Ofertas de empleo para Word

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Founded in 1946, Fidia is an Italian multinational pharmaceutical company, with R&D, manufacturing, marketing and sales capabilities, and an extensive product portfolio, mainly based on Hyaluronic Acid, in strategic therapeutic areas such as Joint Care, Skin Care, Eye Care, Health & Wellness Care, Specialty Care, Regenerative Care and Aesthetic Care.

Headquartered in Abano Terme (Padua, Italy), Fidia extends its global reach through local partners and distributors in 120+ countries worldwide, as well as wholly owned subsidiaries.

With the aim of strengthening our Spanish team, we are recruiting

a
Medical Representative – Joint Care - Alicante ar

ea.


Main Responsibil

• ities:Presentation and sale of our innovative products, as well as providing guidance on their application and be
• nefitsIndependently conducting sales meetings and negotiations, ideally with experience in direct
• salesPlanning and implementing sales strategies to increase market penetration and r
• evenueMonitoring market trends and competitors to identify new opportu
• nitiesOrganizing and conducting product presentations, training sessions, and workshops for doctors and medical profess
• ionalsEstablishing and maintaining long-term relationships with specialists, clinics, and practices in the fields of orthopedics and s

urgery

Requi

• rements:Several years of experience as a medical representative - working closely with hospitals and healthcare profe
• ssionalsDegree in Life Sciences, Healthcare, Biology, Chemistry, or a relat
• ed fieldValid Class B driving
• licenseExperience with Microsoft Outlook, Excel, Word, and CRM
• systemsKnowledge in the field of orthopedics, physical medicine MD and Sport Med
• icine MDExperience in sales, ideally in dire
• ct salesExcellent Spanish language skills as well as good English language skills, both written an

d spoken

• Our offer:Open ende
• d contractCompany Car according to Fidia
• Car PolicySalary between € 48.000 an

d € 60.000


Fi

dia benefits:In Fidia you will have unlimited access to training and coaching programs aligned with market best practices and opportunities for professional development through participation in internal job posting processes, pension fund with company integration and health fund, merit review and referral programs, company canteen, staff discounts and access to the flu vaccinat

ion campaign.
Fidia Farmaceutici promotes parity and inclusion in al

l its actions.All people from the status of candidate to that of employee and throughout the duration of their employment relationship are entitled to the same opportunities and protections regardless of gender identity, sexual orientation, ethnicity, migration background, religion, nat

ionality, age.All company procedures are therefore drafted in compliance with the principles expressed in the previous point; any divergences should be promptly brought to the attention of the People & Cultu

re Department.

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About The Job

En Danone Specialized Nutrition (Nutricia), creemos en el poder de la nutrición para transformar vidas. Si compartes nuestra pasión por la ciencia, la salud y el impacto positivo en la sociedad, ¡te estamos buscando!

¿Cuál será tu misión?

• Dar soporte administrativo y operativo al departamento de Cuentas, actuando como enlace entre mayoristas/clients y la empresa. Asegura la correcta ejecución de procesos internos, el seguimiento de acuerdos comerciales y la gestión organizada de información e iniciativas, facilitando una gestión eficiente de las cuentas clave.
  
  

¿Qué harás en tu día a día?

• Monitorización de reportes, ventas y datos clave extracción y verificación de pedidos, condiciones comerciales, promociones, Net Sales, Trend y ventas diarias.
• Coordinación de la gestión integral de incidencias de mayoristas, televenta y terreno, incluyendo documentación, coordinación con áreas internas y seguimiento de acciones.
• Gestión operativa de pedidos y solicitudes clientes directos, SAC Iberia, devoluciones, cambios de titular y cupones precinto.
• Seguimiento de stock y continuidad de servicio revisión de stock mayoristas/SKUs/bipacks, análisis de roturas y soporte en recuperación de OOS.
• Coordinación y actualización de información comercial acuerdos comerciales, promociones, trazabilidad de cuentas y acciones junto a Category.
• Gestión de altas de nuevos clientes, revisión documental y coordinación del flujo con SAC Backoffice y Orsoft.
• Elaboración de reportes clave y soporte en cierres Export, Transfer Televenta/Terreno, stock, minuta mensual y consolidación de información con Finanzas, Demand y Cuentas.
• Asegurar cumplimiento normativo según políticas y regulaciones aplicables
  
  

About you

¿Qué buscamos en ti?

• Formación Licenciatura/Grado o Máster en ADE, Comercio o similar.
• Experiencia Mínimo 1-3 años de experiencia de soporte comercial, customer service, sales support, o similares.
• Imprescindible Experiencia previa en industria farmacéutica o de distribuidores farmacéuticos
• Conocimientos informáticos Microsoft Word, Excel, PowerPoint, PowerBI, CRM.
  
  

About us

¿Qué te ofrecemos?

• Formar parte de una compañía líder en nutrición y salud, con un propósito claro y un entorno colaborativo. Oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje continuo.
• Un equipo apasionado, diverso y comprometido con el bienestar de las personas.
• Trabajar en Danone te da la posibilidad de impactar en más de 12 millones de consumidores en España, donde lideramos el ranking de marcas más elegidas en el país.
• Además, Danone es la empresa BCorp más grande de España y eso nos empuja cada día más a elevar nuestros esfuerzos en sostenibilidad, nuestro impacto en la sociedad y en nuestros trabajadores.
  
  

¿Y ahora qué?

¡¡Si has llegado hasta aquí ya te habrás convencido… Pulsa el botón de aplicar!!

"En Danone estamos 100% comprometidos con garantizar procesos de selección libres de sesgos e igualdad de oportunidades. Para esto hemos formado a todas las personas que participan en ellos. Porque para trabajar con nosotros lo que nos importa es lo que tú puedes aportar y nada más"

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Job Description

• Contexto organizacional
  
  
  

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
  
  
  

El Plan Estratégico 2026–2029 tiene como objetivo avanzar hacia la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan está anclado en las obligaciones internacionales en materia de derechos humanos y en compromisos globales como la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, las resoluciones del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad, así como otros acuerdos intergubernamentales pertinentes, incluidas las resoluciones de la Asamblea General y las conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW). Asimismo, contribuye directamente a la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el Pacto para el Futuro, situando la igualdad de género y el ODS 5 en el centro y en articulación con los demás objetivos.

• Antecedentes
  
  
  

La violencia contra las mujeres ha sido reconocida en las últimas décadas como una grave vulneración de los derechos humanos, lo que ha llevado a los Estados y a los organismos internacionales a adoptar normas, políticas y medidas orientadas a su prevención, sanción y erradicación.

En Bolivia, diversos estudios evidencian la magnitud y persistencia de este problema. El estudio Violencia de pareja íntima contra mujeres en Bolivia, elaborado por UNFPA y ONU Mujeres con base en la Encuesta de Demografía y Salud (EDSA) 2023, señala que la prevalencia de violencia física, psicológica o sexual ejercida por la pareja en los últimos 12 meses alcanzó el 30,5% en 2023. Asimismo, la Encuesta de Prevalencia y Características de la Violencia contra las Mujeres (2016) registró que el 75% de las mujeres residentes en áreas urbanas y el 71,3% en áreas rurales declararon haber sufrido algún tipo de violencia por parte de su pareja a lo largo de su vida. De manera preocupante, el 53,7% de las mujeres en el área rural justifican este tipo de comportamientos, lo que refleja procesos de naturalización de la violencia que contribuyen a su reproducción y a la persistencia de la impunidad.

Estos datos evidencian los importantes desafíos que enfrenta el país en la lucha contra la violencia de género, particularmente en contextos territoriales diversos que requieren fortalecer la articulación multinivel y multiactor de los servicios de prevención, atención y protección.

En este contexto, ONU Mujeres, junto con siete organizaciones socias de la sociedad civil, implementa desde 2023 el proyecto “Construyendo municipios más justos”, financiado por la Unión Europea, en 94 municipios de Bolivia. Este proyecto busca contribuir a la erradicación de la violencia contra las mujeres y las niñas y a la reducción de los feminicidios en el país, a través de dos objetivos específicos:

Fortalecer las capacidades de las instituciones del Estado para brindar atención integral a mujeres en situación de violencia; y

Promover la transformación de patrones socioculturales y fortalecer la prevención comunitaria para avanzar hacia una vida libre de violencia.

Durante su implementación, el proyecto ha contribuido a la consolidación de 31 redes locales que integran a 88 municipios, mejorando sustantivamente la articulación entre los actores de la cadena de atención y justicia. Estas redes han permitido reducir la fragmentación institucional, fortalecer las capacidades técnicas de las instituciones involucradas y garantizar una mayor continuidad y calidad en la atención integral a mujeres y niñas en situación de violencia.

A nivel nacional, el programa también generó avances estructurales mediante la institucionalización de modelos de intervención e instrumentos nacionales, que han permitido promover la creación y funcionamiento de redes locales y establecer estándares de coordinación interinstitucional basados en el marco internacional de derechos humanos, favoreciendo el trabajo articulado entre los municipios.

Asimismo, se fortaleció la coordinación interinstitucional mediante convenios con el Viceministerio de Igualdad de Oportunidades, el Ministerio Público y la Fuerza Especial de Lucha Contra la Violencia (FELCV). De igual manera, distintos Gobiernos Autónomos Departamentales suscribieron planes operativos para apoyar a municipios organizados en redes, lo que contribuyó a una respuesta más integrada y basada en evidencia por parte de las instituciones del sistema de justicia y atención.

De forma complementaria, el proyecto impulsó el fortalecimiento de capacidades de los servicios de atención, con el objetivo de mejorar la respuesta institucional frente a la violencia de género. Paralelamente, se promovieron acciones para que las usuarias conozcan y accedan a los servicios disponibles, a través del trabajo de promotoras comunitarias, quienes cumplen un rol clave en la orientación, acompañamiento y derivación de casos en sus comunidades.

El componente de prevención también generó avances significativos en la transformación de normas sociales y prácticas comunitarias. En este marco, se fortalecieron las capacidades de mujeres sobrevivientes de violencia, potenciando su liderazgo y agencia, y posicionándolas como actoras clave en la prevención de la violencia y el acompañamiento comunitario. Asimismo, la participación de líderes y lideresas religiosas y comunitarias permitió incorporar mensajes de igualdad de género y prevención de la violencia en espacios de alta influencia social.

De igual manera, los procesos de sensibilización dirigidos a hombres adultos y niños en masculinidades positivas generaron cambios observables en actitudes y comportamientos. Complementariamente, se implementaron experiencias piloto basadas en ciencias del comportamiento en seis municipios, orientadas a promover relaciones más igualitarias y prevenir distintas formas de violencia

En este marco, ONU Mujeres prevé la contratación de un/a consultor/a para realizar la sistematización de la experiencia de la primera etapa de implementación del proyecto. Este proceso permitirá generar conocimiento basado en la práctica, identificar logros, desafíos, buenas prácticas y lecciones aprendidas, así como formular recomendaciones que contribuyan a mejorar la intervención y a fortalecer la sostenibilidad de las Redes Funcionales en los gobiernos locales y de las iniciativas orientadas al cambio de comportamiento social.

• Objetivo
  
  
  

El objetivo de la presente consultoría es sistematizar la experiencia, identificando los principales logros, desafíos, buenas prácticas y lecciones aprendidas, a fin de analizar generar evidencia sobre los resultados alcanzados y formular recomendaciones estratégicas para fortalecer su sostenibilidad, escalabilidad y replicabilidad en el ámbito local y nacional.

Los resultados esperados de la consultoría son:

• Contar con un documento de sistematización que proporcione información integral sobre la implementación del proyecto, permitiendo identificar las acciones que deben fortalecerse o continuarse, así como los aspectos de mejora necesarios para garantizar la sostenibilidad de las intervenciones
• Alcance de los objetivos
  
  
  

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

• Revisar y analizar la documentación relevante del proyecto, incluyendo informes técnicos, reportes de monitoreo, herramientas metodológicas, documentos normativos, materiales de capacitación y otros insumos generados durante la implementación.
• Elaborar la propuesta metodológica de sistematización, que incluya plan de trabajo, cronograma de actividades, herramientas de recolección de información y criterios para la selección de actores clave.
• Diseñar y validar instrumentos de recolección de información, tales como guías de entrevistas, guías de grupos focales u otras herramientas participativas necesarias para el levantamiento de información.
• Coordinar con el equipo del proyecto la identificación y selección de actores clave para el proceso de recolección de información, incluyendo representantes de instituciones de la cadena de atención, autoridades locales, organizaciones de mujeres, promotoras comunitarias, líderes comunitarios y religiosos, y participantes de procesos de masculinidades positivas.
• Realizar el levantamiento de información primaria mediante entrevistas, grupos focales u otros mecanismos participativos con actores relevantes del proyecto, asegurando la participación de representantes de al menos tres regiones del país (Altiplano, Valles y Llanos).
• Analizar la información recopilada con el fin de identificar resultados alcanzados, factores facilitadores, limitaciones, buenas prácticas y lecciones aprendidas en la implementación de los ejes del proyecto.
• Documentar experiencias relevantes y buenas prácticas relacionadas con el fortalecimiento de la respuesta institucional, la articulación de redes locales de atención y las estrategias de prevención y cambio de normas sociales.
• Elaborar recomendaciones estratégicas y operativas orientadas a fortalecer la sostenibilidad, replicabilidad y escalabilidad de las redes funcionales y de las iniciativas de prevención y cambio de comportamiento social.
• Elaborar y presentar los productos de la consultoría, de acuerdo con el cronograma establecido y en coordinación con el equipo técnico de ONU Mujeres.
• Participar en reuniones de coordinación y validación con el equipo del proyecto para presentar avances, discutir hallazgos y validar los resultados de la sistematización.
• Entregables
  
  
  

Actividad

Producto/ Entregable

Plazo de entrega

Revisión de documentos de referencia.

Diseño de cronograma y plan de trabajo.

Diseño de las herramientas para la recolección de información (guías de entrevista, guías de grupos focales u otros instrumentos).

Producto N° 1 Plan de trabajo y cronograma

Propuesta que incluya: enfoque metodológico para la sistematización; cronograma de actividades; herramientas de recolección de información; propuesta de actores clave a entrevistar o consultar.

A los 5 días de firmado el contrato

Recolección de información primaria: Se realizarán entrevistas semiestructuradas, grupos focales u otros mecanismos participativos con al menos 25 actores clave vinculados al proyecto por región, tales como:

• representantes de instituciones de la cadena de atención (SLIM, DNA, sistema de justicia, policía, entre otros);
• autoridades municipales o departamentales;
• organizaciones de mujeres;
• promotoras comunitarias;
• líderes y lideresas comunitarias y religiosas;
  
  
  

hombres participantes en procesos de masculinidades positivas

La coordinación con los actores se realizar a través de ONU Mujeres

Producto N° 2 Informe de avance de la recolección de información

Documento que sistematice el proceso de levantamiento de información primaria y secundaria, incluyendo:

• listado de actores entrevistados o consultados;
• síntesis preliminar de hallazgos;
• principales tendencias identificadas en el trabajo de campo.
  
  
  

A los 20 días de firmado el contrato

Análisis y evaluación de la valoración y percepción de las y los beneficiarios en el producto 2.

Identificación de lecciones aprendidas, oportunidades y desafíos en el proceso de implementación.

Presentación de documento borrador

Producto N° 3 Informe de sistematización de la experiencia

Documento final que incluya, al menos:

• descripción del contexto y del proyecto;
• análisis de la implementación de los dos ejes de intervención;
• identificación de logros, desafíos y factores facilitadores;
• documentación de buenas prácticas;
• lecciones aprendidas;
• recomendaciones estratégicas y operativas para la sostenibilidad, escalabilidad y replicabilidad de las redes funcionales y las acciones de prevención.
  
  
  

El formado de presentación del informe debe ser en WORD y PDF, así mismo se debe incluir una presentación de PPT

A los 30 días de firmado el contrato

• Forma de pago
  
  
  

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación.

Pago

Producto/ Entregable

Condición de pago

1 Producto No.1, 2 y 3 100% del total del contrato

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (Impuestos de ley, beneficios sociales, seguros, etc.); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

Los costos de pasajes para los desplazamientos a los municipios necesarios para el levantamiento de información serán cubiertos por ONU Mujeres, de acuerdo con los procedimientos administrativos establecidos.

• Supervisión y evaluación de desempeño
  
  
  

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Bolivia. El/la consultor/a trabajará bajo la supervisión del/la Area de erradicación de la violencia, y contará con el apoyo de la Técnica en Sociedad Civil, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

Los viajes para el levantamiento de información se realizarán a:

• Un municipio de la región de los Llanos.
• Un municipio de la región de los Valles.
• Un municipio de la región del Altiplano.
• Indicadores de rendimiento
• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)
• Competencias
  
  
  

Valores fundamentales:

• Integridad profesional
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores
• Respeto por la diversidad
  
  
  

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva
  
  
  

Favor visitar este enlace para mayor información en UN Women’s Core Values and Competencies:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Competencias funcionales:

• Excelentes capacidades comunicativas;
• Compromiso con la temática;
• Capacidad de pensamiento innovador;
• Valores éticos e integridad profesional;
• Correcta elaboración de productos de conocimiento;
• Procedimiento de selección y requisitos para aplicación
  
  
  

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos siguientes:

Requisitos

• Licenciatura en Ciencias Sociales, Económicas o Políticas (Requisito excluyente).
• Conocimiento en género vía cursos de especialización o estudios de postgrado y/o experiencia probada en manejo de género en programas y proyectos
• Experiencia general de trabajo por lo menos 2 años.
• Experiencia mínima de al menos 2 trabajos relacionados con sistematización de experiencias y validación de iniciativas o evaluación de proyectos sociales.
• 2 experiencias demostrables en el campo de investigación social cuantitativa y cualitativa, instrumentos de recolección de datos y análisis de información
  
  
  

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

• Documentos a ser presentados para la postulación
• Identificación personal (cédula o pasaporte)
• **Postulaciones a través de la plataforma Quantum: recuerde completar todos los campos requeridos de la aplicación, aplicaciones incompletas no serán consideradas.**
  
  
  

NOTAS IMPORTANTES.

• Envío de la aplicación en la plataforma: Debe cargar cualquier documento adicional requerido para la vacante, junto con su carta de presentación, en formato PDF. Se adjunta una guía para que pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files .
• ONU Mujeres no asume ninguna responsabilidad y solo describe una de las muchas formas de comprimir los documentos relacionados con la solicitud. Puede utilizar la que considere más adecuada.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
  
  
  

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Nota: Los postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación y antecedentes laborales. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podrá ser descalificada del proceso de contratación y selección.

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.

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Buscamos incorporar un/a Ingeniero/a Eléctrico Junior, que participará en la ejecución de obras de líneas eléctricas y subestaciones (SET).

La persona seleccionada se incorporará desde el inicio a las primeras obras de subestaciones actualmente en fase de arranque, trabajando junto a un equipo técnico senior que le acompañará y formará durante sus primeros meses. Es una oportunidad ideal para un perfil junior con ganas de aprender, crecer y desarrollarse rápidamente dentro del sector eléctrico.

Tareas

• Asistencia técnica al equipo senior en proyectos de subestaciones y líneas eléctricas.


• Apoyo en la elaboración de presupuestos y comparativas técnicas.


• Consulta y relación con proveedores nacionales e internacionales.


• Preparación de informes técnicos y documentación de proyecto.


• Apoyo en procesos de compras y seguimiento de pedidos.


• Gestión y revisión de documentación técnica de obra.


• Colaboración en tareas de planificación y seguimiento de proyectos.

El puesto tiene una alta carga documental técnica, por lo que se valora especialmente la agilidad, iniciativa y capacidad para aprender rápido.

Requisitos

Formación

• Ingeniería Técnica Industrial, preferiblemente especialidad en Electricidad.

Idiomas

• Inglés nivel avanzado.

Conocimientos

• Manejo de Microsoft Office (especialmente Excel y Word).


• Conocimientos en CAD y manejo de Autocad.


• Conocimiento básico de normativa y legislación del sector eléctrico.


• Valorable conocimiento de normativa de compañías de distribución y transporte eléctrico.

Competencias

• Capacidad de trabajo en equipo.


• Habilidades de comunicación y trato con distintos interlocutores.


• Capacidad analítica y de síntesis.


• Organización y capacidad para gestionar varias tareas a la vez.


• Actitud proactiva, curiosidad técnica y ganas de aprender.

Beneficios

• Incorporación directa a plantilla.


• Formación continua y aprendizaje directo de perfiles senior.


• Crecimiento profesional acelerado en función del desempeño.


• Participación en proyectos reales desde el primer día.


• Entorno técnico exigente, dinámico y con alto nivel de aprendizaje.


• Condiciones laborales y horario propios de la oficina de Arcace.

Si eres una persona ágil, con iniciativa y ganas de crecer, este puesto es una oportunidad real de desarrollo profesional dentro del sector eléctrico.

Buscamos a alguien con actitud, curiosidad y capacidad de aprendizaje rápido.

Si te ves reflejado/a, queremos conocerte

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Buscamos Talento HSE para Proyectos Internacionales | TÜV AUSTRIA Iberia ?????

EnTÜV AUSTRIA, líder global en inspección, certificación y control de calidad, seguimos expandiendo nuestras operaciones.

Estamos seleccionando dos perfiles clave para integrarse en un entorno de obra de alta exigencia técnica.

Si tienes experiencia en el sector industrial/construcción, ¡esta es tu oportunidad!

1?? TÉCNICO SENIOR EN SEGURIDAD (NIVEL VI) ???

Misión:Liderar la cultura preventiva en el astillero y asegurar el cumplimiento normativo (DL ********).

Requisito indispensable:Certificación Profesional de Técnico Superior de Seguridad (Nivel VI).

Perfil:Experiencia en construcción civil/eléctrica, CAP de formador y rigor en gestión de subcontratistas.

2?? TÉCNICO DE MEDIO AMBIENTE ??

Misión:Supervisar la gestión de residuos (CDW), control de vertidos, emisiones y cumplimiento del Plan de Gestión Ambiental (PGAO).

Requisito indispensable:Formación Superior en Medio Ambiente.

Perfil:Experiencia en obra (renovables/civil), manejo de equipos de monitorización y control documental exhaustivo.

• Requisitos comunes para ambos roles:
• Idiomas:Dominio fluido dePortuguésy Español (Inglés muy valorable).
• Entorno:Experiencia probada en entorno de obra y sector industrial.
• Herramientas:Dominio de MS Office (Excel, Word, PPT).
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Estabilidad:Contrato indefinido a jornada completa.

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Desde Grupo Alliance Selección, precisamos incorporar un/a técnico/a laboral para una asesoría laboral ubicada en Madrid en la zona de Villaverde.

¿Cuáles serán tus funciones?

-Gestión de Altas, Bajas y Variaciones en la Seguridad Social.

-Contratación y Gestión de Contratos.

-Cálculo y gestión integral de nóminas, incluyendo variables, IRPF, liquidaciones, finiquitos y presentación del modelo 111.

-Gestión completa de seguros sociales: cálculo, presentación de RLC/RNT en Siltra y resolución de incidencias con la TGSS.

-Interpretación y Aplicación de Convenios Colectivos.

Requisitos:

-Grado en Relaciones Laborales o Derecho.

-Experiencia mínima de 3 años en asesoría laboral.

-Manejo de Paquete Office(Word, Excel) A3 NOM, A3 ECO

-Manejo de Siltra, Delta, Contrat@, Certific@2, SEPE y RED.

-Conocimiento actualizado de la normativa laboral y de Seguridad Social.

-Persona organizada, metódica, con orientación al detalle.

¿Qué ofrecemos?

-Contrato indefinido a jornada completa con el cliente.

-Horario: L-J 8:30-14:00 y 16:00-18:00. Viernes de 8:00-15:00.

Del 1 de agosto al 15 de septiembre jornada intensiva

-Salario: 26.000€ - 27.000€ Bruto/año

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Donostialdea

• Publicada el 2026-03-31
  
  

DESCRIPCIÓN EMPRESA

GRUPO GISMA somos una empresa de consultoría de estrategia y transformación organizacional que acompañamos a las organizaciones en procesos de transformación estratégica, operativa y cultural desde hace 28 años. Nuestro propósito es convertir los retos en la fuerza de cambio positivo en las empresas, integrando personas, procesos y tecnología para conseguir resultados sostenibles y reales. Con oficinas en Donostia, estamos viviendo una nueva etapa de crecimiento y evolución.

Estamos buscando personas dispuestas a colaborar en proyectos desafiantes y enriquecedores, donde cada día sea una oportunidad para aprender y mejorar. Por ello, necesitamos UN/A CONSULTOR/A DE SISTEMAS DE GESTIÓN.

DESCRIPCIÓN PUESTO + RESPONSABILIDADES

¿Te motivan los retos y disfrutas acompañando a las organizaciones en la implantación participativa de sistemas de gestión útiles y aplicables en su día a día, alineados con la normativa, pero, sobre todo, adaptados a su realidad, impulsando que sean ellas mismas quienes lideren el cambio y generen mejora y valor sostenible?

Buscamos una persona con trayectoria y experiencia para liderar proyectos de sistemas de gestión, acompañando a las organizaciones de forma cercana y participativa, implantando soluciones alineadas con la normativa, pero, sobre todo, adaptadas a su realidad, que aporten valor, eficiencia y mejora continua sostenible.

¿CUÁL VA A SER TU DÍA A DÍA?

Diseñar, planificar, implantar y dinamizar sistemas de gestión:

• Participarás en el diseño de propuestas de implantación y mejora de sistemas de gestión (calidad, medio ambiente, seguridad y salud en el trabajo u otros estándares), aportando tu conocimiento técnico y del contexto de cada organización, y colaborando en su presentación cuando sea necesario.
• Implantarás y gestionarás los sistemas de gestión desde un enfoque práctico y participativo, alineando los requisitos normativos con la realidad de la empresa y orientando cada decisión a la mejora continua y al valor generado.
• Planificarás y organizarás tu trabajo asegurando el cumplimiento de plazos, hitos y entregables, coordinándote con el equipo cuando los proyectos se desarrollen de forma conjunta.
  
  

Acompañamiento y consolidación del sistema en la organización:

• Mantendrás una relación cercana con la empresa cliente, impulsando su implicación activa para que el sistema forme parte real de su gestión diaria.
• Detectarás desviaciones, riesgos u oportunidades de mejora, actuando de forma preventiva y proponiendo ajustes que refuercen la eficacia del sistema.
• Favorecerás una comunicación continua que garantice la utilidad práctica del sistema, su evolución y la satisfacción sostenida de la organización.
  
  

REQUISITOS MÍNIMOS DEL PUESTO

• Estudios: Grado en Química, Biología, ADE, Ingeniería o Grado Superior relacionados con la calidad, medioambiente y Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Experiencia de más de 5 años en las funciones indicadas anteriormente, en la implantación de Sistemas de Gestión de Calidad, Medioambiente y Seguridad y Salud en el Trabajo en consultoría y/o empresas.
• Competencia digital aplicada: Word, Excel, PPT.
• Carné de conducir y disponibilidad de vehículo propio.
  
  

Se valorará:

• Euskera hablado y escrito
  
  

¿POR QUÉ TRABAJAR CON NOSOTROS?

¿Qué ofrecemos?

• Flexibilidad: La flexibilidad es una de las características que tiene GRUPO GISMA. Trabajamos por proyecto y todo esto funciona si la persona respeta la calidad y los plazos acordado con el cliente.
• Desarrollo: Te acompañamos en tú desarrollo. Plan de integración y plan de desarrollo anual.
• Vacaciones: Cerramos dos semanas en agosto, el resto te organizas tú.
• Otros: Kilometraje y dietas, teléfono y portátil de empresa.
• Equipo: Te incorporarás a un equipo con personas que trabajan con ilusión y corazón que te acogerán desde el primer día y te ayudarán en tu desarrollo profesional**.**
• Certificaciones: Tenemos la certificación en Igualdad, Conciliación y el Bai Euskarari.
  
  

¿ERES LA PERSONA QUE BUSCAMOS? ¡NO LO DUDES E INSCRÍBETE! TE ESPERAMOS

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Detalles

Ubicación Guipúzcoa

Sector Servicios

Presencial/Online/Híbrido Presencial

Tipo de contrato Indefinido

Tipo de jornada Jornada completa

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GRUPO GISMA

Ofertas de empleo

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. ERP Excel Word

Más de 30 años elaborando bases listas para rellenar En Confiletas hacemos bases para la cocina en miniatura. Creemos que con pequeñas cosas podemos conseguir grandes resultados. Nuestras bases están hechas con los mejores ingredientes y poseen una extraordinaria capacidad para mantenerse inalterables a altas temperaturas o en periodos prolongados de tiempo. Las bases perfectas para desarrollar tus pequeñas creaciones.

Buscamos un Auxiliar Administrativo proactivo y organizado para brindar soporte a diferentes departamentos de la empresa. La persona seleccionada será un pilar en la coordinación de tareas administrativas, asegurando el flujo eficiente de información y contribuyendo al buen funcionamiento de nuestra organización.

Tareas a realizar:

Entre otras, las funciones a realizar son:

• Procesar fabricaciones y realizar el cuadre de horas de producción.
• Registrar incidencias de clientes en el sistema ISOGES.
• Gestionar, archivar y controlar documentación administrativa interna.
• Registrar y verificar facturas, incluyendo su contabilización y envío al SII.
• Revisar y validar facturas de transporte.
• Controlar, comprobar y reclamar gastos comerciales.
• Realizar conciliaciones bancarias.
  
  

Perfil:

Requisitos:

• FP en Administración, Contabilidad, o afines.
• Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, sistemas de gestión ERP).
• Capacidad para trabajar con precisión, atención al detalle y autonomía.
• Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
  
  

Se valorará:

• Experiencia con el sistema ISOGES o similares.
• Experiencia con SAGE.
• Conocimientos contables y fiscales básicos.
  
  

Qué te ofrecemos:

• Horario: lunes a jueves de 8:30 a 17:30 y viernes de 8:30 a 14:30 y jornada intensiva en los meses de verano.
• Seguro de salud privado
• Contrato indefinido y estabilidad.
• Promoción interna prioritaria.
• Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento, con presencia nacional e internacional.
  
  

¡Estamos deseando conocerte!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Excel Word

Donostialdea

• Publicada el 2026-03-31
  
  

DESCRIPCIÓN EMPRESA

GRUPO GISMA somos una empresa de consultoría de estrategia y transformación organizacional que acompañamos a las organizaciones en procesos de transformación estratégica, operativa y cultural desde hace 28 años. Nuestro propósito es convertir los retos en la fuerza de cambio positivo en las empresas, integrando personas, procesos y tecnología para conseguir resultados sostenibles y reales. Con oficinas en Donostia, estamos viviendo una nueva etapa de crecimiento y evolución.

Estamos buscando personas dispuestas a colaborar en proyectos desafiantes y enriquecedores, donde cada día sea una oportunidad para aprender y mejorar. Por ello, necesitamos UN/A CONSULTOR/A DE PERSONAS.

DESCRIPCIÓN PUESTO + RESPONSABILIDADES

¿Te gustan los retos y disfrutas con la labor de atraer, desarrollar y fidelizar talento a las organizaciones a través de diferentes proyectos que se personalizan a las necesidades de cada empresa?

Buscamos una persona con experiencia para liderar proyectos en el ámbito de las personas, ofreciendo un acompañamiento cercano y estratégico que permita anticipar necesidades, transformar retos en oportunidades sostenibles y aportar valor real a organizaciones de distintos sectores y tamaños.

¿CUÁL VA A SER TU DÍA A DÍA?

Diseñar, planificar, ejecutar y traccionar proyectos de consultoría:

• Contribuirás al diseño de las propuestas de consultoría, aportando tu conocimiento técnico y del cliente/a, y participarás en su presentación y defensa cuando se considere adecuado.
• Ejecutarás y gestionarás los proyectos poniendo al cliente/a en el centro, desde una escucha activa y un acompañamiento cercano, orientando las decisiones hacia el impacto real y el valor generado en la organización.
• Participarás y liderarás diferentes proyectos en el ámbito de las personas: selección, cultura, formación, comunicación, compensación total, etc.
• Planificarás y organizarás tu trabajo dentro de los proyectos asignados, cumpliendo con los cronogramas definidos y coordinándote con el responsable del área y con otros consultores/as cuando el proyecto se desarrolla de forma conjunta.
  
  

Acompañamiento cercano a la empresa cliente:

• Mantendrás una escucha activa y estarás siempre cerca de las empresas cliente para garantizar que sus necesidades sean atendidas.
• Identificarás situaciones que requieran atención inmediata, actuando de forma preventiva para evitar impactos negativos en el desarrollo de los proyectos.
• Fomentarás una comunicación constante para asegurar la satisfacción y fidelización de cada empresa cliente.
  
  

REQUISITOS MÍNIMOS DEL PUESTO

• Titulación universitaria superior en ADE, Psicología, Sociología, Derecho... o similar.
• Formación complementaria superior en el área de personas.
• Experiencia de más de 4 años en consultoría de personas y/o trabajando en el departamento de personas en una empresa.
• Competencia digital aplicada: Word, Excel, PPT.
• Carné de conducir y disponibilidad de vehículo propio.
  
  

Se valorará:

• Euskera hablado y escrito
  
  

¿POR QUÉ TRABAJAR CON NOSOTROS?

¿Qué ofrecemos?

Flexibilidad: La flexibilidad es una de las características que tiene GRUPO GISMA. Trabajamos por proyecto y todo esto funciona si la persona respeta la calidad y los plazos acordado con el cliente.

Desarrollo: Te acompañamos en tú desarrollo. Plan de integración y plan de desarrollo anual.

Vacaciones: Cerramos dos semanas en agosto, el resto te organizas tú.

Otros: Kilometraje y dietas, teléfono y portátil de empresa.

Equipo: Te incorporarás a un equipo con personas que trabajan con ilusión y corazón que te acogerán desde el primer día y te ayudarán en tu desarrollo profesional**.**

Certificaciones: Tenemos la certificación en Igualdad, Conciliación y el Bai Euskarari.

¿ERES LA PERSONA QUE BUSCAMOS? ¡NO LO DUDES E INSCRÍBETE! TE ESPERAMOS

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Presencial/Online/Híbrido Presencial

Tipo de contrato Indefinido

Tipo de jornada Jornada completa

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