Ofertes d'ocupació a Bayer

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada26 d’ag.

At Bayer we’re visionaries, driven to solve the world’s toughest challenges and striving for a world where ,Health for all, Hunger for none’ is no longer a dream, but a real possibility. We’re doing it with energy, curiosity and sheer dedication, always learning from unique perspectives of those around us, expanding our thinking, growing our capabilities and redefining ‘impossible’. There are so many reasons to join us. If you’re hungry to build a varied and meaningful career in a community of brilliant and diverse minds to make a real difference, there’s only one choice.

Demand Planner

Demand Planner leads forecast management process for defined countries by being part of commercial insights development and business plan integration into the S&OP process in order to build the consensus forecast. Has overall responsibility for ensuring robustness of content and consistency in execution, driving alignment of the financial and operational business plans and facilitating continuous improvement to the process in alignment with global standards.

• Support building the consensus demand forecasts for all Consumer Health (CH) Products
• Prepare and study on consolidated unconstrained demand forecast suggestions before demand review meetings by using historical data, market insights in company data base or dashboards and also using statistical forecasts as an input
• Use statistical demand planning digital tool as an advanced user and regularly perform maintainance of the system and monthly data updates in this digital tool
• Prepare and facilitate demand review process and foster consensus between Marketing, Sales, Trade Marketing, Business Intelligence, Finance and Product Supply
• Challenge volume and value forecasts with analytics of historic developments, market trend and up to date market insights
• Run scenario planning with:

• Defining supply risks with product supply team and driving discussion on how to manage gaps and potentially fill gaps with other available products
• Defining demand risk and opportunities based on refreshing market insights

• Ensure the rolling 12-month consensus demand rolling forecast at SKU level and the long term (36-60 month) aggregated forecast for strategic exercises (i.e. financial budget)
• After demand reviews identify gaps and changes vs. last cycle
• Be part of S&OP meetings and share the holistic demand planning picture with country commercial head and commercial stakehlolders, if there are any escalation points or action needed topics, also open them into discussions during S&OP meetings
• Performance Management
• Ensure the enhancement of the forecast quality by tracking the major demand planning KPI’s (FCA, BIAS, Statistical Forecast usage, Write off, Inventory, CFR) and monitoring global dashboards for measurements
• Guide the decision for stock allocations (for Supply bottlenecks) by comparing forecast data by SKU and customer/channel/country
• Monitor expiry dates and develop joint mitigation actions with commercial to minimize write off risks
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada21 d’ag.

Koala Bay es una marca de moda española que nació en el año 2011. Estamos presentes en el canal Wholesale, online y en el canal Retail con más de 55 tiendas propias en las costas más soleadas del Mediterráneo y el Atlántico.

Inspirados por las costas, islas y paisajes, nuestros espacios están cuidadosamente diseñados para disfrutar de una experiencia de compra personalizada.

Diseñamos productos de tendencia para que nuestros clientes puedan desconectar de la rutina y sumergirse en el paraíso.

Creemos que el verano es una actitud, una estación mental donde buscar el placer y disfrutar de las pequeñas cosas.

Nos encontramos inmersos en un emocionante y retador proyecto de expansión y para ello necesitamos personas como tú, con ganas de aportar conocimiento, experiencia, ilusión y “una actitud soleada”

Queremos incorporar un/a compañer@ como Area manager en Levante

El candidato/a se responsabilizará de

Gestión de los puntos de venta asignados implantando las pautas establecidas por la marca y coordinación de nuevas aperturas

Análisis y gestión de la cuenta de explotación, kpi's y creación de planes de acción comerciales.

Selección, formación y desarrollo del talento interno y de las nuevas incorporaciones

Presentación de resultados y consecución de objetivos de todos sus puntos de venta en cuanto a ventas, horas , productividad y otros medidores tales como RC, UPT, TM

Supervisar y garantizar el buen estado de los puntos de venta en cuanto a orden y limpieza tanto del área de venta como de almacenes.

Responsabilidades operacionales

Realizar la formación de l@s store managers de los puntos de venta que gestiona en cuanto a procesos de tienda, experiencia cliente, herramienta de gestión de personal y asegurar que a través de estos llegue la formación al resto de vendedores/as

Formar y ser ejemplo de liderazgo y motivación de equipos Implantar y asegurar el cumplimento de las pautas de visual merchandising que se marquen desde las oficinas centrales

Análisis y supervisión de la adecuada distribución de las horas en tienda y seguimiento del cumplimiento por parte de los equipos

Supervisar y asegurar la correcta gestión por parte de l@s store managers de la herramienta de gestión de personal de tienda Implantar y asegurar el cumplimento del modelo de experiencia cliente de la marca

Habilidades requeridas:

o Capacidad de análisis numérico.

o Capacidad de planificación.

o Habilidades visual (se realizará prueba en tienda).

o Liderazgo.

o Trabajo en equipo.

o Influencia e impacto (Comunicación eficaz).

o Dirección de equipos.

o Desarrollo y motivación de sus colaboradores.

o Proactividad, iniciativa, flexibilidad.

o Positivismo (ser parte de la solución).

o Acostumbrado/a a cambiar y capaz de gestionar los cambios.

o Creatividad.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada20 d’ag.

Buscamos Assistant Store Manager para una de nuestras tiendas en C.C. Castillo (Fuerteventura).

Buscamos personas con pasión por la venta y la moda y que disfrute con la atención al cliente, genere sinergias entre las personas de su equipo y aporte proactividad e iniciativa. Entre sus funciones estará:

-Gestionar el equipo de la tienda, evaluando y apoyando el trabajo de su equipo

-Realizar tareas administrativas, como la creación de horarios y la supervisión de los fichajes del personal.

-Formar a los equipos en los procesos internos de la tienda, como reposición, gestión de producto, control de merma y experiencia del cliente.

-Optimizar los procesos de tienda utilizando las herramientas de gestión correspondientes.

-Analizar los resultados y proponer estrategias para alcanzar los objetivos de ventas y KPIs establecidos.

-Gestionar las reclamaciones de clientes con calma y ofreciendo soluciones efectivas.

-Mantener una comunicación fluida con el Departamento de producto para asegurar el feedback y la colaboración constantes.

-Velar por la correcta implantación y seguimiento del modelo de experiencia del cliente.

Requisitos mínimos

-Estudios mínimos

- Educación Secundaria Obligatoria

- Experiencia mínima

- Al menos 2 años

- Imprescindible residente en

- Provincia Puesto Vacante

- Idiomas requeridos

- Inglés - Nivel Intermedio

- Español - Nivel Nativo o Bilingüe

Requisitos deseados

- Actitud proactiva

- Atención al cliente

- Responsabilidad

- Dinamismo

- Compromiso

• Si cumples con estos requisitos, ¡no dudes en postularte! ¡Estamos deseando conocerte!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada18 d’ag.

¿Qué tenemos para ti?

• Tendrás la oportunidad de unirte a uno de los principales hoteles de estilo de vida de lujo del sur de Europa, ubicado en Ibiza, Baleares.
• Serás parte de un equipo apasionado que impulsa la excelencia en un resort de temporada, entrando en su 9ª temporada y convirtiéndose en un destino icónico.
• Tendrás la oportunidad de trabajar con un equipo profesional, experimentado y polivalente de F&B, formando parte de una compañía internacional en pleno proceso de crecimiento.
• Posibilidad de alojamiento en un piso compartido a un precio competitivo.
  
  

• Titulación: Recomendable Formación en Hostelería.
• Conocimientos de ofimática: No requeridos
• Experiencia: Se valorará la experiencia en puesto similar de al menos 2 años preferiblemente en Hoteles 5 estrellas.
• Idiomas: Comprender, leer y expresarse tanto oralmente como por escrito en castellano e inglés.
• Buenas habilidades resolutivas y un enfoque proactivo.
• Permiso de trabajo para trabajar en la UE / Ibiza
  
  

• Dar la bienvenida a los clientes cuando el/la host/ess los está acompañando a la mesa pertinente.
• Mezclar las bebidas según las instrucciones de las recetas creando cócteles, zumos, batidos, bebidas según indicaciones y peticiones del cliente.
• Tomar nota de las órdenes de bebidas y añadirlo al sistema operativo indicado.
• Operar en la máquina registradora, recibir el pago de los clientes y dar el cambio según procedimiento.
• Planificar y presentar innovaciones en el menú del bar bajo la supervisión del Bar Manager.
• Realizar los inventarios pertinentes para asegurarse de que el bar tiene los productos necesarios.
• Asegurarse que los pedidos/bienes/productos se almacenan correctamente.
• Realizar el cierre de la caja según el procedimiento
• Mantener y garantizar que las mesas, sillas, barras están limpias, desinfectadas y preparadas para el próximo turno.
• Limpiar, secar y pulir los vasos, copas, tazas, vajillas, cubertería pertinente.
  
  

• Identificar y desarrollar el talento de las personas que forman parte de su equipo, brindándoles el apoyo necesario para que puedan alcanzar su máximo potencial.
• Colaborar en los procesos de selección y acogida de las personas de su área, así como colaborar en la formación y el desarrollo de las mismas.
• Colaborar en la Evaluación del Desempeño del equipo de trabajo a su cargo creando oportunidades para el desarrollo del mismo.
• Velar por las relaciones y comunicaciones con otros departamentos, asegurando la colaboración y comunicación con ellos para la ejecución de las actividades del área.
• Dirigir al personal dependiente, involucrándolo en los objetivos y motivándolo para que tenga una alta capacidad de respuesta a las necesidades previstas en el Hotel y para que desarrollen su profesionalidad.
• Evaluar la productividad, rendimiento y consecución de objetivos del personal, reconociendo éxitos y corrigiendo actitudes y actuaciones.
• Fomentar y facilitar un buen clima laboral que permita a los equipos trabajar con energía y entusiasmo hacia la consecución de un objetivo.
• Fomentar el trabajo colaborativo, detectando y aprovechando la información, el conocimiento y/o la experiencia, propia y la de su equipo, que permita ejecutar el trabajo de una forma más eficaz.
• Playa Real S.A. es una empresa comprometida con la igualdad. Playa Real S.A. ofrece igualdad de oportunidades y se compromete a no discriminar a nadie por motivo de raza, sexo, religión, discapacidad, edad, orientación sexual u otro motivo.