Desde Grupo Clave, consultora especializada en la gestión estratégica de personas, iniciamos la búsqueda de un/a Director/a de Recursos Humanos para Grupo Nortempo, grupo empresarial líder en el sector de los recursos humanos con 35 años de trayectoria, presencia en 8 países y un equipo de más de 500 profesionales.

La compañía se encuentra en un momento clave de transformación y expansión internacional, y busca incorporar a su Comité de Dirección a un/a profesional que lidere el área de Personas y acompañe la evolución estratégica del grupo.

La oportunidad

La persona seleccionada tendrá la misión de diseñar y ejecutar la estrategia global de RRHH del grupo, impulsando políticas innovadoras de talento, liderando equipos multidisciplinares y consolidando una cultura organizativa sólida y alineada con los objetivos de negocio.

Responsabilidades principales

• Definir e implementar la estrategia global de RRHH de Grupo Nortempo.
• Liderar y coordinar los equipos de selección, formación y relaciones laborales.
• Impulsar iniciativas de atracción, desarrollo y fidelización del talento en entornos multiculturales.
• Acompañar a la dirección en procesos de transformación organizacional y cultural.
• Diseñar planes de carrera, programas de liderazgo y políticas retributivas competitivas.
• Asegurar el cumplimiento normativo laboral en los países en los que opera el grupo.

Perfil que buscamos

• Experiencia mínima de 8-10 años en posiciones de dirección de RRHH, preferiblemente en empresas con presencia internacional.
• Trayectoria consolidada liderando equipos y proyectos estratégicos.
• Visión global, orientación a negocio y excelentes habilidades de comunicación e influencia.
• Residencia en A Coruña o disponibilidad para trasladarse.

Qué se ofrece

• Incorporación a un proyecto empresarial sólido, referente en su sector y en plena expansión internacional.
• Posición estratégica dentro del Comité de Dirección, con alto impacto en la organización.
• Desarrollo profesional, autonomía y participación en la definición del futuro del grupo.
• Condiciones competitivas acordes con la experiencia y la valía aportada.