Ofertes d'ocupació per a Sistemas de seguimiento de solicitantes

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Marketing Indicadores clave de desempeño Incorporación de personal Selección de personal técnico Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Contratación de personal Relaciones con los empleados Sistemas de seguimiento de solicitantes Desarrollo de talento Office

¿Tienes amplios conocimientos de reclutamiento y selección? ¿Tienes experiencia con evaluación del desempeño de los/las trabajadores/as? ¿Hablas inglés? ¡Únete a Matachana!

Tu misión será asegurar la identificación, atracción y selección del talento más adecuado para MATACHANA, garantizando procesos de reclutamiento y evaluación homogéneos y alineados con la cultura y las necesidades del negocio; así como impulsar el desarrollo profesional de las personas mediante la gestión del desempeño, la formación y los planes de desarrollo.

Funciones y Tareas

F1. Reclutamiento y selección de talento

·      Gestión integral de procesos de selección end-to-end.

·      Entrevistas por competencias, pruebas técnicas y assessments.

·      Coordinación con managers, ETTs y consultoras externas.

·      Gestión y mantenimiento de la base de datos de candidaturas.

·      Creación y mantenimiento de una cantera de talento.

·      Participación en iniciativas de employer branding.

·      Relación con universidades, centros de formación y gestión de prácticas.

·      Elaboración y actualización de descripciones de puestos de trabajo (DPT).

F2. Gestión del desempeño y desarrollo

·      Implantación y seguimiento del sistema de evaluación del desempeño.

·      Acompañamiento a managers y empleados en objetivos y planes de desarrollo.

·      Identificación de necesidades formativas.

·      Diseño de mapas de talento, planes de carrera y sucesión.

·      Acompañamiento a empleados clave en conversaciones de desarrollo.

F3. On boarding y employee experience (10%)

·      Gestión del proceso de onboarding.

·      Entrevistas de seguimiento y de salida.

·      Participación en iniciativas de clima laboral y cultura.

F4. Formación interna (10%)

·      Detección de necesidades formativas con los managers.

·      Coordinación de formación interna y externa.

·      Evaluación del impacto de las acciones formativas.

F5. Reporting y analítica de personas (10%)

·       Elaboración de KPIs e informes de selección, desarrollo y formación.

·       Mantenimiento de documentación de RRHH (puestos, competencias, evaluaciones, planes de sucesión).

Requisitos del PuestoFormación deseada

Grado universitario en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, ADE o similar.

Formación complementaria (opcional)

Máster o especialización en Recursos Humanos, Selección de Personal, o Desarrollo Organizativo.

Formación en entrevistas por competencias y evaluación del potencial.

Conocimientos específicos

·       Dominio avanzado de procesos de selección y técnicas de entrevista.

·       Gestión de candidaturas y bases de datos de talento.

·       Modelos de evaluación del desempeño y herramientas de desarrollo.

·       Diseño de puestos y estructuras organizativas.

·       Herramientas de gestión del talento y bases de datos de RRHH, especialmente TeamTailor y Endalia.

·       MS Office nivel avanzado.

Idiomas

Inglés avanzado (B1/B2).

Otros idiomas valorables.

Experiencia deseada

Más de 5 años de experiencia en selección de personal y gestión de talento, preferiblemente en entornos industriales o multinacionales.

Muy valorable experiencia con Teamtailor y Endalia.

% Desplazamientos:

2%, puntual.

Otros:

Acceso a información sensible y confidencial de empleados.

Competencias

·       Empatía, comunicación y escucha activa.

·       Organización y planificación.

·       Orientación a resultados.

·       Orientación a las personas y al desarrollo del talento.

·       Capacidad analítica

·       Innovación y orientación a la mejora continua.

Lo que ofrecemos

•      Pertenecer a una empresa internacional con productos de alta calidad, que está en crecimiento.

•      Un trabajo estable con contrato indefinido.

•      Ubicación de la oficina: Castelldefels, con posibilidad de trabajo remoto del 10%.

•      Oportunidades constantes de aprendizaje.

•      Formación en idiomas.

•      Tiempo libre durante Semana Santa o Navidad.

•      Horario de inicio flexible: de 7:00 a 9:00. ¡"Viernes intensivos"!

•      Retribución flexible.

•      Salario adaptado a la valía del/la candidata/a finalista.