Ofertes d'ocupació a Adsearch

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. Excel

Nuestro cliente es una gestora independiente especializada en inversiones en infraestructuras vinculadas a la transición energética. Con presencia internacional y un sólido respaldo de inversores institucionales, la firma se encuentra en una fase de crecimiento y profesionalización de su plataforma, lo que ofrece una excelente oportunidad para incorporarse a un equipo reducido, con alta exposición al negocio y un importante recorrido profesional.

Responsabilidades:

• Participar en la gestión operativa y financiera de los vehículos de inversión gestionados por la firma, garantizando el correcto funcionamiento de los procesos de cierre, reporting y control.
• Coordinar la relación con administradores de fondos, auditores, asesores fiscales y otros proveedores externos, asegurando la calidad y cumplimiento de la información financiera recibida.
• Supervisar y revisar los cierres periódicos de los vehículos de inversión, analizando estados financieros, valoraciones y otra información preparada por terceros antes de su remisión a la Dirección Financiera.
• Colaborar en la elaboración y revisión del reporting regulatorio requerido por los organismos supervisores, incluyendo la preparación de información para la CNMV.
• Dar soporte en la preparación del reporting financiero dirigido a inversores institucionales, garantizando la consistencia y fiabilidad de la información.
• Actuar como punto de coordinación con los equipos internacionales responsables de la administración de los vehículos de inversión, facilitando el flujo de información y el seguimiento de los distintos procesos operativos.
• Participar en la coordinación de auditorías externas y en la atención a requerimientos de auditores y otros organismos reguladores.
• Colaborar en la puesta en marcha de nuevos vehículos de inversión y en la implementación de mejoras en los procesos de Fund Operations.
• Impulsar iniciativas de mejora y automatización de procesos, fortaleciendo el entorno de control y la eficiencia operativa del área.

Perfil:

• Grado en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Finanzas o similar. Se valorará formación de posgrado o certificaciones relacionadas con el sector financiero.
• Entre 4 y 7 años de experiencia en auditoría financiera (Financial Services), Fund Administration, Fund Accounting, Fund Operations o áreas financieras dentro de gestoras de fondos de inversión, Private Equity, Infraestructura o Real Assets.
• Sólidos conocimientos de contabilidad financiera, estados financieros y procesos de cierre.
• Experiencia en coordinación de auditorías, revisión de información financiera y relación con administradores y proveedores externos.
• Se valorará experiencia en vehículos de inversión internacionales, estructuras en Luxemburgo y reporting regulatorio (CNMV u otros organismos supervisores).
• Nivel de inglés C1 o equivalente, imprescindible para la interlocución diaria con equipos y proveedores internacionales.
• Dominio avanzado de Microsoft Excel; se valorará experiencia con herramientas de reporting y consolidación financiera.
• Persona rigurosa, organizada, con gran capacidad analítica, atención al detalle y habilidad para gestionar múltiples prioridades en entornos dinámicos

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada27 de juny

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Buscamos un/a Head of People para liderar y construir la función de Personas en un grupo del sector sanitario en plena fase de crecimiento.

Se trata de una posición estratégica con un fuerte enfoque en la atracción, desarrollo y fidelización del talento médico, así como en la definición de la cultura corporativa y la creación de una función de Recursos Humanos escalable.

La persona seleccionada tendrá la oportunidad de diseñar procesos desde cero, trabajar de forma muy cercana al equipo directivo y contribuir directamente al crecimiento del negocio. Más que un rol centrado en la administración de personal, buscamos un perfil capaz de generar valor a través de las personas y convertir el talento en una ventaja competitiva.

Responsabilidades:

Atracción de talento:

• Diseñar e implantar la estrategia de captación de talento médico.
• Crear y mantener un pipeline continuo de profesionales altamente cualificados.
• Desarrollar la propuesta de valor al empleado y el employer branding dirigido al colectivo médico.
• Liderar los procesos de selección de principio a fin.
• Construir y mantener relaciones con universidades, sociedades científicas, asociaciones y redes profesionales.
• Colaborar con la dirección en la definición de modelos de compensación para perfiles médicos.

Desarrollo y fidelización

• Diseñar planes de carrera y desarrollo profesional.
• Implantar programas de formación, mentoring y reconocimiento.
• Definir la propuesta de valor para los profesionales sanitarios.
• Desarrollar procesos de evaluación del desempeño y feedback.
• Liderar iniciativas de engagement y retención del talento clave.

Cultura y experiencia del empleado

• Definir e impulsar la cultura corporativa.
• Medir el clima laboral mediante herramientas de engagement.
• Diseñar iniciativas de comunicación interna, onboarding y reconocimiento.
• Promover una experiencia de empleado alineada con los valores de la compañía.

Relaciones laborales y operaciones de RRHH

• Supervisar la administración de personal y el proceso de nómina junto con proveedores externos.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral.
• Gestionar relaciones laborales y conflictos cuando sea necesario.
• Coordinar los procesos de RRHH entre los diferentes centros.

Crecimiento e integración

• Participar en procesos de integración de nuevas adquisiciones desde la perspectiva de Personas.
• Diseñar procesos de RRHH escalables que acompañen el crecimiento del negocio.
• Impulsar el desarrollo de los equipos de management.
• Estandarizar políticas y procesos de Recursos Humanos en toda la organización.

Reporting

• Definir indicadores de gestión del área de personas
• Elaborar cuadros de mando e informes periódicos para la Dirección.
• Monitorizar indicadores como atracción, rotación, compromiso y desarrollo del talento.

Objetivos durante el primer año

• Construir un pipeline sólido de talento medico.
• Implantar la estrategia de Personas en toda la organización.
• Desarrollar programas de desarrollo y fidelización.
• Medir e impulsar el compromiso de los profesionales.
• Homogeneizar los procesos de Recursos Humanos entre los distintos centros.
• Crear una estructura de Personas preparada para acompañar el crecimiento futuro de la compañía.

Indicadores de éxito

El éxito de la posición se medirá a través de indicadores:

• Capacidad de atracción de talento médico.
• Tiempo medio de cobertura de posiciones críticas.
• Retención del talento clave.
• Nivel de compromiso y satisfacción de los profesionales.
• Implantación de planes de desarrollo.
• Calidad de los procesos de Recursos Humanos.
• Éxito en la integración de nuevos centros y equipos.

Requisitos

• Más de 8-10 años de experiencia liderando áreas de Recursos Humanos o People.
• Experiencia creando o transformando funciones de RRHH.
• Trayectoria en atracción de talento especializado o de alta cualificación.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y relaciones laborales.
• Perfil con orientación al negocio y experiencia en entornos de crecimiento.
• Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar.
• Residencia en Madrid y disponibilidad para viajar de forma habitual.

Se valorará

• Experiencia en el sector sanitario o healthcare.
• Experiencia en organizaciones multi-centro o multi-sede.
• Participación en procesos de integración tras adquisiciones (M&A).
• Diseño de programas de desarrollo, sucesión y fidelización.
• Formación de posgrado en Recursos Humanos o Dirección de Personas.
• Nivel medio-alto de inglés.

Competencias

Buscamos una persona que combine visión estratégica con capacidad de ejecución. Será un perfil con mentalidad constructora, capaz de crear procesos desde cero, influir en la organización y acompañar el crecimiento del negocio a través de las personas.

¿Qué ofrecemos?

• La oportunidad de construir la función de Personas desde sus cimientos.
• Un rol estratégico con impacto directo en el crecimiento de la organización.
• Alto nivel de autonomía y capacidad de decisión.
• Participación en un proyecto ambicioso y en plena expansión.
• Entorno dinámico, emprendedor y orientado a las personas.