Isotrol es líder mundial en el mercado de Soluciones de Software para la Comercialización en el Mercado Energético y Soluciones de Control para Plantas de Energía Renovable. Ayudamos a las empresas del sector de las energías renovables a transformar ideas de soluciones eficientes de control de plantas en verdaderas soluciones de software. Llevamos más de tres décadas impulsando a las mayores empresas energéticas, gestionando más de 100 GWT en todo el mundo. Y lo más emocionante de todo es que esto es solo el principio.

Misión del puesto:

Actuar como el puente estratégico entre las operaciones locales de personal y los estándares corporativos de Recursos Humanos. El profesional será responsable de garantizar el cumplimiento normativo (Compliance) en materia laboral y de seguridad, gestionar la experiencia del empleado (incorporaciones, beneficios y nóminas) y asegurar la integridad de los datos en los sistemas globales de RR. HH. (HRIS), operando en un entorno bilingüe.

Responsabilidades:

• Coordinación con la gestoría externa.
• Mantener los expedientes de la plantilla y garantizar que todos los documentos estén actualizados y sean precisos.
• Gestionar y supervisar los procesos de incorporación y baja laboral.
• Gestionar y supervisar la introducción y el mantenimiento de datos en nuestra herramienta de gestión interna (HRIS)
• Garantizar el cumplimiento de las NOCs de RRHH de Isotrol
• Ayudar en el desarrollo y la aplicación de las políticas y los procedimientos de RR.HH.
• Gestionar las nóminas y dietas de la plantilla.
• Gestionar el Plan de Compensación Flexible (PCF).

Requisitos:

• Legislación laboral y prevención de riesgos laborales
• CRM/ERP (Nalanda, Seyse, e-coordina,e- gestiona, Achilles, desacredita)
• Inglés: B2-C1

En Isotrol estamos comprometidos con la creación de una plantilla culturalmente diversa y, por lo tanto, animamos encarecidamente a que se presenten candidaturas de grupos infrarrepresentados. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y aceptamos solicitudes de todas las personas, independientemente de su origen.

Si tienes alguna necesidad de adaptación razonable derivada de una discapacidad o condición médica para poder participar plenamente en el proceso de selección, por favor coméntalo con el/la recruiter que se ponga en contacto contigo.