Totes les ofertes d'ocupació

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Descripción de la empresa

Como referente de la transformación ecológica, en Veolia ofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura.

Trabajamos principalmente en tres grandes áreas: agua💧, ofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial; residuos ♻ transformándolos en nuevos recursos, y energía 🔋mejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades.

Descripción del empleo

Estamos buscando a un/a Técnico/a en PRL para La Red, en Sevilla.

Funciones Principales

• Investigar y analizar accidentes e incidentes laborales, identificando sus causas y definiendo medidas correctoras y de mejora.
• Verificar y realizar el seguimiento de la documentación en materia de seguridad y salud de las empresas subcontratistas.
• Elaborar, implantar y actualizar el Plan de Seguridad y Salud.
• Impulsar la cultura preventiva mediante acciones de formación, información y sensibilización dirigidas a los trabajadores.
• Planificar, coordinar e implementar medidas preventivas eficaces en los distintos centros de trabajo y obras asignadas.
• Elaborar y mantener actualizadas las evaluaciones de riesgos laborales.
• Actuar con rapidez y eficacia ante situaciones de emergencia y accidentes de trabajo.
• Supervisar y evaluar la eficacia de las medidas preventivas implantadas, promoviendo la mejora continua.
• Asesorar y colaborar con los diferentes departamentos para integrar la prevención en todos los niveles de la organización.
• Planificar y ejecutar auditorías legales en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
• Realizar visitas de seguridad a centros de trabajo y obras, verificando el cumplimiento de la normativa vigente y de los procedimientos internos.
  
  

Tu trabajo será clave para garantizar espacios de trabajo más seguros, prevenir riesgos y fomentar una verdadera cultura de bienestar y responsabilidad.

Requisitos

• Formación Universitaria técnica.
• Máster en PRL (3 especialidades)
• Al menos 3 años de experiencia en funciones similares y trabajo de campo.
  
  

Información adicional

¿Qué podemos ofrecerte?

• Contratación indefinida.
• Crecimiento profesional.
• Flexibilidad.
• Ser parte de una organización líder en el sector medioambiental.
  
  

Lo que nos une a los/as empleados/as es la pasión y la excelencia con la que trabajamos cada día para proteger el medio ambiente. Juntos/as, construimos un presente más verde e inclusivo.

¡Si quieres formar parte de este equipo y sumarte a este gran reto, no dudes en postularte a la oferta!

Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.

Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.

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Hesperia World is hiring through Hosco in Puerto Calero.

En Secrets Lanzarote Resort & Spa formarás parte de un exclusivo resort adults only, donde el servicio personalizado y el detalle marcan la diferencia. Trabajarás en un entorno natural privilegiado, con estándares internacionales y equipos enfocados en la excelencia. Una oportunidad para crecer profesionalmente mientras creas experiencias memorables cada día.Funciones• Organizar y coordinar el personal a su cargo.• Cumplir con las normas y estándares en materia de calidad, medioambiente y prevención de riesgos laborales existentes en la empresa y colaborar con el hotel en su cumplimiento y mejora continua.• APPCC: Realizar supervisión, seguimiento y control de normas APPCC y cumplimentar los registros vigentes.• Organizar la partida en la que trabaja a nivel de mise en place, preparaciones, orden, limpieza, pedidos, etc.• Supervisar el estado de limpieza de su sector, así como el de los equipos de trabajo.• Realizar las distintas operaciones de limpieza y puesta a punto de equipos y material de trabajo en el área de cocina.• Colaborar en la limpieza de cámaras y congeladores, así como responsabilizarse de la de su zona de trabajo cumpliendo con las medidas de higiene alimentaria.• Realizar el aprovisionamiento de cocina realizar el inventario de su partida• Controlar consumos y la vida útil de los alimentos y su aprovechamiento.• Participar en el desarrollo, elaboración y presentación de la oferta gastronómica de su partida.• Montar todo tipo de servicios comercializados por el hotel y apoyar las actividades del servicio.• Realizar de manera cualificada, autónoma y responsable, la preparación, aderezo y presentación de platos utilizando las técnicas más idóneas.• Colaborar en los pedidos y conservación de materias primas y productos de uso en la cocina.• Preparar, cocinar y presentar los productos de uso culinario.• Colaborar en el montaje, servicio y desmontaje de bufetes.• Revisar y controlar el material de uso en la cocina, comunicando cualquier incidencia al respecto.• Colaborar en la gestión de costes e inventarios, así como en las compras.• Controlar y cuidar de la conservación y aprovechamiento de los productos puestos a su disposición.• Cuidar y mantener el material del hotel en buen estado.• Cubrir los puestos establecidos por necesidad de acción (plancha, show cooking, especialidad genérica).• Realizar el aprovisionamiento de materia prima.• Ayudar a la elaboración y presentación de los diferentes tipos de platos de cocina regional, nacional, internacional y creativa, etc.• Reforzar a otras partidas en el caso de ser requerido.• Cumplir con las normas y estándares en materia de calidad, medioambiente y prevención de riesgos laborales existentes en la empresa y colaborar con el hotel en su cumplimiento y mejora continua.Se ofrece• Salario competitivo acorde con la categoría profesional.• Posibilidad de alojamiento y manutención en el hotel.• Progresión dentro de la compañía, con amplias oportunidades de crecimiento tanto a nivel nacional como internacional.• Disfruta de descuentos especiales en hoteles de la cadena Hyatt en todo el mundo.• Jornada completa, con los descansos diarios y semanales legalmente establecidos.• Se estipulará el plazo de periodo de prueba máximo contemplado en la normativa para la categoría profesional ofertada, dejándose constancia de ello en el contrato.Conocimientos de idiomas: Castellano.Experiencia: 6 meses.Otros conocimientos deseables:- Tareas básicas de tratamiento y elaboraciones de cocina

Experience in the hospitality industry is preferred.

Please see the full vacancy for the benefits offered by Hesperia World.

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En Capgemini Engineering creemos que la diferencia impulsa el cambio. Como consultore/as de transformación, combinamos nuestras capacidades estratégicas, creativas y científicas, colaborando estrechamente con los clientes para ofrecer soluciones de vanguardia. Únete a nosotros para impulsar una transformación adaptada a los desafíos de nuestros clientes de hoy y de mañana. Una transformación informada y validada por la ciencia y los datos, potenciada por la creatividad y el diseño. Todo respaldado por una tecnología creada con propósito.

Acerca del rol

Buscamos una persona que desempeñe un rol de gestión para asegurar y facilitar las actividades programadas durante el proyecto en la zona del Arenosillo, Huelva.

¿Qué harás en el proyecto?

• Planificación y seguimiento de programas aeronáuticos.
• Gestión de riesgos y oportunidades dentro del proyecto.
• Control de indicadores KPI.
• Reporting y programción de reuniones.
  
  
  

Tu perfil

Para sentirte a gusto en la posición es necesario que puedas desenvolverte bien con:

• Experiencia previa de, al menos, 2 años en posiciones similares.
• Formación en ingeniería.
• Conocimientos en herramientas como SAP, UP y/o otras específicas aeronáuticas.
• Inglés C1.
  
  
  

Valoramos todas las candidaturas. Contamos con una amplísima oferta formativa, presencial, online de Certificaciones, etc. Aunque no tengas el 100% de los conocimientos valorados ¡nos encantará conocerte! Se valorará positivamente el poseer certificado de discapacidad, en el marco de nuestra política de inclusión y diversidad.

Nuestro compromiso con la inclusión e igualdad de oportunidades hace que tengamos un Plan de Igualdad y un Código Ético que garantizan el desarrollo profesional de la plantilla y la igualdad de oportunidades en su selección dentro de un entorno libre de discriminación por cuestión de etnia, nacionalidad, origen social, edad, orientación sexual, expresión de género, religión o cualquier otra circunstancia personal, física o social.

¿Qué te gustará de trabajar aquí?

Tenemos un catálogo de medidas de Desarrollo y Conciliación muy completo, como son, por ejemplo y entre otras:

• Acompañamiento en tus inicios con el programa de Buddies.
• 24 días de vacaciones + 2 asuntos propios + 24 y 31 de diciembre + opción a comprar hasta 7 días de vacaciones al año.
• Formación continua, podrás disfrutar de Mylearning y de Capgemini University y de nuestros Campus Digitales y Comunidades profesionales. Tendrás acceso a plataformas como: Coursera, Udemy, Pluralsight, Harvard Manager Mentor, Education First para idiomas (inglés francés, alemán…) ¡entre otras!
• FlexAbroad: posibilidad de trabajar en remoto desde otro país durante 45 días.
  
  
  

¿Por qué Capgemini?

Capgemini es líder global en transformar y gestionar los negocios de los clientes aprovechando todo el poder de la tecnología. Nos guía el propósito de lograr un futuro inclusivo y sostenible a través de la tecnología y de la energía de quienes la desarrollamos. Somos una compañía responsable y diversa, líder internacional en servicios de IT e Ingeniería con más de 360.000 profesionales en más de 50 países. Con una sólida herencia de 55 años y una amplia experiencia en la industria, los clientes confían en Capgemini para abordar la totalidad de sus necesidades comerciales, desde la estrategia y el diseño hasta las operaciones, impulsadas por el rápido y novedoso mundo de la nube, los datos, la IA, la conectividad, el software, las plataformas e ingeniería digitales. El Grupo reportó en 2022 ingresos globales de €22 mil millones.

Reescribe tu futuro. ¡Únete al equipo!

www.capgemini.com/es-es

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. CSS DDD

Description

Nuestra misión es simple: queremos que Amazon sea el lugar donde nuestros clientes, puedan encontrar, descubrir y comprar cualquier artículo online. Lo que sea que nuestros clientes quieran, encontraremos los medios para entregarlo. Con tu ayuda, Amazon continuará permitiendo a las personas descubrir nuevos mundos e implementando innovación. Esta es tu oportunidad para hacer historia.

Nos encontramos en la búsqueda de un Médico Especialista en Medicina del Trabajo para incorporarse a uno de nuestros centros.

Key job responsibilities

• Realizar exámenes de salud laboral y proporcionar asistencia médica, incluyendo la realización de evaluaciones, redacción de informes, y prestación de primeros auxilios.
• Participar en el equipo de WHS (Seguridad, Salud Laboral), analizando riesgos, proponiendo mejoras, y gestionando casos de especial sensibilidad.
• Coordinar con autoridades, mutuas y servicios de prevención ajenos aquellos temas relacionados con accidentes laborales e investigaciones.
• Elaborar informes epidemiológicos, planes de mejora, y programas proactivos para mejorar la salud de los empleados, además de recopilar datos estadísticos para la dirección.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación española, implementar programas de capacitación en seguridad y ergonomía, y fomentar el compromiso con la salud entre gerencia y trabajadores.
  
  

A day in the life

Iniciamos la jornada con una reunión junto al equipo de enfermería para preparar el día, y continuamos con la revisión de emails y mensajes de Slack y Chime. Luego comenzamos los exámenes de salud, y además atendemos las consultas médicas que vayan surgiendo. Al fin y al cabo, la salud de nuestros empleados es lo primero. También trabajamos con los técnicos de PRL en la revisión de incidentes. Invertimos tiempo en la gestión y desarrollo de proyectos cruciales para optimizar la salud individual y colectiva. Otras partes del día pueden incluir reuniones con partes interesadas como DDD, MUTUA y CSS. También pasamos algún tiempo gestionando y desarrollando proyectos importantes para optimizar la salud individual y colectiva. Al final del día, llega la hora del cambio de turno, donde compartimos las novedades del día.

About The Team

El equipo de seguridad y salud en el trabajo (WHS) desempeña un papel fundamental a la hora de proteger el bienestar mental y físico de nuestra gente. Nuestro equipo trabaja con gerentes, técnicos y gobiernos locales en todos nuestros centros, velando por el cumplimiento de las políticas y reglamentos de Amazon y la seguridad de nuestros lugares de trabajo.

Existen todo tipo de puestos dentro del equipo, desde técnicos de prevención de riesgos laborales hasta gestores de programas. Sea cual sea tu función, participarás en el desarrollo, la aplicación y el mantenimiento de nuestras estrictas normas de seguridad y salud. Trabajarás en distintos proyectos con personal de toda la empresa, desde la inspección de equipos y procesos hasta la evaluación de procedimientos o el diseño de estaciones y equipos.

Basic Qualifications

• Especialista en Medicina del Trabajo.
• Experiencia como Médico del Trabajo interno o externo.
• Razonamiento y orientación al cliente.
• Disponibilidad para dar soporte a los diferentes Centros Fulfillment
• Castellano fluido.
  
  

Preferred Qualifications

• Conocimiento acreditado en Seguridad y Salud Laboral en un entorno industrial y logístico.
  
  

Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice (https://www.amazon.jobs/en/privacy_page) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates.

Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.


Company - Amazon Spain Fulfillment, S.L.U.

Job ID: A3173936

• Flexibilitat horàriaSi
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. Python TSQL R SEM

Cuando dos marcas pujan por la misma búsqueda, ¿ha crecido el negocio o el gasto simplemente ha pasado de un bolsillo a otro?

Esa es la pregunta que serás responsable de contestar. Un marketplace internacional con varias marcas y presencia en muchos mercados busca un/a Lead Data Analyst para responderla con experimentos y métodos causales, y convertir las respuestas en decisiones sobre millones en inversión en búsqueda de pago.

Qué harás

• Demostrar qué es realmente incremental: diseñar y analizar experimentos geo-split, de canal y multimarca
• Guiar la inversión: modelar retornos marginales, LTV y payback entre marcas, y ayudar a los responsables de SEM a decidir dónde va el siguiente euro
• Separar la señal de la atribución: conciliar los datos de las plataformas con la medición interna y crear dashboards en los que todos confíen
• Marcar la agenda: ser dueño/a de la hoja de ruta de analítica SEM y el interlocutor de referencia para SEM, Finanzas y Data Science
• Subir el listón: mentorizar a analistas y revisar su SQL y sus métodos. Es un rol senior de contribuidor individual, sin reportes directos pero con influencia real

Qué aportas

• 6 años o más en analítica, con ejemplos de análisis que cambiaron una decisión de negocio
• SQL avanzado, y Python o R para trabajo estadístico
• Experiencia práctica en A/B testing y diseño de experimentos (un plus si has usado inferencia causal o geo-experimentos y sabes dónde fallan)
• Soltura para liderar grandes proyectos analíticos y presentarlos a perfiles no técnicos
• Inglés avanzado (IMPRESCINDIBLE)

Suma: analítica de marketing o de búsqueda de pago (CAC, ROAS, LTV), marketplaces, negocios multimarca, MMM y dbt.

¿No vienes de paid search? Apúntate igualmente. Si eres un/a analista de experimentación con buen nivel en producto, pricing o growth, quieren conocerte.

Qué ofrecen

• 61.000–75.000 €
• Plan de incentivos a largo plazo (pago en efectivo ligado al rendimiento de la empresa)
• Plan de pensiones y seguro médico privado
• 25 días de vacaciones y horario flexible
• Ayuda para comida y retribución flexible (transporte, guardería)
• Gimnasio y presupuesto anual de bienestar
• Híbrido: oficina los lunes y los jueves, el resto lo decides tú

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Teletreball . REST Google Ads

Everyone can run a search campaign. Almost nobody can tell you whether it worked.

That is the whole job.

Google will happily show you a 6x ROAS built almost entirely out of people who already knew your client's name. It will auto apply assets you did not ask for. It will report a number that makes a client feel great and tells you nothing about whether you grew the business.

So we do not hire people to manage Google Ads. We hire marketers who can tell the difference between demand they created and demand they harvested, and who can prove it to a client's face.

At Sweat Pants Agency we work with around 50 DTC and eCommerce brands, 20 to 25 of them on paid media. We spend $6 to $9M a month on Meta and $1 to $2M a month on Google. We are the only agency behind two INC #1 fastest growing brands, both from zero.

You would own a set of our Google accounts end to end.

Here is what "end to end" actually means.

You are the account manager. We do not have any. You talk to the client directly. You write the updates, you run the calls, and you defend the call you made. The reason we do it this way is ownership. When you are the person answering for the account, it is your result, not somebody else's summary of your result.

You own the whole funnel, not the campaign. Feed and Merchant Center, search and Shopping and PMax, Demand Gen and YouTube, the landing page, and the conversion tracking underneath all of it. If the feed is why Shopping is starving, that is yours. If the page is why the clicks do not convert, that is yours too. Our team ships advertorials, comparison pages, and PDPs in Claude Code, deploys them to Vercel, points a subdomain at them, and tests them live before anything touches the client's Shopify theme.

You are expected to have an opinion about attribution and to defend it. We optimize to NC-CPA and NC-ROAS, not blended and not last click. We have turned brand search off to see what actually shifts to organic. We run geo holdouts. If a campaign is not incremental, we would rather know than keep the number.

You can live anywhere. We are remote and we hire worldwide. The one hard requirement is that you can take client calls during US Eastern business hours, because you are the client's point of contact. The rest of your day is yours. Nobody here is on a time clock. We judge you on output.

If you want a lane, a ticket queue, and a scope document, this is a bad fit and we will both know it fast.

If you want to own the whole picture and be judged on whether the number moved, keep reading.

Requirements

What the job looks like

• Own a set of DTC accounts as the strategist, the buyer, and the client's direct point of contact. Budgets run from $5k/mo to well into six figures a month
• Own the client relationship. There is no account manager between you and them. You present the results, the plan, and the reasoning, and you are the one who answers when something is not working
• Audit before you touch anything. Every account we take over gets a real review first: campaign and ad group structure, keywords versus search terms, negatives, bidding strategy per campaign type, impression share, feed health, landing pages, audiences, and conversion tracking. Then a Loom walking the client through what you found. That Loom is how we sell and it is how we keep people
• Run brand and non brand as different businesses. Brand is mostly assisted conversion and it usually belongs on target impression share, not target CPA. Non brand is where the growth is and where the waste is. Report them separately or you are reporting nothing
• Know what PMax is actually doing. The most common mistake we see is optimizing PMax against an incremental CAC when half the volume inside it is branded. If you cannot separate those two, you cannot set a target
• Keep Google's automation on a leash. Auto applied recommendations, auto applied assets, and auto created sitelinks have cost our clients real money. We audit for them on a schedule
• Own the feed. Merchant Center hygiene, product titles, disapprovals, promotions, and what the feed does to Shopping and PMax delivery
• Own the tracking. GA4, GTM, Shopify goal imports versus a raw Google Ads tag, enhanced conversions, offline conversion imports for the lead gen accounts. When the numbers do not reconcile, you are the one who finds out why
• Diagnose the bottleneck, then go fix it. Creative, offer, AOV, landing page, checkout, tracking. Nobody is going to reassign it to another team
• Build the things the account needs. Landing pages, scripts, reporting, whatever removes the constraint. We are heavy AI users and we expect you to build, not just prompt
  
  

You are a fit if

• You have done this with real money. Hands on Google Ads at meaningful spend on DTC and eCommerce, with results you can walk us through: CPA, ROAS, revenue, and what you actually changed to get them. Shopping and PMax specifically, not just search
• You are fluent in the whole stack, not one campaign type. Search, Shopping, PMax, Demand Gen, YouTube, Merchant Center, GA4, GTM. Bing is a nice to have
• You are AI native, and you build. This is a requirement, not a bonus. You should already be using Claude or equivalent as a working tool rather than a novelty, and you should be able to build and ship a landing page with it
• You can communicate your ideas in English at a native or near native level. You will be in front of clients constantly. You need to explain your thinking clearly, sell an idea on its merits, push back when a client is about to force the account into mediocrity, and raise a problem before it becomes a fire. This matters as much as anything else on this list
• You are skeptical of your own numbers. You would rather run the holdout than protect the dashboard
• You can work US Eastern business hours for client calls. Where you live is up to you
• Bonus: you have built or operated your own Shopify store, or you have run Meta at spend too
  
  

You are not a fit if

• "That was not my role" is in your vocabulary. It is the fastest way to end an interview here. If the feed was the problem on an account you ran, you should have done something about the feed
• You want to be told what to do this week
• You need a ticketing system to know what matters
• You quote blended ROAS as if it settles the question
  
  

Benefits

Why this role is exciting

This is not a maintenance job. You would have real influence over how we run Google across the agency.

You will work on real brands with real budgets. We test aggressively. We learn quickly. We build frameworks that scale.

You get trust on day one. You get a lot of autonomy. Some people thrive with it. You will get feedback fast either way, and if you make it through the first 30 days you will probably be here for a long time. Our retention on this team is very good and that is not an accident.

You will grow into senior strategy. We want people who want more responsibility. If you perform, you will grow.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
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. Python TSQL Azure Scrum Linux Ansible OpenShift DevOps Agile

Una de las empresas con las que colaboramos en Joppy busca un/a DevOps Engineer para su equipo de Operaciones. Un entorno ágil, con ownership, colaboración y mejora continua.

Modalidad de trabajo: HÍBRIDA en Madrid o Barcelona (2 días/semana en oficina).

Qué harás

• Diseñar y gobernar pipelines CI/CD con GitLab CI y Argo CD
• Mantener plantillas de automatización con Ansible y Ansible Automation Platform
• Impulsar la estrategia DevOps y la estandarización de herramientas entre equipos
• Desarrollar prácticas DevOps asistidas por IA
• Gestionar recursos de aplicación en OpenShift (configmaps, secrets, accesos)
• Apoyar release management y operaciones sobre Azure

Qué buscan

• +4 años de experiencia en DevOps y plataforma
• Hands-on con GitLab CI, Argo CD y Ansible
• Experiencia con OpenShift, Azure y SQL
• Linux y Python básico para automatización
• Inglés C1 (IMPRESCINDIBLE, siendo el inglés el idioma global de trabajo en la compañía)
• Titulación en Informática o afín

➕ Plus: Grafana, ELK, Prometheus, Airflow

Qué ofrecen

• Salario muy competitivo en función de experiencia aportada
• Modelo de trabajo flexible
• Formación continua y desarrollo profesional
• Metodologías ágiles (Scrum, design thinking)

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Teletreball . REST Google Ads

Everyone can run a search campaign. Almost nobody can tell you whether it worked.

That is the whole job.

Google will happily show you a 6x ROAS built almost entirely out of people who already knew your client's name. It will auto apply assets you did not ask for. It will report a number that makes a client feel great and tells you nothing about whether you grew the business.

So we do not hire people to manage Google Ads. We hire marketers who can tell the difference between demand they created and demand they harvested, and who can prove it to a client's face.

At Sweat Pants Agency we work with around 50 DTC and eCommerce brands, 20 to 25 of them on paid media. We spend $6 to $9M a month on Meta and $1 to $2M a month on Google. We are the only agency behind two INC #1 fastest growing brands, both from zero.

You would own a set of our Google accounts end to end.

Here is what "end to end" actually means.

You are the account manager. We do not have any. You talk to the client directly. You write the updates, you run the calls, and you defend the call you made. The reason we do it this way is ownership. When you are the person answering for the account, it is your result, not somebody else's summary of your result.

You own the whole funnel, not the campaign. Feed and Merchant Center, search and Shopping and PMax, Demand Gen and YouTube, the landing page, and the conversion tracking underneath all of it. If the feed is why Shopping is starving, that is yours. If the page is why the clicks do not convert, that is yours too. Our team ships advertorials, comparison pages, and PDPs in Claude Code, deploys them to Vercel, points a subdomain at them, and tests them live before anything touches the client's Shopify theme.

You are expected to have an opinion about attribution and to defend it. We optimize to NC-CPA and NC-ROAS, not blended and not last click. We have turned brand search off to see what actually shifts to organic. We run geo holdouts. If a campaign is not incremental, we would rather know than keep the number.

You can live anywhere. We are remote and we hire worldwide. The one hard requirement is that you can take client calls during US Eastern business hours, because you are the client's point of contact. The rest of your day is yours. Nobody here is on a time clock. We judge you on output.

If you want a lane, a ticket queue, and a scope document, this is a bad fit and we will both know it fast.

If you want to own the whole picture and be judged on whether the number moved, keep reading.

Requirements

What the job looks like

• Own a set of DTC accounts as the strategist, the buyer, and the client's direct point of contact. Budgets run from $5k/mo to well into six figures a month
• Own the client relationship. There is no account manager between you and them. You present the results, the plan, and the reasoning, and you are the one who answers when something is not working
• Audit before you touch anything. Every account we take over gets a real review first: campaign and ad group structure, keywords versus search terms, negatives, bidding strategy per campaign type, impression share, feed health, landing pages, audiences, and conversion tracking. Then a Loom walking the client through what you found. That Loom is how we sell and it is how we keep people
• Run brand and non brand as different businesses. Brand is mostly assisted conversion and it usually belongs on target impression share, not target CPA. Non brand is where the growth is and where the waste is. Report them separately or you are reporting nothing
• Know what PMax is actually doing. The most common mistake we see is optimizing PMax against an incremental CAC when half the volume inside it is branded. If you cannot separate those two, you cannot set a target
• Keep Google's automation on a leash. Auto applied recommendations, auto applied assets, and auto created sitelinks have cost our clients real money. We audit for them on a schedule
• Own the feed. Merchant Center hygiene, product titles, disapprovals, promotions, and what the feed does to Shopping and PMax delivery
• Own the tracking. GA4, GTM, Shopify goal imports versus a raw Google Ads tag, enhanced conversions, offline conversion imports for the lead gen accounts. When the numbers do not reconcile, you are the one who finds out why
• Diagnose the bottleneck, then go fix it. Creative, offer, AOV, landing page, checkout, tracking. Nobody is going to reassign it to another team
• Build the things the account needs. Landing pages, scripts, reporting, whatever removes the constraint. We are heavy AI users and we expect you to build, not just prompt
  
  

You are a fit if

• You have done this with real money. Hands on Google Ads at meaningful spend on DTC and eCommerce, with results you can walk us through: CPA, ROAS, revenue, and what you actually changed to get them. Shopping and PMax specifically, not just search
• You are fluent in the whole stack, not one campaign type. Search, Shopping, PMax, Demand Gen, YouTube, Merchant Center, GA4, GTM. Bing is a nice to have
• You are AI native, and you build. This is a requirement, not a bonus. You should already be using Claude or equivalent as a working tool rather than a novelty, and you should be able to build and ship a landing page with it
• You can communicate your ideas in English at a native or near native level. You will be in front of clients constantly. You need to explain your thinking clearly, sell an idea on its merits, push back when a client is about to force the account into mediocrity, and raise a problem before it becomes a fire. This matters as much as anything else on this list
• You are skeptical of your own numbers. You would rather run the holdout than protect the dashboard
• You can work US Eastern business hours for client calls. Where you live is up to you
• Bonus: you have built or operated your own Shopify store, or you have run Meta at spend too
  
  

You are not a fit if

• "That was not my role" is in your vocabulary. It is the fastest way to end an interview here. If the feed was the problem on an account you ran, you should have done something about the feed
• You want to be told what to do this week
• You need a ticketing system to know what matters
• You quote blended ROAS as if it settles the question
  
  

Benefits

Why this role is exciting

This is not a maintenance job. You would have real influence over how we run Google across the agency.

You will work on real brands with real budgets. We test aggressively. We learn quickly. We build frameworks that scale.

You get trust on day one. You get a lot of autonomy. Some people thrive with it. You will get feedback fast either way, and if you make it through the first 30 days you will probably be here for a long time. Our retention on this team is very good and that is not an accident.

You will grow into senior strategy. We want people who want more responsibility. If you perform, you will grow.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

. Agile

Mott MacDonald Bentley are recruiting for a Mechanical Engineer to join the Anglian Water @One Alliance.

As part of Anglian Water’s @one Alliance, we are on a mission to create a sustainable and resilient future for water. With an ambitious £2.3 billion capital investment in AMP8, we are revolutionising infrastructure, sustainability, and digital transformation to protect the environment and support growing communities

What you’ll do:
As a Mechanical Engineer, you’ll work within a multi-disciplinary project team to develop and deliver water TOTEX solutions. You’ll lead mechanical design work across a range of clean water projects, ensuring high-quality, efficient outcomes that meet Anglian Water’s goals.

Your key responsibilities will include:

• Leading mechanical optioneering, identifying risks and gaps while ensuring alignment with project requirements.
• Developing design calculations for mechanical, hydraulic, power-generating, and building services equipment.
• Collaborating with the supply chain to assess new technologies and innovative solutions.Working with the design team to develop 3D models, P&IDs, and data sheets.
• Providing mechanical input into commissioning plans, including HAZID and HAZOP studies and proposed performance tests.
• Ensuring designs meet health, safety, and compliance standards under CDM regulations.
• Identifying opportunities to enhance digital delivery, sustainability, and project innovation.
  
  

What We’re Looking For

• Degree in Mechanical Engineering with extensive mechanical design experience.
• Proven track record in designing hydraulic and mechanical systems and products.
• Understanding of modular build, construction processes, and electrical control systems.
• Strong collaboration and problem-solving skills, with a focus on delivering value.
• Willingness to explore new technologies and approaches to drive project efficiencies.
• Advanced Level of English / ability to work in English
• Willing to travel to UK on regular basis
  
  

At @one Alliance, you’ll be part of a dynamic, forward-thinking team that is shaping the future of the UK’s water infrastructure. We offer a collaborative and innovative working environment, where your expertise will be valued and your ideas will drive meaningful change.

We are actively recruiting a diverse workforce that is reflective of the communities we serve. We recognise that differences in ability, skills and experience are a strength and encourage applications from people of all backgrounds.

Equality, diversity, and inclusion
We put equality, diversity, and inclusion at the heart of our business, seeking to promote fair employment procedures and practices to ensure equal opportunities for all. We encourage individual expression in our workplace and are committed to creating an inclusive environment where everyone feels they can contribute.

Accessibility
We are committed to ensuring that our recruitment practices are barrier-free and as inclusive as possible. This includes making adjustments during the job application process and throughout your future career with us. Please call 01756 691572 or email [email protected] to discuss any such adjustments that we can make. You can read more about our Equal Opportunities Policy here: Equality, diversity and inclusion - Mott MacDonald

Agile working
Happy to talk Flexible Working and how we can support your responsibilities beyond the workplace.

We offer some fantastic benefits including:

• Holiday entitlement
• Life assurance
• Professional membership subscription
• Private medical insurance
• Pension scheme
• Agile/flexible working – because life isn’t 9-5 
• Annual bonus scheme
• Flexible benefits that suit you, including restaurant voucher, transport card or day care voucher.
• Wellbeing support including access to an independent Employer Assistance Scheme, wellbeing champions and access to learning and support resources
• Access to our Advanced Employee Networks which support our LGBTQ+, gender, race and ethnicity, disability and parents/carers communities
• The opportunity to make a difference; learn more about our social outcomes
  
  

Location(s):

Madrid, ES Barcelona, ES Seville, SE, ES

Contract Type: Permanent

Work Pattern: Full Time

Market: Water

Discipline: Water

Job Ref: 16382

Recruiter Contact: dave.morrison@jnbentley