Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Illes Balears

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

En Urbaser estamos comprometidos con la mejora continua de las premisas e iniciativas de HSEQ como parte estratégica del Plan Director de nuestros negocios (Servicios Urbanos, Tratamiento y Soluciones Industriales).

Estamos reforzando nuestra estructura organizativa tanto en roles de Prevención de Riesgos como en Medio Ambiente.

En la especialidad de Prevención de Riesgos Laborales estamos seleccionando en diferentes Direcciones Territoriales.

En Cataluña estamos seleccionando actualmente tanto en la provincia de Tarragona (zona Camp de Tarragona) como en Girona, siendo LLAGOSTERA la ubicación del centro de trabajo para el desempeño de esta vacante:

Misión:

• Promover la cultura de Prevención en la empresa y la integración de sus procesos y procedimientos en la misma.
• Implantar el sistema de Gestión de la Prevención de Urbaser.

Tus principales funciones serán:

• Realizar las evaluaciones de Riesgos.
• Proponer medidas para el control y la reducción de los Riesgos.
• Vigilancia del cumplimiento del Programa de Control y de reducción de Riesgos así como efectuar personalmente visitas periódicas para el control de las condiciones de trabajo de los centros asignados.
• Proponer la planificación de la actividad preventiva y dirigir las actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios.
• Determinación de las necesidades formativas. Gestionar actividades de información y de formación.
• Implantar el sistema de Gestión de la Prevención de Urbaser.

¿Qué buscamos?

• Formación Universitaria
• Imprescindible acreditación oficial de Técnico/a de PRL Nivel Superior con las 3 especialidad técnicas: Seguridad en el trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicología Aplicada.
• Deseable Ingeniería Técnica relacionada con nuestras actividades empresariales.
• Experiencia previa en Servicios de Prevención propios o ajenos.
• Experiencia de al menos 3 años con un rol similar.
• Inglés: B2 preferentemente
• Dominio del idioma catalán
• Imprescindible posesión del carnet de conducir homologado.
• Disponibilidad para desplazarse a los centros asignados.

¿Qué ofrecemos?

• Posición estable, contrato indefinido.
• Condiciones salariales competitivas, en función de la experiencia aportada.
• Retribución flexible y beneficios sociales.
• La oportunidad de trabajar y aprender junto a profesionales líderes en sus áreas de conocimiento.
• La oportunidad de ganar experiencia en un sector en auge: la sostenibilidad y el tratamiento de residuos.

¿Quiénes somos?

Somos una empresa líder en gestión medioambiental, que ofrece servicios urbanos y tratamiento de residuos. Además, estamos enfocados en la innovación y la sostenibilidad, y trabajamos para mejorar nuestro impacto ambiental y promover prácticas sostenibles en todas nuestras operaciones.

En Urbaser estamos comprometidos con el principio de absoluta igualdad de oportunidades, promoviendo la presencia equilibrada entre mujeres y hombres y fomentando la inclusión laboral de colectivos en situación de vulnerabilidad; siendo especialmente bienvenidas las candidaturas para ocupar puestos en actividades con infrarrepresentación femenina. Respetamos la diversidad de género, discapacidad, edad, origen étnico, cultural o racial, estado civil, así como la identidad y orientación sexual de las personas que presenten sus candidaturas.

Actualmente operamos en más de 15 países, y contamos con más de 50,000 personas trabajando en todo el mundo.

Si estás buscando desarrollarte profesionalmente en una empresa en pleno crecimiento, ¡Te estamos esperando!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

En Urbaser estamos comprometidos con la mejora continua de las premisas e iniciativas de HSEQ como parte estratégica del Plan Director de nuestros negocios (Servicios Urbanos, Tratamiento y Soluciones Industriales).

Estamos reforzando nuestra estructura organizativa tanto en roles de Prevención de Riesgos como en Medio Ambiente.

En la especialidad de Prevención de Riesgos Laborales estamos seleccionando en diferentes Direcciones Territoriales.

En Cataluña estamos seleccionando actualmente en la provincia de Girona (Llagostera como ubicación del centro de trabajo de referencia) y en la provincia de Tarragona, siendo la región del Camp de Tarragona, siendo Vila -Seca el centro neurálgico para el desempeño de esta vacante:

Misión:

• Promover la cultura de Prevención en la empresa y la integración de sus procesos y procedimientos en la misma.
• Implantar el sistema de Gestión de la Prevención de Urbaser.

Tus principales funciones serán:

• Realizar las evaluaciones de Riesgos.
• Proponer medidas para el control y la reducción de los Riesgos.
• Vigilancia del cumplimiento del Programa de Control y de reducción de Riesgos así como efectuar personalmente visitas periódicas para el control de las condiciones de trabajo de los centros asignados.
• Proponer la planificación de la actividad preventiva y dirigir las actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios.
• Determinación de las necesidades formativas. Gestionar actividades de información y de formación.
• Implantar el sistema de Gestión de la Prevención de Urbaser.

¿Qué buscamos?

• Formación Universitaria
• Imprescindible acreditación oficial de Técnico/a de PRL Nivel Superior con las 3 especialidad técnicas: Seguridad en el trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicología Aplicada.
• Deseable Ingeniería Técnica relacionada con nuestras actividades empresariales.
• Experiencia previa en Servicios de Prevención propios o ajenos.
• Experiencia de al menos 3 años con un rol similar.
• Inglés: B2 preferentemente
• Dominio del idioma catalán
• Imprescindible posesión del carnet de conducir homologado.
• Disponibilidad para desplazarse a los centros asignados.

¿Qué ofrecemos?

• Posición estable, contrato indefinido.
• Condiciones salariales competitivas, en función de la experiencia aportada.
• Retribución flexible y beneficios sociales.
• La oportunidad de trabajar y aprender junto a profesionales líderes en sus áreas de conocimiento.
• La oportunidad de ganar experiencia en un sector en auge: la sostenibilidad y el tratamiento de residuos.

¿Quiénes somos?

Somos una empresa líder en gestión medioambiental, que ofrece servicios urbanos y tratamiento de residuos. Además, estamos enfocados en la innovación y la sostenibilidad, y trabajamos para mejorar nuestro impacto ambiental y promover prácticas sostenibles en todas nuestras operaciones.

En Urbaser estamos comprometidos con el principio de absoluta igualdad de oportunidades, promoviendo la presencia equilibrada entre mujeres y hombres y fomentando la inclusión laboral de colectivos en situación de vulnerabilidad; siendo especialmente bienvenidas las candidaturas para ocupar puestos en actividades con infrarrepresentación femenina. Respetamos la diversidad de género, discapacidad, edad, origen étnico, cultural o racial, estado civil, así como la identidad y orientación sexual de las personas que presenten sus candidaturas.

Actualmente operamos en más de 15 países, y contamos con más de 50,000 personas trabajando en todo el mundo.

Si estás buscando desarrollarte profesionalmente en una empresa en pleno crecimiento, ¡Te estamos esperando!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada28 abr.

• Recruiter with French|PageGroup SSC
  
  

About Our Client

At the heart of PageGroup's business are the thousands of people's lives we change, the outstanding service we provide to our clients and candidates and the exciting opportunities within our offices all over the world. We're proud to set the standard in the recruitment profession - our specialist service with a personal touch is how we change lives for people through creating opportunity to reach potential.

In Barcelona, our Shared Services Centre regroups positions to support our operations in Europe and globally.

Find out more here: https://www.pagepersonnel.es/clientprofile/pagegroup-shared-services-centre

Job Description

• Proactively attracting and sourcing candidates for the Swiss market
• Building and maintaining a network of candidates through targeted approach and recruitment
• Conducting competency based interviews and assessments in French and English
• Usage of modern recruitment tools
• Updating and managing all candidate activity through an Applicant Tracking System
  
  

The Successful Applicant

• You are fluent in French and English
• You have experience in recruitment, resource management or candidate research
• You have excellent communication skills with an ability to manage different stakeholders and influence over the phone/video
• You have commercial acumen - You are alert to commercial opportunities and information
• You are a systems user who values accurate and timely data, whilst balancing timelines and deadline requirements
• You are a challenger and like to surpass yourself daily
• You are curious, rigorous, and autonomous. Your adaptability, your reactivity, your dynamism, and your sense of responsibility will be undeniable assets for this position.
  
  

What's on Offer

• Experience in a very multinational environment (+40 nationalities in the SSC)
• Competitive compensation and benefits package in Barcelona, various well-being activity options
  
  

Contact: Patricia Navas

Quote job ref: JN-042024-6391474

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
• Publicada27 abr.

¡Únete a la aventura Ethikos como Recruiter y Talent Acquisition freelance!

En Ethikos, creemos en hacer las cosas de manera diferente. Estamos en la búsqueda de una estrella del reclutamiento que no solo nos ayude a encontrar los talentos más brillantes, sino que también comparta nuestra pasión por construir un ambiente de trabajo más ético y humano. ¿Eres tú? ¡Sigue leyendo!

¿Quiénes somos?

Somos Ethikos, una empresa innovadora con un corazón gigante y una misión clara: transformar el mundo empresarial en un lugar más ético y sostenible. Nuestro equipo es una mezcla ecléctica de soñadores, hacedores y pensadores unidos por un objetivo común. ¿Te animas a ser parte?

¿Qué buscamos?

Un/a Recruiter o Talent Acquisition Freelance Que

• Sea un(a) mago(a) de las conexiones humanas, capaz de identificar y atraer talentos únicos.
• Tenga una pasión ardiente por la innovación en el reclutamiento y la adquisición de talento.
• Comparta nuestra visión de un mundo laboral más ético y empático.
• Sea un(a) narrador(a) nato(a), que pueda contar la historia de Ethikos de manera irresistible.
• Hable español e inglés de manera fluida (aunque sería genial que pudiera aportar otros idiomas y culturas)
  
  

Tus Misiones, Si Decides Aceptarlas

• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento creativas y fuera de la caja.
• Ser el primer contacto cálido y acogedor paralas personas y candidaturas que confían en Ethikos para encontrar su futuro reto profesional.
• Trabajar en estrecha colaboración con nuestro equipo para entender profundamente las necesidades de cada rol.
• Construir y mantener una red vibrante de talentos que estén tan emocionados como nosotros por cambiar el mundo.
  
  

Lo Que Ofrecemos

• Flexibilidad total: tú decides cuándo y dónde trabajas.
• Una cultura empresarial que valora la individualidad, la creatividad y la diversidad.
• La oportunidad de ser parte de una empresa que está redefiniendo las reglas del juego.
• Un ambiente dinámico donde tu trabajo tiene un impacto real.
• Condiciones económicas justas, en función de los objetivos y los proyectos delegados
  
  

¿Eres la pieza que falta en nuestro rompecabezas?

Si leíste hasta aquí y sientes que tu corazón late un poco más rápido, ¡podrías ser justo lo que estamos buscando! Aplica y cuéntanos por qué te gustaría unirte a nuestro viaje.

Uno de nuestros objetivos como organización es asegurar un proceso de selección alineado con criterios de diversidad , equidad e inclusión por ello buscamos crear un panel de empleados diverso, equitativo e inclusivo, donde cada individuo sea valorado por su talento y potencial, sin importar su origen étnico, género, orientación sexual, religión o diversidad funcional.

Nos comprometemos a minimizar cualquier sesgo o barrera que pueda existir en el proceso de selección, para asegurar que todos los candidatos sean evaluados de manera justa y objetiva donde solo sea evaluado su capacidad para realizar la función, su potencial y su valores.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada26 abr.

“El mundo es tuyo con Meliá”

Entrar en Meliá es emprender un viaje sin fronteras porque las posibilidades de crecer y formarse aquí son infinitas. Es saber que el mundo es tuyo y que puedes trabajar en muchos países. Y todo con la sensación de que formas parte de una gran familia.

Es saber que has empezado uno de los viajes más apasionantes de tu vida, un viaje en el que la inspiración te acompañará siempre. ¿Te animas a ser el/la dueñ@ de tu carrera profesional en un mundo inspirador? 😉🌟

Porque pertenecer a la gran familia Meliá es ser VIP

Disfrutaras de My MeliáRewards que es el programa de fidelidad exclusivo para nuestros empleados con beneficios y ventajas exclusivas.

Además, disfruta del programa, My MeliáBenefits: con retribución flexible, descuentos exclusivos en una variedad de productos y servicios, estilo de vida activa y saludable, e iniciativas solidarias. Siéntete orgulloso de pertenecer a Meliá como nosotros lo estamos de ti 😉

• Lidera la relación con Universidades estratégicas del colectivo hotelero y define la estrategia de posicionamiento, las visitas a los centros y gestión de los compromisos.
• Representa a MHI ante las instituciones académicas, así como identifica los principales eventos y ferias de empleo y coordina la asistencia.
• Asiste a Universidades estratégicas y realiza la asignación de alumnos de las Universidades Estratégicas, de acuerdo a la detección de necesidades recogida.
• Vela por la adecuada experiencia de los becarios, así como su seguimiento y evaluación.
• Asegura la actualización e identificación de las Escuelas relevantes para los diferentes destinos prioritarios.
• Elabora, junto con el equipo de Formación, las presentaciones, merchandising, etc, que deben ser utilizadas en las Universidades y Escuelas.
• Supervisa la colaboración con las universidades locales en diferentes países y realiza seguimiento para reporting. Coordina a los HRP o HR de CO para asegurar su presencia y tener un calendario de visitas y un reporte de asignación.
• Es la persona de contacto para las figuras encargadas de RR.SS a nivel global.
• Los “Social Media Recruiters” tienen un reporte funcional a esta posición y debe asegurar su alineamiento, formación y capacidades.
• Es responsable de coordinar el calendario mensual de Marketing con los Social Media Recruiter de los diferentes países.
• Supervisa y da respuesta a las conversaciones transcurridas en las redes sociales y plataformas de empleo en España. Así mismo, a través de los Social Media Recruiters de los diferentes países, crea comunidades, da respuestas a nuestro target de talento hasta conseguir el match con el talento objetivo e identificado con nuestros valores y cultura de empresa. Gestiona feedback en RRSS, escucha a nuestra audiencia y entiende que demanda el público objetivo.
• Se encarga de realizar campañas de sensibilización y promoción para la atracción del talento de aperturas o de un colectivo critico concreto y apoya y guía al equipo local en su realización, según aplique.
• Lidera proyectos específicos y estratégicos para la Compañía de talento joven.
• Elabora la Encuesta de Satisfacción para los alumnos de negocio.
  
  

TALENT ACQUISITION

• Junto con su equipo, realiza la selección interna o externa de manera directa del colectivo de Comité Ejecutivo de los Centros de Operaciones de España, y de Corporate & Hotel Servicies (España), así como jefaturas de hoteles clave, encargándose del análisis de los candidatos a través de entrevistas y pruebas de evaluación de potencial. Se encarga de presentar los candidatos finalistas a los Centros de Operaciones y cierra la oferta con el candidato seleccionado.
• Junto con su equipo, realiza la selección interna o externa de manera directa del colectivo de Corporativo y Hotel Service de España, encargándose del análisis de los candidatos para posiciones clave a través de entrevistas y pruebas de evaluación de potencial. Se encarga de presentar los candidatos finalistas a los superiores jerárquicos de cada área y cierra la oferta con el candidato seleccionado, enviando a PA y HR, para la gestión de alta y recursos asociados.
• Impulsa el desarrollo de políticas y procedimientos del área de adquisición de talento.
• Vela por la coordinación del Inbound & Outbound de talento en España.
• Se encarga de la selección inicial de posiciones clave de hoteles de aperturas en nuevos destinos sin equipo local o hasta la llegada del HR Manager del nuevo hotel.
• Identifica talento disponible y promueve las oportunidades de los colaboradores, promoviendo que el talento disponible pueda tener oportunidades en otras áreas o hoteles o CO.
• Apoya en la elaboración y programación de vacantes clave y Campañas específicas en las principales plataformas de MHI con el fin de amplificarlas en RRSS.
• Propone planes de acción de mejora de KPIs de reclutamiento y selección de su colectivo.
  
  

Requisitos:

• Grado en tursimo, relaciones laborales y RRHH, psicología, ADE o similar
• Experiencia como HR Manager en hotel.
• Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento y selección
• Experiencia en asistencia a escuelas y universidades (presentaciones, entrevistas, contacto con escuelas...)
• Español e Ingles Alto
• Se necesita alta orientación a personas, inteligencia emocional, proactividad, planificación y creatividad.
  
  

En Meliá todos somos VIP 🌟

Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.

Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente VIP.

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Si quieres ser “Very Inspiring People“, síguenos en:

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• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada26 abr.

Teletrabajo

¿Quiénes somos?

Randstad. somos la empresa de talento más equitativa y especializada del mundo. human forward.

¿Qué significa formar parte de Randstad?

• Formar parte de la empresa líder del sector de soluciones de talento y RRHH en España. Con más de 50 años de experiencia a nivel mundial.
• Formar parte de un equipo profesional de más de 30.000 personas.
• Poder conciliar tu vida personal con la laboral y desarrollar todo tu talento, tu compromiso y tu pasión ayudando a cientos de personas y empresas a alcanzar su máximo potencial.
• #somosRSC: Randstad promueve la equidad de oportunidades laborales a través de equipos diversos e inclusivos. Por ello, en nuestros procesos, garantizamos la inserción de todas las personas independientemente de su condición personal, género, orientación sexual, etnia, cultura, edad, religión o discapacidad.

Sumamos un Talent Acquisition para incorporar al equipo de Randstad Madrid.

FUNCIONES

Selección:

- Gestión íntegra del proceso de reclutamiento y selección de perfiles de IT o ingeniería

- Definición del perfil junto con cliente

- Sourcing, captación del perfil desde la entrevista telefónica, acompañamiento, detección de backups, gestión de expectativas, negociación, y engagement para ser capaz de atraer candidatos a partir de los profesionales que incorpore).

REQUISITOS

-Título universitario o equivalente

-Experienia con perfiles IT o de ingeniería

-Orientación a resultados

BENEFICIOS

1- CONCILIACION

• Medidas para ayudarte a conciliar la vida laboral y la personal con un marco de flexibilidad horaria y opciones como el teletrabajo.
• 24 días laborables de vacaciones + el día de tu cumpleaños + día extra en Navidad.

2- COMPENSACIÓN

• Un atractivo paquete retributivo, que incluye salario variable y seguro de vida.
• Plan de compra de acciones con el que podrás beneficiarte del crecimiento de la compañía.
• Programa de retribución flexible: decide cómo percibir parte de tu retribución bruta anual, intercambiándola por retribución en especie.
• Club del empleado y descuentos especiales: disfruta de descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios.
• Bono ayuda de guardería.

3- DESARROLLO

Randstad te ofrece múltiples opciones que te permiten crecer como profesional, brindándote la oportunidad de dibujar tu progresión dentro de la organización.

• Nuestra diversidad de servicios y productos hace que podamos ofrecerte múltiples puestos con atributos diferentes que te permiten crecer como profesional dependiendo de tus intereses.
• Planes de carrera, de desarrollo profesional, de mentoring, así como te ofrecemos la oportunidad de participar en proyectos corporativos en diferentes negocios y áreas.
• Al trabajar en una multinacional, también tienes múltiples oportunidades de desarrollo fuera de nuestras fronteras.

4- FORMACIÓN

• Plan de formación anual.
• Acceso a la plataforma online learningHub: donde encontrarás contenidos y píldoras formativas que podrás consumir cuándo y dónde quieras en base a tu propia motivación.
• Oportunidad de inscribirte en el programa de formación en inglés.
• Programa becas talento: financiamos posgrados en ámbitos estratégicos de la compañía para apoyar y desarrollar el talento de la compañía.

5- BIENESTAR

• Programa de bienestar emocional: conjunto de servicios y herramientas pensados para cuidar y mejorar tu bienestar (desarrollo habilidades, asistencia psicológica y sesiones de mindfulness).
• Programa vida+sana: serie de acciones, iniciativas y contenidos que te ayuden a mejorar tu bienestar.
• Seguro médico privado con plus dental (si tienes una antigüedad mayor a un año) y descuentos para tu familia.
• Programa de orientación y transición de carreras: dirigido a los familiares que se encuentren en situación de desempleo.
• Plan Tú Sumas: apoyo y acompañamiento personalizados en situaciones de discapacidad, además de recursos específicos para la mejora de la salud, habilidades, competencias e inclusión social - laboral.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada26 abr.

En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Queremos que formes parte de un proyecto que piensa a lo grande, en expansión y que tiene siempre presente al cliente, tanto interno como externo, como objetivo principal.

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
  
  
  

¿Quieres formar parte del equipo? ¡Queremos conocerte!

Seleccionamos perfil de Técnico o Técnica Superior de Prevención de Riesgos Laborales para trabajar en una de nuestras delegaciones ubicada en Valencia, gestionando la prevención de riesgos laborales de una cartera de clientes.

Principalmente llevarás a cabo evaluaciones de riesgos, asesoramiento en materia de prevención, impartir formación, planes de seguridad y salud y realización de visitas/inspecciones de seguridad, memorias de actividad, planificación de la actividad preventiva y seguimiento de la eficacia de las medidas correctoras.

Se ofrece:

• Contrato indefinido.
• Jornada laboral completa intensiva de mañanas.
• Horario de lunes a viernes de 07:30h a 15:15h con flexibilidad horaria.
• Salario de mercado.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector (30 días laborales de vacaciones, retribución flexible, ayudas al empleado, planes de formación, desarrollo profesional y de carrera, entre otros).
  
  
  

Requisitos:

• Titulación universitaria: preferiblemente Ingeniería, Arquitectura, Ciencias Químicas, o similares.
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales: 3 especialidades.
• Vehículo propio y carnet de conducir.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada26 abr.

Office Excel

En Argal estamos buscando un/a Técnico/a de RRHH en Formación y Selección para nuestro departamento de Recursos Humanos ubicado en Miralcamp, Lleida.

Sobre Nosotros

Argal somos una empresa familiar del sector alimentario, contamos con más de 100 años de historia. Desde siempre hemos trabajado con materia prima de alta calidad, mejorando continuamente nuestros centros y procesos con la mejor tecnología, siempre respetando la tradición para conservar el sabor de siempre en nuestras recetas.

Nos comprometemos en conocer y entender las necesidades de nuestro/as clientes y trabajamos día a día con esfuerzo y pasión para conseguir lo mejor de nosotros mismos.

Contamos con 3 fábricas de producción, 8 centros logísticos y 4 filiales internacionales.

Nos definen la integridad, el trabajo en equipo, la actitud positiva, y perseguimos siempre la innovación y búsqueda de la excelencia en todo lo que hacemos. Creemos en la igualdad de oportunidades, la inclusión y la diversidad para hacer crecer nuestro equipo.

Funciones del Puesto

•Desarrollar y ejecutar iniciativas de formación acordes con los valores y los objetivos del grupo.

•Diseñar las políticas de actuación y la planificación anual en el área de formación.

•Colaborar con otros departamentos para diseñar planes de formación y desarrollo para personal de fábrica y oficinas identificando, analizando y priorizando las necesidades.

•Creación de planes de formación individualizados según la persona y la posición en colaboración con su responsable directo.

•Elaborar planes de desarrollo para los empleados y proporcionarles orientación y apoyo para crecer profesionalmente.

•Diseñar, implementar y hacer seguimiento de los planes de formación en las nuevas incorporaciones.

•Fomentar y mantener contactos con proveedores de formación externos.

•Gestionar el presupuesto de formación.

•Evaluar el impacto y la rentabilidad de los programas de formación a través de KPI’s.

•Selección, formación y desarrollo de becarios.

•Participación en otros proyectos transversales del departamento

Requisitos

Titulación superior universitaria

Experiencia previa de 2 años como responsable de formación y desarrollo.

Conocimientos de la gestión de formación bonificada a través de FUNDAE.

Nivel alto de Excel y otras herramientas del paquete office.

Se valora positivamente experiencia en el manejo de Summar.

Nivel medio de inglés.

Buscamos una persona con visión interdepartamental, compromiso con la compañía, sensibilidad interpersonal, influencia y persuasión, análisis y solución de conflictos, habilidades de negociación y liderazgo.

¿Qué te ofrecemos en Argal?

•Incorporación estable en una empresa consolidada

•Horario partido

•Seguro de vida

•Beneficios Sociales

•Retribución Flexible

¡Únete a nuestro equipo de #GenteQueAmaLoQueHace!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada26 abr.

Desde Adecco nos encontramos en búsqueda de un perfil de Coordinador/a de PRL para una destacada multinacional líder en la producción de tejidos de vidrio y materiales relacionados, especializado en suministros sostenibles para las industrias eólica, solar y de vehículos eléctricos.
Si te encuentras en búsqueda de nuevos retos profesionales, y deseas contribuir en un apasionante proyecto emergente en la zona de Puerto Real (Cádiz), ¡contamos contigo!
 
Como Coordinador/a de PRL, serás la persona encarga de la gestión de la seguridad del trabajo en la empresa.
 
*Responsabilidades de la posición:
-Diseñar y mejorar el sistema de gestión de la seguridad de la empresa y supervisar su aplicación, así como coordinar las labores de seguridad dentro y fuera de la empresa.
-Establecer un sistema de garantía de seguridad del proyecto y diversos sistemas de seguridad, preparar un plan de producción de seguridad y supervisar su aplicación.
-Responsable de la auditoría interna, así como de clientes, del sistema de seguridad y salud en el trabajo.
-Supervisar el uso de los suministros de protección laboral.
-Organizar inspecciones de seguridad, formación, y evaluación del personal de operaciones.

En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
-Formación de Máster en PRL (3 especialidades)
-Mínimo 3 años de experiencia desempeñando las funciones de la posición en sector industrial
-Imprescindible contar con nivel medio/alto de inglés (se realizará prueba)
-Contar con buenas habilidades de comunicación verbal y escrita, habilidades de comunicación, habilidades de gestión, dominio de ofimática.

¿Qué ofrecemos?
-Incorporación a un proyecto emergente con amplias posibilidades de desarrollo profesional en un ambiente internacional
-Contratación indefinida y formaciones continuas a cargo de la empresa
-Salario competitivo en función de la experiencia aportada