En Fundación A LA PAR trabajamos cada día para construir una sociedad más inclusiva, donde las personas con discapacidad intelectual tengan las mismas oportunidades que todos. Somos un equipo comprometido, innovador y con un propósito claro: romper barreras y generar impacto real.

Si buscas un lugar donde tu talento contribuya a algo más grande que tú, donde cada tarea tenga un sentido social, este es tu momento.

Objetivo de la posición

Organización, planificación y gestión de los procesos de selección y onboarding de la Fundación A LA PAR.

Áreas clave de resultados

1. Definición del perfil y análisis del puesto: colaborar con los responsables de área para identificar competencias, requisitos y responsabilidades del puesto.

2. Publicación de ofertas y gestión de canales: redactar y publicar anuncios en portales de empleo, redes sociales y otros medios adecuados.

3. Criba curricular y preselección: revisar CVs, filtrar candidatos según criterios establecidos y realizar entrevistas telefónicas iniciales.

4. Gestión del proceso de selección completo: asegurar la trazabilidad del proceso, mantener comunicación con candidatos y garantizar una experiencia positiva.

5. Coordinación con managers y toma de decisiones: presentar shortlist de candidatos, asesorar en la elección y gestionar feedback.

6. Preparación de la incorporación (onboarding): organizar documentación, contratos y trámites administrativos previos al ingreso.

7. Diseño y ejecución del plan de acogida: planificar actividades de integración, formación inicial y acompañamiento en las primeras semanas.

8. Optimización y mejora continua: analizar métricas de reclutamiento y onboarding para proponer mejoras en procesos y herramientas.