Ofertes d'ocupació a Twentyfour-Seven

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

. Illustrator Photoshop

Twentyfour Seven es la productora audiovisual líder en el sector. Nos especializamos en la producción de contenido creativo y original para marcas, agencias de publicidad, estudios y compañías de producción por todo el mundo.

En nuestra división de 247 Live, una agencia que redefine los límites de los eventos en vivo, estamos buscando un diseñador 3D con visión estratégica y sensibilidad artística, capaz de transformar conceptos en experiencias memorables. Queremos a alguien que domine el lenguaje del diseño efímero y que sepa contar historias a través de la arquitectura temporal.

Responsabilidades Clave

• Conceptualización y Desarrollo Espacial
• Diseñar y liderar la creación de entornos escenográficos, layouts y estructuras efímeras.
• Garantizar que el diseño espacial maximice el flujo, la funcionalidad y el impacto visual del evento.
• Precisión Técnica y Producción
• Generar y supervisar documentación técnica detallada: planos, detalles de montaje, especificaciones de materiales y renders 3D.
• Colaborar con equipos de producción para asegurar que la visión de diseño se materialice con estándares de calidad, seguridad y eficiencia de costos.
• Innovación en Materiales y Construcción
• Investigar y proponer materiales sostenibles e innovadores, así como técnicas constructivas que permitan diseños flexibles y de rápida instalación/desmontaje.
• Creatividad y Experiencia Escénica
• Crear propuestas escenográficas y de interiorismo para eventos corporativos, moda, deportivos y experienciales.
• Definir y mantener una calidad visual excepcional en todos los elementos constructivos y de branding, asegurando coherencia con la identidad de la marca.
• Mentalidad y Liderazgo
• Fomentar el trabajo en equipo, la innovación y la excelencia técnica.
• Aplicar visión estratégica, pensamiento conceptual y sensibilidad artística en cada proyecto.
  
  

• Mínimo 10 años de experiencia progresiva como Arquitecto/a o Diseñador/a Escenográfico/a en proyectos de arquitectura efímera y eventos de gran escala para marcas globales.
• Imprescindible dominio del programa 3ds Max y VRAY. Conocimiento y experiencia en Autocad, Photoshop e Illustrator.
• Portfolio que demuestre impacto, escala y originalidad en la aplicación del diseño espacial para generar emoción y engagement.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada14 de nov.

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Sobre TwentyFour Seven Group

En TwentyFour Seven Group somos una productora internacional de contenidos y campañas de alto impacto, con presencia global y un entorno creativo, dinámico e innovador. Nuestro equipo está formado por profesionales apasionados que trabajan en un entorno multicultural, audiovisual y tecnológico, y buscamos potenciar al máximo su desarrollo, implicación y colaboración.

Tu misión

Como HR Business Partner en TwentyFour Seven Group, tu principal responsabilidad será diseñar, implantar y apoyar iniciativas enfocadas en formación y desarrollo, clima organizacional, comunicación interna, reclutamiento y onboarding.

Serás un socio estratégico del negocio, acompañando a empleados y managers en su crecimiento profesional y garantizando una experiencia de empleado positiva, coherente con la cultura y valores del grupo.

Responsabilidades principales

• Definir y ejecutar el plan de formación y desarrollo del grupo: detección de necesidades, diseño de programas (presencial, digital o blended), seguimiento y evaluación del impacto.
• Liderar los procesos de reclutamiento y selección de nuevos talentos, desde la definición del perfil hasta la incorporación.
• Diseñar y coordinar el onboarding de nuevos empleados, asegurando una integración fluida y alineada con la cultura del grupo.
• Apoyar al management (líderes de equipo de producción, áreas corporativas) en su rol como gestores de personas: feedback, dinámicas de equipo, acompañamiento en iniciativas de desarrollo.
• Fomentar un clima organizacional positivo y participativo: análisis de clima, seguimiento de engagement y propuesta de acciones para mejorar la experiencia del empleado.
• Actuar como punto de contacto de empleados y managers, brindando soporte en temas de desarrollo, relaciones laborales y carrera.
• Colaborar con el equipo de People & Culture para alinear las políticas de talento con la estrategia corporativa y asegurar su implementación coherente en todas las unidades del grupo.
• Promover una cultura de aprendizaje continuo, innovación y colaboración, en línea con el espíritu creativo del sector audiovisual y tecnológico.
  
  

• Experiencia superior a 3 años en roles de HRBP, formación/desarrollo o gestión de talento, preferiblemente en entornos dinámicos y de rápido crecimiento.
• Experiencia demostrable en reclutamiento, onboarding y programas de formación y desarrollo.
• Capacidad para trabajar cerca de los managers y equipos, traduciendo las necesidades del negocio en acciones concretas y efectivas.
• Excelentes habilidades de comunicación, influencia y empatía.
• Nivel inglés fluido, tanto oral como escrito.
• Deseable: experiencia en el sector audiovisual y/o en entornos startup o tecnológicos, con comprensión de sus ritmos y culturas colaborativas.
• Mentalidad proactiva, autónoma y orientada a resultados, con pasión por las personas y la mejora continua.
  
  

• Incorporarte a un grupo internacional referente en el sector audiovisual, con un entorno creativo, multicultural y dinámico.
• Oportunidad de crecer profesionalmente en un entorno en expansión y de impacto global.
• Formar parte de un equipo que valora la colaboración, la innovación y la excelencia en un entorno de crecimiento.