Ofertes d'ocupació a CL GRUPO INDUSTRIAL

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada9 d’abr.

. Python TSQL Excel Power BI Tableau

CL Grupo Industrial es una corporación formada por 26 empresas y más de 3.000 profesionales que, con espíritu innovador y vocación de crecimiento sostenible, desarrolla su actividad en sectores estratégicos como el acero, la química, el packaging, el PET, la energía y el consumo.

En Recursos Humanos creemos en las decisiones basadas en datos, sin perder el enfoque humano. Por eso buscamos incorporar a un/a Analista de Datos de RR.HH. que nos ayude a transformar la información en conocimiento accionable, impulsando una gestión del talento más objetiva, eficiente y estratégica. Una persona que convierta los datos de personas en insights claros, útiles y accionables que ayuden a mejorar la experiencia del empleado, optimizar procesos de RR.HH. y apoyar la estrategia de la compañia.

Serás una pieza clave para entender qué está ocurriendo con nuestras personas, anticipar necesidades y apoyar a los equipos de RR.HH. y negocio en la toma de decisiones.

Entre las principales responsabilidades de la posición se encontrarán:

• Analizar datos relacionados con selección, rotación, desempeño, absentismo, clima laboral y formación.
• Diseñar y mantener cuadros de mando e informes para RR.HH. y Dirección.
• Extraer, depurar y modelar datos desde diferentes fuentes (ATS, HRIS, encuestas, Excel, bases de datos…).
• Identificar tendencias, patrones y riesgos en la gestión del talento.
• Colaborar con los equipos de RR.HH. para definir KPIs e indicadores clave.
• Apoyar proyectos de People Analytics y transformación digital en RR.HH.
• Garantizar la calidad, confidencialidad y buen uso del dato, cumpliendo la normativa de protección de datos.

Requisitos:

• Formación en Estadística, Matemáticas, Ingeniería, Data Analytics, Psicología, RR.HH. o similar.
• Experiencia previa en análisis de datos (valorable en entornos de RR.HH.).
• Nivel alto de Excel.
• Experiencia con herramientas de visualización de datos (Power BI, Tableau u otras).
• Conocimientos de SQL y/o Python (muy valorable).
• Capacidad para analizar datos y traducirlos en conclusiones claras.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada9 d’abr.

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CL Grupo Industrial es un holding de 26 empresas y más de 3.000 empleados que está presente en sectores como packaging, químico, siderúrgico o energías renovables.

En estos momentos buscamos incorporar un/a Director/a de IT que, en dependencia de la Dirección Corporativa, dará soporte a todas las empresas que componen el grupo.

Una persona que lidere los proyectos de transformación digital y modernización tecnológica, elaborando y llevando a cabo el plan director del departamento de TI.

Alguien interesado en un proyecto a largo plazo en continua evolución, dentro de un entorno humano, cercano y colaborativo, con una cultura orientada a los resultados.

Esta persona acompañará a la dirección de cada una de las empresas que componen nuestro grupo en los procesos de transformación, para convertir al área de TI en un partner estratégico para el negocio, impulsando la transformación de la compañía gracias a la tecnología.

En el día a día se dedicará a:

• Analizar e identificar los sistemas que permitan cubrir las necesidades del Grupo de empresas. Asegurar su implantación y mantenimiento.
• Supervisar y Gestionar la infraestructura tecnológica.
• Garantizar la seguridad de la información
• Asegurar el soporte técnico y mantenimiento de los sistemas y herramientas informáticos.
• Garantizar la disponibilidad y rendimiento de los sistemas.
• Liderar los proyectos de innovación tecnológica y transformación digital del grupo.
• Elaborar y seguir el presupuesto anual del departamento de TI.
• Coordinar la implantación de proyectos de TI definidos a nivel de grupo.
• Definir la estrategia de datos.
• Diseñar e implementar el marco de políticas, estándares y procesos que rigen el uso ético y eficiente del dato.

Entre los requisitos de la posición se incluyen:

• Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar, valorándose otras titulaciones en función de la experiencia.
• Al menos 10 años de experiencia liderando infraestructutras tecnológicas y la implantación de proyectos de transformación digital.
• Experiencia en el análisis de necesidades de negocio, así como en la automatización de procesos empresariales.
• Experiencia en la gestión del cambio en grupos empresariales.