Consejos: Haz un resumen del puesto, explica qué se necesita para triunfar en él y el lugar que ocupa en la empresa.

Responsabilidades

• Gestión de nóminas: Elaboración y revisión mensual de nóminas, seguros sociales (Sistema RED), y liquidaciones.
• Contratación laboral: Redacción y tramitación de contratos, prórrogas, modificaciones y bajas.
• Asesoramiento laboral: Atención a clientes en materia de legislación laboral, convenios colectivos, derechos y obligaciones laborales.
• Gestión de incidencias: Tramitación de bajas médicas, accidentes laborales, ERTEs, despidos, y otras situaciones especiales.
• Relación con organismos oficiales: Presentación de documentación ante la Seguridad Social, SEPE, Inspección de Trabajo, etc.
• Actualización normativa: Seguimiento de cambios legislativos y adaptación de procedimientos internos.

Requisitos

Experiencia