Ofertes d'ocupació de Gerent a Barcelona

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada11 de nov.

. Salesforce

Sobre la oferta de Business Development Manager – Tech & Innovation Events

Desde Nuclio Talent estamos en búsqueda de un/a Business Development Manager para incorporarse a una de las compañías líderes en organización de eventos en España.

¿Cuáles son las funciones y responsabilidades de un/a Business Development Manager ?

• Identificar, captar y cerrar acuerdos con empresas interesadas en maximizar su visibilidad y networking en las principales ferias del sector.
• Gestión del ciclo completo de ventas, desde la identificación de oportunidades hasta la firma del contrato.
• Negociación de acuerdos de patrocinio personalizados, adaptados a las necesidades y objetivos de cada cliente.
• Análisis de mercado y competencia para identificar nuevas oportunidades de negocio.
• Seguimiento y control de la actividad comercial.
• Presentación de propuestas de colaboración con clientes de cada uno de los segmentos.
• Mantener al día el CRM (Salesforce) y mejorar los flujos de contacto con cliente para la obtención de una experiencia óptima.

¿Qué skills debo tener para ser valorado/a para esta posición?

• Formación de Grado o de grado superior en Marketing y ventas. Especialidad en ventas B2B, Turismo o Publicidad y Relaciones Públicas o similares.
• 2-3 años de experiencia en posición similar
• Experiencia en ferias como MWC, 4YFN, Web Summit, CES, SXSW, Slush, será un plus.
• Conocimiento de tendencias en el sector tech y digital.
• Español e inglés. Catalán se considerará un plus.
• Buen nivel de interlocución con C-Level

¿Por qué debería aplicar a la oferta de BDM?

• Salario 35.000€ B/A - 40.000€ B/A + bonus
• Ubicación: Barcelona.
• Contrato indefinido.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada11 de nov.

.

Descripción Del Puesto

Introducción

Como Área Manager, serás responsable de impulsar las ventas de un grupo de tiendas, liderando un equipo humano de entre 80 a 100 personas y de gestionar todos los indicadores de rendimiento de tus tiendas.

Tus tareas

• Ser responsable de los equipos de tienda: realizar la selección de personal, contratación, formación y desarrollo del equipo.
• Gestionar las ventas, garantizando los estándares definidos por la compañía y procedimientos en las tiendas.
• Implementar nuevos procedimientos, productos y promociones de venta en tienda.
• Optimizar la disponibilidad de productos.
• Garantizar un funcionamiento optimizado de las tiendas.
  
  

Tu perfil

• Estudios Universitarios finalizados.
• Experiencia de 2-3 años en gestión de equipos.
• Nivel alto/nativo de español, mínimo nivel B2-C1 de inglés y valorable de alemán.
• Iniciativa, proactividad, orientación a personas, pasión por el trabajo en equipo, liderazgo y orientación al logro.
• Se requiere permiso de conducir.
• Se valorará experiencia previa en el sector y disponer de movilidad nacional.
  
  

Qué te ofrecemos

• Un contrato de jornada completa.
• Un trabajo dinámico en un sector que necesita de la constante innovación y de replantearse el día a día permanentemente.
• Te facilitamos una formación inicial teórico-práctica adaptada a tu puesto de trabajo junto con un programa específico donde podrás obtener una visión global de la compañía y las distintas áreas. También adquirirás conocimientos transversales en gestión de personas, así como el desarrollo de distintas habilidades que facilitarán el desempeño de tus funciones.
• Un salario competitivo, beneficios sociales y coche de empresa.
• Y un equipo como no te imaginas.
  
  

¿Quieres formar parte de una empresa y un equipo en expansión? ¡Inscríbete! Al inscribirte en nuestra oferta de empleo estas aceptando nuestros términos de uso para nuestro portal de empleo. Para más información puedes consultar nuestra página web de empleo: https://empleo.lidl.es/

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada11 de nov.

Teletreball .

¿Tienes ganas de construir un mundo mejor? ¿Te motiva liderar una cuenta de resultados con todo lo que ello implica? (Hacer crecer el negocio, trabajar en la mejora de las operaciones y gestionar su rentabilidad) ¿Te motiva entregar la máxima calidad en entornos de alto crecimiento? ¿Te gusta liderar equipos operativos grandes?

Si la respuesta a las anteriores preguntas es “Sí”, lee en detenimiento esta oferta de trabajo ya que estamos buscando un GM para liderar una región de la unidad de negocio de “Cuidados Privados” de Qida.

Quiénes Somos

Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento en el sector de la atención domiciliaria, fundada el 2018 con una misión social y doble:

• Primero, queremos construir el servicio de atención domiciliaria y servicios al senior en casa de más calidad del mundo: experto, humano, centrado en la persona y utilizando las nuevas tecnologías;
• Segundo, queremos devolver el estatus social a los cuidadores y cuidadoras.
  
  

Nuestro objetivo es claro: lograr que Que Más personas vivan Más tiempo con Más calidad de vida, en casa. Y gracias a ello, conseguiremos que los sistemas sociales y sanitarios sean sostenibles.

Lideramos el sector en calidad (NPS 4.8/5), innovación tecnológica y compromiso social (somos empresa B Corp certificada). Contamos con el respaldo de fondos de inversión de impacto (Creas, Ship2B, Fondo Bolsa Social, Cofides) así como fondos de Venture Capital tecnológicos y/o de Salud (Kibo Ventures, Quadrille Capital, Asabys Partners).

Qida elige no escoger entre impacto social y rentabilidad; Qida persigue ambas cosas al mismo nivel. Qida va de cambiar la vida de las personas con calidad, personalización y tecnología, con impacto económico y social.

Qué Harás

Liderar el equipo, el crecimiento y las operaciones de una de las Regiones de Cuidados Privados de Qida. Cada región está compuesta por equipos de entre 25-40 personas y cuentan con un volumen de negocio de 15 a 30Mn€ anuales de Ventas Brutas.

Como General Manager, serás responsable de asegurar el rendimiento del conjunto de la región; desde el crecimiento y la rentabilidad, hasta la excelencia operativa y el bienestar del equipo.

En Específico, Como General Manager Deberás

• Impulsar el crecimiento del negocio: Definir e implementar el plan de crecimiento territorial junto con tu equipo, liderando las iniciativas comerciales y asegurando el cumplimiento de los objetivos de adquisición y retención de clientes. En el ámbito Cuidados nuestra “North Star Metric” es el número de servicios activos que tenemos en un territorio, que resume nuestra ambición de perseguir la “Triple M” de Qida (Más personas, viven Más Tiempo y con Más calidad de vida en casa)
• Asegurar la excelencia operativa: Garantizar que las operaciones se ejecuten conforme a las políticas internas de Qida y que se alcancen los principales indicadores de servicio y calidad de atención.
• Velar por el cumplimiento de la P&L de territorio: Asegurar el cumplimiento de la P&L (Tanto ingresos como EBITDA). Participar en la definición del budget a 3 años del territorio e identificar las principales oportunidades de mejora
• Gestionar y desarrollar al equipo: Liderar un equipo de entre 25 y 40 personas, junto con 3-4 team leads operativos, asegurando su desempeño, su motivación y su desarrollo profesional. Este objetivo incluye la responsabilidad de contratar y fidelizar al equipo técnico de la región, así como cumplir con los objetivos de eficiencia/ sizing establecidos.
• Promover la mejora continua y la transformación: Identificar e implementar mejoras en los equipos y procesos a nivel local. Colaborar estrechamente con los equipos de Sales Force Effectiveness y OPS Excellence & Transformation para identificar y ejecutar proyectos de transformación y mejoras en las herramientas tecnológicas de Qida.
• Coordinar la operativa con equipos centrales: Trabajar de forma alineada con los equipos centrales de Marketing, Laboral y Administración para garantizar la consecución de los objetivos tanto regionales como globales.
  
  

Qué Ofrecemos

• Contrato indefinido a jornada completa en una empresa con rápido crecimiento.
• Salario competitivo según experiencia y encaje con el perfil buscado.
• Pertenecer al Equipo Directivo de la unidad de negocio de Cuidados Privados, reportando al COO del Grupo Qida (Pau Puigpelat) y trabajando codo con codo con varios gran parte del equipo directivo del Grupo en el día a día.
• Pertenecer a una compañía que vela por tener una cultura sana y positiva, que se preocupa por sus empleados y a la vez les anima y les ayuda a crecer de forma continua.
• Posibilidad de seguir creciendo dentro del grupo a largo plazo.
• Formato de trabajo híbrido (Oficina + teletrabajo).
• 23 días de vacaciones + día libre de cumpleaños.
• QidaDay y QidaDinner, dos eventos anuales para celebrar juntos logros y objetivos.
• Café, desayunos, afterworks y pizza day .
• Beneficios adicionales como Flexflow (gasto en comidas/transporte), Payflow (anticipo de nómina) y acceso a seguro médico con condiciones ventajosas.
• Localización: Barcelona o Madrid.
  
  

Requisitos

Qué buscamos:

Buscamos una persona buena que a la vez sea buena persona y le importe que su trabajo tenga un impacto positivo en la sociedad.

El Perfil Ideal Cumpliría Los Siguientes Requisitos

• 5+ años de experiencia liderando equipos comerciales y de operaciones.
• Se valorará muy positivamente experiencia en servicios del ámbito social o sanitario
• Se valorará muy positivamente experiencia en start-ups y scale-ups
• Experiencia liderando equipos grandes (20+ personas). Buscamos personas que tengan la capacidad y experiencia de gestión de talento humano, especialmente en el ámbito de operaciones.
• Se valorará muy positivamente haber liderado a líderes de equipo (es decir, haber sido líder de líderes) y/o equipos en varias ubicaciones geográficas
• Experiencia en ser el responsable último de una P&L, ya sea de una unidad de negocio al completo o de una región
• Excelente capacidad de comunicación, empatía y resolución de conflictos
• Persona autónoma y proactiva, con elevado nivel de energía acorde al reto planteado
• Ganas de seguir creciendo como profesional y como persona; apertura a una cultura de feedback
• Capacidad de priorizar, adaptarse a cambios y gestionar entornos dinámicos con autonomía.
• Se valorará positivamente una buena capacidad de análisis de datos/ KPIs.
  
  

En Qida apostamos por la diversidad y por la creación de un equipo que represente los valores de la compañía, por ello, todas las decisiones que tomamos se basan en las competencias y habilidades de las personas. Valoramos su pasión por descubrir, reinventar y construir.

En línea con nuestro compromiso con la diversidad e inclusión, alentamos la postulación de personas con discapacidad. Se valorará contar con Certificado Único de Discapacidad (CUD) con un grado igual o superior al 33%. Si necesitas alguna adaptación durante el proceso de selección, no dudes en informarnos.

¿Estás interesado/a?

¡Inscríbete en nuestra oferta y ayúdanos a cambiar el mundo!

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada10 de nov.

. Jira

Sobre la oferta de Operations manager:

Desde Nuclio Talent, buscamos un/a Coordinador/a de Operaciones, Logística e Implementación para una empresa tecnológica especializada en soluciones Smart Lockers, que desarrolla e implementa sistemas inteligentes de almacenamiento y entrega para clientes nacionales e internacionales.

Este rol es clave para garantizar que los proyectos, desde el cierre de la venta hasta la entrega final, se ejecuten de forma eficiente, cumpliendo con los plazos, presupuestos y estándares de calidad establecidos.

¿Cuáles son las funciones y responsabilidades de un/a Operations manager?

• Coordinar la transición de los proyectos desde el equipo comercial hasta la ejecución operativa.

• Planificar, supervisar y garantizar el cumplimiento de los plazos y requisitos técnicos de cada proyecto.

• Gestionar la logística nacional e internacional: transporte, instalación y control de stock.

• Buscar y coordinar proveedores, transportistas e instaladores externos.

• Alinear los diferentes departamentos internos (producción, tecnología, SAT) para asegurar una ejecución fluida.

• Mantener una comunicación constante con el cliente durante todas las fases del proyecto.

• Supervisar avances, resolver incidencias y reportar resultados a la dirección.

• Identificar oportunidades de mejora continua en los procesos logísticos y operativos.

• Ofrecer soporte remoto y puntual presencial en instalaciones.

¿Qué skills debo tener para ser un buen Operations manager ?

Para destacar en este rol, necesitas:

• Formación universitaria en Ingeniería, Administración o similar.

• Mínimo 4 años de experiencia en funciones de operaciones, logística o gestión de proyectos.

• Visión global y capacidad de coordinación entre equipos técnicos y de gestión.

• Excelentes habilidades organizativas, comunicativas y de resolución de problemas.

• Nivel fluido de catalán, castellano e inglés.

• Conocimientos en herramientas de gestión de proyectos (Trello, Jira u otras).

• Actitud proactiva, estructurada y orientada a resultados.

¿Por qué debería aplicar a la oferta de un/a Operations manager?

Porque tendrás la oportunidad de formar parte de una empresa innovadora y en plena expansión internacional, donde tus decisiones tendrán un impacto directo en el éxito de los proyectos.

Además, te integrarás en un entorno dinámico, colaborativo y tecnológico, con flexibilidad horaria y posibilidades reales de crecimiento profesional.

Ubicación: Sant Cugat del Vallès

Modalidad: Presencial

Retribución: 35.000 -40.000 euros brutos anuales.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada10 de nov.

Teletreball . Office

About

We help consumers shop smarter. Our ambition is to revolutionize the way people shop, empowering them to find what they need, make informed purchasing decisions, and save money.

Joko is a tech company founded in Paris. Our team of over 75 talents is international and spread across offices in Paris, Barcelona and New York, or working remotely.

As a certified B Corporation, we are committed to making a difference in the lives of the communities we serve, including the 4 million consumers already using Joko to save money every day at over 7,000 merchants.

Over the years, we have quickly expanded our value proposition to enable consumers to make smarter shopping decisions through many features: cash back, buy now and pay later, automatic coupons, price drop alerts, carbon footprint tracking, and more. Today, we are dedicating significant resources to developing an AI-powered assistant that helps users find the right product based on their criteria for price, quality, or environmental impact from the global e-commerce catalog.

After reaching profitability in our core market, we are now expanding internationally with a primary focus on the US.

It’s still day 1; come build the future of shopping with us!

Job Description

At Joko, we help consumers shop smarter**.** Our mission is to revolutionize shopping, empowering people to find what they need, make informed decisions, and save money.

Founded in Paris, Joko is a tech company and certified B Corp with over 80 talents across Paris, Barcelona, and New York (and beyond). More than 4 million users already save money every day at 7,000+ merchants with Joko.

From cashback and automatic coupons to price alerts and carbon tracking, we keep expanding our products to make shopping smarter. We’re now building an AI-powered shopping assistant to help users find the best products by price, quality, and impact.

Having reached profitability in our core market, we’re now scaling globally, with a strong focus on the US.

It’s still day 1, come build the future of shopping with us!

This position is remote-friendly.

🔥 Our Business Operations team

At Joko, the Business Operations team is the powerhouse behind internal innovation. We tackle the company’s most strategic and complex challenges and we don’t just solve them, we turn them into long-term, scalable growth engines. Whether it's launching entirely new business lines, rethinking revenue infrastructure, or embedding AI into our operations, we lead high-impact initiatives that push Joko forward faster, smarter, and stronger.

Our mission: Help Joko operate at its absolute best, every single day.

🎯 What you will do

We’re looking for a highly analytical, resourceful, and impact-obsessed Operations Manager to join our Business Operations team and own one of our key operational scopes: Content, Product, Revenue, Finance, Marketing, or People.

You’ll take full ownership of your vertical, dive deep into its toughest challenges, and lead bold initiatives that unlock new levels of performance. You’ll design tech-enabled, scalable solutions that power Joko’s next stage of growth and efficiency.

From rethinking revenue funnels to automating internal tooling or reshaping cross-functional workflows, you’ll be a key driver of transformation across the company.

Your exact scope will depend on your background and company priorities. Example missions include:

Revenue Operations

• Redesign our sales and account management processes to drive conversion and retention
• Rebuild and optimize our CRM (Hubspot) to empower data-driven decisions
• Lead high-impact projects that directly influence top-line growth
  
  

Finance Operations

• Automate cash collection, invoicing, and reporting flows end to end
• Build internal tools that give real-time visibility into financial performance
• Reimagine how money moves through the business and fix what’s broken
  
  

Product Operations

• Optimize key product metrics like catch rate, coupon success, or banking connection
• Build tools that help Product teams move 10x faster
• Own key product integrations, acting as strategic POC with external partners
  
  

Marketing Operations

• Structure and scale how we track, measure, and optimize marketing performance
• Automate workflows for growth and CRM teams to boost campaign velocity
• Build robust internal systems to improve ROI visibility and strategic decision-making
  
  

You’ll be part of a small, elite team with the autonomy to make real decisions and the mandate to drive real change.

Preferred Experience

• Education: You graduated from a top-tier engineering, business, or applied science program
• Problem solver: You love tackling complex, ambiguous problems with structured thinking, creativity, and a bias for action.
• Operational mindset: You’re relentlessly curious, detail-obsessed, and driven to optimize processes. You enjoy getting your hands dirty and making things work better, faster, smarter.
• Tech-first thinker: You look for scalable, tech-enabled solutions before reaching for manual fixes. You're excited by automation, tooling, and data flows.
• Efficiency-driven: You thrive in multi-stakeholder environments, constantly seek productivity gains, and are always thinking three steps ahead.
• Autonomous: You can own and drive complex cross-functional projects from A to Z with minimal guidance.
• Strong communicator: You explain complex ideas clearly and concisely, in both written and verbal formats.
• Entrepreneurial spirit: You’re proactive, hands-on, and thrive in fast-paced, ever-evolving environments.
• Languages: Fluent in English (spoken and written). French is a plus, but not required.
  
  

💎 Our perks

At Joko, we believe that flexibility and trust are essential. Our work environment reflects this through:

• Flexible remote: If you live in Paris, you can choose to work from our office or from home with no constraints. If you live elsewhere, we can provide access to a coworking space.
• Work from anywhere: Want to spend a month in Italy while working? Full-time employees can work from most countries in the world for up to 3 months per year → full-time only
  
  

On top of that, we offer plenty of perks (some for everyone, others only for full-time positions):

• A budget for remote work equipment
• A Swile card for meals (if you are based in France)
• Frequent team events and in-person gatherings every quarter 🎉
• Premium health insurance (Alan Blue, in France) → full-time only
• A ClassPass subscription to stay in shape wherever you are → full-time only
• …and much more, check the full list here!
  
  

Recruitment Process

🤝 Our hiring process

• Intro call: Quick screening with the Hiring Manager or a recruiter.
• Step 1 – Team interview (45 min): Conversation with two Joko team members (could include the Hiring Manager, people from the team you’d join, or colleagues from other teams).
• Step 2 – Role-specific assessments
• For non-tech roles: Take-home case study followed by a 45 min debrief. We assess both your output and how you think in real time. The exercise will be relevant to the role (e.g. analysis, strategy, or process design).
• For tech roles: Live technical interviews:
• Coding interview + System design interview
• For research internships, an additional round may involve analyzing and presenting a research paper
• Step 3 – Founders interview (45 min): Conversation with two of our founders.
• References: Up to five calls with former colleagues or managers.
  
  

☕ You may also be invited for coffee with team members to get a feel for our culture.

Additional Information

• Contract Type: Full-Time
• Location: Paris, Barcelona
• Possible partial remote

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada8 de nov.

. Office

¡En Kids&Us, somos apasionados del aprendizaje y líderes en la enseñanza de inglés para niños/as a partir de 1 año! Nuestro propósito es potenciar el desarrollo de las nuevas generaciones a través de un aprendizaje del inglés con sentido.

Somos líderes en la enseñanza de inglés para niños/as desde 1 año, con más de 190.000 estudiantes en 11 países y más de 650 centros. Somos una comunidad de más de 6.500 profesionales y seguimos creciendo, siempre en busca de nuevo talento para formar parte de nuestro gran equipo.

En este momento, buscamos un/a Area Manager para la zona Barcelona y Baleares. Si tienes más de 2 años de experiencia en el puesto, preferiblemente en el sector retail, ¡podrías ser la persona perfecta para unirte a nosotros!

Trabajarás estrechamente con los directores/as de cada centro para garantizar la implementación efectiva de los procesos y la excelencia en la experiencia de aprendizaje de nuestros alumnos/as.

Como Area Manager, serás responsable de:

• Realizar un seguimiento regular de los indicadores clave de rendimiento (KPI) de los centros Kids&Us asignados y garantizar el logro de los objetivos marcados.
• Realizar visitas periódicas a los centros para evaluar su evolución, proporcionar orientación y apoyo a los directores/as, y asegurarte de que se sigan los estándares de calidad de Kids&Us.
• Asegurar la correcta aplicación del método Kids&Us para ofrecer la mejor experiencia de aprendizaje a los alumnos/as.
• Desarrollar e implementar estrategias comerciales y de marketing en colaboración con los centros para aumentar la rentabilidad y la matriculación de alumnos/as.
• Proporcionar formación y desarrollo profesional al personal directivo de los centros.
• Colaborar estrechamente con otros equipos internos para garantizar la coherencia y el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
  
  

¿Qué aptitudes y actitudes buscamos?

• Tener al menos 2 años de experiencia en retail, desempeñando funciones como área manager o coordinador/a.
• Destacar por tu capacidad de comunicación y negociación, sabiendo transmitir mensajes de manera clara y efectiva.
• Poseer un nivel de inglés B2.
• Estar familiarizado/a con el uso de Office 365, lo que te permitirá optimizar tus tareas diarias y colaborar de manera efectiva con el equipo.
• Tener disponibilidad para viajar semanalmente dentro de España con tu vehículo propio, ya que formarás parte de un equipo dinámico y deberás estar presente en el terreno.
• Tener un Certificado de Delitos Sexuales sin antecedentes. OBTENCIÓN DEL CERTIFICADO DE DELITOS DE NATURALEZA SEXUAL EN ESPAÑA
  
  

¿Qué ofrecemos?

• Un contrato fijo que te brindará estabilidad y confianza en tu trayectoria profesional.
• Clases de inglés para que puedas seguir mejorando tu nivel y potenciar tus habilidades lingüísticas.
• ¡Celebrar tu cumpleaños con un día libre! Queremos que disfrutes de tu día especial.
• Si tienes hijos/as, podrás beneficiarte de un descuento del 50% en los cursos Kids&Us para ellos. Queremos que toda tu familia forme parte de nuestra comunidad.
• Además, podrás acceder a descuentos exclusivos en otras actividades y productos Kids&Us, para que puedas disfrutar de todo lo que ofrecemos.
  
  

Si crees que Kids&Us es la compañía de la que te gustaría formar parte, ¡esperamos con entusiasmo recibir noticias tuyas!

Kids&Us apoya la diversidad y se compromete a atraer candidatos/as calificados que a su vez abrazan y aprecian la diversidad y la inclusión. Kids&Us es un empleador que respeta la igualdad de oportunidades. No aceptamos discriminación o persecución de ningún tipo. Apoyamos la singularidad en cada uno y animamos a cada individuo a ser él mismo.

Cláusula informativa: Responsable del tratamiento: Kids&Us English, S.L. con domicilio en avenida Tudela, 12, 08242 Manresa (Barcelona). Finalidad: gestión de CV, perfiles y candidaturas profesionales. Destinatarios: Kids&Us English, S.L. y toda su red de centros y franquicias adscritos. Derechos: tiene derecho de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad de los datos, a no estar sometido a decisiones individuales automatizadas y a la revocación. Para ejercer los anteriores derechos, así como para cualquier consulta relacionada con el tratamiento de sus datos, puede dirigirse al responsable del tratamiento al correo electrónico [email protected].

Tiene más información en la página https://www.kidsandus.es/es/footer/politica-de-privacidad.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada7 de nov.

. Excel Office Word

Rossmann es una de las principales cadenas europeas de droguería y cosmética, con un gran crecimiento en los últimos años. Actualmente presentes en 9 países y superando las 5.000 tiendas. Más de 66.000 personas trabajan en el crecimiento y el éxito de ROSSMANN de las que estamos muy orgullosas y por ello hemos recibido de nuevo en 2024 el galardón Forbes de Mejor Empleador.

¿Qué estamos buscando?

Por nuestra expansión por España, precisamos incorporar un/a Responsable de Zona (H/M/D) para Andalucía ubicado en la zona.

¿Qué harás en tu nuevo puesto?

· Gestión y optimización de los objetivos de ventas y costes del personal de las tiendas.

· Cumplir objetivos de ventas y productividad.

· Formación, coordinación y apoyo al desarrollo profesional y personal de los responsables de tienda.

· Asegurar el cumplimiento de todas las normas e instrucciones internas.

· Analizar KPI´s sobre productividad, horas de trabajo, informes de ventas, costes de personal, inventarios, mermas, etc.

· Visitas periódicas y supervisión de los puntos de ventas.

· Coordinación de la comunicación entre el personal de ventas y central.

¿Qué esperamos que nos aportes?

· Estudios mínimos de Formación profesional Grado Superior en Comercio / Licenciatura / Grado en ADE, Empresariales, Comercial y/o similar.

· Experiencia demostrable de 3 años como Responsable de Zona y en gestión de equipos preferiblemente en el sector de retail de gran consumo.

· Nivel avanzado en herramientas de Office (Excel, Word, Power Point)

· Disponibilidad de desplazamiento y flexibilidad horaria.

· Carné de conducir.

· Trabajo en equipo y coordinación de proyectos, orientación a resultados.

· Alto grado de autonomía, responsabilidad y liderazgo.

· Residencia en Granada.

· Valorable inglés/alemán a nivel avanzado.

Te ofrecemos:

📝 Contrato indefinido.

💸 Descuento de empleado en tus compras en Rossmann.

🎓 Formación continua en ventas en una empresa en plena expansión.

🏥 Seguro médico de empresa.

🚗 Coche de empresa.

🌐 Clases de idiomas.

Si reúnes el perfil que estamos buscando y deseas unirte a nuestro equipo dentro de una empresa en pleno crecimiento y expansión, ¡estamos deseando conocerte y con gusto te daremos la bienvenida a nuestro proyecto!

También puedes enviarnos tu candidatura y CV actualizado a través de email a [email protected]

El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza la igualdad de oportunidades a todas las candidaturas sin distinción de raza, etnia e ideología, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género, estado de diversidad funcional, o cualquier otra característica protegida por ley.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada7 de nov.

. SaaS

#What we do

We are sales professionals with personality, driven by the mission to establish Drooms as Europe's leading data room provider for commercial real estate investments. As relationship builders, we are not only the first point of contact for our clients but also play a key role in shaping our products through valuable market insights and strong connections.

#Your tasks

Proactive customer acquisition and establishment of new business relationships with decision makers i.e. investment banks, advisors or big corporates

Sales of software solutions for dealing with confidential information on M&A Transactions

Account planning, strategic sales, support and development of key accounts

Presentations, creating and following-up on offers, contract negotiations directly with decision makers

Participating and networking at trade fairs, congresses and events

Documentation of activities in company CRM

#Your profile

Ability to establish great relationships within the capital markets sector (Investment Banking & Private Equity , Real Estate)

Experience at engaging, presenting and closing next steps on client facing meetings

Proven track record in driving the full sales cycle from start to finish: cold calls, building pipelines and closing

Industry knowledge in M&A and/or Real Estate

Enthusiastic team player with good communications skills, hands-on mentality, strong engagement and motivation

Excellent command of Spanish and business fluent English required; knowledge of other languages is an advantage

Desirable: Industry knowledge in the areas of software, sales, SaaS

#Our benefits

Living our values- Drooms is committed to support our employees the best way we can and from the very first day. We believe in a diverse, fun and inclusive workplace that fosters personal growth and allows space for innovation.

We therefore provide an individual onboarding program which includes our Drooms Academy Welcome Days and which sets the ground for a successful career path at Drooms.

Additionally, we offer a variety of local benefits and learning opportunities.

Flexible working hours and mobile working

Competitive base salary with an attractive commission structure

Long service and employee awards

Team spirit

Fair compensation

Impact Days

Opportunities for learning and development

Why Drooms?

Your Success is Our Priority

: From day one, Drooms is committed to your success. Our comprehensive onboarding and training program is tailored specifically for this role, ensuring you hit the ground running with confidence.

Are you ready to take your sales career to the next level? Join us and play an active role in shaping the positive future of Drooms! Apply now!

Please send us your CV in English!

If you have any questions, please contact us at

Please Note

Candidates are encouraged to apply directly. We will not take into consideration requests or candidate profiles sent by third-party recruiters and headhunters.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada7 de nov.

. SaaS

Consultor/a Comercial B2B Salud — Remoto/Flexible

Por qué SleepZzone

En SleepZzone lideramos la revolución del sueño en Europa con un Medical SaaS B2B 360 basado en IA. Buscamos un perfil senior capaz de abrir, negociar y cerrar operaciones complejas, construyendo relaciones de confianza a largo plazo con C-level y AAPP.

Tu misión

Liderar la captación y expansión en cuentas estratégicas B2B y B2B2C, diseñar estrategias de penetración en grandes corporaciones y AAPP, y acelerar la adopción de Planes Corporativos del Sueño ***************** €/plan).

Qué harás

• Desarrollar account plans y estrategias de land & expand en sectores clave.
• Conducir el ciclo completo de ventas consultivas (descubrimiento–cierre) y negociación de ofertas complejas.
• Trabajar con Marketing y Dirección para sales enablement y generación de pipeline.
• Prever y reportar forecast con rigor en CRM (HubSpot).
• Representar a SleepZzone en foros y encuentros sectoriales.
  
  

Además (Senior)

• Mentorizar perfiles junior y elevar estándares de excelencia comercial.
• Identificar oportunidades de upsell/cross-sell y partnerships estratégicos.
• Colaborar con Producto para afinar value proposition y pricing por segmento.
  
  

Requisitos

• Pasión por la salud digital, el bienestar y la innovación en IA.
• Habilidades de comunicación y negociación a nivel directivo.
• Orientación a resultados y trabajo en equipo multidisciplinar.
• Español C1 e inglés avanzado.
• 3+ años en ventas B2B en salud, consultoría o SaaS, con historial probado en cierres complejos.
  
  

Qué ofrecemos

• Contrato indefinido. Remoto/Flexible con hubs en Madrid/Barcelona.
• Retribución competitiva + variable por objetivos + incentivos a largo plazo (phantom shares/bonus plurianual).
• Formación ejecutiva, acceso a Academia de IA aplicada a la salud y playbooks de venta consultiva.
• Crecimiento internacional (Miami, LATAM) y participación en eventos sectoriales.
• Plataforma de bienestar del sueño para ti y tu familia; días personales y tarde libre en tu cumpleaños.
  
  

Proceso de selección

• Candidatura (CV + LinkedIn/portfolio + 5 bullets de logros).
• Entrevista cultural y de fit (30').
• Case comercial (simulación de propuesta para una AAPP o gran corporación).
• Panel con Dirección Comercial y de RRHH.
• Oferta.
  
  

Cómo aplicar

Envía tu CV y LinkedIn/portfolio a ****** con asunto: "Comercial B2B Salud – Senior [Tu Nombre]". Incluye 5 logros con métricas de cierre/crecimiento.