Ofertas de empleo para Transporte y Logística en Madrid

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¿Quieres trabajar como trainer en un gimnasio donde reina el compañerismo, teniendo formación continua y oportunidades de crecimiento sin parar?

¡Únete al equipo y ayúdanos a nuestra misión de mejorar la vida de las personas haciendo que el fitness de calidad sea accesible!

¿Cuál será tu misión?

Tu misión es detectar y satisfacer las necesidades de nuestros/as socios/as, ayudándoles a alcanzar sus objetivos de fitness y bienestar.

Tu trabajo es fundamental para crear una experiencia positiva y transformadora en cada sesión, elevando el ánimo y la motivación de los socios y contribuyendo a su salud y felicidad.

Tu rol es crucial porque serás la cara visible de Synergym para muchos de nuestros socios/as.

¿Cómo será trabajar en Synergym?

• Apoyo de los/las compañeros/as: Disfrutarás de un entorno laboral con compañerismo y alegría. Siempre tendrás apoyo de tus compañeros/as y superiores para superar cualquier dificultad.
• Oportunidades de crecimiento: Comenzarás como trainer y, con dedicación, podrás mejorar tus condiciones económicas y ascender a roles como Club Manager, Master trainer, Área Manager, o participar en proyectos transversales.
• Confianza y apoyo de superiores: Confiaremos en ti, delegándote responsabilidades y ofreciéndote oportunidades para demostrar tus capacidades.
  
  

• Synergym Academy: Recibirás una formación completa en fisiología, biomecánica y técnicas específicas de entrenamiento y gestión, con acompañamiento constante y certificación en sala fitness.
• Beat Programmes: Aprenderás diversas clases dirigidas y entrenamientos sin coste, desarrollando competencias clave como comunicación y gestión de grupos, asegurando tu crecimiento profesional continuo.
• Trabajo en equipo: Serás parte de un equipo unido, donde todos trabajamos juntos para satisfacer a nuestros/as usuarios/as y alcanzar nuestras metas. Disfrutarás de un entorno con personas empáticas y soporte continuo.
• Impacto positivo: Contribuirás al bienestar de los/as usuarios/as, viendo el impacto positivo de tu trabajo en sus vidas, ya sea ayudándolos a perder peso o a mejorar sus hábitos.
• Horario continuo y estabilidad: Tendrás horarios continuos que permiten una mejor organización personal y laboral, evitando los tradicionales horarios partidos del sector.
• Sueldo variable: Tendrás un sueldo fijo más un variable por incentivos, que pueden sumar hasta 200€ a tu sueldo, según la consecución de KPIs, con evaluaciones semestrales que pueden mejorar tu salario.
  
  

• Realización de Clases Dirigidas: Prepararás y dirigirás diversas actividades: Boompa, Flow, Zumdance y Rumble entre otras.
• Atención Personalizada a los/as Socios/as: Ofrecerás asesoramiento individualizado o en la sala, ayudando a los/las socios/as a establecer y alcanzar sus metas de fitness a través de planes personalizados y apoyo continuo.
  
  

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Inglés Formación Administración Resolución de problemas Recursos humanos (RR. HH.) Habilidades sociales Comunicación interpersonal Contratación de personal Aptitudes para hacer presentaciones Medios de comunicación social

Prácticas de Recursos Humanos – Reclutamiento y Selección

Prácticas remuneradas: a partir de 800€/mes

Inicio: Septiembre 2025

Jornada completa, de lunes a viernes

Oficina: Madrid 

¿Quiénes somos en Oppizi?

Fundada en 2014, Oppizi es una empresa líder mundial en soluciones de marketing offline, operando en más de 10 países. Gracias a nuestra tecnología y metodología basada en datos, ayudamos a nuestros clientes a captar y fidelizar usuarios mediante campañas de flyering estratégicas.

En pleno crecimiento, buscamos incorporar un/a becario/a de Recursos Humanos que quiera empezar su carrera profesional en un entorno internacional y dinámico.

Descripción del puesto

Buscamos una persona proactiva, organizada y comunicativa para unirse al equipo de RRHH como RRHH Intern. Colaboraras estrechamente con el equipo de operaciones y reclutamiento en la captación y gestión de perfiles operativos para nuestras campañas de marketing en toda España.

Tu misión principal será apoyar la búsqueda, selección y seguimiento de Brand Ambassadors (promotores) a través de diferentes plataformas, asegurando una experiencia de incorporación ágil, clara y positiva para todos los candidatos.

Responsabilidades

• Participar activamente en el proceso de reclutamiento de Brand Ambassadors: publicación de ofertas, cribado de CVs, entrevistas telefónicas, convocatorias, seguimiento de candidatos.
• Utilizar plataformas digitales de empleo para encontrar talento local en distintas ciudades. (Indeed, Job Today, InfoJobs, …)
• Apoyar en los procesos de onboarding y formación inicial de los nuevos embajadores/as de marca en Madrid.
• Dar soporte en tareas administrativas de RRHH y documentación relacionada con las campañas.
• Acompañar y dar seguimiento a los equipos en campaña para asegurar una correcta integración y motivación.
• Contribuir a la mejora de procesos de captación y comunicación interna.

Requisitos

• Estudiante universitario/a o recién graduado/a en RRHH, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similares.
• Posibilidad de firmar convenio de prácticas.
• Buen nivel de español y/o inglés (oral y escrito).
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
• Interés por el área de selección y el contacto con personas.
• Proactividad, organización y capacidad de trabajar en equipo.
• Disponibilidad para desplazamientos puntuales dentro de España.

Qué te ofrecemos

• Prácticas formativas en una empresa internacional en pleno crecimiento.
• Participación en procesos reales de selección a nivel nacional.
• Posibilidad de colaborar con el Head of Operations y el General Manager España.
• Entorno multicultural con equipos en Europa, EE. UU., Australia, etc.
• Oficina en espacio de co-working en la  Gta. de Quevedo, Madrid
• Un ambiente joven, ágil y dinámico donde tus ideas cuentan.
• Participación directa en el expansión del equipo de campañas de Oppizi.

¿Te apasiona el mundo del talento, el reclutamiento y trabajar con personas?

¡Esta es tu oportunidad para formar parte de un equipo global desde el área de RRHH!

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🚀 ¡ÚNETE A UN PROYECTO DE ALTO IMPACTO EN EL SECTOR ATM!

¿Te gustaría liderar proyectos que contribuyan a la evolución tecnológica global en el sector ATM?

Trabajar en el sector ATM de Indra te permite estar a la vanguardia de la tecnología, desarrollando soluciones innovadoras que transforman la industria del tráfico aéreo. Como Project Manager con experiencia en Tráfico Aéreo, tendrás la oportunidad de trabajar en proyectos de alto impacto que mejorarán la seguridad y eficiencia del tráfico aéreo a nivel mundial.

¿Qué encontrarías en Indra si te animas a ser parte del equipo?

✅ Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo.

✅ Ambiente Transparente y Cercano: Comunicación directa y sincera con tu responsable, donde tu trabajo es siempre valorado.

✅ Proyectos Innovadores: Trabajarás con tecnología de vanguardia, tanto a nivel nacional como internacional.

✅ Equipo Humano: Un ambiente saludable, colaborativo y cercano donde todos remamos en la misma dirección.

✅ Crecimiento Profesional: Oportunidades constantes para evolucionar en roles, responsabilidades y salario.

✅ Estabilidad y Futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder, con seguridad financiera.

✅ Impacto Global: Tu trabajo tendrá un impacto directo en proyectos internacionales de alta relevancia.

✅ Movilidad Nacional e Internacional: Oportunidades de crecer en proyectos dentro y fuera de España.

✅ Formación continuada en Open University, además de acceso abierto para nuestros profesionales a la plataforma Udemy for Business, con más de 3.000 cursos especializados

✅ Otros Beneficios: Salario competitivo y más, que detallaremos en la primera llamada.

Responsabilidades:

• Liderar y gestionar proyectos de Tráfico Aéreo desde la planificación hasta la ejecución.
• Coordinar equipos multidisciplinarios y asegurar la entrega de proyectos dentro de los plazos y presupuestos establecidos.
• Colaborar con clientes y stakeholders para entender sus necesidades y proporcionar soluciones efectivas.
• Supervisar la implementación de tecnologías avanzadas y asegurar su integración exitosa en los sistemas existentes.

Requisitos:

• Título en Ingeniería o campo relacionado.
• Conocimiento profundo de las tecnologías y regulaciones de Tráfico Aéreo.
• Habilidades de liderazgo y capacidad para trabajar en equipo.
• Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas.

No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y danos la oportunidad de conocerte! 🚀

Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

Si quieres formar parte de un proyecto estratégico con impacto global, ¡esta es tu oportunidad para dejar huella en la tecnología del futuro!

• Flexibilidad horariaSí
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Teletrabajo . Excel

En Deloitte estamos comprometidos con tu desarrollo profesional y valoramos tu experiencia y compromiso con la Firma, por eso queremos acompañarte para que sigas creciendo con nosotros bajo nuestro programa de Movilidad Interna.

¿Seguimos creciendo juntos?

En el departamento de Talento de Deloitte contamos con equipos de negocio que asesoran y colaboran en el ciclo de vida del empleado de los profesionales de su negocio.

Actualmente, queremos reforzar el equipo de Talento de una de nuestras principales líneas de negocio con la incorporación de un especialista en selección que pueda ayudarnos en los procesos de recruiting para el propio negocio de Technology & Transformation con una posición temporal.

¿Cúal es el reto?

Las funciones principales serían:

• Participar en la estrategia de Recruiting, basándose en reportes, seguimientos de KPIs de los procesos, investigación de mercado y elaboración de Talent Maps para identificar los perfiles target para el negocio de Tecnología
• Ser el/la asesor/a de confianza para el negocio en materia de Recruiting
• Gestión del proceso de búsqueda y captación de profesionales (publicación de ofertas en diferentes portales de empleo, así como búsqueda directa, criba curricular, filtros telefónicos, dinámicas, entrevistas por competencias) desde perfiles de negocio a tecnología
• Entrevistas personales por competencias de los candidatos identificados
• Crear una red de candidatos, dando feedback del proceso y manteniendo el contacto y la relación continuos
  
  

• Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, ADE…
• Valorable master especialista en RRHH
• Inglés avanzado
• Valorable experiencia en este ámbito
• Buenas habilidades comunicativas y de relación social
• Curiosidad y proactividad
• Organización y orientación a la excelencia
• Trabajo en equipo
• Dominio de plataformas como LinkedIn Recruiter e Infojobs
• Dominio de Excel
• Pasión por la selección
  
  

• Aplica a la oferta haciendo clic en ‘Enviar candidatura ahora’ y completa tu perfil
• Si encajas en el puesto, nuestro equipo de talento te contactará para conocerte mejor
  
  

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Somos Orona (www.orona-group.com), una compañía líder a nivel nacional e internacional en servicio y mantenimiento de ascensores.

Con una trayectoria de más de 60 años en el sector, nuestros ascensores, escaleras mecánicas y rampas mueven a más de 25 millones de personas cada día. Esto lo conseguimos gracias al esfuerzo del equipo humano de 6.500 personas en los 13 países europeos donde estamos implantados.

En España, somos 3.800 personas y contamos con presencia en todas las Comunidades Autónomas.

Algunos Datos Que Te Ayudarán a Conocernos

• Presencia mundial
• Producto y tecnología propia
• 1 de cada 10 ascensores nuevos instalados en Europa es Orona
• 5º operador Europeo en el sector de la elevación
• Exportamos a + de 100 países
• 300.000 ascensores en el mundo cuentan con tecnología propia
  
  

• Gestión de los repuestos y material necesarios para el correcto funcionamiento de los equipos de montaje y conservación.
• Carga y descarga de material
• Recepción y expedición de mercancía
• Registro informático de entrada y salida de material y documentación asociada
• Gestión y mantenimiento del stock anticipando posibles roturas
• Identificación, clasificación y organización de referencias
• Picking y preparación de pedidos utilizando medios mecánicos y manuales
• Realización de inventarios periódicos
• Orden y limpieza
  
  

• Un trabajo estable y bien retribuido.
• Formación continua a cargo de la empresa.
• Trabajo en equipo con apoyo de un/a coordinador/a.
• Proyección de futuro como profesional dentro de la organización.
• Poseer titulación de Grado Medio o Superior en Transporte y Logística o similar.
• Valorable carnet y manejo de carretilla elevadora.
• Experiencia previa en puestos de almacén y/o sector elevación.
• Informática a nivel de usuario (Entorno Windows).
• Carnet de conducir en vigor.
• Residencia en Madrid.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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. Power BI

En Quirónsalud, tu carrera tiene un propósito.

En Quirónsalud, no solo lideramos el sector sanitario; lo estamos transformando. Con tecnología de última generación y una red de más de 58 hospitales en España y más de 180 centros sanitarios en Europa, respaldados por Fresenius-Helios, trabajamos con una misión clara: mejorar vidas.

Buscamos profesionales, que quieran crecer, innovar y formar parte de un equipo donde la excelencia es el día a día.

Únete a nuestro equipo

Vacante: Responsable Reconocimiento y Beneficios.

Ubicación: Madrid.

Funciones

• Diseño y gestión de políticas retributivas
• Definir y gestionar la estrategia de compensación, asegurando equidad interna y competitividad externa.
• Desarrollar y administrar estructuras salariales, modelos de incentivos y políticas de revisión salarial.
• Análisis y benchmarking
• Analizar tendencias de mercado y realizar benchmarks salariales.
• Beneficios sociales
• Supervisar el diseño y ejecución de retribución flexible.
• Gestión presupuestaria y control de costes
• Gestionar el presupuesto de compensación y garantizar su alineación con la estrategia financiera.
• Asesoramiento y soporte a la organización
• Asesorar a managers en decisiones salariales, promociones y revisiones.
• Preparar reportes y análisis para dirección y comités de compensación.
• Elaboración de informes organizativos para la Dirección de Recursos Humanos.

Lo que ofrecemos

Contrato estable

• Contrato indefinido
• Incorporación inmediata a un equipo de trabajo colaborativo y especializado.
• Atractivo paquete salarial, competitivo y alineado con el mercado.

Un entorno que potencia tu desarrollo

• Contarás con el respaldo de un equipo con amplia experiencia que te ayudará a fortalecer tus habilidades y avanzar en tu carrera.
• Formación continua: estimularemos tu aprendizaje y desarrollo a través de nuestra Universidad Quirónsalud y nuestros planes de formación específicos, que permitirán desarrollarte personal y profesionalmente.

Pensamos en tu bienestar

• Acceso a nuestro programa de cuidado de salud y bienestar que incluye iniciativas como:
• Cuidado de la salud: planes de bienestar físico y mental (acceso a servicios de atención médica, programas de mantenimiento de la salud, así como apoyo psicológico).
• Cuidado financiero: programas de retribución flexible, facilidades para la gestión de tu salario, y descuentos exclusivos.
• Cuidado de la familia: proyectos enfocados en promover la vida saludable y el equilibrio entre la vida personal y profesional.
• Programa de voluntariado.

¡Te estamos esperando!

En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros.

Requisitos:

• Formación universitaria superior.
• Máster o formación de posgrado en Compensación y Beneficios.
• Conocimientos de legislación laboral.
• Experiencia en análisis salarial.
• Capacidad de análisis de datos.
• Competencia en herramientas de análisis y visualización de datos (PowerBI).
• Experiencia de 7 a 10 años en posiciones similares.
• Nivel alto de inglés.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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. Excel PowerPoint

IGNIS es una empresa joven enfocada en energías renovables en un proceso de fuerte crecimiento. Actualmente, nos encontramos en un proceso de consolidación, expansión internacional y ampliación de nuestros negocios.

Debido a este crecimiento, buscamos perfiles con alto interés en el sector de las energías renovables y experiencia en control financiero para incorporarse como Manager de Control de Gestión dentro de nuestro equipo financiero.

¿Qué funciones desarrollarás con nosotros?

• Coordinar y supervisar el cierre mensual analítico (P&L, balance, cash-flow), asegurando la calidad de provisiones, registros y cumplimiento de plazos.
• Liderar el reporting financiero mensual y trimestral, incluyendo la cuenta de resultados para el Comité de Energía e informes de gestión del Grupo.
• Diseñar y coordinar el proceso de presupuesto, forecast semestral y business plan, impulsando la automatización de herramientas y procesos.
• Gestionar y desarrollar un equipo de control de gestión, promoviendo la mejora continua y la excelencia operativa.
• Realizar el seguimiento integral del cash-flow (real, forecast y presupuestado).
• Participar en procesos de M&A y Due Diligence, así como en la contabilización de nuevos proyectos y contratos.
• Ser referente en auditorías externas, test de impairment y revisión contable de áreas corporativas y de servicios.
• Liderar iniciativas de eficiencia y automatización en el área de control de gestión.

¿Cuáles son los requisitos?

• Formación académica superior (ADE, Economía, Finanzas, Contabilidad o similares).
• +7 años de experiencia en posiciones similares.
• Amplios conocimientos de SAP (preferiblemente FI/CO).

Se valorará positivamente...

• Nivel avanzado de Excel y PowerPoint.
• Experiencia en tratamiento analítico de datos financieros complejos.
• Experiencia en el sector energético y/o en entornos multisocietarios.
• Nivel de inglés mínimo B2.

En definitiva, buscamos a una persona con excelente capacidad analítica, visión estratégica y criterio financiero sólido, capaz de desenvolverse en entornos dinámicos y en crecimiento.

Valoramos especialmente la autonomía, la proactividad y la capacidad de liderazgo en equipos, así como una actitud enfocada en la mejora continua y la eficiencia del negocio.

Si consideras que tu perfil se ajusta a la oferta, no lo dudes ¡y aplica con nosotros!

Ignis es un empleador comprometido con la igualdad de oportunidades. Todos los candidatos cualificados serán considerados sin distinción de origen, género, orientación sexual, edad, condición médica o discapacidad física o intelectual.

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Responsabilidades/Descripción de funciones:

· Supervisa al personal que tiene asignado del equipo de almacén: organiza el trabajo y actualiza los procesos y circuitos para asegurar el correcto funcionamiento del equipo.

· Verifica que la mercancía recibida y enviada (pedidos) está conforme, así como la documentación asociada a los mismos, registrando cualquier avería o perdida.

· Supervisa el orden de la mercancía en el almacén para facilitar su conservación y acceso.

· Redistribuir a los empleados según las necesidades, estimulando sinergia y cooperación.

· Identifica y reporta situaciones que comprometen la seguridad y salud en el trabajo.

· Garantiza el mantenimiento del almacén en adecuadas condiciones de orden y limpieza.

· Aplica adecuadamente el Sistema de Gestión de Calidad y Seguridad de los productos en el área de su responsabilidad.

· Miembro del Equipo de APPCC, si corresponde (ver Manual de Seguridad Alimentaria (APPCC).

Competencias mínimas para desempeñar la función:

· Bachiller o experiencia comprobada en desempeño de funciones similares durante 2 años.

· Conocimientos de informática como usuario avanzado.

· Idioma español y conocimientos de inglés.

· Formación básica en Seguridad Alimentaria y Food Defense.

Competencias Interpersonales para desempeñar la función:

· Puntual, organizad@ y metódic@.

· Perfil dinámico, flexible y con alta capacidad de trabajo. Resistente al estrés.

· Riguros@ y autoexigente en sus funciones.

· Dotes de liderazgo y de conducción de equipos de trabajo, mentalidad de trabajo en equipo.

· Excelentes habilidades de comunicación, escucha activa y asertividad.

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En Quirónsalud, tu carrera tiene un propósito.

En Quirónsalud, no solo lideramos el sector sanitario; lo estamos transformando. Con tecnología de última generación y una red de más de 58 hospitales en España y más de 180 centros sanitarios en Europa, respaldados por Fresenius-Helios, trabajamos con una misión clara: mejorar vidas.

Buscamos profesionales, que quieran crecer, innovar y formar parte de un equipo donde la excelencia es el día a día.

Únete a nuestro equipo

Vacante: Responsable Reconocimiento y Beneficios.

Ubicación: Madrid.

Funciones:

• Diseño y gestión de políticas retributivas.
• Definir y gestionar la estrategia de compensación, asegurando equidad interna y competitividad externa.
• Desarrollar y administrar estructuras salariales, modelos de incentivos y políticas de revisión salarial.
• Análisis y benchmarking.
• Analizar tendencias de mercado y realizar benchmarks salariales.
• Beneficios sociales.
• Supervisar el diseño y ejecución de retribución flexible.
• Gestión presupuestaria y control de costes.
• Gestionar el presupuesto de compensación y garantizar su alineación con la estrategia financiera.
• Asesoramiento y soporte a la organización.
• Asesorar a managers en decisiones salariales, promociones y revisiones.
• Preparar reportes y análisis para dirección y comités de compensación.
• Elaboración de informes organizativos para la Dirección de Recursos Humanos.

Lo que ofrecemos:

• Contrato indefinido.
• Incorporación inmediata a un equipo de trabajo colaborativo y especializado.
• Atractivo paquete salarial, competitivo y alineado con el mercado.

Un entorno que potencia tu desarrollo

• Contarás con el respaldo de un equipo con amplia experiencia que te ayudará a fortalecer tus habilidades y avanzar en tu carrera.
• Formación continua: estimularemos tu aprendizaje y desarrollo a través de nuestra Universidad Quirónsalud y nuestros planes de formación específicos, que permitirán desarrollarte personal y profesionalmente.

Pensamos en tu bienestar

• Acceso a nuestro programa de cuidado de salud y bienestar que incluye iniciativas como:
• Cuidado de la salud: planes de bienestar físico y mental (acceso a servicios de atención médica, programas de mantenimiento de la salud, así como apoyo psicológico).
• Cuidado financiero: programas de retribución flexible, facilidades para la gestión de tu salario, y descuentos exclusivos.
• Cuidado de la familia: proyectos enfocados en promover la vida saludable y el equilibrio entre la vida personal y profesional.
• Programa de voluntariado.

¡Te estamos esperando!

En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros.

Requisitos:

• Formación universitaria superior.
• Máster o formación de posgrado en Compensación y Beneficios.
• Conocimientos de legislación laboral.
• Experiencia en análisis salarial.
• Capacidad de análisis de datos.
• Competencia en herramientas de análisis y visualización de datos (PowerBI).
• Experiencia de 7 a 10 años en posiciones similares.
• Nivel alto de inglés.