Perfil buscado (Hombre/Mujer)

• Definición del alcance del proyecto: Recopilar y analizar los requerimientos del negocio para la reestructuración organizativa alineando los mismos con la definición de un modelo organizativo comercial basado en las best practices del mercado.
• Gestión de Riesgos: Identificar, analizar y mitigar riesgos potenciales que puedan afectar el éxito del proyecto. Evaluar el impacto de los riesgos en el proyecto y desarrollar estrategias de mitigación.
• Gestión de Impactos: Evaluar y gestionar los impactos de los cambios en el proyecto, asegurando que se alineen con los objetivos del proyecto y la organización
• Planificación del Proyecto: Desarrollar y mantener el plan de proyecto, incluyendo cronogramas, recursos y presupuestos.
• Coordinación de Equipos: Liderar equipos multidisciplinarios.
• Integración: Asegurar que los cambios propuestos en el área de SD se integran con otros módulos de SAP (MM, CO, Vistex, FI, etc.) y sistemas externos: Salesforce, integraciones EDI, integraciones con OL/clientes/distribuidores (punto a punto, EDI, mulesoft, PO…)

• Proyecto estable como Gestor de proyecto SAP.
• Formarás parte de un ecosistema de Talento Tecnológico.

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• .Experiencia: Mínimo 7 años de experiencia en gestión de proyectos SAP, con un enfoque en el módulo SD y proyectos de reestructuración organizativa.
• Certificaciones:

• SAP SD necesaria.
• SAP CO es altamente deseable.
• Certificación PMP o similar es altamente deseable.

Page Consulting Tech Solutions, es el área de PageGroup especializada en la realización de proyectos IT en clientes, ofreciendo una amplia variedad de soluciones tecnológicas a medida con la flexibilidad y agilidad requerida.

• Contrato indefinido con Page Tech Solutions
• Banda salarial en función de la experiencia
• Ubicación: Vigo (Galicia)
• Teletrabajo hibrido: primeros meses presencial en Vigo, posteriormente se puede flexibilizar a remoto.
• Formación continua para desarrollar tu talento
• Beneficios sociales y plan de retribución flexible.
• Compensación de gastos de teletrabajo.
• Plan de carrera en un ecosistema de talento tecnológico.