Como HRBP trabajarás de forma conjunta con Senior H.R Manager y Site Manager para desarrollar e implantar tanto en el corto como en el medio o largo plazo soluciones sobre gestión de personas alineadas con la estrategia del negocio. Actuarás como nexo de unión entre las necesidades y realidad de la unidad de negocio y las políticas y estrategias globales del área de RRHH corporativa.

Funciones y tareas principales:

• Participar en el diseño y puesta en marcha del plan estratégico local.
• Supervisar y controlar altas y bajas de personal, así como las variaciones de los empleados.
• Resolver todo tipo de dudas referentes a las nóminas del personal.
• Control de permisos de los empleados.
• Resolución de problemas entre el personal.
• Análisis de clima laboral en la unidad de negocio.
• Establecer políticas estratégicas de RH conjuntamente con el equipo directivo.
• Redacción de procedimientos de RRHH consensuados con Dirección RH corporativo.
• Control de costes de personal.
• Análisis de KPI’s y propuesta de soluciones aportando valor desde la gestión de personas.
• Análisis de las necesidades formativas en el ámbito de Gestión y Desarrollo de RRHH.
• Selección de personal.
• Gestión del talento.
• Fomentar un entorno de trabajo positivo.
• Establecer canales de comunicación efectivos entre las personas trabajadores y la dirección.
• Reunión con ETTs.
• Implementa y dar seguimiento al plan de igualdad establecido por la compañía.
• Reuniones con el departamento de PRL y el Comité de Seguridad y Salud.
• Crear estrategias junto con la dirección del centro para motivar y reconocer el esfuerzo de los empleados.
• Pasar inspecciones/auditorías, preparando la documentación que requieren los inspectores/auditores.

Si crees que tu perfil encaja en LOGISFASHION, no dudes en inscribirte en la oferta y valoraremos tu candidatura para hacer crecer el equipo.

Requisitos del puesto

Se requiere Graduado en Relaciones Laborales, ADE, Derecho, Psicología, o experiencia demostrable en puesto similar de más de 3 años.

Experiencia:

Mínima de tres años.

Otros:

• Dominio del paquete Office (Word, Excel, Access, Outlook, Skype)
• Valorable conocimientos básicos de importación y exportación de ficheros informáticos.
• Valorable conocimiento uso herramientas informáticas básicas + ERP

¿Qué ofrecemos?

- Contrato indefinido.

- Salario anual de 30.000 + variable del 15%

- Jornada completa de lunes a viernes en horario de 08:30 a 17:30 h con una hora para comer.

- Beneficios: seguro médico, anticipos, entrega fruta al centro de trabajo, cheque guardería, parking para empleados/as. Formación continua. Posibilidad de crecimiento.

- Trabajar de la mano de un gigante de la moda.