Responsable del área de Gestión de Personas en Sevilla (160 empleados) y de la coordinación en España (20 empleados). Asegurar la asociación estratégica con el equipo de liderazgo y el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos. El puesto reporta directamente al Gerente de Planta de Sevilla y funcionalmente al Líder de RR.HH. del Suroeste de Europa (SWE).

Misión Principal

• Asesor Estratégico: Actuar como consultor estratégico para el Comité de Dirección, aportando visión sobre el impacto de las decisiones en las personas, apoyando los cambios organizacionales, guiando el desarrollo del talento y asegurando la alineación social y regulatoria.
• Atracción, Desarrollo y Retención: Responsable del ciclo de vida del empleado: Talento (Reclutamiento y gestión de personal temporal, formación…). Soporte en diversas iniciativas de la compañía (Performance Connection, SuccessFactors, Power of Glass, Diversidad e Inclusión, Safety Day, etc.).
• Costes Laborales: Apoyo al área de Administración de Personal (nóminas, seguridad social, etc.). Anticipar y controlar las necesidades de recursos humanos según el presupuesto y las especificaciones departamentales.
• Relaciones Laborales: Permanecer atento a las inquietudes sociales, manteniendo canales de comunicación abiertos. Representante ante las autoridades laborales e interlocutor clave con el Comité de Empresa.
• Comunicación: Coordinar y controlar la formación y la información.

Principales Áreas de Responsabilidad

• Supervisar el área de Administración de Personal y controlar el presupuesto anual de costes de personal de las plantas, apoyando a la Gerencia de Fábrica y a los Jefes de Departamento en su gestión.
• Apoyar al Gerente de Planta en todo lo relacionado con el Desarrollo Organizacional (cambios organizativos, promociones internas, etc.) y coordinar los cambios con el HRBP de SWE. Liderar el plan de acción de RR.HH. para la productividad de la planta.
• Asesorar al Gerente de Planta y a los mandos intermedios en la gestión de personas (disciplina, reconocimiento, evaluación del desempeño, necesidades de formación, planes de competencias, etc.).
• Participar en el Comité de Dirección de la Fábrica (CODIR).
• Cubrir todos los puestos de trabajo con el personal más adecuado, planificando y seleccionando nuevas contrataciones (SmartRecruiter).
• Facilitar el aprendizaje y desarrollo: Establecer el Plan de Formación anual con los responsables. Supervisar su implementación y la formación relacionada con gestión de calidad, APPCC y seguridad alimentaria.
• Liderar el diálogo social en la planta y asegurar el cumplimiento de las obligaciones legales: aprobar estrategias con la Gerencia y el líder de RR.HH. de SWE, aplicar el Convenio Colectivo, gestionar conflictos y reuniones obligatorias, y elecciones de representantes.
• Apoyar en las diferentes Auditorías (Internas y Externas).
• Responsable de la Comunicación de la Planta.
• Realizar todos los trámites ante las administraciones regionales y locales en materia de personal.

Salud, Seguridad y Medio Ambiente (EHS)

• Utilizar el equipo de protección individual (EPI) requerido.
• Garantizar el orden y la eficacia de los sistemas de seguridad de las máquinas.
• Informar sobre cualquier peligro potencial y proponer soluciones.
• Cumplir y promover las normas de seguridad e higiene.
• Impartir formación/información sobre la Política de EHS y gestión ambiental.

Interlocutores Principales

• Internos: Gerente de Planta, CODIR, mandos intermedios y equipo de RR.HH. corporativo (Sedes en Francia/España, Europa y Global).
• Externos: Proveedores (nóminas, ETTs, universidades, consultoras, SPA Quirón, etc.), autoridades laborales, etc.

Requisitos del Puesto

Educación

• Grado preferiblemente en RR.HH. y Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Psicología o Derecho.
• Máster en RR.HH. por una Escuela de Negocios.
• Experiencia: Al menos 8 años en gestión de RR.HH. en entornos industriales y multinacionales.
• Idiomas: Inglés avanzado (C1), fluido de forma oral. El francés es una ventaja competitiva.

Perfil de Competencias

• Comprensión de procesos financieros y gestión de presupuestos.
• Conocimiento de controles internos y gestión de riesgos.
• Liderazgo, capacidad de influencia y habilidad para trabajar con la alta dirección.
• Gestión de prioridades, atención al detalle y proactividad.
• Escucha activa, asertividad y habilidades comunicativas.

Habilidades Informáticas

• Conocimiento de sistemas de negocio (SAP, SuccessFactors, programas de nómina).
• Dominio de herramientas Microsoft Office.