¡Buscamos Administrativo/a Senior con experiencia en SAP Real Estate! 🧾💼

¿Tienes experiencia en gestión contable y análisis de incidencias en SAP FI? ¿Te apasiona el trabajo organizado, el análisis financiero y la mejora continua? ¡Esta oportunidad es para ti!

🌟 ¿Por qué unirte a nuestro equipo?

🤝 Impacto y Autonomía • Participación activa en procesos clave de gestión contable en el área de Real Estate. • Autonomía para liderar actividades administrativas y aportar mejoras. • Cultura colaborativa, orientada a resultados y al desarrollo profesional.

⏳ Estabilidad y Flexibilidad • Contrato estable en una compañía con proyección. • 100% Teletrabajo desde cualquier punto de España. • Centro de trabajo: La Coruña • Jornada completa de lunes a viernes. • Flexibilidad horaria para conciliar vida personal y profesional.

📈 Desarrollo Profesional • Formación continua en herramientas como SAP FI, Excel avanzado, Power BI. • Oportunidades de crecimiento en áreas contables y financieras. • Posibilidad de certificación SAP.

💼 Condiciones del Puesto

• Categoría: Administrativo/a Senior. • Nivel: Senior. • Vacantes: 1. • Industria: Real Estate / Finanzas / Tecnología.

👨 💻 Tu rol

• Gestión y análisis de incidencias en SAP FI Real Estate. • Elaboración de informes contables y financieros. • Organización de tareas administrativas y coordinación con otros equipos. • Apoyo en la mejora de procesos y herramientas de gestión.

🎓 Formación requerida

• Formación en Finanzas, Contabilidad o áreas afines.

📅 Experiencia mínima

• Al menos 2 años en funciones similares.

🛠️ Conocimientos Técnicos y Funcionales

• Excel avanzado (tablas dinámicas, dashboards). • Valorable: Microsoft Access, Power BI, SAP FI. • Inglés avanzado (oral y escrito).

🧠 Competencias clave

• Proactividad y capacidad de liderazgo. • Alta tolerancia al estrés y presión. • Don de gentes y ganas de aprender. • Capacidad organizativa, analítica y trabajo en equipo.

Minsait, technology for a more human future! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.