Ofertes d'ocupació per a Derecho

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

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Legal Assistant with Expertise in Insurance Law & Subrogation (Remote/Hybrid)

Company Overview

V Worldwide Solutions is a global company specializing in tailored subrogation and recovery services for corporate clients in the Travel & Health Insurance industry. We are passionate about defending our clients’ interests through efficient, multilingual, and legally-sound strategies. Our mission is to optimize cost recovery while ensuring compliance with international insurance regulations.

Position: Legal Assistant

Location: Remote/Hybrid (preferably based in Europe or Latin America, but open to all qualified applicants)

Contract: Full-Time

About the Role

We are seeking a proactive, bilingual Legal Assistant with strong organizational and legal skills to support our growing international legal team. This role includes managing high-value subrogation cases, coordinating with clients, preparing legal documents, and providing strategic administrative support.

Key Responsibilities

• Manage and follow up on complex international subrogation cases from start to resolution
• Draft, translate, and revise legal correspondence and recovery demands in English and Spanish
• Coordinate appointments, case deadlines, and file organization
• Communicate professionally with clients, insurers, and legal representatives
• Support the attorney team with research, case tracking, and document management
• Utilize tech tools including CRM systems, cloud-based platforms, and legal AI tools for workflow efficiency

Who You Are

• You have a background in insurance law, subrogation, or the travel & health insurance industry
• You are fluent in both English and Spanish, with excellent oral and written communication in both languages
• You’re tech-savvy, familiar with tools like CRM systems, AI platforms, legal databases, and remote collaboration tools
• You’re detail-oriented, organized, and able to manage multiple tasks independently
• You’re a strong communicator with professional presence and a collaborative mindset
• Knowledge of French, German, or Portuguese is a plus

Requirements

• Prior experience in subrogation, insurance law, or international claims management
• Exceptional written and verbal communication skills in English and Spanish
• Strong administrative, organizational, and document management skills
• Experience with legal research and case file preparation
• Proficiency with modern tech platforms (Google Workspace, Notion, Trello, or similar CRM/project management tools)

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps parcial
• Publicada2 de febr.

Fusiones y adquisiciones Sector inmobiliario Asistencia jurídica gratuita Derecho de sociedades Asesoría jurídica Planificación de patrimonio Legislación tributaria Derecho empresarial Elaboración de documentos jurídicos Testamentos

Despacho de abogados especializado en Derecho penal, penitenciario, concursal y familia ofrece puesto de abogado/a a media jornada.

Como Abogado/a en Iraola Advocatorum, serás responsable de la atencion de los clientes (telefonica, presencial y en centros penitenciarios), realizaras funciones procesales y la defensa del cliente en juicios y vistas. Este es un puesto a media jornada y se lleva a cabo en un formato híbrido, combinando trabajo desde casa con días en la oficina ubicada en Madrid.

Requisitos

• Sólidos conocimientos en Derecho penal, penitenciario y concursal (valorable en familia).
• Capacidad para brindar asesoramiento legal y realizar investigaciones legales exhaustivas.
• Habilidades en negociación, comunicación efectiva y resolución de conflictos.

Valorable:

• Residencia noroeste de Madrid
• Alta turno oficio penal y civil
• Nivel alto de inglés

Salario:

• Fijo 21.252,84 € brutos (para jornada completa)
• Variables en función del cumplimiento de objetivos

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada2 de febr.

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Incorporación INMEDIATA (febrero) a nuestro DEPARTAMENTO JURÍDICO.

¿Qué buscamos?

• Graduado/a en Derecho, se tendrá en cuenta Máster o Cursos de especialización en Derecho Civil y/o Mercantil.
• Colegiación en vigor.
• Experiencia profesional mínima de 4 años en asesoramiento jurídico civil-mercantil, preferiblemente en despachos o asesorías de empresa.Funciones principales:Asesoramiento jurídico a empresas y particulares en materia civil y mercantil.Redacción, revisión y negociación de contratos civiles y mercantiles (arrendamientos, compraventa, prestación de servicios, acuerdos societarios, etc.).
  
  

Gestión integral de procedimientos judiciales y extrajudiciales: incumplimientos contractuales, etc.Elaboración y presentación de escritos y demandas ante Juzgados y Tribunales de distintos órdenes.Elaboración de informes jurídicos y seguimiento de expedientes.Apoyo en la resolución de incidencias legales derivadas de la actividad diaria de los clientes.SE VALORARÁ POSITIVAMENTEMáster o especializaciónExperiencia en despacho o asesoría jurídica de empresa¿Qué ofrecemos?

• Contratación indefinida y estable.
• Jornada completa presencial.
• Horario de Lunes a Jueves 9h a 14h y de *****h a *****h y Viernes de 9h a 14h· Progresión y crecimiento profesional / salarial.
• Buen ambiente de trabajo¿Quieres saber más?
  
  

Contáctanos en ******

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada31 de gen.

Negociación de contratos Derecho laboral Banca Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento relaciones laborales Contratación de personal Medios de comunicación social Planificación del relevo profesional Relaciones con los empleados

¿Eres un experto en el equilibrio entre la estrategia retributiva y la negociación colectiva?

Buscamos al próximo/a RESPONSABLE DE RELACIONES LABORALES para un importante grupo empresarial líder en su sector, con fuerte presencia internacional y sede central en Ourense.

El Reto:

Buscamos a un perfil senior con la capacidad analítica para gestionar estructuras salariales y la mano izquierda necesaria para liderar el diálogo social.

Tus dos focos principales:

1.    Estrategia de Compensación y Control de Gestión:

• Supervisarás y optimizarás los sistemas de retribución fijo y variable asegurando que sean efectivos y competitivos.
• Liderarás estudios salariales para asegurar que nuestra estructura retributiva esté alineada con el mercado.
• Coordinarás el presupuesto de gastos de personal, realizando seguimiento del Forecast e identificando oportunidades de optimización.
• Reporte y Auditoría: Consolidación de información laboral para facilitar la toma de decisiones basada en datos reales.

2.    Liderazgo de Relaciones Laborales:

• Negociación Colectiva: Serás la figura clave en las negociaciones con Comités de Empresa y representantes de los trabajadores, promoviendo un entorno laboral justo y armonioso.
• Asesoría Jurídica: Actuarás como consultor interno para directores y Mandos Intermedios en materia de legislación laboral y aplicación de convenios.
• Gestión de Conflictos: Intervención directa en la resolución de incidencias laborales, asegurando siempre el cumplimiento normativo.
• Representación Institucional: Representarás a la empresa ante organismos oficiales y gestionarás la relación con despachos de abogados externos.

Qué queremos:

o  Profesional con formación en Derecho, Relaciones Laborales o similar.

o  Experiencia demostrable en negociación colectiva y trato con representación social.

o  Capacidad para el análisis de datos financieros vinculados a RRHH (presupuestos, costes salariales).

o Alguien que busque un proyecto estable y de largo recorrido en Ourense, dentro de una estructura profesionalizada en un entorno internacional.

Qué ofrecemos:

o Posición estratégica con impacto directo en la organización.

o  Estabilidad y Solidez: Incorporación a una empresa referente en su sector con un ambiente de trabajo profesional.

o Paquete Retributivo Atractivo: Banda salarial negociable según valía, situada en los rangos superiores para posiciones de liderazgo en la provincia.

o Bienestar y Conciliación: Más allá de la nómina, creemos en el "salario emocional". Disfrutarás de flexibilidad horaria y medidas reales de conciliación para que tu carrera en Ourense sea sinónimo de calidad de vida.

👤 ¿Eres tú?  Inscríbete enviando tu CV a [email protected]

(Garantizamos absoluta confidencialidad en el tratamiento de tu candidatura)

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada23 de gen.

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Matia somos una fundación con más de 130 años de experiencia en la prestación de servicios sociosanitarios en Gipuzkoa.

Nuestro propósito es acompañar a las personas en su proceso de envejecimiento para mejorar su bienestar, generando conocimiento y servicio personalizados que promuevan su autonomía y dignidad.

Contribución de la posición

Garantizar que la vida en los centros residenciales se desarrolle desde un enfoque de derechos humanos, promoviendo participación real, accesibilidad, autonomía, autodeterminación y buen trato de las personas que viven en ellos. Lidera el desarrollo de espacios de escucha colectiva (asambleas), forma a las personas que participan de las viviendas (personas, familias y allegados/as, profesionales, personas voluntarias…), detecta vulneraciones y promueve cambios organizativos, facilitando que los temas trabajados en asambleas tengan su espacio en los Planes de Vivienda.

Sus responsabilidades principales, entre otras, serán:

• Impulsar la creación de estructuras formales de participación a través de Asambleas de Derechos en las unidades de convivencia/viviendas
  
  

Enseñar a diseñar, convocar, dinamizar y documentar asambleas.

Garantizar metodologías inclusivas, accesibles y comprensibles.

Asegurar oportunidad de participación de personas con diferentes necesidades de apoyos, funcionamientos cognitivos y lingüísticos.

Enseñar a recoger demandas, propuestas y preocupaciones.

Realizar seguimiento, devolver resultados y garantizar trazabilidad.

• Promover la accesibilidad de las Asambleas y la generación de los ajustes razonables para asegurar la oportunidad de participación efectiva por parte de todas las personas.
  
  

Evaluar barreras comunicativas, cognitivas, sensoriales, culturales y actitudinales.

Diseñar materiales accesibles (lectura fácil, pictogramas, vídeos, apoyos visuales) en colaboración con Comunicación-Matia.

Proponer mejoras de accesibilidad organizativa, ambiental y procedimental.

Coordinar apoyos para la participación: mediación, intérpretes, profesionales de referencia, tecnología.

• Formación y sensibilización:
  
  

Diseñar e impartir formaciones internas sobre DDHH, buen/mal trato, consentimiento, participación, ética del cuidado.

Elaborar guías, protocolos y materiales didácticos accesibles.

Acompañar en el cambio cultural hacia un enfoque de derechos y plena ciudadanía.

• Seguimiento, evaluación y mejora continua:
  
  

Hacer seguimiento de los acuerdos de las asambleas y su implementación y vinculación con el Plan Persona, Plan de Vivienda o Plan de Centro, según alcance.

Detectar y socializar Buenas Prácticas en torno a derechos.

Detectar riesgos o posibles vulneraciones de derechos y activar procedimientos correspondientes, trabajando coordinadamente con el Comité de DDHH de Matia.

Generar informes periódicos y apoyar procesos de mejora e innovación.

• Promoción del enfoque de derechos:
  
  

Asegurar coherencia con la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y otros marcos legales, colaborando con movimientos a favor de una Convención sobre los Derechos de las personas Mayores.

Impulsar una cultura organizacional centrada en la dignidad, autonomía, participación, intimidad, inclusión y vida comunitaria.

Favorecer participación familiar y comunitaria.

Perfil profesional

Grado en Trabajo Social, Psicología, Educación Social, Sociología, Derecho, Antropología o afines.

Valorable: formación en derechos humanos, discapacidad y apoyos a la toma de decisiones, accesibilidad universal, diseño universal para el aprendizaje, lectura fácil, comunicación inclusiva y facilitación grupal.

Experiencia de 2–5 años en servicios sociales, inclusión, ámbito residencial, personas mayores, discapacidad o participación social.

Experiencia facilitando grupos, procesos participativos, coproducción o intervención comunitaria.

Valorable experiencia formando a profesionales.

Imprescindible conocimiento euskera.