Ofertas de empleo para Transporte y Logística en Madrid

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• Tipo de contratoA tiempo parcial
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Inglés Docencia Marketing Formación Investigación Capacidad de análisis Comunicación Planificación de eventos Liderazgo de equipos Medios de comunicación social

Descripción de la empresa: Sima Deporte y Ocio SL es una empresa líder en el sector deportivo, especializada en la gestión integral de instalaciones deportivas y en la prestación de servicios deportivos. Con presencia a nivel nacional, colabora tanto con administraciones públicas como con entidades privadas para brindar soluciones de calidad adaptadas a sus necesidades. Nos caracterizamos por nuestro compromiso con la innovación y la excelencia en el sector del deporte y el ocio.

Descripción del puesto: Como Monitor Multidisciplinar (PADEL Y CLASES COLECTIVAS), serás responsable de diseñar, coordinar y ejecutar diversas actividades deportivas y recreativas adaptadas a diferentes grupos y niveles. Entre tus tareas diarias están la supervisión de actividades, la motivación de los participantes, y garantizar la seguridad en el área de trabajo.

Requisitos:

• Experiencia en la planificación y ejecución de actividades deportivas y recreativas.
• Conocimiento en adaptaciones de programas para diferentes niveles de habilidad y edades.
• Capacidad para fomentar la participación activa, motivar grupos y trabajar en equipo.
• Se valorará contar con formación en primeros auxilios y seguridad en instalaciones deportivas.
• Aptitudes como la buena comunicación, empatía y una actitud positiva serán particularmente apreciadas.

Horario:

• Lunes, Miércoles, Viernes y Sábado de  9:30H -14:30H.
• 20H a la semana.

Salario:

• Según convenio estatal de instalaciones deportivas.

• Flexibilidad horariaSí
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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Teletrabajo . Office Excel PowerPoint

¿Te imaginas participando en la transformación de las principales organizaciones nacionales e internacionales?

En Deloitte estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti.

En el departamento de Talento de Deloitte contamos con equipos que asesoran y colaboran en el ciclo de vida del empleado de los profesionales de su negocio.

Actualmente, queremos reforzar el equipo de Talent Acquisition con la incorporación de la figura de un HR Transformation participando activamente en los proyectos de transformación del área de Talent Acquisition, interviniendo en todas sus fases.

¿Cuál es el reto?

• Identificación de necesidades en el área de Talento, definiendo acciones orientadas a la optimización y mejora continua de los procesos.
• Participar en los proyectos de implementación y mejoras en el equipo de Branding.
• Crear y mantener reportes, dashboards y configuraciones personalizadas.
• Apoyo y asesoramiento a los equipos sobre sus procesos, propuesta de mejoras y formación en nuevas metodologías de trabajo.
• Colaborar con diferentes equipos para asegurar el funcionamiento de los procesos.
  
  

• Formación en ADE, Psicología, Recursos Humanos...
• Valorable Máster especialista en RRHH
• Nivel de inglés alto
• Al menos de tres años de experiencia en el ámbito
• Experiencia en proyectos de transformación de RRHH
• Orientación a resultados y fuerte enfoque en el cliente interno, colaborando estrecha y simultáneamente con otros miembros del equipo para alcanzar los objetivos planteados.
• Capacidad de autogestión y organización, con autonomía para planificar y ejecutar tareas de forma eficiente.
• Pensamiento estructurado y alta capacidad de análisis para abordar problemas complejos con claridad.
• Flexibilidad y adaptabilidad frente a entornos cambiantes y nuevas prioridades.
• Habilidades de planificación y multitarea, gestionando de forma simultánea diferentes temas, interlocutores y prioridades.
• Trabajo en equipo, con actitud colaborativa y enfoque en objetivos comunes.
• Manejo de herramientas de Microsoft Office (PowerPoint, Excel, entre otros).
• Conocimientos y experiencia en el uso de SAP SuccessFactors
• Experiencia en gestión de proyectos.
  
  

• Aplica a la oferta haciendo clic en ‘Enviar candidatura ahora’ y completa tu perfil
• Si encajas en el puesto, nuestro equipo de talento te contactará para conocerte mejor
  
  

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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🎨 ¿Quiénes somos?

En Milbby somos la mayor cadena creativa de España, un espacio donde la creatividad, las bellas artes, las manualidades y el DIY se convierten en experiencias para personas de todas las edades. A través de nuestras tiendas, talleres y eventos, fomentamos el aprendizaje, la inspiración y la comunidad creativa.

Formamos parte de Tansley, un grupo en plena expansión que apuesta por proyectos especializados, con identidad propia y un fuerte foco en las personas, el talento y el desarrollo profesional.

En este contexto de crecimiento, buscamos incorporar un/a Coordinador/a de Zona que tenga un papel clave en la supervisión, gestión y desarrollo de nuestras tiendas, asegurando la excelencia operativa y el cumplimiento de los estándares de la compañía.

📌 ¿Cuáles serán tus funciones principales?

Asegurar que la imagen de las tiendas asignadas está alineada con las pautas de Visual Merchandising marcadas por la compañía, dando solución a incidencias en punto de venta relacionadas con stock, limpieza, cartelería o visual merchandising.

Realizar visitas constantes a los centros asignados para la supervisión y el cumplimiento de los estándares definidos.

Analizar los KPIs de las tiendas asignadas (ticket medio, conversion rate, UPT, etc.) con el objetivo de mejorarlos a través de nuevos planes de acción.

Garantizar el cumplimiento presupuestario de cada centro de responsabilidad.

Colaborar con los Store Manager para alcanzar los objetivos marcados.

Optimizar la comunicación entre las tiendas y las diferentes áreas de la estructura interna de la central.

Supervisar y controlar la distribución de horarios del personal de tienda.

Liderar los equipos de las tiendas asignadas, coordinando, gestionando, formando y motivando a las personas.

Gestionar el personal de las tiendas (control y distribución de horas, supervisión de tareas, formación y motivación).

Estimar las necesidades de personal para nuevas aperturas, definir la estructura de los equipos y participar en los procesos de selección.

Supervisar y liderar tareas y proyectos del área retail.

Velar por el seguimiento y cumplimiento de los procedimientos internos de la compañía.

🧩 ¿Cuáles son las necesidades del puesto?

Alta capacidad de organización y responsabilidad.

Experiencia previa en puestos de gerencia; se valora positivamente haber rotado por diferentes centros como Store Manager.

Carnet de conducir (B).

Disponibilidad para viajar.

Iniciativa, liderazgo y excelentes habilidades interpersonales.

Capacidad analítica y orientación a resultados y KPIs.

📊 ¿Qué conocimientos necesitas para el puesto?

Conocimientos de P&L y capacidad para leer e interpretar una cuenta de resultados.

Análisis de informes y seguimiento de indicadores clave para la consecución de objetivos.

Conocimientos en HR: procesos de selección, planificación, administración y gestión de personas.

Experiencia en montajes y aperturas de tiendas, con conocimiento del proceso completo.

🚀 ¿Qué te hará triunfar en el puesto?

Alta capacidad de trabajo, ambición y adaptabilidad al cambio.

Orientación al trabajo en equipo, actitud positiva y mentalidad de mejora continua.

Buena comunicación e interacción con los equipos de tienda y los departamentos de servicios centrales.

🎁 ¿Qué te ofrecemos?

Salario bruto anual competitivo.

Vehículo de empresa o compensación por uso de vehículo propio (250 € brutos/mes).

Variable trimestral ligado a los objetivos de los centros supervisados.

Tarjeta bancaria de empresa para gastos derivados del puesto (gasolina, hoteles, etc.).

Teléfono móvil de empresa.

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¡Queremos conocerte!

Apostamos por el talento, la calidad humana, la vocación de servicio y la orientación al residente.

Tus responsabilidades estarán centradas en planificar, organizar, dirigir y supervisar el centro, mediante una adecuada gestión de los recursos humanos y materiales, con el objetivo de garantizar una atención de calidad en el conjunto de servicios prestados por el centro.

¿Cuáles son los requisitos mínimos para entrar a formar parte del EQUIPO AMAVIR?

• Disponer de al menos dos años en la Dirección de Residencias de alta capacidad.
• Estar en posesión del curso de Dirección de Residencias y Centros Sociosanitarios.
• Elevada vocación por el sector de la Tercera Edad y Dependencia.
• Disponer de permiso de trabajo en vigor.
• Nivel de Inglés B2 o superior
  
  

• Contrato indefinido. Residencia de nueva apertura.
• Jornada completa.
• Centro ubicado Ciudalcampo, San Sebastián de los Reyes (Comunidad de Madrid)
• Salario según convenio.
• Entrar a formar parte de una compañía en pleno proceso de expansión, con un modelo de atención propio y libre de sujeciones.
• Formación desde el primer día para que tu experiencia en Amavir y con nuestros residentes siempre sea inolvidable.
• Retribución flexible (Seguro médico, comida, transporte, guardería, formación, etc.).
• Y no olvidemos el equipo con el que te relacionarás: profesional, comprometido y generando un excelente clima laboral.
  
  

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. Office Excel Word

Importante empresa de alimentación precisa incorporar a un/a Brand Manager B2B que será responsable de liderar una categoría de productos. El rol incluye planificar la dirección estratégica de la categoría asignada, así como gestionar el ciclo de vida del producto, establecer la estrategia de precios, desarrollar planes de marketing, definir hojas de ruta para nuevos productos/plataformas, gestionar las finanzas y asumir la responsabilidad general de entregar los resultados del negocio.

La persona seleccionada formará parte del equipo y reportará al director comercial corporativo. Sus responsabilidades abarcarán:

• Desarrollar y ejecutar los planes de marketing B2B de la categoría asignada para alcanzar los objetivos de participación de mercado, incluyendo respuesta a tendencias, mapeo del portafolio, actividades de innovación/renovación y presupuesto de la categoría asignada.
• Comprensión del Mercado: realizar análisis competitivo, cuantificación y evaluación del mercado. Ser responsable de entender el mercado y generar insights que darán forma a la estrategia y a los resultados.
• Gestionar la estrategia de marca y la propuesta de valor dentro de la categoría asignada.
• Coordinar las agencias externas asegurando que el contenido y los datos de la categoría estén listos para la generación de demanda.
• Desarrollar el plan de ciclo de vida del producto, siendo el “experto” en la categoría asignada (comprender capacidades operacionales, aspectos técnicos, usos y posicionamiento con el cliente).
• Gestión Financiera; ser responsable del P&L de la categoría asignada, identificar problemas y oportunidades para maximizar la rentabilidad, entender la estructura de costes del producto, desarrollar y gestionar planes de contingencia según sea necesario.

Requisitos:

• Formación en Ingeniería, ADE, Marketing o área relacionada (MBA valorable)
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares en departamento de marketing B2B, preferiblemente en el sector de alimentación, en mercados B2B no retail. Buscamos un perfil que haya trabajado en empresas fabricantes que vendan productos a empresas que usen el producto como ingrediente o como una parte del proceso para fabricar otros.
• Excelente manejo del paquete Office (Excel, Access, Word, Power Point)
• Inglés nivel alto hablado y escrito (uso diario). Valorándose conocimientos de otros idiomas.
• Buscamos un perfil con habilidad demostrada en planificación estratégica en un rol de marketing, sólidas habilidades financieras, incluyendo análisis de P&L y otros análisis. Además de fuertes habilidades de comunicación, de colaboración, de organización y priorización del trabajo, toma de iniciativa y entrega de resultados.

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. Office

¿Te apasiona la cocina? 🍳 ¿Quieres formar parte de un equipo dinámico y divertido? ¡Entonces tienes que unirte a nosotros en Grupo Barbillón!

• ¿Quiénes somos?**
  
  

• ¿Qué buscamos?**
  
  

• Ayudar a la preparación de alimentos: Colabora con el equipo de cocina en la preparación de los ingredientes y platos.
• Mantenimiento del área de trabajo: Mantener la cocina ordenada y limpia es fundamental. ¡La limpieza es parte del proceso creativo! 🧼
• Apoyar al equipo en diversas tareas: Trabajar en equipo es esencial, así que estarás ayudando donde más se necesite.
• ¿Por qué trabajar con nosotros?**
• Ambiente alegre y divertido: Valoramos la buena onda y el trabajo en equipo. Aquí no solo cocinamos, ¡también hacemos amigos! 👫
• Horarios flexibles: Ofrecemos jornada parcial o completa, adaptándonos a tus necesidades.
• Oportunidades de crecimiento: Si tienes hambre de aprender y superarte, en Grupo Barbillón podrás escalar y desenvolver tus habilidades. ¡Vemos el futuro con ilusión! 🚀
• ¿Qué cualidades valoramos?**
• Actitud positiva: El trabajo es más fácil cuando lo hacemos con una sonrisa. 😄
• Capacidad de trabajar en equipo: La cocina es un lugar donde todos deben colaborar. ¡Ayúdanos a hacer magia!
• Interés por la gastronomía: Si te encanta experimentar en la cocina y descubrir nuevos sabores, aquí es donde debes estar.
  
  

• Experiencia mínima de 1 año: No necesitas ser un chef, pero sí tener ganas de compartir tus conocimientos.
• Disponibilidad para trabajar a jornada parcial o completa: Queremos que te sientas cómodo con tu horario.
• Ética de trabajo: Buscamos personas comprometidas y responsables en su labor diaria.
• ¿Listo para unirte a la familia Barbillón?**
  
  

• Flexibilidad horariaSí
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. CSS HTML IoT Office SEO

Somos una empresa con sede en Madrid-Valencia y una de las DNVB (Digital Native Vertical Brands) de mayor crecimiento en Europa, con un enfoque de marca disruptiva en su categoría. Create ofrece un diseño de producto vanguardista, con alta calidad y tecnología IoT, todo ello dentro de un potente entorno lifestyle. Tendrás un reto apasionante ayudándonos a alcanzar los objetivos y seguir avanzando hacia nuestra meta: ser la marca más relevante ayudando a las personas a crear "la vida que quieren vivir".

Queremos sumar al equipo personas que aporten energía, nuevas ideas, distintos puntos de vista y que nos hagan mejores y más fuertes, con libertad para crecer, para construir y crear.

Buscamos Una Persona Para Cubrir La Posición De Gestor/a De Catálogo Web, Con Ganas De Trabajar En Equipo y Que Nos Ayude En Nuestro Día a Día Realizando Las Siguientes Tareas

• Asegurar la optimización de la presentación web y la venta de productos
• Redactar descripciones y fichas técnicas de los productos sobre medidas, características y detalles
• Colaboración en la ejecución de las imágenes y campañas de producto garantizando una imagen visual atractiva y coherente para el cliente
  
  

• Horario flexible e intensivo
• Jornada intensiva en verano.
• Seguro médico.
• Descuentos adicionales en todos los productos.
  
  

• FP en Administración y Finanzas
• 2 años de experiencia previa
• Conocimiento de SEO y lenguajes web aplicados al desarrollo y diseño de interfaces digitales (Ejm: HTML y CSS)
• Inglés nivel B2
• Conocimiento en Paquete Office - Figma y Prestashop
• Capacidad de trabajo en equipo
• Orientación al cliente y a la calidad
• Planificación y organización
• En nuestra empresa, nos comprometemos firmemente a garantizar la igualdad total de oportunidades para todas las personas de nuestro trabajo, construyendo un entorno inclusivo y equitativo. Valoramos a cada persona trabajadora por sus talentos, habilidades y contribuciones, sin importar su raza, religión, color, origen, género, orientación sexual, edad, estado civil o discapacidad.
  
  

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En este momento, los detalles del cliente permanecen confidenciales. Se compartirá más información en una etapa posterior del proceso.

Como HRBP, tus responsabilidades incluirán:

• Desarrollar y mantener sólidas asociaciones con líderes y equipos, asegurando que las estrategias, procesos y prácticas de RR.HH. se implementen de manera efectiva y estén alineadas con los objetivos del negocio.
• Actuar como socio estratégico del negocio en todos los asuntos de Personas y Cultura, proporcionando orientación experta en un entorno operativo dinámico.
• Brindar coaching y retroalimentación proactiva a managers y empleados en todos los niveles, abordando cuestiones de relaciones laborales, desafíos de desempeño y necesidades organizacionales.
• Liderar y gestionar actividades de Relaciones Laborales, actuando como asesor de confianza para managers en asuntos complejos de personal, asegurando resultados justos, coherentes y legalmente conformes.
• Gestionar y supervisar procesos disciplinarios, incluyendo investigaciones, sanciones, advertencias y acciones correctivas, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral española y las políticas internas.
• Liderar y apoyar procesos de terminación de contrato, incluyendo despidos, asegurando el cumplimiento legal, mitigación de riesgos y documentación adecuada.
• Garantizar el cumplimiento de la empresa con todos los requisitos gubernamentales, laborales y de seguridad social existentes.
• Colaborar en la preparación, revisión y gestión de toda la documentación de RR.HH. requerida, cumpliendo con la legislación laboral española.
• Liderar investigaciones de relaciones laborales relacionadas con incumplimientos de políticas, mala conducta, absentismo, problemas de desempeño o violaciones legales, asegurando confidencialidad, equidad y resolución oportuna.
• Asesorar a managers sobre regulaciones de tiempo de trabajo, autorización de horas extras, planificación de turnos y control de costes, identificando riesgos y proponiendo acciones correctivas cuando sea necesario.
• Colaborar con líderes operativos en la planificación de la plantilla para garantizar niveles óptimos de personal en todos los departamentos, alineados con las necesidades operativas y presupuestarias.
• Demostrar juicio sólido y liderazgo en la toma de decisiones relacionadas con RR.HH., equilibrando la experiencia del empleado, las necesidades operativas y el cumplimiento legal.
• Asumir la responsabilidad de evaluar y mejorar continuamente el ciclo de vida del empleado, asegurando que todos los procesos sean conformes, eficientes, alineados con los valores de la empresa y adecuados a su propósito.

Buscamos un profesional dinámico y experimentado que cumpla con los siguientes requisitos:

• Al menos 4-5 años de experiencia en un rol similar, idealmente en un entorno de start-up o de rápido crecimiento.
• Mentalidad comercial, altamente orientada a resultados y enfocada en soluciones, con sólida planificación estratégica y visión del negocio.
• Capacidad demostrada para motivar, inspirar y liderar equipos, con habilidades excepcionales de comunicación, interpersonal y gestión de equipos.
• Experiencia sólida en cultura organizacional, gestión del cambio y construcción de relaciones de confianza con stakeholders.
• Estilo de liderazgo pragmático, flexible y resiliente, con capacidad para establecer credibilidad y respeto rápidamente.
• Conocimiento sólido de la legislación laboral española y regulaciones relacionadas.
• Experiencia trabajando con proveedores externos de nómina.
• Experiencia comprobada en la gestión de múltiples Convenios Colectivos y negociaciones con Comités de Empresa.
• Título profesional relevante o formación de posgrado en Recursos Humanos (o experiencia profesional equivalente).
• Fluidez en español e inglés (el portugués es un plus).

Beneficios:

• Salario competitivo.
• Modalidad híbrida de trabajo.
• Subvención anual para deporte.
• Vales de comida.
• Vales de guardería disponibles.
• Plan de pensiones.
• Café, fruta y frutos secos gratuitos en la oficina.
• 30 días de vacaciones anuales.

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Posicion: Director de operaciones

Ubicación: Madrid

Salario: €Negociable

Buscamos un Director de Operaciones con sólida experiencia en hoteles y F&B, para liderar la operación integral de un proyecto lifestyle multi-outlet de alto nivel en España. El rol es altamente operativo, con liderazgo cercano y foco en la ejecución y el detalle.

La posición requiere experiencia en la gestión simultánea de múltiples unidades de negocio, garantizando estándares elevados de servicio y una experiencia de cliente consistente.

Responsabilidades principales

• Liderar la operación diaria integral de un entorno hospitality multi-outlet
• Asegurar la excelencia operativa y experiencia del cliente
• Gestión directa de equipos de 300+ personas
• Supervisión de estándares de servicio en entornos lifestyle y lujo
• Coordinación entre los diferentes outlets
• Optimización de procesos, flujos operativos y eficiencia del negocio
• Implementación y seguimiento de KPIs operativos
• Acompañamiento de aperturas, reestructuraciones y mejoras operativas
• Rol de manager transversal, conectando las distintas áreas operativas

Perfil requerido

• Experiencia previa como Director de Operaciones, Director de Hotel o rol similar
• Experiencia comprobada en F&B dentro de hoteles o en restaurantes de alto nivel
• Trayectoria en hoteles boutique, clubes privados o proyectos f &B
• Perfil muy operativo, cercano al equipo y al cliente
• Experiencia en entornos de lujo y lifestyle.
• Ingles y Español son requeridos. Otros idiomas son un plus
• Experiencia profesional en España previa o actual

Posicion: Director de operaciones

Ubicación: Madrid

Salario: €Negociable

Si deseas obtener más información sobre el puesto, por favor envíe su candidatura o su CV a [email protected].

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