Desde LHH Executive Search nos encontramos en la búsqueda de un/a Country Head of HR para una compañía líder del sector industrial, actualmente inmersa en un sólido proceso de transformación global y un plan de crecimiento estratégico.

La posición, basada en Madrid, asume la dirección de Recursos Humanos a nivel país, con un papel dual entre liderar la agenda local de People en España, gestionando el día a día de una organización, así como también participar activamente en la transformación global de RRHH, alineando políticas, procesos y planes de talento con las nuevas líneas estratégicas.

El rol es altamente visible, con impacto directo en negocio y un contacto permanente con la estructura internacional.

Responsabilidades clave:

• Dirigir la estrategia completa de RRHH en España, alineada con las directrices globales y regionales.
• Actuar como HR Business Partner y miembro del Comité de Dirección local, definiendo e implementando planes de acción que impulsen el negocio.
• Desarrollar marcos, políticas y procesos de RRHH, garantizando cumplimiento normativo y mejores prácticas.
• Liderar la transformación de RRHH en España, integrando prácticas modernas, digitalización, procesos basados en datos y metodologías globales.
• Gestionar y acompañar al negocio en procesos de sucesión, talent management, identificación de high performers y desarrollo de líderes.
• Supervisar las áreas de Talent Acquisition, Formación, Relaciones Laborales y Payroll, liderando un equipo de más de 20 personas a nivel nacional.
• Mantener relación fluida con Comités de Empresa, sindicatos y organismos laborales, gestionando negociaciones e iniciativas de relaciones laborales.
• Impulsar el diseño organizativo, coaching a managers y mejora continua de estructuras y procesos.
• Ser referente en cultura, bienestar, engagement e innovación en la organización.
• Proveer insights data-driven para la toma de decisiones de negocio.
• Asegurar la alineación entre los objetivos estratégicos del negocio y la agenda de RRHH, fomentando una cultura de alto rendimiento.

Requisitos:

• +10 años de experiencia en Recursos Humanos en sectores industriales (imprescindible)
• 3–6 años en posiciones de liderazgo de RRHH con alcance nacional o matricial.
• Experiencia en gestión de sindicatos y relaciones laborales, negociación colectiva y compliance legal.
• Trayectoria demostrable en transformación organizativa, change management y procesos de modernización de RRHH.
• Experiencia implementando políticas de RRHH, proyectos globales y HR frameworks.
• Experiencia en construcción de equipos de alto rendimiento y liderazgo de equipos multidisciplinares.
• Conocimientos sólidos de nómina, legal, relaciones laborales (con especialistas a su cargo).
• Dominio de herramientas HRIS; se valorará experiencia con SAP SuccessFactors.
• Inglés avanzado (C1).

Soft Skills:

• Visión de negocio y mentalidad analítica.
• Perfil con foco en transformación, innovación y mejora continua.
• Alta proactividad y capacidad para anticiparse.
• Capacidad para motivar, inspirar y alinear equipos.
• Excelentes habilidades de interlocución, influencia y gestión de stakeholders.
• Enfoque a resultados y delivery bajo presión.
• Colaboración, empatía y madurez organizativa.