T’agradaria créixer en el món dels Recursos Humans dins d’una empresa gironina i consolidada del sector retail?

Busquem un/a tècnic/a de recursos humans amb perfil laboral per donar suport a les tasques de gestió administrativa del personal, vetllar pel compliment de la normativa laboral vigent i participar en projectes transversals. En dependència directa de la persona responsable del departament, la teva missió serà clau per assegurar el correcte funcionament de la gestió administrativa del personal i la comunicació interna.

Principals funcions:

- Donar suport en la gestió del procés de contractació i en la comunicació d’altes i baixes a l’assessoria laboral.

- Recopilar i revisar dades per a l’elaboració de les nòmines, en coordinació amb l’assessoria externa.

- Atendre consultes i donar suport a les persones de l’equip relacionades amb nòmines, permisos, absències, etc.

- Col·laborar en la redacció de documents laborals (contractes, pròrrogues, comunicacions...).

- Seguiment del calendari laboral i aplicació dels convenis col·lectius corresponents.

- Control i seguiment de registres d’hores, permisos, vacances i incidències mensuals per la confecció de nòmines.

- Actualització de dades del personal en les plataformes de gestió de personal.

- Manteniment dels expedients laborals i de la base de dades de personal.

- Donar suport en projectes transversals del departament de RRHH.

Es requereix:

- Bones habilitats de comunicació per transmetre la informació de manera clara i precisa.

- Persona meticulosa, organitzada, proactiva i amb atenció al detall, capacitat per treballar en equip i orientació al servei intern.

- Bones habilitats ofimàtiques.

S’ofereix:

- Incorporació a una empresa consolidada i en ple creixement.

- Oportunitat de participar en projectes transversals i de millora interna.

- Entorn de treball dinàmic i col·laboratiu.

Experiència requerida:

- Experiència mínima d'un any en una posició similar, gestionant tasques laborals dins d’un departament de RRHH.

Formació requerida:

- FP2/CFGS o formació universitària en Relacions Laborals, Dret o similar.

- Es valorarà coneixement d'ús d'eines de gestió laboral.

Idiomes requerits:

- Espanyol: nadiu o bilingüe.

- Català: nadiu o bilingüe.