Ofertes d'ocupació a Vecttor

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada7 de maig

Teletreball

Vecttor, parte del grupo Cabify, es líder en el sector VTC con casi 10 años de experiencia. Nos destacamos por nuestra dedicación a la profesionalización y la innovación en el transporte de pasajeros. Comprometidos con la excelencia y la satisfacción del cliente, ofrecemos un ambiente laboral estable y oportunidades de crecimiento para nuestros empleados. Operamos en ciudades como Madrid, Barcelona, Sevilla, Málaga y Valencia, contribuyendo a transformar la movilidad en ellas.

¿Qué buscamos?

Estamos buscando una persona para cubrir el puesto de Head of People Drivers e integrarse en el equipo de management de la compañía.

Sobre la posición:

Estamos buscando un líder que sea responsable de definir e implementar la estrategia global de People driver de convertirnos en top employer del sector transportes con pasajeros.

Las funciones bajo la responsabilidad de people drivers son: selección, formación, desarrollo, relaciones laborales, administrativas y de prevención de riesgos laborales; así como el liderazgo funcional de las personas que representan esta función en cada una de las ciudades.

Deberá asegurar la implementación de los procesos alineados con las necesidades del conductor, desempeñando un papel fundamental en la promoción de una cultura organizacional positiva mientras aborda problemas complejos relacionados con las personas.

Funciones:

• Garantizar el entendimiento del concepto de cliente interno para con los empleados conductores y asegurar que las iniciativas para con el desempeño, el compromiso y el desarrollo de los empleados conductores están en línea con el principal objetivo estratégico de convertirnos en empresa: Great Place to Work
• Cultivar una cultura organizacional positiva y trabajar con un equipo directivo para crear e implementar soluciones para seguir impulsando el compromiso, la productividad y la excelencia en la atención al pasajero: Principios Grupo: Humildes, Valientes, Imparables, Coherentes.
• Desarrollar la estrategia y la ejecución de todas las actividades generales de recursos humanos que cubren la capacitación y desarrollo de empleados conductores, las compensaciones, los beneficios, la administración de personal y sistemas asociados, la planificación organizacional o de recursos, la gestión del cambio organizacional. En detalle:
• Reclutar y gestionar un equipo de personas conductores que reflejen los principios del grupo y se comporten como tal. Fijar la estrategia para una correcta identificación, atracción y fidelización del talento de los empleados conductores.
• Definir e implementar la estrategia en materia de relaciones laborales individuales y colectivas: Ha de garantizar la resolución de los problemas laborales que puedan surgir entre la empresa y los trabajadores, utilizando como interlocutores a los representantes de los mismos (comité de empresa, sindicato, organismos oficiales y asesoría jurídica). Así mismo ha de garantizar que no existan desigualdades y se dé un equilibrio entre todos los empleados conductores de la empresa.
• Será responsable así mismo de aplicar la política retributiva y los beneficios, asegurando la competitividad y equidad del paquete compensatorio para con el colectivo de conductores. Fijar la estrategia y supervisar los procesos propios de la administración de personal, conforme a normas, procedimientos y política de empresa, incluyendo contratación, control de presencia, procesos de nómina, seguros sociales e IRPF
• Fijar la estrategia en materia de prevención de riesgos laborales, garantizando unas buenas condiciones de trabajo a través de medidas de prevención; Ello es esencial para la seguridad y el bienestar de los empleados conductores. La implementación de protocolos y la promoción de una cultura de seguridad contribuyen a minimizar riesgos laborales.
• Colaborar con expertos en la materia dentro del negocio más amplio (por ejemplo, reclutamiento, finanzas, legal) para colaborar, proporcionar orientación y optimizar cuando sea posible.
• Desarrollar e implementar nuevas políticas, prácticas y programas para satisfacer las necesidades organizativas y estratégicas del grupo.

Requisitos:

• Al menos 10 años en funciones del área de people, trabajando con procesos hire to retire.
• Al menos 5 años ejerciendo funciones de liderazgo y con sólidos conocimientos en el área de Relaciones Laborales y Administración de Personal.
• Formación académica en derecho, relaciones laborales, ADE.
• Idiomas. Valorable Ingles fluido.

¿Por qué elegir Vecttor?

• Contrato indefinido y proyectos estables donde poder desarrollar tu carrera profesional en una gran compañía y sector.
• Horario de entrada y salida flexible.
• Modalidad de trabajo híbrida: 2 días de teletrabajo a la semana (+ 4 semanas full remote al año)
• 22 días de Vacaciones Laborables al año.
• 6 Wellness Days al año + Tarde de cumpleaños libre + Día extra en Navidad.
• Salario distribuido en 12 pagas al año.
• Seguro de vida AXA.
• Acceso gratuito a póliza de seguro médico Adeslas.
• Cheques gourmet por un valor máximo de 2.420€/año (11€/día laborable).
• Plan de Retribución Flexible.
• Saldo viaje Cabify 60 € / mes que podrás acumular. (720 € año)
• Sesiones de fisioterapia a domicilio por 8€/sesión (Madrid/Barcelona).
• Detalle por nacimiento de hijos.
• Descuentos en:
• 10% de descuento en el servicio de alquiler de bicicletas de Cabify.
• 10% de descuento en cadenas de restauración VIPS & Ginos.
• Gasolineras y carburante.
• Descuento en ITV.
• Acceso a Club de Compras Vecttor.
• Acceso a plan de formación anual.
• Excelente ambiente de trabajo.