La empresa

Nuestro cliente, compañía familiar con más de 100 años de historia, es un referente en el sector de la alimentación gourmet. Su producto estrella, reconocido por consumidores y profesionales, ha trascendido generaciones y se ha convertido en un símbolo de autenticidad, calidad y arraigo al territorio.

En la última década, la empresa ha duplicado su facturación (pasando de algo más de 15M€ a cerca de 30M€), sin un crecimiento paralelo en plantilla ni estructura, gracias a una estrategia de profesionalización y fidelidad a sus valores.

La oportunidad

Con la salida del actual Director General, tras casi una década de éxito, abre una nueva etapa en la que se busca consolidar el crecimiento, profesionalizar aún más la estructura y preparar la compañía para nuevos retos, sin perder el alma familiar y artesanal que la distingue.

Funciones principales

Reportando al Consejo (propiedad familiar), el/la nuevo/a Director/a General será responsable de:

• Liderar y coordinar al equipo directivo y a las distintas áreas funcionales: producción, operaciones, comercial, marketing, I+D, administración, RRHH y retail propio.
• Impulsar la estrategia de crecimiento, equilibrando el respeto por el legado con la innovación, expansión de canales y evolución organizativa.
• Fortalecer la eficiencia operativa y financiera, incorporando métricas y procesos que aporten claridad y rendimiento.
• Ampliar la presencia comercial, tanto en canales tradicionales como en nuevos formatos (retail especializado, digital, exportación).
• Actuar como nexo de confianza entre propiedad y equipo, gestionando una estructura familiar compleja y heterogénea.
• Representar a la empresa en su ecosistema, reforzando su reputación como marca de referencia en el mundo gourmet.

Perfil buscado

• Formación superior (ADE, Economía); valorable MBA o formación ejecutiva.
• Trayectoria de al menos 8 años en posiciones de alta dirección, preferentemente en alimentación, gran consumo o sectores con fuerte componente de marca.
• Experiencia en profesionalización de pymes o empresas familiares en crecimiento.
• Liderazgo colaborativo, capacidad de gestión de talento y cultura de equipo.
• Sensibilidad por los valores del producto, la excelencia y el cuidado del detalle.
• Experiencia previa en gestión de propiedad familiar: se considerará un must.
• Dominio de catalán, castellano e inglés.

Qué se ofrece

• Un proyecto con alma, historia y futuro.
• La posibilidad de liderar una organización con marca sólida, equipo comprometido y gran potencial de desarrollo.
• Un entorno donde dejar huella, equilibrando tradición y visión de futuro.