Ofertes d'ocupació a Fundación Cibervoluntarios - Cybervolunteers Foundation

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• Tipus de contracteA temps complert
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En Fundación Cibervoluntarios buscamos incorporar un/a Responsable Laboral para nuestro equipo de Recursos Humanos en Málaga, que nos acompañe en nuestra misión de impulsar la inclusión digital y la innovación social.

Si te apasiona la gestión de personas y quieres formar parte de una organización con impacto real en la sociedad, este puede ser tu próximo reto.

En Fundación Cibervoluntarios trabajamos para cerrar la brecha digital y promover la igualdad de oportunidades a través de la tecnología.

Nuestra misión es empoderar a las personas mediante la innovación digital, apoyándonos en los datos para mejorar nuestro impacto social.

Apostamos por un entorno laboral inclusivo, colaborativo y en constante evolución, donde el aprendizaje y el desarrollo profesional son una prioridad.

Además, ofrecemos:

• Jornada de 35 horas semanales
• Horario intensivo en verano
• Participación en proyectos innovadores con impacto social real

Como Responsable del Área Laboral dentro de RRHH, liderarás la gestión y coordinación de todos los procesos laborales de la Fundación.

Serás una pieza clave para garantizar el cumplimiento normativo, mejorar los procesos internos y fomentar una cultura organizativa basada en la transparencia, la equidad y la inclusión.

Trabajarás de forma transversal con Dirección y otras áreas, contribuyendo a fortalecer la comunicación interna y el impacto social de la organización.

1. Comunicación interna

• Impulsar una comunicación bidireccional efectiva en toda la organización
• Promover el uso de canales internos y la difusión de estrategias de gestión de personas
• Gestionar incidencias, consultas y sugerencias del equipo
• Colaborar en iniciativas de team building y cultura organizativa
• Priorizar y organizar las acciones del área alineadas con Dirección

2. Relaciones laborales

• Actuar como referente interno en materia laboral para toda la organización
• Supervisar el cumplimiento de políticas internas y normativa laboral vigente
• Coordinar y revisar procesos de contratación, nómina y administración de personal
• Garantizar el cumplimiento en materia laboral, IRPF y Seguridad Social
• Gestionar documentación laboral para auditorías, subvenciones y justificaciones
• Asesorar en procesos disciplinarios, despidos y resolución de conflictos laborales
• Elaborar y revisar cartas de despido, sanciones, modificaciones sustanciales y acuerdos laborales
• Gestionar procesos de ERE/ERTE y otras medidas de reestructuración laboral
• Definir e implementar protocolos de control horario conforme a la normativa
• Coordinar procesos de offboarding
• Colaborar en la implementación del Plan de Igualdad y Compliance laboral

3. Gestión jurídico-laboral y negociación

• Interpretar y aplicar convenios colectivos
• Participar en procesos de negociación colectiva y relación con comités de empresa
• Representar a la organización ante organismos como SMAC, ITSS u otros
• Coordinar procedimientos laborales y dar soporte en procesos judiciales
• Supervisar procesos electorales sindicales

• Experiencia mínima de 3-5 años en posiciones de responsabilidad en el área laboral
• Formación en Relaciones Laborales, RRHH, ADE o Derecho
• Experiencia sólida en asesoramiento laboral integral a organizaciones
• Conocimiento en negociación colectiva, convenios y relaciones con comités de empresa
• Experiencia en procedimientos disciplinarios, despidos y gestión de conflictos laborales
• Experiencia en gestión de procesos de ERE/ERTE
• Manejo de herramientas de gestión de nóminas y administración de personal (SAP, A3Nom, Meta4, Sage, o similares)
• Experiencia en representación ante SMAC, ITSS o jurisdicción social
• Perfil generalista con visión transversal de RRHH
• Alta capacidad de organización, análisis, comunicación y negociación
• Experiencia coordinando con asesorías laborales externas
• Conocimiento actualizado en normativa laboral y Seguridad Social
• Disponibilidad para viajar a nivel nacional (conciliaciones, juicios y gestiones laborales)
• Disponibilidad para trabajar presencialmente en Málaga

• Contrato indefinido a jornada completa
• Jornada de 35 horas semanales
• Salario: 30.000 € brutos anuales
• Modalidad: presencial (Málaga)

• Experiencia en planes de igualdad, protocolos de acoso o compliance laboral
• Experiencia en entornos con volumen alto de plantilla
• Manejo de herramientas como SAP u otros sistemas de gestión laboral
• Sensibilidad social y afinidad con la misión de la Fundación

• Formar parte de una organización referente en innovación social
• Entorno de trabajo inclusivo, cercano y orientado al bienestar
• Plan de desarrollo profesional interno
• Modelo de trabajo con fuerte enfoque en conciliación

Si quieres contribuir a generar impacto social a través de la tecnología y las personas, te estamos esperando.