humano, esta es tu oportunidad.

La persona seleccionada será responsable de la gestión integral del ciclo laboral del empleado, garantizando el cumplimiento normativo y el correcto funcionamiento de los procesos internos del departamento.

Responsabilidades principales

• Elaboración y revisión de nóminas mensuales.
• Gestión de afiliación a la Seguridad Social: altas, bajas y variaciones de datos mediante Sistema RED.
• Cálculo y tramitación de seguros sociales.
• Gestión y presentación de impuestos laborales: modelos 111, 216 y 190.
• Redacción y formalización de contratos laborales.
• Comunicación de contratos a través de Contrat@.
• Gestión de partes de accidente y comunicaciones mediante Sistema DELT@.
• Atención y resolución de consultas e incidencias laborales del personal.
• Coordinación con asesoría laboral y seguimiento del cumplimiento legal.
• Apoyo en otros procesos vinculados al área de Capital Humano.
  
  

• Formación en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.
• Experiencia demostrable en SAP HR (imprescindible)
• Experiencia mínima de 3 años en puesto similar gestionando nómina y procesos laborales.
• Conocimiento actualizado de normativa laboral española.
• Experiencia en Seguridad Social, contratación e impuestos laborales.
• Manejo habitual de Sistema RED, Contrat@ y DELT@.
• Residencia en Mallorca (imprescindible).
• Nivel medio/avanzado de Excel.
  
  

• Experiencia en empresas con volumen medio/alto de empleados.
• Capacidad de organización, autonomía y orientación al detalle.
• Perfil resolutivo y orientado al cumplimiento de plazos.
• Valorable certificado de discapacidad igual o superior al 33%, conforme a la normativa vigente.

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• Publicada18 feb.

Teletrabajo .

Company Description

At Syngenta Seeds Field Crops, we're shaping the future of agriculture and empowering farmers to meet the ever-growing demand for food and fuel. We’re a global Ag Tech powerhouse, headquartered in the United States, with passionate, local experts collaborating with farmers to deliver solutions that create market opportunities. We unite precision breeding, advanced biotechnology trait choice, and digital platforms for unmatched in-field performance. Our seeds help mitigate risks such as disease, insect, weed, and extreme weather pressures, all while promoting sustainable farming practices that protect and enhance our planet. Join our mission of revolutionizing food security and transforming agriculture.

Job Description

Join Syngenta as our Head of Seed Development Operations in Europe and lead a transformative journey in agricultural innovation. This senior leadership position offers an exceptional opportunity to shape the future of seed development across multiple European research stations. You'll lead a diverse team of 120 professionals, driving operational excellence in seed production activities including corn, hybrid wheat, hybrid barley, and sunflower. Based in one of our key European locations, you'll be at the forefront of mechanization and automation initiatives while ensuring the highest quality standards in field operations and laboratory processes.

Responsibilities

• Lead and optimize operations across research stations in seven European countries
• Drive strategic operational planning and manage substantial OpEx and CAPEX budgets
• Ensure HSE compliance and maintain zero-incident workplace culture
• Oversee nursery and trial seed production for multiple crops
• Manage greenhouse operations and optimize production cycles
• Lead mechanization and automation initiatives
• Develop and execute cost optimization strategies
• Build and mentor high-performing, multi-cultural teams
• Foster collaboration between stations and functions
• Drive continuous improvement in quality management systems
  
  

• Advanced degree in Agriculture, Agronomy, or related field
• Proven experience in progressive agricultural operations
• Proven track record in senior operational leadership roles
• Deep expertise in seed production and research operations
• Strong understanding of agricultural mechanization and automation
• Excellence in multi-site operations management
• Strategic thinking and outstanding business acumen
• Exceptional stakeholder management capabilities
• Fluent English; additional European language(s) advantageous
• Willingness to travel 30-40% across European sites
  
  

• Extensive benefits package, dependent on country.
• We offer a position which contributes to valuable and impactful work in a stimulating and international environment.
• The chance to work as part of a global team to address the current and future needs of the agricultural sector and help feed an ever-increasing population.
• A vibrant growth and learning culture and wide range of training options.
  
  

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• Publicada18 feb.

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En Garcia Millán buscamos incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere la gestión integral del área.

Se trata de una posición con impacto directo en la gestión de personas, la organización del trabajo y la toma de decisiones laborales.

• Funciones principales.
  
  

• ¿Qué buscamos?
  
  

• ¿Qué ofrecemos?
  
  

• Ubicación: Sevilla

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• Publicada18 feb.

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En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Queremos que formes parte de un proyecto que piensa a lo grande, en expansión y que tiene siempre presente al cliente, tanto interno como externo, como objetivo principal.

¿Quieres formar parte del equipo? ¡Queremos conocerte!

Seleccionamos perfiles de Técnico/a de PRL para unirse al equipo de Recursos Preventivos en Parques Eólicos en mantenimiento del territorio Norte. Buscamos Técnicos del territorio que tengan disponibilidad para desplazarse por Castilla y León, La Rioja y Navarra (costes de desplazamiento a cargo de la empresa).

Requisitos:

• Titulación: Máster de Prevención de Riesgos Laborales o FP Prevención de Riesgos Laborales (Con al menos la especialidad de Seguridad en el trabajo).
• Experiencia en PRL: Al menos 1 año de experiencia en el sector de Energías Renovables o al menos 2 años de experiencia en el sector de la construcción.
• Carnet de conducir B1.
• Formación GWO en vigor (valorable).
• Experiencia como Técnico PRL / Recurso Preventivo en Parques Eólicos (valorable).

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• Publicada18 feb.

Inglés Marketing Gestión de ventas Español Resolución de problemas Relaciones públicas Sector inmobiliario Satisfacción del cliente Ventas minoristas Medios de comunicación social

CARNIMAD, ASOCIACION DE EMPRESARIOS Y PROFESIONALES DE LA CARNE Y DERIVADOS CARNICOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Buscamos incorporar un técnico de Relaciones laborales con mínimo 2-3 años de experiencia en asesoría. Buscamos un perfil con iniciativa, orientación a resultados y proyección de crecimiento dentro de un entorno técnico y exigente.

Responsabilidades clave:

-Asesoramiento laboral telefónico.

-Tramitación de altas/bajas variaciones de jornada en Seg.Social.

-Elaboración de Contratos y su comunicación en Contrat@.

-Gestión de desvinculaciones 

-Preparación y Presentación Modelos 111/190.

-Seguimiento y grabación partes I.T. y A.T.

-Contestación y aplicación embargos salariales.

-Cálculo de nóminas (introducción incidencias mensuales).

-Envío Seguros Sociales mensuales y ficheros CRA.

Requisitos

Formación en Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo

Experiencia de al menos 2 - 3 años realizando estas tareas en un departamento laboral en una asesoría/gestoría con A3NOM

Qué ofrecemos:

- Contrato indefinido.

- Horario: L a J de 08:00 a 18:00 (1 h comida), V de 08:00 a 14:00. Jornada intensiva en verano de 08:00 a 14:00.

- 25 días laborables de vacaciones.

- Salario a convenir según experiencia.

- Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.

¿Te interesa?

Envíanos tu CV y forma parte de un equipo especializado, con una cartera de clientes consolidada y un entorno de trabajo donde podrás crecer profesionalmente.

En nuestra empresa , creemos en el talento, ofrecemos igualdad de oportunidades y fomentamos la diversidad. Todas nuestras políticas de RR.HH. se basan en la no discriminación, por razón de edad, discapacidad, sexo, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación o condición sexual.

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• Publicada18 feb.

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Sobre LIUX

LIUX es una startup revolucionaria de vehículos eléctricos con sede en Madrid y ambiciones europeas (¡y más allá!). Diseñamos y fabricamos vehículos eléctricos con un enfoque radical en sostenibilidad, diseño innovador y procesos de producción vanguardistas, combinando materiales naturales, baterías modulares y una visión audaz del transporte limpio. Nuestro primer vehículo es 100% eléctrico, ultraligero y concebido para redefinir la movilidad urbana con el menor impacto medioambiental posible.

Descripción del puesto

Buscamos un/a Recruiter que será responsable del ciclo completo de selección, trabajando muy cerca de los hiring managers para entender qué necesita realmente cada equipo y atraer a las personas adecuadas.

No buscamos solo cubrir vacantes, buscamos a alguien capaz de evaluar potencial, detectar encaje cultural y mejorar continuamente cómo contratamos.

Trabajarás con perfiles muy distintos (ingeniería, industrial, operaciones, negocio, etc) contribuyendo directamente a la construcción del equipo en una empresa en pleno crecimiento.

Responsabilidades principales

• Gestionar procesos de selección end-to-end
• Definir perfiles junto a hiring managers
• Headhunting activo y publicación de ofertas
• Coordinar entrevistas y asegurar un proceso ágil
• Evaluar encaje cultural y potencial
• Garantizar una buena experiencia de candidato
• Acompañar el onboarding de las nuevas incorporaciones
• Dar soporte en iniciativas del departamento de People
• Analizar métricas y mejorar el proceso de recruiting
• Colaborar en acciones de employer branding

Requisitos

• 1-4 años en selección (in-house o agencia)
• Valorable experiencia reclutando perfiles técnicos o industriales
• Valorable experiencia en startups o entornos de crecimiento rápido
• Inglés profesional

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Jornada Completa EDUCADOR/A SOCIAL – Residencia de Atención a la Infancia y Adolescencia «Plana Alta» Por Sustitución /Turno Dia

Es quien con la titulación adecuada o habilitación correspondiente realiza tareas de intervención directa con los menores y/o familias.

Son funciones del educador/a, participar con los técnicos, bajo la dirección del director/a o Coordinador/a correspondiente, en el estudio y elaboración del plan de intervención con cada persona o grupo y, específicamente, la puesta en práctica de dicho plan y de los objetivos a desarrollar que correspondan a su competencia profesional.

Funciones y Responsabilidades Del Puesto

Realiza tareas de intervención educativa con los NNA y/o familias, siendo el responsable de la formación integral y globalizadora del NNA o grupo de NNA a su cargo.

Participa, junto a los técnicos y bajo la dirección del director y/o coordinador, en el proceso educativo del NNA, realizando funciones de orientación, programación, ejecución y evaluación.

Elaboración y seguimiento del plan de intervención de cada NNA o grupo.

Organiza la vida cotidiana y atiende a las necesidades de las unidades o grupos conforme a lo previsto en la normativa vigente y las indicaciones de la dirección del centro, en orden a favorecer el desarrollo integral del menor y jóvenes y su autonomía personal y social.

Elabora e imparte proyectos específicos, dentro de los programas anuales, en función de las necesidades de los menores y jóvenes en sus salidas al exterior cuando así se establezca, tanto para la realización de actividades educativas, formativas, laborales, sanitarias, de ocio y tiempo libre, como para la realización de trámites administrativos o judiciales.

Supervisa el trabajo del auxiliar técnico educativo y del controlador/a.

Contribuye de forma activa al mantenimiento de la seguridad y el orden del centro y supervisa y da respuesta ante posibles emergencias que ocurran en el grupo a su cargo.

Informa diariamente al director o responsable del centro, proyecto o recurso de las actuaciones desarrolladas y de las incidencias producidas, así como de las medidas adoptadas.

Conoce y aplica la normativa vigente.

Elabora y rellena todos los documentos, informes y registros que se reflejen en el proyecto educativo de centro, así como los informes pertinentes sobre comportamiento y evolución de los menores o jóvenes a su cargo que se establezcan.

Administra la medicación elaborada y preparada por el personal competente cuando no se encuentre en el centro el personal sanitario competente.

Formación y experiencia necesaria para desarrollar las

Certificado de Delitos de Naturaleza Sexual.

Requerimiento de certificado negativo.

Recomendable: Formación complementaria y específica en protección de infancia y adolescencia, 100 horas.

Recomendable: Experiencia en el puesto 2 años.

Habilidades, Aptitudes y Actitudes Para El Puesto De Trabajo

Capacidad de mediación.

Empatía

Intervención en conflictos.

Trabajo en equipo.

Ser ejemplar y modelo a terceros.

Control de impulsos.

Conocimientos básicos de Excel, Word, y correo electrónico.

Recomendable: conocimientos básicos de árabe e inglés.

Recomendable: Carnet de conducir y vehículo propio.

Tipo De Contrato

Eventual.

Hasta fin sustitución por IT

Jornada Laboral

35 h

Horario/Turno

DIURNO.

Turnicidad entre mañanas, tardes y fines de semana.

Fecha De Incorporación

Inmediata

Retribución Bruta Anual y Otras Compensaciones

• ,59 €/mensual