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Inglés Administración Políticas de recursos humanos Derecho laboral Recursos humanos (RR. HH.) nóminas relaciones laborales Contratación de personal Relaciones con los empleados Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)
Descripción del Puesto
Buscamos un perfil dinámico y organizado para incorporarse a nuestro departamento de Recursos Humanos. La persona seleccionada será la responsable de asegurar la fluidez operativa del ciclo de vida del empleado, actuando como nexo clave entre la plantilla y nuestros partners legales y administrativos.
Este puesto es ideal para alguien que domina la gestión administrativa pero que valora trabajar con el respaldo de una asesoría externa y soporte jurídico especializado para la resolución de casos complejos.
Funciones Principales
- Gestión del Ciclo de Empleado: Tramitación y comunicación de altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social.
- Control Horario: Supervisión del registro de jornada, gestión de turnos, ausencias, vacaciones y permisos.
- Administración de Nómina: Preparación de variables mensuales y coordinación con la asesoría externa para el cierre de nóminas.
- Gestión de IT y Accidentes: Seguimiento de los partes de baja y alta médica, así como comunicación con la mutua.
- Soporte Documental: Mantenimiento y actualización de los expedientes de los trabajadores y gestión de contratos (previo filtrado legal).
- Atención al Empleado: Resolución de dudas sobre nóminas, convenios y trámites administrativos.
Requisitos
- Habilidades: Rigor administrativo, discreción en el manejo de datos sensibles y capacidad de comunicación.
Condiciones y Beneficios
- Horario: Jornada partida de 09:00 a 13:30 y de 15:30 a 19:00.
- Respaldo Profesional: Contarás con el apoyo técnico de una asesoría externa y abogados laboralistas para consultas, dudas legales y procedimientos especiales.
- Estabilidad: Contrato indefinido en una estructura profesionalizada.
- Entorno: Colaboración directa con un equipo que valora la eficiencia y el orden.