Ofertes d'ocupació a Panthr

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada15 de gen.

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@ Equipo Panthr

No somos una agencia de reclutamiento más. Somos un puente entre personas con propósito y empresas que no tienen tiempo que perder.

En Panthr, conectamos talento con visión, sin rodeos y sin promesas vacías. Usamos datos reales, tecnología y más de 15 años de experiencia para encontrar matches que realmente encajan — en cultura, mentalidad y ambición.

Estamos donde se toman decisiones importantes. Trabajamos globalmente, pero actuamos localmente, con los pies en la tierra y la mirada en el futuro.

Si buscas un equipo que se mueva rápido, entienda lo que necesitas y lo diga como es… bienvenido a la manada.

Nuestro Cliente

CONFIDENCIAL

Sobre el rol

Estamos dando inicio a un ambicioso plan de crecimiento a nivel nacional y buscamos a los primeros/as. Consultores/as de Expansión que quieran liderar este desarrollo en la zona sur. Serás de las primeras personas en formar parte de este nuevo equipo, con todo lo que ello implica: protagonismo, autonomía, impacto directo y oportunidades reales de crecimiento profesional.

La primera fase del plan comienza en Sevilla, donde formarás parte de un equipo pionero que marcará el rumbo de esta nueva etapa. Es una oportunidad para formar parte de un proyecto con proyección, en el que tu capacidad para generar negocio será clave.

Responsabilidades

• Captación y gestión de una cartera de clientes pertenecientes al sector de la administración de inmuebles.
• Comercialización de soluciones profesionales relacionadas con el cumplimiento normativo y digitalización documental (protección de datos, coordinación de actividades empresariales, certificados digitales, entre otros).
• Organización autónoma de tu agenda comercial, realizando visitas presenciales en la provincia de Sevilla.
• Seguimiento de tu actividad a través de nuestra plataforma interna de gestión comercial.
• Colaboración continua con la Dirección de Expansión para definir e implementar la estrategia comercial en la zona.
  
  

• Experiencia en ventas B2B, valorándose especialmente sectores como:
• Servicios para comunidades de propietarios (mantenimiento, seguros, ascensores, etc.)
• Servicios a PYMEs (consultoría, telecomunicaciones, etc.)
• Perfil autónomo, con ambición y visión estratégica.
• Capacidad organizativa, orientación a resultados y método de trabajo estructurado.
• Alta empatía y orientación al cliente.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada15 de gen.

. Office

@ Equipo Panthr

En Panthr no somos una agencia de reclutamiento más. Somos el puente entre el talento con propósito y las empresas que necesitan resultados sin perder tiempo.

Conectamos a las personas correctas con las oportunidades correctas, sin rodeos y sin promesas que no se cumplen. Combinamos datos reales, tecnología y más de 15 años de experiencia para crear coincidencias que funcionan de verdad: en cultura, mentalidad y ambición.

Estamos presentes donde se definen las decisiones clave. Operamos globalmente, actuamos localmente y trabajamos con la claridad y velocidad que el mercado exige.

Si buscas un equipo que se mueva rápido, entienda lo que necesitas y hable con transparencia absoluta… bienvenido a la manada.

Sobre Nuestro Cliente

Empresa tecnológica que se dedica a la gestión integral de activos físicos. Desarrolla y opera plataformas end-to-end para mejorar la rentabilidad y el control operativo.

Ofrece soluciones que cubren todo el ciclo de vida del activo —desde la adquisición hasta la operación, mantenimiento y desincorporación—, combinando software personalizable con un fuerte enfoque en eficiencia y reducción de costes.

Sobre El Puesto

Buscamos un/a Head of People con una fuerte orientación operativa y criterio estratégico, capaz de construir, ordenar y profesionalizar el área de People en un contexto de crecimiento y cambio. Este rol es clave para asegurar el cumplimiento legal, la estabilidad operativa y la escalabilidad futura de la organización, actuando como partner cercano del C-Level y de los líderes de negocio.

No es un rol únicamente estratégico: requiere ejecución directa, toma de decisiones y presencia constante en la operación, especialmente en una etapa donde los procesos aún se están definiendo.

Responsabilidades Principales

Construcción y gestión del área de People

• Diseñar, estructurar e implantar el área de People/RRHH desde una etapa temprana o en proceso de reorganización.
• Definir prioridades claras en un entorno de crecimiento, cambio o reestructuración.
• Implantar procesos de RRHH escalables, prácticos y alineados al negocio, sin depender de grandes equipos o consultores externos.
  
  

• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Identificar, priorizar y gestionar riesgos laborales y operativos reales.
• Supervisar y validar la nómina (aunque esté externalizada), entendiendo su impacto legal y financiero.
• Liderar la implantación de iniciativas clave como:
• Plan de igualdad
• Canal de denuncias
• Políticas internas y código de conducta

• Diseñar e implementar procesos fundamentales como:
• Talent Acquisition
• Onboarding
• Evaluación de desempeño
• Formación y desarrollo
• Definir políticas internas (retribución, beneficios, vestimenta, conducta, etc.).
• Asegurar que People funcione como motor estratégico del negocio, no solo como back office administrativo.

• Actuar de forma hands-on, liderando la ejecución directa cuando sea necesario.
• Definir procesos, ponerlos en marcha y ajustarlos en tiempo real.
• Priorizar con criterio, foco e impacto, incluso en escenarios de alta incertidumbre.
• Tomar decisiones difíciles cuando sea necesario y sostenerlas con argumentos claros.
  
  

• Traducir las necesidades del negocio en soluciones prácticas de RRHH.
• Actuar como partner cercano de Dirección, Finanzas y managers.
• Acompañar a equipos operativos (logística, almacén, tecnología u otros entornos intensivos en operación).
• Fomentar la colaboración interdepartamental y una comunicación clara y funcional.
  
  

• Gestionar resistencia interna al cambio con claridad y firmeza.
• Establecer límites claros y explicar decisiones de forma transparente.
• Comunicarse de manera directa, pragmática y adaptada a cada audiencia: comité de dirección, managers y equipos operativos.
• Definir métricas de People y utilizarlas para la toma de decisiones.
  
  

• Tienes más de 8 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Has trabajado en empresas en crecimiento, idealmente startups o scaleups.
• Cuentas con conocimiento sólido de legislación laboral y nómina española.
• Has construido, reorganizado o profesionalizado un área de People en contextos con urgencia operativa.
• Te mueves con comodidad en entornos de incertidumbre, donde no todo está definido.
• Eres operativo/a + visión estratégica.
• Te comunicas de forma clara, directa y orientada a soluciones.
• No dependes de grandes equipos ni de consultores externos para ejecutar.
• Sabes priorizar riesgos legales y operativos y explicar tus decisiones con criterio.
• Utilizas métricas reales para evaluar impacto y tomar decisiones.
• Buscas un rol full-time donde puedas tener impacto real en el negocio.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada15 de gen.

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@ Equipo Panthr

No somos una agencia de reclutamiento más. Somos un puente entre personas con propósito y empresas que no tienen tiempo que perder.

En Panthr, conectamos talento con visión, sin rodeos y sin promesas vacías. Usamos datos reales, tecnología y más de 15 años de experiencia para encontrar matches que realmente encajan — en cultura, mentalidad y ambición.

Estamos donde se toman decisiones importantes. Trabajamos globalmente, pero actuamos localmente, con los pies en la tierra y la mirada en el futuro.

Si buscas un equipo que se mueva rápido, entienda lo que necesitas y lo diga como es… bienvenido a la manada.

Nuestro Cliente

CONFIDENCIAL

Sobre el rol

Estamos dando inicio a un ambicioso plan de crecimiento a nivel nacional y buscamos a los primeros/as. Consultores/as de Expansión que quieran liderar este desarrollo. Serás de las primeras personas en formar parte de este nuevo equipo, con todo lo que ello implica: protagonismo, autonomía, impacto directo y oportunidades reales de crecimiento profesional.

Formarás parte de un equipo pionero que marcará el rumbo de esta nueva etapa. Es una oportunidad para formar parte de un proyecto con proyección, en el que tu capacidad para generar negocio será clave.

Responsabilidades

• Captación y gestión de una cartera de clientes pertenecientes al sector de la administración de inmuebles.
• Comercialización de soluciones profesionales relacionadas con el cumplimiento normativo y digitalización documental (protección de datos, coordinación de actividades empresariales, certificados digitales, entre otros).
• Organización autónoma de tu agenda comercial, realizando visitas presenciales en la provincia.
• Seguimiento de tu actividad a través de nuestra plataforma interna de gestión comercial.
• Colaboración continua con la Dirección de Expansión para definir e implementar la estrategia comercial en la zona.
  
  

• Experiencia en ventas B2B, valorándose especialmente sectores como:
• Servicios para comunidades de propietarios (mantenimiento, seguros, ascensores, etc.)
• Servicios a PYMEs (consultoría, telecomunicaciones, etc.)
• Perfil autónomo, con ambición y visión estratégica.
• Capacidad organizativa, orientación a resultados y método de trabajo estructurado.
• Alta empatía y orientación al cliente.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada14 de gen.

. ERP Excel

@ Equipo Panthr

En Panthr no somos una agencia de reclutamiento más. Somos el puente entre el talento con propósito y las empresas que necesitan resultados sin perder tiempo.

Conectamos a las personas correctas con las oportunidades correctas, sin rodeos y sin promesas que no se cumplen. Combinamos datos reales, tecnología y más de 15 años de experiencia para crear coincidencias que funcionan de verdad: en cultura, mentalidad y ambición.

Estamos presentes donde se definen las decisiones clave. Operamos globalmente, actuamos localmente y trabajamos con la claridad y velocidad que el mercado exige.

Si buscas un equipo que se mueva rápido, entienda lo que necesitas y hable con transparencia absoluta… bienvenido a la manada.

Sobre Nuestro Cliente

Empresa tecnológica que se dedica a la gestión integral de activos físicos. Desarrolla y opera plataformas end-to-end para mejorar la rentabilidad y el control operativo.

Ofrece soluciones que cubren todo el ciclo de vida del activo —desde la adquisición hasta la operación, mantenimiento y desincorporación—, combinando software personalizable con un fuerte enfoque en eficiencia y reducción de costes.

Sobre El Puesto

La posición tiene como misión liderar de forma integral la operativa del almacén y sus áreas asociadas, actuando como referente senior del área. Será responsable de asegurar la máxima eficiencia operativa, el cumplimiento de los plazos establecidos por los departamentos internos y los clientes, así como de impulsar la mejora continua de los procesos mediante el uso estratégico de las aplicaciones tecnológicas de la compañía.

Se trata de un rol con un marcado componente estratégico y operativo, con impacto directo en la calidad del servicio, la seguridad de los activos críticos y la eficiencia global del Departamento de Operaciones.

Responsabilidades Clave

Liderazgo y gestión avanzada

• Dirigir, desarrollar y consolidar un equipo de aproximadamente 30 personas,
  
  

• Definir estructuras de trabajo, roles y prioridades, asegurando la correcta
  
  

• Actuar como interlocutor principal del área ante la Dirección de Operaciones.
  
  

• Garantizar la correcta gestión, custodia y trazabilidad de materiales,
  
  

• Asegurar el cumplimiento de los plazos y niveles de servicio (SLAs)
  
  

• Supervisar y optimizar la operativa de copiado, anillado y mensajería.
• Gestionar incidencias complejas y situaciones críticas con criterio y autonomía.
  
  

• Analizar de forma continua los procesos del área, identificando oportunidades
  
  

• Proponer e implantar mejoras funcionales y operativas apoyadas en las
  
  

• Colaborar activamente con áreas técnicas y de sistemas en la evolución de
  
  

• Impulsar iniciativas de digitalización, automatización y estandarización de
  
  

• Definir y supervisar los KPIs clave del área.
• Analizar datos operativos y de servicio para anticipar desviaciones y riesgos.
• Elaborar informes periódicos y presentaciones ejecutivas para la Dirección de
  
  

• Proponer acciones correctivas y planes de mejora basados en datos.
  
  

• Garantizar el cumplimiento de normativas internas, seguridad y prevención de
  
  

• Asegurar el control de inventarios y la correcta gestión de activos críticos.
• Velar por el orden, la seguridad y la confidencialidad en todas las áreas bajo su
  
  

• Experiencia mínima de 5–8 años en gestión de almacenes, logística u
  
  

• Experiencia consolidada en liderazgo de equipos numerosos.
• Experiencia en entornos tecnológicos o altamente digitalizados.
  
  

• Gestión avanzada de almacenes e inventarios.
• Organización de flujos logísticos y gestión de mensajería.
• Uso avanzado de herramientas de gestión (ERP, aplicaciones internas, Excel u
  
  

• Conocimientos sólidos de prevención de riesgos laborales aplicados a entornos
  
  

• Análisis avanzado de datos operativos y de servicio.
• Definición, seguimiento y evolución de KPIs y SLAs.
• Elaboración de reporting ejecutivo para dirección.
• Capacidad para interpretar datos y convertirlos en decisiones estratégicas.
  
  

• Liderazgo maduro y capacidad de influencia.
• Visión global y orientación a resultados.
• Alta capacidad analítica y de priorización.
• Orientación a la mejora continua y a la eficiencia.
• Autonomía en la toma de decisiones.
• Comunicación clara y eficaz con distintos niveles de la organización.