Ofertes d'ocupació per a IoT

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Teletreball . Cloud Coumputing IoT Office

Canonical is a leading provider of open source software and operating systems to the global enterprise and technology markets. Our platform, Ubuntu, is very widely used in breakthrough enterprise initiatives such as public cloud, data science, AI, engineering innovation and IoT. Our customers include the world's leading public cloud and silicon providers, and industry leaders in many sectors. The company is a pioneer of global distributed collaboration, with 1200+ colleagues in 75+ countries and very few office based roles. Teams meet two to four times yearly in person, in interesting locations around the world, to align on strategy and execution.

The company is founder led, profitable and growing.

We are hiring a Regional HR Manager for APAC to join our People team at Canonical.

With 1,200+ colleagues across 75 countries, we require a People function that thinks and acts globally. We're looking for a regional lead that will report into our Global Head of HR who can help build our company as we go through continued growth plans. It's an exciting time to join with the opportunity to help shape and create an HR function for the future. You will lead the APAC team of HR professionals to provide precise, compliant and scalable HR operations to the business, advise and execute on HR issues across the whole employee life-cycle, and partner with senior leadership in your region. You will have an analytical approach, a keen eye for detail and the ability to interpret data trends and themes.

The role entails the individual to:

• Lead and scale Canonical's regional HR team
• Deliver precise and compliant HR operations in a timely manner and with the highest degree of accuracy
• Interact closely with the broader People team to create tight-knit processes across all regions
• Be accountable for HR processes such as talent development, succession planning, performance assessments, onboarding, culture and engagement initiatives that drive high performing teams
• Work with senior managers across the business on performance management, organizational design, employee engagement, rewards- and workforce planning
• Own as well as coach and advise people managers on the full spectrum of employee relations issues, across multiple countries
• Partner with people managers to support the delivery of appropriate training and development programs
• Establish a trusted partnership with the business in your region
• Drive diversity, equity, and inclusion initiatives
• Design new policies and deliver on business-critical HR related projects globally
• Present at Canonical events to articulate Canonical's HR practices
  
  

What we are looking for in you

• Exceptional academic track record from both high school and university
• HR experience leading initiatives across regions within a technology business
• People management experience
• Experience in business partnering with senior stakeholders
• A good balance between leading and executing, in this role you will need to be hands-on involved in the daily HR routines too
• Experience in working in a remote first organization
• Able to leverage data to make informed decisions
• Knowledge and practical implementation of HR practices and employment law across APAC
• Experience in handling and overseeing complex ER matters across multiple jurisdictions
• Fluent in business English (written and spoken)
• Self motivated, organized, accurate, confident, authentic, results-orientated, open-minded, enthusiastic and energetic
• Willingness to travel up to 4 times a year for internal events
  
  

Nice-to-have skills

• Experience with immigration policies and mobility processes
• Professional HR qualification (CIPD/SHRM or other)
• Facilitation skills
  
  

What we offer colleagues

We consider geographical location, experience, and performance in shaping compensation worldwide. We revisit compensation annually (and more often for graduates and associates) to ensure we recognise outstanding performance. In addition to base pay, we offer a performance-driven annual bonus. We provide all team members with additional benefits, which reflect our values and ideals. We balance our programs to meet local needs and ensure fairness globally.

• Distributed work environment with twice-yearly team sprints in person
• Personal learning and development budget of USD 2,000 per year
• Annual compensation review
• Recognition rewards
• Annual holiday leave
• Maternity and paternity leave
• Employee Assistance Programme
• Opportunity to travel to new locations to meet colleagues
• Priority Pass, and travel upgrades for long haul company events
  
  

About Canonical

Canonical is a pioneering tech firm at the forefront of the global move to open source. As the company that publishes Ubuntu, one of the most important open source projects and the platform for AI, IoT and the cloud, we are changing the world of software. We recruit on a global basis and set a very high standard for people joining the company. We expect excellence - in order to succeed, we need to be the best at what we do. Most colleagues at Canonical have worked from home since its inception in 2004. Working here is a step into the future, and will challenge you to think differently, work smarter, learn new skills, and raise your game.

Canonical is an equal opportunity employer

We are proud to foster a workplace free from discrimination. Diversity of experience, perspectives, and background create a better work environment and better products. Whatever your identity, we will give your application fair consideration.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

. Jenkins Docker Cloud Coumputing Kubernetes Ansible IoT ITIL Terraform

Somos Nayar, una ingeniería de telecomunicaciones, líderes europeos en el sector del ascensor y el IoT industrial.

Ofrecemos productos y servicios IoT de calidad creando soluciones ágiles y competitivas para acompañar a nuestros clientes en su evolución tecnológica.

Nos encontramos en una fase de crecimiento y transformación crucial.

Por ello, buscamos un/a

Arquitecto/a de Infraestructura y Sistemas

con una sólida experiencia para liderar la evolución de nuestra arquitectura tecnológica, garantizando su escalabilidad, seguridad y eficiencia para soportar el crecimiento del negocio.

Esta persona será una figura clave dentro del equipo de TI, reportando directamente al Manager de Producción, y su misión será transformar la infraestructura actual en un ecosistema moderno, robusto y alineado con las mejores prácticas del mercado.

¿Qué reto profesional te proponemos?

Liderar el diseño y la evolución de la arquitectura tecnológica global

de la compañía (on-premise y cloud), definiendo el roadmap estratégico para los próximos años en colaboración con el Manager de Producción y dirección.

Evaluar el estado actual de los sistemas y la infraestructura

, identificar puntos críticos de mejora (riesgos de seguridad, cuellos de botella, falta de escalabilidad) y proponer soluciones concretas y viables.

Diseñar e implementar una arquitectura segura desde el origen

, revisando la DMZ, segmentación de redes y controles de acceso robustos para proteger nuestros activos críticos.

Definir e implantar un modelo de gobierno TI basado en las mejores prácticas de ITSM/ITIL

, estandarizando procesos de gestión de incidencias, problemas, cambios y configuraciones.

Impulsar la adopción de una cultura DevSecOps

, trabajando codo con codo con los equipos de desarrollo, sistemas y ciberseguridad para automatizar despliegues (CI/CD), mejorar la monitorización y securizar el ciclo de vida del software.

Actuar como referente técnico y mentor para los equipos

, guiándolos en la adopción de nuevas tecnologías y metodologías, y asegurando la transferencia de conocimiento.

Liderar proyectos de migración y consolidación de servicios a la nube (GCP)

, optimizando costes, rendimiento y seguridad, basándose en las recomendaciones del Google Cloud Architecture Framework.

Crear y mantener la documentación técnica de la arquitectura

, incluyendo diagramas de red, modelos de datos, estándares de configuración y planes de recuperación ante desastres (DRP).

¿Qué formación/habilidades necesitas?

Ingeniería o Grado Superior en Informática, Telecomunicaciones o similar.

Más de 5 años de experiencia

en roles de arquitectura de sistemas, infraestructura o soluciones, habiendo liderado proyectos de transformación tecnológica complejos.

Experiencia demostrable y práctica en el diseño e implementación de arquitecturas escalables, seguras y de alta disponibilidad

, tanto en entornos on-premise como en cloud (preferiblemente GCP, valorable AWS/Azure).

Experiencia en la gestión y optimización de

servicios críticos con disponibilidad 24x7

Conocimiento profundo de principios y herramientas DevSecOps

: CI/CD (Jenkins, GitLab CI), Infraestructura como Código (Terraform, Ansible), contenedores (Docker, Kubernetes) y monitorización (Prometheus, Grafana).

Experiencia en Ciberseguridad

: diseño de redes seguras (DMZ, segmentación, firewalls, WAF), gestión de identidades (IAM) y aplicación de normativas como ISO ***** o NIS2.

Certificación y/o experiencia demostrable en marcos de trabajo de gobierno TI como ITIL o ITSM

Capacidad de liderazgo, comunicación y negociación para influir y alinear tanto a equipos técnicos como a stakeholders de negocio.

Nivel de

inglés profesional alto (C1)

, capaz de mantener conversaciones técnicas fluidas y leer/redactar documentación compleja.

Se Valorará Adicionalmente

Certificaciones oficiales en GCP (e.g., Professional Cloud Architect) o en otras nubes públicas.

Certificaciones de seguridad (e.g., CISSP, CISM).

¿Qué te ofrecemos?

Contrato indefinido y un rol estratégico con impacto directo en el futuro de la compañía.

Jornada completa de L-V.

Horario flexible con modalidad de trabajo presencial en Castellón.

Incorporación a una compañía innovadora, en pleno crecimiento y líder en el sector.

Paquete salarial competitivo acorde a la experiencia y responsabilidad del puesto.

Buen ambiente laboral y una cultura que apuesta por la transformación y la mejora continua.

¿Eres tú el/la líder técnico/a que buscamos para este reto?

Contacta con nosotros a través de: ******

#J-*****-Ljbffr

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Teletreball . Cloud Coumputing IoT Office

Canonical is a leading provider of open source software and operating systems to the global enterprise and technology markets. Our platform, Ubuntu, is very widely used in breakthrough enterprise initiatives such as public cloud, data science, AI, engineering innovation and IoT. Our customers include the world's leading public cloud and silicon providers, and industry leaders in many sectors. The company is a pioneer of global distributed collaboration, with 1200+ colleagues in 75+ countries and very few office based roles. Teams meet two to four times yearly in person, in interesting locations around the world, to align on strategy and execution.

The company is founder led, profitable and growing.

We are hiring a Regional HR Manager for APAC to join our People team at Canonical.

With 1,200+ colleagues across 75 countries, we require a People function that thinks and acts globally. We're looking for a regional lead that will report into our Global Head of HR who can help build our company as we go through continued growth plans. It's an exciting time to join with the opportunity to help shape and create an HR function for the future. You will lead the APAC team of HR professionals to provide precise, compliant and scalable HR operations to the business, advise and execute on HR issues across the whole employee life-cycle, and partner with senior leadership in your region. You will have an analytical approach, a keen eye for detail and the ability to interpret data trends and themes.

The role entails the individual to:

• Lead and scale Canonical's regional HR team
• Deliver precise and compliant HR operations in a timely manner and with the highest degree of accuracy
• Interact closely with the broader People team to create tight-knit processes across all regions
• Be accountable for HR processes such as talent development, succession planning, performance assessments, onboarding, culture and engagement initiatives that drive high performing teams
• Work with senior managers across the business on performance management, organizational design, employee engagement, rewards- and workforce planning
• Own as well as coach and advise people managers on the full spectrum of employee relations issues, across multiple countries
• Partner with people managers to support the delivery of appropriate training and development programs
• Establish a trusted partnership with the business in your region
• Drive diversity, equity, and inclusion initiatives
• Design new policies and deliver on business-critical HR related projects globally
• Present at Canonical events to articulate Canonical's HR practices
  
  

What we are looking for in you

• Exceptional academic track record from both high school and university
• HR experience leading initiatives across regions within a technology business
• People management experience
• Experience in business partnering with senior stakeholders
• A good balance between leading and executing, in this role you will need to be hands-on involved in the daily HR routines too
• Experience in working in a remote first organization
• Able to leverage data to make informed decisions
• Knowledge and practical implementation of HR practices and employment law across APAC
• Experience in handling and overseeing complex ER matters across multiple jurisdictions
• Fluent in business English (written and spoken)
• Self motivated, organized, accurate, confident, authentic, results-orientated, open-minded, enthusiastic and energetic
• Willingness to travel up to 4 times a year for internal events
  
  

Nice-to-have skills

• Experience with immigration policies and mobility processes
• Professional HR qualification (CIPD/SHRM or other)
• Facilitation skills
  
  

What we offer colleagues

We consider geographical location, experience, and performance in shaping compensation worldwide. We revisit compensation annually (and more often for graduates and associates) to ensure we recognise outstanding performance. In addition to base pay, we offer a performance-driven annual bonus. We provide all team members with additional benefits, which reflect our values and ideals. We balance our programs to meet local needs and ensure fairness globally.

• Distributed work environment with twice-yearly team sprints in person
• Personal learning and development budget of USD 2,000 per year
• Annual compensation review
• Recognition rewards
• Annual holiday leave
• Maternity and paternity leave
• Employee Assistance Programme
• Opportunity to travel to new locations to meet colleagues
• Priority Pass, and travel upgrades for long haul company events
  
  

About Canonical

Canonical is a pioneering tech firm at the forefront of the global move to open source. As the company that publishes Ubuntu, one of the most important open source projects and the platform for AI, IoT and the cloud, we are changing the world of software. We recruit on a global basis and set a very high standard for people joining the company. We expect excellence - in order to succeed, we need to be the best at what we do. Most colleagues at Canonical have worked from home since its inception in 2004. Working here is a step into the future, and will challenge you to think differently, work smarter, learn new skills, and raise your game.

Canonical is an equal opportunity employer

We are proud to foster a workplace free from discrimination. Diversity of experience, perspectives, and background create a better work environment and better products. Whatever your identity, we will give your application fair consideration.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Teletreball . Python TSQL Cloud Coumputing IoT

As a pioneer remote-first tech company with a product that inspires people globally, we attract a huge number of applicants to our organisation. We have created a hiring process that is totally unique empowering our business based Hiring Leadership team to lead talent selection. Our Talent Science team ensures that our processes are effective and that the business is able to make the best decisions to select exceptional talent. This is an exceptional opportunity to join a team that is changing the way an organisation hires.

Our Talent Science team has a mission to ensure that we follow objective, scientifically rigorous and efficient processes to select the very best new colleagues regardless of location, culture or background. We work closely with our key stakeholders to ensure that decisions are being made in the right way and that our hiring model supports the selection of world class talent, regardless of location, culture or background.

As a Talent Scientist, you will work closely with these Hiring Leads to drive initiatives, automation and best practice whilst offering an expert viewpoint on talent assessments. This is not a recruiter position; it's about the science of talent and performance, raising awareness and insights across the business so that they are able to select the best talent available from our global talent pool.

We have a number of mid-senior level openings in our team seeking the following:

• Passion and drive to embed scientific approaches that deliver impact on how an organisation selects talent.
• Strong behavioural interviewing techniques (competency based and psychometric assessments).
• Excellent analytical problem solving ability to identify trends and patterns using SQL, statistical analysis or Python, BI tooling, etc.
• An exceptional academic background including a Bachelors or Masters degree in a Psychology based subject.
• A high level of personal organisation to work remotely and be effective.
  
  

Location: This is a remote position based in the EMEA region

What your day will look like

As a Talent Scientist you will:

• Drive talent analytics to provide our business with real-time insight, partnering with the business to help them move through their hiring processes efficiently.
• Conduct in-depth behavioural talent interviews providing considerable insights into motivations and behaviours.
• Build key relationships with global stakeholders to ensure we deliver against our hiring agenda, closely monitoring hiring activities, driving results and ensuring that there is consistency in our operational processes.
• Drive data driven insights, making sure our decision making process is robust and supportive to inform our decisions.
• Consider our employer brand and how our interactions with a candidate impacts their experience.
• Review and streamline hiring processes and tools to drive continuous improvement.
• Work with external third parties and platforms to ensure we maximise our return on investment.
• Bring a passion for diversity and inclusion, ensuring we remove unconscious bias from our hiring process and ensuring our sourcing strategy underpins this.
  
  

What we are looking for in you

• An exceptional academic background from high school and university, with a Bachelors or Masters degree in a Psychology based subject.
• Experience of hiring talent in the technology or consulting industry.
• A highly data drive mindset with the ability to create measurable outcomes.
• Passionate about how an organisation selects talent using scientific approaches with viewpoint on how to predict and measure hiring outcomes.
• Strong analytical problem solving ability to identify trends and patterns using SQL, with Python and/or advanced statistical analysis preferable.
• Exposure/appreciation of psychometric assessments, including interpretation.
• Experience of conducting behavioural, competency based interviews with the ability to train stakeholders and advise on how to get the best out of an interview.
• A high level of personal organisation and self drive to work remotely and be effective.
• Willingness to travel to company events 2-4 times a year, for up to two weeks each.
  
  

Other Skills You May Bring

• Experience in sourcing and headhunting with the ability to teach our senior leadership team how to hunt for industry leaders.
• Experience in statistical significance testing and experience in Bayesian inference and/or predictive analytics and ML.
• Exposure to the following tools: LinkedIn Talent Insights, Greenhouse, DISC profiling, Superset.
• Psychometric validity and reliability metrics.
  
  

What we offer you

We consider geographical location, experience, and performance in shaping compensation worldwide. We revisit compensation annually (and more often for graduates and associates) to ensure we recognise outstanding performance. In addition to base pay, we offer a performance-driven annual bonus. We provide all team members with additional benefits, which reflect our values and ideals. We balance our programs to meet local needs and ensure fairness globally.

• Distributed work environment with twice-yearly team sprints in person
• Personal learning and development budget of USD 2,000 per year
• Annual compensation review
• Recognition rewards
• Annual holiday leave
• Maternity and paternity leave
• Employee Assistance Programme
• Opportunity to travel to new locations to meet colleagues
• Priority Pass, and travel upgrades for long haul company events
  
  

About Canonical

Canonical is a pioneering tech firm at the forefront of the global move to open source. As the company that publishes Ubuntu, one of the most important open source projects and the platform for AI, IoT and the cloud, we are changing the world on a daily basis. We recruit on a global basis and set a very high standard for people joining the company. We expect excellence - in order to succeed, we need to be the best at what we do. Canonical has been a remote-first company since its inception in 2004. Working here is a step into the future, and will challenge you to think differently, work smarter, learn new skills, and raise your game.

Canonical is an equal opportunity employer

We are proud to foster a workplace free from discrimination. Diversity of experience, perspectives, and background create a better work environment and better products. Whatever your identity, we will give your application fair consideration.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada12 de des.

. Azure Cloud Coumputing Jira IoT SharePoint Big Data

Enviar candidatura ahora »

Fecha: 9 dic 2025

Ubicación: GRANADA, ES

Empresa: Telefónica

¿QUÉ ES TELEFONICA TECH?

Telefónica Tech es la compañía líder en trasformación digital del Grupo Telefónica. Contamos con una amplia oferta de servicios y soluciones tecnológicas integradas de Ciberseguridad, Cloud, IoT, Big Data, Inteligencia Artificial y Blockchain, con la que acompañamos a nuestros clientes en su transformación digital.

Somos un grupo de más de 6200 personas valientes que trabajamos a diario desde distintos puntos del mundo para alcanzar la excelencia, a través de un liderazgo basado en la transparencia y en el espírItu de equipo. Si te identificas con nuestros pilares, ¡estamos deseando conocerte!

www.telefonicatech.com

¿QUÉ HACEMOS EN EL EQUIPO?

En la unidad de FUTURE WORKPLACE – M365 de Telefónica Tech nos mueve todo lo que pasa en la Cloud. Vivimos y respiramos un mundo tecnológico complejo, y en él, creamos un espacio en el que diseñamos, integramos y gestionamos soluciones para ayudar a nuestros clientes a alcanzar sus retos.

Formarás parte de un proyecto de una oficina técnica orientado a la automatización y mejora de los procesos de uno de nuestros clientes top, orientado en su mayoría a resolver tickets M365 e Intune, además de dar soporte técnico a un cliente estratégico para nuestra compañía.

¿CÓMO SERÁ TU DÍA A DÍA?

Tu misión será garantizar la operatividad de los servicios de Intune y M365.

En tu día a día, las principales tareas a realizar dentro del servicio son:

• Automatización de procedimientos/procesos
• Cumplimiento de los niveles de servicio contratados por cliente
• Realizar revisiones diarias de sistemas y aplicaciones para identificar y resolver problemas proactivamente.
• Atención telefónica y vía correo de las consultas, solicitudes o escalados de otros grupos de soporte o responsable interno de cliente.
• Proporcionar soporte técnico a usuarios a través de múltiples canales (teléfono, correo electrónico, herramientas de ticketing) para problemas que requieren un mayor nivel de habilidad técnica.
• Diagnosticar y resolver tickets de soporte.
• Proporcionar soluciones efectivas y documentar los pasos tomados para la resolución.
• Escalar problemas complejos o críticos a los niveles superiores de soporte cuando sea necesario.
• Participar en la planificación e implementación de cambios en el entorno técnico, siguiendo los procedimientos de cambio establecidos.
• Asegurar que todos los cambios se realicen de manera controlada y documentada.
• Mantener actualizada la documentación de procesos, procedimientos y guías de usuario.
• Contribuir a la mejora continua de los procedimientos de soporte.
• Colaborar con el equipo para identificar y documentar procedimientos y soluciones efectivas.
• Identificación, seguimiento y resolución de problemas.
  
  

Y PARA ELLO, CREEMOS QUE SERÍA IDEAL QUE CONTARAS CON…

Experiencia

• Experiencia sólida en resolución de tickets e incidencias.
• Conocimiento de plataformas ITSM (ServiceNow, Freshservice, Jira Service Management, u otras).
• Habilidad para analizar procesos y diseñar soluciones eficientes.
• Conocimiento en M365, Sharepoint, Onedrive, Teams
• Conocimiento en MDM orientado a Microsoft Intune.
  
  

Formación

• Deseable Ingeniería Informática, Ingeniería de Telecomunicaciones o similares.
• Certificaciones Avanzadas de Microsoft
  
  

Conocimientos técnicos

Necesitamos que conozcas

• Experiencia en Microsoft 365: Administración de Exchange Online, Teams, SharePoint Online, OneDrive.
• Experiencia en Intune
• Familiaridad con Azure Active Directory, gestión de identidades y sincronización con Azure AD Connect.
• Experiencia en entornos híbridos de Exchange (configuración, coexistencia, migración).
  
  

Idiomas

• Ingles B2+
  
  

Para desempeñar el rol, las skills que encajarían con el equipo y el proyecto serían:

• Perfil fluido con orientación al cliente y facilidad en comprender las necesidades requeridas.
• Perfil inquieto, con necesidad y ganas de crecimiento en el ámbito personal y técnico. Seguro en la toma de decisiones.
• Capacidad de priorizar y ordenar la actividad acorde a su criticidad o necesidades del negocio
• Trabajo en equipo
• Proactividad para mejorar y automatizar procesos
• Referente técnico del equipo en las tecnologías competentes
• Visión cliente y alineación con su negocio
  
  

¿QUÉ OFRECEMOS?

• Formación continua y certificaciones.
• Atractivo paquete de beneficios sociales.
• Excelente ambiente de trabajo dinámico y multidisciplinar.
• Programas de voluntariado.
  
  

#SomosDiversos #Fomentamosigualdad

Estamos convencidos/as de que los equipos diversos e inclusivos son más innovadores, transformadores y consiguen mejores resultados.

Por ello promovemos y garantizamos la inclusión de todas las personas sin importar género, edad, orientación e identidad sexual, cultura, discapacidad o cualquier otra condición

¡Queremos conocerte! 😊

Enviar candidatura ahora »

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada12 de des.

. Cloud Coumputing Oracle IoT ERP Excel

Desde Prosegur buscamos un/a Becario/a de Tesorería Operativa para apoyar al equipo en las tareas diarias relacionadas con la gestión de pagos, avales bancarios y de las cuentas bancarias. La persona seleccionada aprenderá de primera mano el funcionamiento del área de tesorería dentro de un departamento financiero, trabajando junto a profesionales con amplia experiencia.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Preparación y seguimiento de pagos (transferencias, remesas, tasas).
• Gestión de avales bancarios.
• Participación en la conciliación bancaria y resolución de pequeñas incidencias.
• Control de las comisiones bancarias.
• Soporte al área de Tesorería Corporativa.
• Ayuda en la gestión de documentación financiera y archivo digital.
• Soporte en el cierre mensual del área de tesorería.
• Interacción con otros departamentos para recopilar y validar información.

¿Qué buscamos?

• Estudiantes o recién titulados en Administración y Dirección de Empresas, Finanzas, Economía o formación similar.
• Interés por el área de tesorería, contabilidad y finanzas corporativas.
• Manejo básico de Excel y herramientas informáticas.
• Capacidad organizativa, atención al detalle y ganas de aprender.
• Valorables conocimientos previos en tesorería, contabilidad o banca.
• Valorable Manejo del ERP Oracle Cloud y herramientas de tesorería a nivel usuario.
• Nivel de inglés intermedio.

¿Qué ofrecemos?

• Formación y aprendizaje "on the job".
• Beca a jornada completa (L a J de 9h a 17h y V de 9h a 15h).
• Posibilidad de firmar convenio con tu centro de estudios o a través de un centro asociado a Prosegur.
• Remuneración 600€/mes.

Nuestro Propósito y nuestros Valores

“Cuidar de las personas y empresas para hacer del mundo un lugar más seguro, manteniéndonos a la vanguardia de la innovación” es lo que nos motiva desde hace más de 40 años.

Y lo hacemos utilizando las tecnologías más punteras (IA, IoT, Data Science, Blockchain, etc.) para ofrecer soluciones disruptivas a través de nuestras cinco líneas de negocio: Security, Cash, Alarms, Cipher y AVOS.

Nuestros más de 180.000 profesionales presentes en 36 países nos han convertido en un referente en el sector de la seguridad y nos ayudan cada día a mantener y compartir nuestros valores: Nos importan las personas, pensamos en positivo y somos imparables.

¿Y tú? ¿Te sientes identificado con nuestro propósito? Súmate a nuestro Team of Teams aplicando a esta oferta y comienza tu aventura con nosotros.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteTemporal
• Publicada11 de des.

. IoT UX/UI

Descripción

¿Te apasiona el mundo de la tecnología y te gustaría iniciar tu carrera profesional en una empresa comprometida con la innovación, la eficiencia energética y el medio ambiente? En EcoMT buscamos talento joven y dinámico para unirse a nuestro equipo como Programador/a de PLCs a través de una beca formativa. Esta es una oportunidad única para aprender, crecer y contribuir a proyectos de vanguardia.

¿Qué harás?

Formarás parte de nuestro equipo de programadores de PLCs, donde tus principales funciones serán:

• Apoyar en el diseño y configuración de los sistemas de control, desde la definición de requisitos hasta su implementación.
• Programar autómatas programables (PLCs).
• Revisar y validar esquemas eléctricos y de control, asegurando su correcta documentación.
• Ejecutar puestas en marcha y pruebas de los sistemas de forma remota, solucionando incidencias y ajustando parámetros.
  
  

¿Qué te ofrecemos?

• Incorporación inicial mediante beca formativa.
• Formación práctica para conocer nuestros sistemas y metodologías.
  
  

¿Qué buscamos en ti?

• Título en Ingeniería o Formación Profesional relacionada con la automatización.
• Actitud proactiva, ganas de crecer profesionalmente y capacidad para trabajar en equipo.
• Interés en aprender sobre plataformas de telegestión y control.
• Valorable conocimientos de automatización.
• Se valorará, como medida de acción positiva, disponer de un certificado de discapacidad igual o superior al 33 %. Su aportación será voluntaria y únicamente para la valoración de este mérito.
  
  

¿Quiénes somos?

Somos una empresa tecnológica con un equipo de 70 profesionales apasionados por la innovación. Nos especializamos en simplificar la gestión de edificios, comercios e instalaciones, ayudando a nuestros clientes a ahorrar energía, optimizar operaciones de mantenimiento, cumplir con normativas y mejorar su rentabilidad.

Desarrollamos Sistemas de Gestión de Edificios (BMS) integrados en las plataformas IoT de nuestros clientes o en OTEA, nuestra plataforma de telegestión, todo automatizado y accesible a través de un UX/UI intuitivo y con asistentes basados en IA generativa.

¿Qué caracteriza nuestra cultura laboral?

• Estructura horizontal: Fomentamos un entorno sin jerarquías, apostando por un espacio de intercambio de conocimiento.
• Trabajo en equipo: La comunicación fluida y la colaboración constante son esenciales para avanzar en cada proyecto y resolver problemas.
• Innovación y aprendizaje: Disfrutamos enfrentándonos a proyectos que nos permiten crecer y desarrollar nuevas habilidades.
• Talento tecnológico: Nos destacamos por comprender las necesidades de nuestros clientes y convertirlas en soluciones tecnológicas efectivas.
• Colaboración basada en el respeto: Creemos firmemente que las mejores soluciones surgen cuando el trabajo en equipo se basa en la confianza y el respeto mutuo.
• Autenticidad como guía: Nuestro liderazgo surge de manera natural, motivando y guiando a los equipos con autenticidad y compromiso.
  
  

Únete a EcoMT y ayúdanos a construir un futuro más eficiente y tecnológico. Si te entusiasma el reto... ¡no dudes en postularte!

¡Si buscas una oportunidad para crecer profesionalmente y participar en proyectos que marcan la diferencia, inscríbete en nuestra oferta y hablemos! Y si conoces a alguien que encaje, ¡comparte esta oferta!

#🌐 ECOMANAGEMENT TECHNOLOGY (ECOMT)

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada11 de des.

Teletreball . Cloud Coumputing IoT Big Data

Enviar candidatura ahora »

Fecha: 10 dic 2025

Ubicación: VIGO, ES

Empresa: Telefónica

¿QUÉ ES TELEFONICA TECH?

Telefónica Tech es la compañía líder en trasformación digital del Grupo Telefónica. Contamos con una amplia oferta de servicios y soluciones tecnológicas integradas de Ciberseguridad, Cloud, IoT, Big Data, Inteligencia Artificial y Blockchain, con la que acompañamos a nuestros clientes en su transformación digital.

Somos un grupo de más de 6200 personas valientes que trabajamos a diario desde distintos puntos del mundo para alcanzar la excelencia, a través de un liderazgo basado en la transparencia y en el espírItu de equipo. Si te identificas con nuestros pilares, ¡estamos deseando conocerte!

www.telefonicatech.com

¿QUÉ HACEMOS EN EL EQUIPO?

En la unidad de Device management de Telefónica Cybersecurity & Cloud Tech se ejecutan labores de explotación y mantenimiento de las tecnologías punteras del mercado en el ámbito de la seguridad. Adicionalmente el equipo se debe ir adaptando a las novedades tecnológicas y las nuevas capacidades que ofrecen

¿CÓMO SERÁ TU DÍA A DÍA?

Tu misión será atender y gestionar Incidencias y peticiones de clientes con dispositivos de seguridad perimetral de diferentes fabricantes y tecnologías como pueden ser Firewalls, Balanceadores, gestores de ancho de banda… dentro de un equipo de 10 personas.

Tu día a día:.

• Recepción y ejecución de incidencias y/o peticiones por medio de Servicenow
• Reuniones y seguimiento con el equipo de coordinación
• Actualización de Firmware de dispositivos.
• Interlocución con Security Managers y Clientes.
• Ejecución de informes en caso de severidades.
• Atención de escalados de urgencia.
  
  

Y PARA ELLO, CREEMOS QUE SERÍA IDEAL QUE CONTARAS CON…

Experiencia

• 2 años de experiencia en Redes y seguridad con certificaciones que lo avalen
• Experiencia en tratar con clientes y áreas comercial
• Experiencia en upgrades de firmware y gestión del cambio
• Experiencia en trabajo fuera de horas.
  
  

Formación

Necesario:

• Cliclo formativo grado Medio o Superior en telecomunicaciones, informática o similar
• Certificaciones CCSA ó PCNSA ó NSE4.
  
  

Deseables

• CCSE ó PCNSE ó NSE7
  
  

Conocimientos técnicos

• Conocimientos preferiblemente en FW Checkpoint , Palo Alto o F5..
• Experiencia en redes .
• Arquitectura de VPN
• Upgrades de Firmware.
• Conocimientos de seguridad ante vulnerabilidades.
  
  

Para desempeñar el rol, las skills que encajarían con el equipo y el proyecto serían:

• Liderazgo
• Proactivo
• Ganas de crecer
• Habilidades de comunicación
• Autónomo
  
  

IDIOMAS

• Necesario: Inglés B2
• Valorable: Otros
  
  

¿QUÉ OFRECEMOS?

• Medidas de conciliación y flexibilidad horaria.
• Formación continua y certificaciones.
• Modelo híbrido de teletrabajo.
• Atractivo paquete de beneficios sociales.
• Excelente ambiente de trabajo dinámico y multidisciplinar.
• Programas de voluntariado.
  
  

#SomosDiversos #Fomentamosigualdad

Estamos convencidos/as de que los equipos diversos e inclusivos son más innovadores, transformadores y consiguen mejores resultados.

Por ello promovemos y garantizamos la inclusión de todas las personas sin importar género, edad, orientación e identidad sexual, cultura, discapacidad o cualquier otra condición

¡Queremos conocerte! 😊

Enviar candidatura ahora »

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada11 de des.

Teletreball . TSQL Cloud Coumputing IoT

As a pioneer remote-first tech company with a product that inspires people globally, we attract a huge number of applicants to our organisation. We have created a hiring process that is totally unique empowering our business based Hiring Leadership team to lead talent selection. Our Talent Science team ensures that our processes are effective and that the business is able to make the best decisions to select exceptional talent. This is an exceptional opportunity to join a team that is changing the way an organisation hires.

We have a mission to ensure that we follow objective, scientifically rigorous and efficient processes to select the very best new colleagues regardless of location, culture or background. We work closely with a carefully selected hiring cohort to ensure we have exceptional judgement with a hiring model that supports the selection of world class talent, regardless of location, culture or background. We drive initiatives, build automations and offer an expert viewpoint on assessing talent.

We are looking to advance our graduate hiring strategy to ensure we can reach and assess world class junior talent. The role will focus on building strong partnerships with top ranked universities across the globe. The suitable individual will bring experience of leading graduate hiring on a regional or global scale within the technology industry. You will possess a strong academic track record with the ability to analyse data, assess performance outcomes and build dashboard to monitor your outcomes. This is not a recruiter position; it's about the science of talent and performance, raising awareness and insights across the business so that they are able to select the best talent available from our global talent pool.

Location: This is a remote position based in the EMEA region

What your day will look like

• Build effective partnerships with leading academic institutions to raise awareness of our graduate opportunities.
• Create a highly effective proposition to inspire top talent to apply to Canonical.
• Drive talent analytics to provide our business with real-time insight, partnering with the business to help them move through their hiring processes efficiently.
• Conduct in-depth behavioural talent interviews providing considerable insights into motivations and behaviours.
• Build key relationships with global stakeholders to ensure we deliver against our hiring agenda, closely monitoring hiring activities, driving results and ensuring that there is consistency in our operational processes.
• Drive data driven insights, making sure our decision making process is robust and supportive to inform our decisions.
• Consider our employer brand and how our interactions with a candidate impacts their experience.
• Review and streamline hiring processes and tools to drive continuous improvement.
• Work with external third parties and platforms to ensure we maximise our return on investment.
• Bring a passion for diversity and inclusion, ensuring we remove unconscious bias from our hiring process and ensuring our sourcing strategy underpins this.
  
  

What we are looking for in you

• An exceptional academic background from both high school and university, with a Bachelors or Masters degree in a Psychology or People based subject.
• Experience of hiring talent in the technology industry, with an informed view point on graduate hiring essential.
• A highly data drive mindset with the ability to create measurable outcomes, using SQL.
• Passionate about how an organisation selects talent using scientific approaches with viewpoint on how to predict and measure hiring outcomes.
• Exposure/appreciation of psychometric assessments preferable, including interpretation.
• Experience of conducting behavioural, competency based interviews with the ability to train stakeholders and advise on how to get the best out of an interview.
• Experience of the following tools advantageous: Greenhouse, LinkedIn, Superset, Thomas International/DISC assessments.
• A high level of personal organisation and self drive to work remotely and be effective.
• Willingness to travel to company events 2-4 times a year, for up to two weeks each.
  
  

What we offer you

We consider geographical location, experience, and performance in shaping compensation worldwide. We revisit compensation annually (and more often for graduates and associates) to ensure we recognise outstanding performance. In addition to base pay, we offer a performance-driven annual bonus. We provide all team members with additional benefits, which reflect our values and ideals. We balance our programs to meet local needs and ensure fairness globally.

• Distributed work environment with twice-yearly team sprints in person
• Personal learning and development budget of USD 2,000 per year
• Annual compensation review
• Recognition rewards
• Annual holiday leave
• Maternity and paternity leave
• Employee Assistance Programme
• Opportunity to travel to new locations to meet colleagues
• Priority Pass, including lounge access, for company travel
  
  

About Canonical

Canonical is a pioneering tech firm at the forefront of the global move to open source. As the company that publishes Ubuntu, one of the most important open source projects and the platform for AI, IoT and the cloud, we are changing the world on a daily basis. We recruit on a global basis and set a very high standard for people joining the company. We expect excellence - in order to succeed, we need to be the best at what we do. Canonical has been a remote-first company since its inception in 2004. Working here is a step into the future, and will challenge you to think differently, work smarter, learn new skills, and raise your game.

Canonical is an equal opportunity employer

We are proud to foster a workplace free from discrimination. Diversity of experience, perspectives, and background create a better work environment and better products. Whatever your identity, we will give your application fair consideration.