Descripción Misión: desempeñar el rol de Recursos Humanos en el Centro de Trabajo, aplicando los procedimientos de Recursos Humanos definidos, y asegurando los recursos humanos necesarios, formados y motivados, en el momento que se precisen y al coste...
Descripción
Misión: desempeñar el rol de Recursos Humanos en el Centro de Trabajo, aplicando los procedimientos de Recursos Humanos definidos, y asegurando los recursos humanos necesarios, formados y motivados, en el momento que se precisen y al coste adecuado,
Tareas/ Responsabilidades:
Selección: Definir y mantener perfiles de puestos, base de datos de candidatos y CV, realizar entrevistas e informes de resultados de los candidatos
Formación: Elaborar el plan de formación, gestionando los medios y las acciones formativas, mantenimiento de ficheros actualizados, búsqueda de oportunidades, coordinación y gestión de presupuestos, personas y departamentos implicados, fichas de formación y gestión de las bonificaciones
Relaciones Laborales: Preparar documentación oficial (Trabajo, Mutuas, Inspección, Juzgados, etc.), Representación Sindical (relaciones), soporte a las negociaciones, seguimiento del absentismo, aplicación de la política de reconducción
Administración de Personal: Comunicar al Departamento correspondiente los datos fiables y a tiempo para la realización de las Nóminas, pagos, altas y bajas en S.S., contratación, finiquitos, tramitación bajas I.T., control fichajes e incidencias, contabilizaciones, vacaciones, Horas Extras, actualización y mantenimiento de ficheros, etc
Compensación y Beneficios: Aplicar correctamente la compensación (tanto fija como variable, en especie…), gestionar beneficios para los Empleados
Resolución de todo tipo de reclamaciones, dudas o cuestiones de las personas trabajadoras.
Prevención Riesgos Laborales: Tareas relacionadas con la Coordinación de Actividades Empresariales, Comunicación e información a las personas trabajadoras, etc.
Comunicación Interna: Gestión de la información a nivel tablones de anuncios, comunicados, cartelería, etc.
Gestionar el Cuadro de Mando y mantener actualizada la información para la toma de decisiones.
Duración: Sustitución de 8 meses de duración aprox.
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Misión: desempeñar el rol de Recursos Humanos en el Centro de Trabajo, aplicando los procedimientos de Recursos Humanos definidos, y asegurando los recursos humanos necesarios, formados y motivados, en el momento que se precisen y al coste adecuado,
Tareas/ Responsabilidades:
Selección: Definir y mantener perfiles de puestos, base de datos de candidatos y CV, realizar entrevistas e informes de resultados de los candidatos
Formación: Elaborar el plan de formación, gestionando los medios y las acciones formativas, mantenimiento de ficheros actualizados, búsqueda de oportunidades, coordinación y gestión de presupuestos, personas y departamentos implicados, fichas de formación y gestión de las bonificaciones
Relaciones Laborales: Preparar documentación oficial (Trabajo, Mutuas, Inspección, Juzgados, etc.), Representación Sindical (relaciones), soporte a las negociaciones, seguimiento del absentismo, aplicación de la política de reconducción
Administración de Personal: Comunicar al Departamento correspondiente los datos fiables y a tiempo para la realización de las Nóminas, pagos, altas y bajas en S.S., contratación, finiquitos, tramitación bajas I.T., control fichajes e incidencias, contabilizaciones, vacaciones, Horas Extras, actualización y mantenimiento de ficheros, etc
Compensación y Beneficios: Aplicar correctamente la compensación (tanto fija como variable, en especie…), gestionar beneficios para los Empleados
Resolución de todo tipo de reclamaciones, dudas o cuestiones de las personas trabajadoras.
Prevención Riesgos Laborales: Tareas relacionadas con la Coordinación de Actividades Empresariales, Comunicación e información a las personas trabajadoras, etc.
Comunicación Interna: Gestión de la información a nivel tablones de anuncios, comunicados, cartelería, etc.
Gestionar el Cuadro de Mando y mantener actualizada la información para la toma de decisiones.
Duración: Sustitución de 8 meses de duración aprox.
Requisitos mínimos
Requisitos mínimos
Formación Académica: Grado en Derecho, Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo.
Experiencia: imprescindible aportar mínimo 3 años de experiencia en funciones similares en las detalladas.
Formación Complementaria: se valorará positivamente conocimientos en:
Requisitos mínimos
Formación Académica: Grado en Derecho, Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo.
Experiencia: imprescindible aportar mínimo 3 años de experiencia en funciones similares en las detalladas.
Formación Complementaria: se valorará positivamente conocimientos en:
Misión: desempeñar el rol de Recursos Humanos en el Centro de Trabajo, aplicando los procedimientos de Recursos Humanos definidos, y asegurando los recursos humanos necesarios, formados y motivados, en el momento que se precisen y al coste adecuado,
Tareas/ Responsabilidades:
Selección: Definir y mantener perfiles de puestos, base de datos de candidatos y CV, realizar entrevistas e informes de resultados de los candidatos
Formación: Elaborar el plan de formación, gestionando los medios y las acciones formativas, mantenimiento de ficheros actualizados, búsqueda de oportunidades, coordinación y gestión de presupuestos, personas y departamentos implicados, fichas de formación y gestión de las bonificaciones
Relaciones Laborales: Preparar documentación oficial (Trabajo, Mutuas, Inspección, Juzgados, etc.), Representación Sindical (relaciones), soporte a las negociaciones, seguimiento del absentismo, aplicación de la política de reconducción
Administración de Personal: Comunicar al Departamento correspondiente los datos fiables y a tiempo para la realización de las Nóminas, pagos, altas y bajas en S.S., contratación, finiquitos, tramitación bajas I.T., control fichajes e incidencias, contabilizaciones, vacaciones, Horas Extras, actualización y mantenimiento de ficheros, etc
Compensación y Beneficios: Aplicar correctamente la compensación (tanto fija como variable, en especie…), gestionar beneficios para los Empleados
Resolución de todo tipo de reclamaciones, dudas o cuestiones de las personas trabajadoras.
Prevención Riesgos Laborales: Tareas relacionadas con la Coordinación de Actividades Empresariales, Comunicación e información a las personas trabajadoras, etc.
Comunicación Interna: Gestión de la información a nivel tablones de anuncios, comunicados, cartelería, etc.
Gestionar el Cuadro de Mando y mantener actualizada la información para la toma de decisiones.
Duración: Sustitución de 8 meses de duración aprox.
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Misión: desempeñar el rol de Recursos Humanos en el Centro de Trabajo, aplicando los procedimientos de Recursos Humanos definidos, y asegurando los recursos humanos necesarios, formados y motivados, en el momento que se precisen y al coste adecuado,
Tareas/ Responsabilidades:
Selección: Definir y mantener perfiles de puestos, base de datos de candidatos y CV, realizar entrevistas e informes de resultados de los candidatos
Formación: Elaborar el plan de formación, gestionando los medios y las acciones formativas, mantenimiento de ficheros actualizados, búsqueda de oportunidades, coordinación y gestión de presupuestos, personas y departamentos implicados, fichas de formación y gestión de las bonificaciones
Relaciones Laborales: Preparar documentación oficial (Trabajo, Mutuas, Inspección, Juzgados, etc.), Representación Sindical (relaciones), soporte a las negociaciones, seguimiento del absentismo, aplicación de la política de reconducción
Administración de Personal: Comunicar al Departamento correspondiente los datos fiables y a tiempo para la realización de las Nóminas, pagos, altas y bajas en S.S., contratación, finiquitos, tramitación bajas I.T., control fichajes e incidencias, contabilizaciones, vacaciones, Horas Extras, actualización y mantenimiento de ficheros, etc
Compensación y Beneficios: Aplicar correctamente la compensación (tanto fija como variable, en especie…), gestionar beneficios para los Empleados
Resolución de todo tipo de reclamaciones, dudas o cuestiones de las personas trabajadoras.
Prevención Riesgos Laborales: Tareas relacionadas con la Coordinación de Actividades Empresariales, Comunicación e información a las personas trabajadoras, etc.
Comunicación Interna: Gestión de la información a nivel tablones de anuncios, comunicados, cartelería, etc.
Gestionar el Cuadro de Mando y mantener actualizada la información para la toma de decisiones.
Duración: Sustitución de 8 meses de duración aprox.
Requisitos mínimos
Requisitos mínimos
Formación Académica: Grado en Derecho, Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo.
Experiencia: imprescindible aportar mínimo 3 años de experiencia en funciones similares en las detalladas.
Formación Complementaria: se valorará positivamente conocimientos en:
- Formación legal laboral y en nóminas y Seguridad Social.
- Técnicas de selección.
- Gestión de la formación.
- Prevención de Riesgos Laborales.
- Manejo herramientas informáticas / SAP – Nómina / Excel
Requisitos mínimos
Formación Académica: Grado en Derecho, Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo.
Experiencia: imprescindible aportar mínimo 3 años de experiencia en funciones similares en las detalladas.
Formación Complementaria: se valorará positivamente conocimientos en:
- Formación legal laboral y en nóminas y Seguridad Social.
- Técnicas de selección.
- Gestión de la formación.
- Prevención de Riesgos Laborales.
- Manejo herramientas informáticas / SAP – Nómina / Excel
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