Totes les ofertes d'ocupació

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Teletreball . QA Excel UX/UI Office

At Bending Spoons, we’re striving to build one of the all-time great companies. A company that serves a huge number of customers. A company where team members grow to their full potential. A company that functions at unparalleled levels of effectiveness and efficiency. A company that creates value for shareowners at an extraordinary rate. And a company that does so while adhering to high ethical standards.

In pursuit of this objective, we acquire and improve digital businesses, not to sell on, but to own and operate for the long term. The transformations we make are often deep—designed to speed up innovation, benefit customers, and strengthen business performance. Here, hierarchy is minimal and teams are small and talent-dense. We operate established products with the ambition, agility, and urgency of a startup. Across the company, we integrate AI deeply into how we work so that human judgment and machine intelligence reinforce each other.

For a talented, driven, and collaborative individual, working at Bending Spoons is an opportunity to learn, make an impact, and progress their career at an exceptionally high rate. That’s our promise to such a candidate.

A few examples of your responsibilities

• Shape high-leverage product experiences. Design exceptional UI and UX—from early concepts to polished delivery—using the best available tools to explore more directions, move faster, and raise the quality bar. Ensure every experience is intuitive, effective, and delightful.
• Start with an LLM. Use AI tools to clarify intent, draft short specs, and surface risks, edge cases, and initial approaches before opening any design tool. Use this work to align quickly with your team and compress the time from ambiguity to direction.
• Prototype and build with AI. Use Cursor and Claude Code to turn rough concepts into interactive prototypes and generate production-ready frontend code. You know when to reach for code and when to reach for Figma—and you move fluidly between both to get the best result.
• Co-create with PMs and engineers from day one. Define UX requirements early, stay in the build through QA and release, and make engineering-aware design decisions.
• Validate and measure. Talk directly with customers, run quick tests, and use what you learn to adjust direction. Track funnels, retention, and adoption to assess design effectiveness and sharpen what ships next.
• Find the highest-leverage bets from the backlog. Identify where product improvements can unlock business value, align stakeholders around them, and move fast to deliver.
  
  

What we look for

• Reasoning ability. Given the necessary knowledge, you can solve complex problems. You think from first principles, and structure your ideas sharply. You resist the influence of biases. You identify and take care of the details that matter.
• Drive. You’re extremely ambitious in everything you do—and your initiative, effort, and tenacity match the intensity of your ambition. You feel deeply responsible for your work. You hold yourself to a high—and rising—bar.
• Team spirit. You give generously and without the expectation of receiving in return. You support the best idea, not your idea. You're always happy to get your hands dirty to help your team. You’re reliable, honest, and transparent.
• Proficiency in English. You read, write, and speak proficiently in English.
  
  

What we offer

• Incredibly talented, entrepreneurial teams. You’ll work in small, result-oriented, autonomous teams alongside some of the brightest people in your field.
• An exceptional opportunity for growth. We go to great lengths to hire individuals of outstanding potential—then, our priority is to put them in the ideal position to thrive. Spooners in their 20s lead products worth hundreds of millions of dollars. And if you’ve got what it takes, you’ll soon be playing an essential role in major projects, too.
• All. These. Benefits. Flexible hours, remote working, unlimited backing for learning and training, top-of-the-market health insurance, a rich relocation package, generous parental support, and a yearly retreat to a stunning location. We help each Spooner set up the conditions to do their best work.
• Competitive pay and access to equity in the company. Typically, we offer individuals with limited experience an annual salary of £85,797 in London and €66,065 elsewhere in Europe. For a candidate that we assess as possessing considerable relevant experience, the salary on offer tends to be between £112,189 and £250,512 in London, and €107,837 and €188,848 elsewhere in Europe. Compensation varies by location and expected impact, and grows rapidly as you gain experience and translate it into greater contributions. For individuals who demonstrate exceptional capability, we may offer compensation that extends beyond the usual ranges to reflect their higher expected impact. If you're offered a permanent contract, you'll also be able receive some of your pay in company equity at a discounted price, thus participating in the value creation we achieve together. If relocating to Italy, you may enjoy a 50% tax cut.
  
  

Commitment & contract
Permanent or fixed-term. Full-time.

Location
Milan (Italy), London (UK), Madrid (Spain), Warsaw (Poland), or fully remote from eligible countries.

The selection process
In our screening process, we prioritize verifiable signals of excellence, regardless of seniority. There are no preferential paths beyond what your application demonstrates, and we evaluate every candidate through the same process.

Some people hold back because they feel they lack experience or have an “imperfect” CV. If you like the role and believe you could excel over time, don’t self-reject.

All applications go through our careers page, which is the only way to be considered. If you pass our screening, you’ll be asked to complete one or more tests. They are challenging, may involve unfamiliar problems, and can take several hours. To learn more about what to expect throughout the selection process, you can find additional information here.

We set the bar high and won’t extend an offer until we’re confident we’ve found the right candidate. This is why a job may remain open for months or be reposted several times.

We consider all applicants for employment and provide reasonable accommodations for individuals with disabilities—please let us know through this form.

Before you apply
If you’ve applied before but didn't receive an offer, we recommend waiting at least one year before applying again.

Bending Spoons is a demanding environment. We’re extremely ambitious and we hold ourselves—and one another—to a high standard. While this tends to lead to extraordinary learning, achievement, and career growth, it also requires significant commitment.

To help you ramp up quickly and set yourself up for success, we expect you to spend most days in our Milan office during your first few months with us, regardless of your long-term work location. It’s the best way to rapidly absorb our company culture and build trust with your new teammates. We’ll support you with generous travel and accommodation assistance. After that, you’re welcome to work from one of our offices, or remotely from approved countries—depending on what we agree at the offer stage.

If the role speaks to you and you’re excited to give your best, we’d love to hear from you. Apply now—we can’t wait to meet you.

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. TSQL ERP

En PER SÉ Recursos humanos buscamos para significativa empresa industrial ubicada en Asturias un/a profesional con mentalidad transformadora, capaz de diseñar, implantar y evolucionar automatizaciones de procesos de negocio que mejoren la competitividad, eficiencia y control de la compañía.

Este rol nace con un objetivo claro: reducir tareas manuales y repetitivas, eliminar dependencias críticas de personas y convertir la tecnología en una palanca real de cambio, trabajando de la mano con las áreas de negocio y los socios tecnológicos.

¿Qué harás en tu día a día?

• Analizar y mapear procesos de negocio, detectando ineficiencias, cuellos de botella y riesgos operativos.

• Diseñar e implantar automatizaciones de procesos: flujos de trabajo, integraciones entre sistemas, validaciones, aprobaciones y notificaciones.

• Convertir conocimiento tácito en procesos estructurados, documentados y automatizados dentro de los sistemas corporativos (ERP, portales y herramientas de gestión).

• Explorar activamente nuevas tecnologías y enfoques de automatización, proponiendo mejoras con impacto real en el rendimiento de la empresa.

• Definir KPIs operativos (tiempos, errores, retrabajos, SLA) y medir el impacto de las automatizaciones implantadas.

• Gestionar las iniciativas de automatización, alineado con Dirección y responsables de área.

• Acompañar a los equipos en el cambio, coordinando implantaciones, formación y adopción junto con usuarios y proveedores externos.

• Impulsar la mejora continua, proponiendo nuevos casos de uso y oportunidades de automatización en toda la organización.

Requisitos

Imprescindible:

· Actitud claramente proactiva hacia las nuevas tecnologías.

· Mentalidad de cultura del cambio, con ganas reales de cuestionar el “siempre se hizo así”.

· Orientación a resultados, eficiencia y mejora de la competitividad de la empresa.

· Capacidad para traducir tecnología en mejoras concretas de negocio.

· Habilidad para impulsar el cambio y generar confianza.

Experiencia y conocimientos técnicos:

· Automatización de procesos.

· Integración de sistemas (ERP, bases de datos, APIs, portales).

· Bases de datos (SQL), vistas, ETL o procesos de transformación de datos.

· Herramientas low code / no code, scripting o plataformas de automatización.

· Documentación de procesos y procedimientos operativos.

Se valorará experiencia en entornos con:

· ERP industriales o de servicios.

· Procesos administrativos, compras, facturación, mantenimiento o producción.

Qué ofrecemos

• Salario competitivo acorde a la experiencia, con variable por objetivos.

• Estabilidad y crecimiento profesional en un entorno industrial y tecnológico.

• Un rol con impacto real en la transformación de la empresa y capacidad de influir en la toma de decisiones.

• Modelo híbrido.

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. Office

¿Qué harias?

• Diseñar, proponer e implantar las estrategias de producción adecuadas a las necesidades del área, para conseguir laóptima adecuación a las necesidades e intereses del área dentro de planta a corto y medio plazo así como la mejora.
• Controlar y coordinar el proceso de producción del área, cumpliendo presupuesto y optimizando recursos.
• Realizar el seguimiento y análisis de ítems de información del área, impulsando planes y objetivos específicos para cadauna de las líneas de producción al área asignada.
• Realizar la Integración de los resultados del área.
• Desarrollo e implementación de estándares y optimización de PDT.
• Gestionar las incidencias del área de producción (internas y externas).
• Participación en rutinas definidas, proponer mejoras de las mismas. Desarrollando las necesarias para el mejorfuncionamiento del área (de forma coordinada).
• Asegurar el cumplimiento y seguimiento de los sistemas de calidad total según los estándares marcados por CCEP.
• Prever las necesidades de personal y gestión del mismo.
• Liderar y acompañar a los equipos asociados, RL y operarios en la consecución de los resultados del área, ejerciendo siaplicara el coaching a tal fin. Desarrollo de los PDI, planes de formación y capacitación del equipo. Desarrollar a losequipos bajo su influencia en la cultura de operational excelence.
• Participación en la realización y confección del presupuesto.
• Gestión de los KPI del área (Seguridad, calidad, medioambiente, productividad, costes…).
• Coordinación con el resto de áreas implicadas en la gestión de la producción, así como colaborar con los responsablesárea de mantenimiento, calidad y MMAA, infraestructuras para la gestión integral del área de producción.
• Realizar el acompañamiento, coordinación y acciones derivadas de Auditorias del área de Producción.
• Consensuar y coordinar los movimientos de personal con áreas adyacentes a fin de balancear el óptimo de planta.
• Presencia significativa en el terreno.
• Cualquier otra tarea que sea parte de todas aquellas operaciones que puedan derivarse del funcionamiento del área.
  
  

¿Qué te pedimos?

• Formación en Ingeniería Industrial (Organización Industrial). Valorable FP rama industrial.
• Mínimo 3 años de experiencia en gestión de equipos directo.
• Conocimientos de herramientas Office.
• Conocimientos de herramientas digitalizadas.
• Valorable conocimientos SAP
• Conocimientos en metodologías de mejora contínua.
• Valorable inglés flluido, B2.
  
  

Competencias clave:

• Orientación a resultados
• Habilidades comunicativas y de liderazgo
• Adaptabilidad y flexibilidad
• Gestión del estrés

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Electromecánico/a para empresa del sector cárnico Aviserrano, responsable del mantenimiento preventivo y correctivo de la maquinaria e instalaciones. Además, dará soporte al área de producción para garantizar el correcto funcionamiento de los equipos y la continuidad operativa.

Detalles del cliente

Aviserrano es una empresa del sector cárnico comprometida con la calidad, la eficiencia productiva y el mantenimiento de altos estándares operativos en sus instalaciones.

Descripción de la oferta

• Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de la maquinaria industrial.
• Controlar y supervisar el correcto estado y funcionamiento de las instalaciones.
• Detectar y resolver averías mecánicas y eléctricas.
• Proporcionar soporte técnico al área de producción.
• Garantizar la continuidad de los procesos productivos minimizando tiempos de parada.

Perfil ideal

Buscamos un/a profesional con experiencia en mantenimiento electromecánico industrial, capacidad para diagnosticar y resolver incidencias técnicas, y habilidades para trabajar de forma autónoma y en equipo en entornos de producción. Se valorará experiencia previa en el sector alimentario o cárnico.

Oferta de empleo

• Incorporación a una empresa consolidada del sector cárnico.
• Estabilidad laboral y proyecto a largo plazo.
• Entorno de trabajo industrial.
• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
• Posibilidad de adquirir experiencia en maquinaria e instalaciones del sector alimentario.

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Sarbel Vertical es una empresa de servicios y alquiler de andamios con más de 15 años de experiencia en el sector de la construcción. Nos dedicamos al desarrollo, alquiler, montaje, desmontaje y transporte de andamios.

Realizamos nuestra actividad principalmente en las provincias de Valencia, Alicante y Murcia

Tareas

Montaje y desmontaje de andamios.

Requisitos

Responsabilidad y motivación para aprender y desarrollar el puesto de trabajo.

No es necesaria experiencia.

Beneficios

Se ofrece estabilidad laboral en un buen ambiente de trabajo.

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¿Te gustaría trabajar en un entorno al aire libre, dinámico y donde cada día es diferente?

¿Eres una persona que disfruta cuidando los espacios y te llena ver los resultados de tu trabajo a simple vista?

¿Por qué esta posición?

Si disfrutas trabajando al aire libre, te gusta mantener los espacios en perfecto estado y te motiva saber que tu trabajo tiene un impacto directo en la comodidad y experiencia de las personas, esta oportunidad es para ti.

En Grup Blasi buscamos personas con sentido de la responsabilidad, iniciativa y ganas de contribuir a crear espacios acogedores, seguros e impecables.

Funciones que desarrollarás:

• Limpiar y mantener las áreas exteriores del complejo: jardines, terrazas, patios, zonas de paso y aparcamientos.
• Vaciar papeleras, retirar basura, recoger hojas y mantener los caminos y espacios limpios y seguros.
• Utilizar correctamente los productos de limpieza y equipos, siguiendo las normas de seguridad y manipulación.
• Hacer un uso eficiente de maquinaria especializada para limpieza y mantenimiento.
• Montaje, mantenimiento y reparación de hamacas y equipamiento en la zona de piscinas.
• Asegurar que todas las superficies y espacios queden impecables, incluyendo zonas de difícil acceso.
• Aplicar los estándares de calidad del Grup Blasi y cumplir con la normativa de higiene y seguridad laboral.
• Colaborar con otros departamentos para garantizar el buen funcionamiento global de los servicios e instalaciones.
• Mantener el puesto de trabajo limpio, ordenado y organizado.
• Realizar cualquier otra actividad necesaria derivada de la actividad profesional.
  
  
  

¿Qué te ofrecemos?

• Tipo de contrato: fijo-discontinuo.
• Jornada: Completa.
• Distribución de la jornada: De lunes a domingo, con dos días de descanso consecutivos y rotativos.
• Horario rotativo: mañana, tarde y noche.
• Salario: 1.474,78 euros buros mensuales por 14 pagas (1.720,58 euros con inclusión de la prorrata de pagas extras), más el complemento de Grup Blasi, en proporción al tiempo trabajado.
• Puesto de trabajo: Peón/a (Grupo profesional: Peón/na de limpieza, Nivel Retributivo VII).
• Paquete de beneficios: Cobertura sanitaria completa (a partir del primer año), servicio gratuito de telemedicina y consultas legales, retribución flexible y salario a demanda, bufet a precio reducido, jornadas de puertas abiertas y mucho más.
  
  
  

¡Que empiece la aventura!

“Valoramos positivamente la diversidad y fomentamos un entorno inclusivo y respetuoso.”

Requisitos:

Para disfrutar de esta posición será necesario que cumplas con estos requisitos:

• Experiencia previa en limpieza de espacios exteriores.
• Actitud positiva, responsabilidad y compromiso.
• Carné de conducir.

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. Excel Power BI

En TRAMAS, empresa líder en distribución y venta de textil hogar, con más de 200 tiendas en España, Portugal e Italia, seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a Técnico de Operaciones Retail.

Buscamos un perfil con experiencia en operaciones retail y una fuerte orientación al negocio, que trabajará como mano derecha del Director de Operaciones, participando en el seguimiento del rendimiento de la red de tiendas y en la coordinación de iniciativas de mejora que impacten directamente en la eficiencia y los resultados.

Se trata de una posición transversal, con una elevada interacción con Operaciones, Compras, Logística, Obras, Sistemas, Expansión y Tiendas, donde será clave convertir el análisis en acciones concretas y asegurar el seguimiento de su ejecución.

¿Cuál será tu misión?

Dar soporte directo al Director de Operaciones Retail en el seguimiento de la actividad de la red de tiendas, analizando los principales indicadores del negocio, coordinando proyectos transversales y realizando un seguimiento continuo de los planes de acción para mejorar la eficiencia operativa y los resultados comerciales.

Responsabilidades:

• Coordinar y hacer seguimiento de los planes de acción e iniciativas estratégicas del área de Operaciones.
• Gestionar proyectos transversales con Compras, Logística, Obras, Sistemas, Expansión y RRHH, asegurando su correcta ejecución.
• Supervisar los principales KPIs del negocio, identificando desviaciones y promoviendo acciones de mejora.
• Impulsar la implantación de nuevos procesos, procedimientos y herramientas en la red de tiendas.
• Actuar como enlace entre la Dirección de Operaciones y los distintos equipos, facilitando la coordinación y el cumplimiento de objetivos.
• Elaborar informes y cuadros de mando para apoyar la toma de decisiones.
• Identificar oportunidades de mejora para aumentar la eficiencia y productividad de la red de tiendas.

Buscamos un perfil con:

• Formación universitaria en ADE, Ingeniería, Economía o similar.
• Entre 5 y 10 años de experiencia en posiciones relacionadas con Operaciones Retail, Gestión de Red de Tiendas o Performance.
• Experiencia trabajando con indicadores de negocio y análisis operativo.
• Nivel avanzado de Excel y experiencia con Power BI o herramientas similares.
• Capacidad para coordinar iniciativas con diferentes áreas.
• Perfil organizado, analítico y muy orientado a la ejecución.
• Capacidad para priorizar, hacer seguimiento e impulsar proyectos hasta su implantación.

Valoraremos:

• Experiencia previa como Area Manager, Retail Manager o Responsable de Operaciones con un marcado componente analítico.
• Conocimientos de mejora continua y optimización de procesos.
• Experiencia en proyectos de transformación o digitalización.
• Interés por el uso de herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas al análisis y la mejora del negocio.

¿Qué impacto tendrá esta posición?

Serás una figura clave para asegurar que las decisiones estratégicas del área de Operaciones se ejecutan con éxito en toda la red comercial, contribuyendo directamente a mejorar la productividad, la rentabilidad y la excelencia operativa del negocio.

¿Qué ofrecemos?

• Proyecto estable en una compañía líder en plena expansión internacional.
• Jornada intensiva durante todo el año.
• Salario a pactar desde el inicio del proceso.
• Desayuno gratuito en cafetería y coffee corners con café Nespresso.
• Parking privado con cargadores para vehículos eléctricos.
• Programa de coche compartido con gasolina cubierta.
• 20% de descuento para empleados en tiendas físicas y tienda online.
• Clases de gimnasio y actividades de equipo.
• Participación en proyectos estratégicos con impacto directo en el crecimiento del negocio.

¡No dudes en inscribirte!

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Desde LHH nos encontramos en búsqueda de un/a Jefe/a de Turno para trabajar en importante empresa del sector alimentación ubicada en Alicante.

Funciones principales del puesto:

• Cumplimiento del plan productivo.
• Gestión de recursos necesarios para la producción.
• Colaboración en plan de formación del personal.
• Supervisión de las líneas de producción.
• Gestión de averías en planta.
• Asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad.
• Promover el cumplimiento de las normas de seguridad.
• Reporte diario del turno.
• Toma de decisiones y gestión de conflictos.

Requisitos del puesto:

• Mínimo 3 años de experiencia en puesto similar en sector alimentación/químico/pharma.
• Habilidad en gestión de equipos grandes de trabajo.
• Valorable experiencia en entornos de mejora continua.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido.
• Salario competitivo.
• Desarrollo en empresa consolidada.

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Acerca del puesto:

Dentro del Negocio de Helados Ferrero, Ice Cream Factory Comaker (ICFC), uno de los mayores fabricantes de helados de Europa adquirido por Ferrero en 2019, busca actualmente un Técnico de Mantenimiento Industrial cuya funciones principales, serán:

• Solución de problemas, diagnóstico y realización de actividades de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo en equipos y sistemas de soporte de producción e instalaciones.
• Aplicación de conocimientos para mantener los activos con los más altos estándares posibles.
  
  

Este puesto trabaja en colaboración para lograr los objetivos de Ferrero en materia de seguridad, productividad, calidad, satisfacción del cliente y sostenibilidad ambiental.

Responsabilidades principales:

• Interpretación de esquemas eléctricos
• Conexión y programación de variadores eléctricos. Asignación de parámetros de control y comunicación.
• Ajuste de visiones artificiales, rayos X, detectores de metales.
• Ajustes de codificados láser: capaz de crear una nueva plantilla de impresión y manejo de las actuales.
• Impresoras de transferencia térmica o de tinta: capaz de crear una nueva plantilla de impresión y actuar sobre las averías.
• Básculas estáticas y dinámicas: averías tanto de funcionamiento como de conexión. Saber detectar las anomalías.
• Sabe utilizar maquinarias como taladro vertical, muela y hacer ajustes.
• Rayos X y metal detector: Puede proceder en autonomía con todas las averías, puede crear nuevas recetas en autonomía.
• Panel operador (HMI): gestionar los parámetros de la maquinaria.
• Detección de averías de servo motores y drive. Configuración de los drives y puesta en marcha.
• Neumática: Buen conocimiento de las electroválvulas, también desde el punto de vista del control (bobinas) y las características y evaluación de su intercambiabilidad. Lectura de esquema. Conocimiento de las electroválvulas proporcionales. Capaz de realizar análisis de fallos.
• Cambio de motores, motoreductores o brushless, encontrar alternativas que puedan valer incluso con pequeñas modificaciones.
• Tarea de correctivo: Realizar todo tipo de averías eléctricas, mecánicas y neumáticas.
• Soldadura TIG (mínimo nivel básico)
• Conocimiento del funcionamiento en producción de un freezer y reparaciones
• Reparaciones en taller
• Conocimientos de los robots FANUC.
  
  

Acerca de ti:

• Titulación de formación profesional grado medio o superior electromecánico, mecatrónico, mecánica, eléctrico, frio industrial.
• Se requiere 3 años de experiencia previa en puesto similar.
• Trabajo a 3 turnos N-T-M.
• Disponibilidad para trabajar en fin de semana y festivos.
• La experiencia debe incluir la resolución de problemas de diagnóstico, la reparación y el reemplazo de piezas defectuosas, el ajuste de la maquinaria y la modificación de las unidades para cumplir con las especificaciones operativas adecuadas.
  
  

CALIDAD:

• Seguir todos los requisitos requeridos de Buenas Prácticas de Fabricación, calidad y seguridad alimentaria. Además, el empleado deberá notificar a su supervisor u otro personal designado de todos los hallazgos o incidentes de calidad o seguridad alimentaria
  
  

SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE:

• Seguir los objetivos y metas de seguridad y medio ambiente, seguir las reglas de seguridad de la planta, informar incidentes y condiciones inseguras de inmediato, mantener el cumplimiento de las regulaciones y consultar los sistemas de gestión de seguridad y medio ambiente en todos los procedimientos y programas relacionados
  
  

Nuestros beneficios y ventajas:

Carreras con cuidado integrado: descubre nuestros beneficios aquí.

Acerca de Ferrero:

Ferrero comenzó su trayectoria en la pequeña ciudad de Alba en Piamonte, Italia, en 1946. Hoy en día, es una de las empresas de alimentos dulces envasados más grandes del mundo, con muchas marcas icónicas que se venden en todo el mundo. Descubre más sobre Ferrero en ferrero.com.

DE&I en Ferrero:

Ferrero se compromete a construir una cultura diversa e inclusiva donde todos los empleados se sientan bienvenidos, valorados y tengan las mismas oportunidades. Creemos que todos nuestros empleados tienen el mismo talento, cada uno a su manera. Al fomentar la curiosidad y las habilidades naturales de nuestros empleados, les proporcionamos, generación tras generación, los medios para alcanzar el éxito personal y profesional, permitiéndoles forjar su trayectoria en Ferrero. La diversidad de nuestros talentos es lo que hace que nuestro entorno laboral sea multicultural, innovador y altamente gratificante. Descubre más aquí.