Buscamos un/a Recruiter IT con experiencia para participar en procesos de selección de perfiles tecnológicos en un entorno internacional, con interlocución habitual en alemán y una gestión autónoma de los procesos de selección.

Funciones
– Gestión completa del ciclo de selección IT.
– Identificación y atracción de talento tecnológico.
– Criba y evaluación de CVs.
– Realización de entrevistas y valoración de competencias técnicas y comunicativas.
– Presentación de candidaturas al cliente y seguimiento del proceso.
– Coordinación con el área de RRHH para el cierre de las incorporaciones.
– Control y actualización del estado de las candidaturas y procesos.

Requisitos imprescindibles
– Mínimo tres años de experiencia profesional como Recruiter IT.
– Experiencia en selección de perfiles tecnológicos.
– Nivel mínimo C1 de alemán, con capacidad para trabajar de forma habitual en este idioma.
– Autonomía, orientación a objetivos y buenas habilidades organizativas.

Requisitos deseables
– Experiencia en proyectos internacionales.
– Inglés valorable, no excluyente.

Condiciones
– Modalidad de trabajo 100 % en remoto.