Ofertes d'ocupació per a Coaching

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• Tipus de contracteA temps parcial
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Inglés Formación Nutrición Fitness Coaching Medios de comunicación social Entrenamiento personal Entrenamiento de fitness Nutrición deportiva Reanimación cardiopulmonar

QUIERES FORMAR PARTE DE NUESTRO EQUIPO DE ENTRENADORES PERSONALES EN BORMUJOS? Avanza Fit F4 TRAINERS 💪 💚 💙

REQUISITOS:

-Grado/licenciado en CAFYD

DESCRIPCIÓN:

-Oferta para ser ENTRENADOR PERSONAL en la empresa de servicio de entrenamiento personal más grande a nivel nacional.

-Contrato indefinido a 20h mínimo para diferentes centros fitness de España (vivagym, basic fit, fitness park).

-Posibilidad de mejorar el contrato a 30h o 40h o ser coordinador de club en un futuro.

-El puesto de trabajo consiste en captación, programación, entrenamientos personales y fidelización del servicio de entrenamiento personal con socios del propio centro.

-Buscamos entrenadores pro activos, con o sin experiencia, y con ganas de progresar en el mundo del entrenamiento personal.

OFERTA:

-Contrato a 20h/semanales mínimo.

-Cotización según sistema de comisiones.

-Sistema de bonus en función del nivel de facturación.

-Promoción interna (coordinador de club, coordinador de zona, coordinador regional), somos una empresa en pleno proceso de expansión a nivel nacional

-Formación inicial técnica y de venta.

-Herramientas de marketing y gestión de negocio."

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada19 de des.

Agile Scrum Jira Kanban

En SG Tech impulsamos la entrega de soluciones digitales de alto valor mediante la adopción de prácticas ágiles, la optimización de flujos de trabajo y la coordinación eficaz entre equipos multidisciplinares. Nuestro enfoque se basa en generar entornos de colaboración, transparencia y orientación al dato, asegurando que cada iniciativa tecnológica avance con ritmo sostenible y con foco en la calidad.

Para un proyecto estratégico de BBVA Retail, buscamos un Scrum Master / Agile Coach con experiencia en la facilitación de equipos, acompañamiento metodológico y coordinación de actividades end-to-end dentro de una Fábrica de Desarrollo. La persona seleccionada actuará como referente ágil del equipo, facilitando ceremonias, eliminando impedimentos, alineando a los stakeholders y promoviendo la mejora continua en los procesos.

El rol requiere liderazgo, comunicación efectiva y la capacidad de guiar a los equipos hacia prácticas ágiles maduras que permitan incrementar la predictibilidad, calidad y eficiencia del delivery. Será clave mantener una visión sistémica, fomentar la autogestión y asegurar que los principios ágiles se apliquen de forma coherente en todo el ciclo de desarrollo.

Requisitos

Imprescindibles
- Experiencia mínima de 3 años como Scrum Master o Agile Coach.
- Conocimiento y aplicación práctica de framework Agile y ceremonias: Daily, Sprint Planning, Sprint Review, Retrospectiva.
- Dominio de herramientas de soporte ágil: JIRA, tableros Kanban, gestión de sprints.
- Capacidad para liderar equipos, facilitar dinámicas y fomentar la colaboración continua.
- Perfil claramente proactivo, comunicador, empático y orientado a resultados.
- Experiencia trabajando en entornos corporativos de gran complejidad.

Deseables
- Experiencia previa en BBVA o en ecosistemas financieros.
- Experiencia coordinando desarrollos en fábricas o equipos retail.
- Conocimientos adicionales en prácticas Lean, métricas ágiles y facilitación avanzada.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada17 de des.

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En Nike, Inc. no solo ofrecemos equipación a atletas de élite de todo el mundo, sino que también experimentamos con el potencial, derribamos barreras y superamos los límites de lo posible. Buscamos personas capaces de crecer, pensar, soñar y crear. Nuestra cultura anima a aceptar la diversidad y fomentar la imaginación. Necesitamos líderes, gente visionaria y personas con talento. En Nike, Inc. todo el mundo aporta sus habilidades y pasiones en un partido desafiante en constante cambio.

Trabajar en las tiendas significa representar a Nike, Inc. Los equipos de las Nike Stores, centrados constantemente en el conocimiento de los productos y el servicio de atención al cliente, ofrecen siempre experiencias valiosas a los clientes. De Londres a Estambul, cada tienda tiene una perspectiva única y cuenta con una comunidad emocionante de gente a la que le gusta el deporte y la moda. Un empleo en Nike Retail requiere creatividad y ambición. Al mismo tiempo, ofrece la oportunidad de desarrollarse junto a un gran equipo y los mejores atletas de élite de la industria.

¿Sabes qué nos falta para completar el mejor equipo de retail del mundo? ¡Alguien como TÚ!

En nuestras Nike Retail Stores utilizamos nombres especiales para los puestos: cada responsable de tienda se llama "head coach", cada responsable adjunto de tienda se llama "assistant head coach", cada manager de departamento se llama "coach", cada líder de equipo se llama "lead" y cada empleado de ventas se llama "athlete".

Únete al equipo NIKE, Inc.

Como Head Coach, Disfrutarás De

• crear un ambiente acogedor en la tienda para ofrecer una experiencia de compra única a los clientes
• crear, liderar y desarrollar un equipo diverso y garantizar un ambiente de trabajo excelente
• gestionar las operaciones y los presupuestos de la tienda para alcanzar los objetivos de ventas, optimizar los servicios y mejorar la satisfacción del cliente
• apoyar e implementar la estrategia de Nike en la tienda, por ejemplo: sostenibilidad, membership o servicios digitales
• proporcionar información para optimizar la posición de la tienda en la zona local
• garantizar que la tienda cumpla con todos los estándares y las directrices de Nike
• colaborar con tus partners comerciales en las tiendas y en la sede
  
  

• un sueldo atractivo que evoluciona con el mercado y la experiencia
• la oportunidad de recibir bonificaciones trimestrales
• descuentos interesantes para empleados en tienda y online
• un paquete de complementos increíble
• oportunidades laborales y de formación emocionantes
• formaciones habituales sobre liderazgo, ventas y productos
• un ambiente motivador y dinámico con poca jerarquía en el que se valora la diversidad, la equidad y la inclusión
• uniforme de empleado para representar a Nike y fomentar el espíritu de equipo
• acceso a actividades deportivas
• oportunidades para participar en momentos Nike únicos
  
  

• pasión por Nike o por el deporte
• más de 5 años de experiencia en retail o en puestos de liderazgo
• fluidez oral y escrita en inglés de negocios
• amplias competencias y experiencia para ofrecer un servicio excepcional al cliente
• capacidad para colaborar con partes interesadas
• capacidad para trabajar de forma autónoma y de lidiar con la ambigüedad
• talento para crear, desarrollar y promover un equipo sólido
• flexibilidad para trabajar en distintos turnos y los fines de semana
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada12 de des.

Office Excel PowerPoint Outlook Comparativa de mercado Servicio de atención al cliente Satisfacción del cliente Coaching Liderazgo de equipos Escalar

Desde Neftys Farma SD, empresa familiar con una larga trayectoria en la distribución de productos especializados en el bienestar animal y en continuo crecimiento, estamos en la búsqueda de un Manager Customer con visión estratégica, capacidad operativa y pasión por el sector.

Objetivo principal del puesto

Gestionar la relación entre la empresa y los clientes con un equipo de 4 personas, asegurando una experiencia satisfactoria durante todo el proceso de compra y postventa. Con especial énfasis de interacción directa con las áreas de recepción de productos y compras, con el fin de garantizar que los pedidos se gestionen correctamente y se entreguen en tiempo y forma.

Funciones:

• Atención al cliente: gestionar consultas, reclamos y solicitudes, ofreciendo soluciones efectivas y oportunas.
• Seguimiento del ciclo de venta: acompañar al cliente desde la compra hasta la entrega, asegurando una experiencia positiva.
• Coordinación con Recepción de Productos: verificar disponibilidad y estado de los productos, gestionar incidencias de mercancía dañada o faltante y comunicar tiempos de llegada o reposición.
• Relación con el área de Compras: informar sobre necesidades de productos, anticipar demandas de clientes, reportar problemas con proveedores y coordinar tiempos de abastecimiento que afecten la entrega al cliente.
• Gestión de inventarios y promesas de entrega: asegurar que la información sobre stock sea precisa para evitar retrasos o errores.
• Comunicación interna: colaborar con áreas como ventas, logística y soporte para resolver problemas y mejorar la experiencia del cliente.
• Fidelización: identificar oportunidades de mejora, optimización y crecimiento con los clientes.

Requisitos

• Excelente comunicación y empatía.
• Orientación al cliente.
• Organización y manejo del tiempo.
• Capacidad de resolver problemas rápidamente.
• Habilidades analíticas para interpretar métricas de satisfacción.
• Experiencia en llevar equipos atención al cliente

Se ofrece:

- Contrato indefinido.

- Jornada completa.

- Oportunidad de desarrollo profesional en una empresa consolidada y en crecimiento.

- Remuneración acorde a experiencia y perfil.

Si cumples con los requisitos y estás interesado/a en unirte a nuestro equipo, envíanos tu candidatura para participar en el proceso de selección.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada11 de des.

Teletreball Gestión de proyectos Marketing Excel PowerPoint Empresas Planificación de proyectos Coaching Construcción Gestores de proyecto Medios de comunicación social

Project Manager – Talentis by Telus España– Grupo Telus Health (Barcelona)

Contexto

Talentis es uno de los líderes en executive coaching y desarrollo del liderazgo desde hace más de 20 años. Diseñamos, vendemos y desplegamos programas de coaching individual y colectivo tanto en Francia como a nivel internacional.

Nuestro equipo, con sedes en París y Barcelona, sigue creciendo para acompañar nuestra expansión internacional y nuestras ambiciones dentro del grupo Telus Health, al que nos hemos incorporado a finales de 2024.

Pertenecer a Telus Health representa una gran oportunidad para nuestros equipos y nuestros clientes: formamos parte de un grupo global que reúne a expertos en employee wellbeing, mental health y leadership development en más de 160 países. Esta integración nos permite acceder a una red internacional, a metodologías innovadoras y a soluciones digitales punteras que refuerzan el impacto de nuestros programas de coaching.

Contamos con una red de más de 150 coachs certificados en todo el mundo, que despliegan los programas diseñados y dirigidos por Talentis. Nuestros clientes son grandes grupos internacionales como L’Oréal, Amadeus, Veolia/AGBAR, AXA, LVMH, Carrefour, Deloitte.

Dependencia jerárquica y organización

Reportando directamente a la directora general de Talentis España, formarás parte de un equipo en Barcelona incluyendo también un Director de Programa y un Business Developer. Por otra parte, colegas en Paris: 6 directores de programas y 7 project managers con quién tendrás proyectos en común. Finalmente, colegas en el equipo de Madrid, especializados en servicios de salud mental y wellbeing en el trabajo.

Perfil del puesto

• Contrato indefinido
• Ubicación: Barcelona (Mitre x Muntaner)
• Smart working: modalidad híbrida (oficina 4 días + teletrabajo 1 día)
• Rango salarial: 26 000€ - 30 000€ anuales según experiencia + beneficios (mutua, tarjeta de transporte, ticket restaurante)

Descripción del puesto

• Dentro del equipo, desempeñarás un papel clave en el éxito de los programas de coaching y liderazgo, garantizando una implementación fluida y rigurosa de principio a fin.
• Tu día a día estará marcado por el seguimiento operativo de los programas, la anticipación de los plazos clave, la coordinación logística, la planificación de reuniones con clientes, coaches y directores/as de programa, así como la preparación de materiales pedagógicos y de los resultados de feedback.
• Colaborarás estrechamente con los directores/as de programa, los coaches, los clientes y los usuarios/as de nuestra plataforma “Click & Coach”, a quienes brindarás apoyo cuando sea necesario. También contribuirás al seguimiento financiero (facturación, órdenes de compra) y a la actualización de los materiales de marketing. Serás una pieza esencial en nuestra cultura de rigor, cooperación y cercanía.

Perfil buscado

• Cuentas con un máster y una sólida experiencia en gestión de proyectos.
• Nivel de español nativo (C2)
• Este puesto se desarrolla en un entorno internacional; por ello, es imprescindible contar con un nivel de inglés fluido en un contexto profesional (Nivel C1).
• El dominio de francés no es imprescindible pero un nivel medio-avanzado reforzaría tu candidatura.
• Dominas las herramientas digitales (especialmente PowerPoint y Excel).
• Te sientes cómodo/a comunicándote con interlocutores/as de alto nivel.
• Tu manera de trabajar se caracteriza por una visión creativa.
• Tienes capacidad de análisis y atención al detalle.
• Eres organizado/a.
• Adaptable y orientado/a a soluciones.
• Sabes hacer avanzar los proyectos con seriedad y entusiasmo.
• Eres un/a team player.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contractePer dies
• Publicada9 de des.

Inglés Marketing Estrategia empresarial Comunicación C Coaching Liderazgo de equipos Medios de comunicación social Desarrollo organizacional Gestión de cambio estructural

C📣 ¡Estamos buscando entrenador/a para clases colectivas de Entrenamiento Funcional y Crosstraining! 💪🔥

En Box Team 23, ubicado dentro del complejo Ciudad Deportiva Jarama, buscamos un/a profesional con pasión por el deporte y por las personas, que quiera formar parte de una comunidad que vive el entrenamiento de una forma única.

🌿 ¿Qué te ofrecemos?

Sumérgete en un ambiente acogedor, cercano y familiar, donde cada usuario importa y cada sesión se vive con energía y buen ambiente. Nuestro centro está rodeado de un entorno natural privilegiado, situado en una zona verde protegida que nos permite disfrutar de entrenamientos al aire libre, aportando frescura, motivación y una experiencia fitness inigualable.

Un espacio adaptado a todos los niveles, pensado para que los alumnos se sientan cómodos, acompañados y con ganas de superarse día a día.

✨ ¿Qué buscamos en ti?

Queremos incorporar a un/a entrenador/a que destaque por su calidad humana y profesional:

• 🏋️♂️ Experiencia previa impartiendo clases de entrenamiento funcional, crosstraining u otras disciplinas fitness.
• 🔄 Proactividad y capacidad de adaptación a diferentes niveles y necesidades.
• 🤝 Trato amable, paciencia y actitud positiva con los alumnos.
• 😄 Cercanía, buena presencia y habilidades de comunicación.
• ❤️ Pasión por ayudar a otros a mejorar tanto física como mentalmente.

🤗 Únete a una comunidad que te respalda

En Box Team 23 no solo impartimos clases: creamos experiencias, formamos equipo y acompañamos a cada persona en su camino hacia su mejor versión. Contarás con el apoyo de un equipo experto, un ambiente motivador y un espacio donde crecer profesionalmente.

📬 Si crees que encajas con este perfil… ¡Nos encantará conocerte!

Envíanos tu información y da el siguiente paso para unirte a nuestro equipo.

[email protected]

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada8 de des.

Teletreball .

Stillingen som Onboarding Account Manager på dansk tilbyder fjernarbejde, et konkurrencedygtigt lønniveau, fuld oplæring og daglig brug af dansk som obligatorisk sprog. Rollen kræver fremragende kommunikationsevner, kundehåndtering, struktureret arbejdspraksis og evnen til at arbejde i internationale teams. Ingen specifik uddannelsesbaggrund er påkrævet, men erfaring med kundekontakt, digitale tjenester eller administrative processer er en fordel.

Jobbeskrivelse

Som Onboarding Account Manager bliver du ansvarlig for at støtte nye små og mellemstore virksomhedskunder under deres første faser i platformens annoncerings- eller serviceøkosystem. Dine kerneopgaver omfatter at rådgive om opsætning, funktioner, muligheder og optimering af deres konti. Du vejleder kunderne gennem arbejdsgange, hjælper dem med at forstå værktøjer og sikrer, at deres opsætning er korrekt og klar til at fungere effektivt.

Daglige ansvarsområder inkluderer håndtering af planlagte online møder, opfølgning via e-mail, gennemgang af kundedata, identifikation af behov og skræddersyning af onboardingplaner. Du vil samarbejde med forskellige interne teams for at sikre problemfri implementering, kvalitet og en professionel kundeoplevelse. Rollen kræver tålmodighed, empati og evnen til at oversætte tekniske processer til letforståeligt sprog for kunderne.

Arbejdsrytmen er struktureret med faste arbejdstider, tydelige mål og mulighed for løbende coaching. Du vil arbejde i et globalt miljø med kolleger fra mange forskellige lande, hvilket giver et inkluderende, dynamisk og moderne arbejdsmiljø. Arbejdet foregår primært remote, dog kan der lejlighedsvis være mulighed for møder eller træning på kontor.

Relocation Support

For ansøgere fra andre lande tilbydes støtte såsom flybilletrefusion, afhentning i lufthavnen, bolig eller boligvejledning, hjælp med dokumenter og bankkonto samt ekstra støtte under hele relokationsprocessen.

Fordele

Privat sundhedsforsikring fra første dag

Betalt træning og fortsat coaching

Karriereudvikling og internationale mobilitetsmuligheder

Rabatordninger på fitness, restauranter og services

Multikulturelt arbejdsmiljø

Velværeprogrammer og teamaktiviteter

English Version

Summary

This Danish-speaking Onboarding Account Manager role offers a remote work model, competitive compensation, full training, and daily interaction in Danish. Mandatory requirements include strong communication, customer-handling abilities, structure, and comfort working in multicultural teams. No specific formal education is required, but experience in customer service, digital platforms, or administrative tasks is beneficial.

Job Description

As an Onboarding Account Manager, you will guide new small and medium business clients through the initial setup and implementation of their service or advertising accounts. Your responsibilities include explaining platform features, assisting with setup, reviewing account data, and ensuring that customers are fully prepared to use the tools effectively.

You will conduct scheduled virtual meetings, communicate via email, track customer progress, and adjust onboarding plans when needed. Collaboration with internal teams will be essential to guarantee smooth customer activation, consistent quality, and strong performance outcomes. You will translate technical or process-heavy information into simple, actionable explanations tailored to each customers needs.

The role follows a structured schedule with clear objectives, continuous coaching, and supportive leadership. The global team environment provides cultural diversity, personal growth, and a positive atmosphere. The position is mainly remote, with occasional optional on-site sessions for training or team development.

Relocation Support

For candidates relocating internationally, support includes flight ticket reimbursement, airport pickup, accommodation or free housing consultation, assistance with legal documentation and banking procedures, and additional relocation guidance.

Benefits

Private health insurance from day one

Paid training and continuous coaching

Career development and mobility programs

Discounts for gyms, restaurants, shops, and services

Multicultural work environment

Wellness and engagement initiatives

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• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada1 de des.

Teletreball Agile Azure Scrum Jira DevOps Kanban LESS

• Incorporación en cliente final del sector asegurador.
• Modelo híbrido remoto presencial, zona norte Madrid.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una gran organización del sector de seguros, reconocida por su fuerte enfoque en la innovación tecnológica y su compromiso con la mejora continua en sus procesos internos.

Descripción

• Planificar, coordinar y supervisar proyectos tecnológicos en el sector de seguros.
• Implementar y promover metodologías ágiles en los squads de trabajo.
• Garantizar la entrega de proyectos dentro de los plazos y presupuestos establecidos, estableciendo KPIs para el seguimiento y control de los avances.
• Colaborar con diferentes departamentos para alinear los objetivos del proyecto.
• Identificar y gestionar riesgos relacionados con los proyectos.
• Proporcionar formación y apoyo a los equipos en prácticas ágiles.
• Fomentar una cultura de mejora continua en el departamento de tecnología.
• Realizar reportes y presentaciones sobre el progreso de los proyectos.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Formación universitaria en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar.
• Experiencia de al menos 5 años en la gestión de proyectos de desarrollo de software en entornos Agile, habiendo establecido y normalizado las tecnologías en dichos entornos.
• Conocimientos avanzados en metodologías ágiles (Scrum, Kanban, SAFe, LeSS).
• Habilidades demostradas en la gestión de proyectos tecnológicos.
• Experiencia en el sector de seguros o en proyectos relacionados con tecnología.
• Capacidad para liderar equipos multidisciplinares.
• Dominio de herramientas de gestión como Jira, Azure DevOps, Confluence, entre otras.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato indefinido en una gran organización del sector de seguros.
• Modelo híbrido remoto presencial de 2 días de teletrabajo a la semana, con ubicación en la zona Norte de Madrid.
• Paquete retributivo compuesto de salario fijo + variable + ticket restaurante + beneficios adicionales.
• Oportunidades de desarrollo profesional en el departamento de tecnología.
• Ambiente de trabajo orientado a la innovación y a la mejora continua.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada30 d’ag.

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Coach is a global fashion house founded in New York in 1941. Inspired by the vision of Creative Director Stuart Vevers and the inclusive and courageous spirit of our hometown, we make beautiful things, crafted to last—for you to be yourself in.

Coach is part of the Tapestry portfolio – a global house of brands committed to stretching what’s possible.

A member of the Tapestry family, we are part of a global house of brands that has unwavering optimism and is committed to being innovative and wholly inclusive. Visit Our People page to learn more about Tapestry's commitment to equity, inclusion, and diversity.

SALES ASSOCIATE

Primary Purpose

The Sales Associate contributes to achieving store goals in sales, productivity, and service by utilizing Coach selling skills, and Coach Service training. You will responsible for meeting personal sales and productivity goals, and delivering service that meets or exceeds expectations. You will represent Coach to the consumer, act as an ambassador of the brand, and ensure customers’ needs are consistently exceeded.

PROFILE

The Successful Candidate Will Demonstrate The Following Proficiencies

• Understand how individual productivity impacts the store;
• Behave like a brand ambassador;
• Model sales behaviours taught in company sales training programs;
• Maintain high energy on the sales floor;
• Consistently achieve sales goals;
• Able to work with multiple customers simultaneously;
• Consistently anticipate and meet customers’ needs;
• Service all customers according to the Coach Approach standards;
• Participate as a team member and encourage team to meet and exceed performance standards;
• Champion company initiatives and supports management decisions;
• Demonstrate professional ethics.
  
  

• Very good English proficiency (essential);
• Previous experience in a retail service environment (essential);
• Background in working in luxury retail (desirable);
• The ability to communicate effectively with customers and staff and manoeuvre the sales floor.
  
  

• Courage: Doesn’t hold back anything that needs to be said; provides current, direct, complete, and “actionable” positive and corrective feedback to others; lets people know where they stand; faces up to people problems on any person or situation (not including direct reports) quickly and directly; is not afraid to take negative action when necessary.
• Creativity: Comes up with a lot of new and unique ideas; easily makes connections among previously unrelated notions; tends to be seen as original and value-added in brainstorming settings.
• Customer Focus: Is dedicated to meeting the expectations and requirements of internal and external customers; gets first-hand customer information and uses it for improvements in products and services; acts with customers in mind; establishes and maintains effective relationships with customers and gains their trust and respect.
• Dealing with Ambiguity: Can effectively cope with change; can shift gears comfortably; can decide and act without having the total picture; isn’t upset when things are up in the air; doesn’t have to finish things before moving on; can comfortably handle risk and uncertainty.
• Drive for Results: Can be counted on to exceed goals successfully; is constantly and consistently one of the top performers; very bottom-line oriented; steadfastly pushes self and others for results.
• Interpersonal Savvy: Relates well to all kinds of people, up, down, and sideways, inside and outside the organization; builds appropriate rapport; builds constructive and effective relationships; uses diplomacy and tact; can diffuse even high-tension situations comfortably.
• Learning on the Fly: Learns quickly when facing new problems; a relentless and versatile learner; open to change; analyzes both successes and failures for clues to improvement; experiments and will try anything to find solutions; enjoys the challenge of unfamiliar tasks; quickly grasps the essence and the underlying structure of anything.
  
  

• Strategic Agility: Sees ahead clearly; can anticipate future consequences and trends accurately; has broad knowledge and perspective; is future oriented; can articulately paint credible pictures and visions of possibilities and likelihoods; can create competitive and breakthrough strategies and plans.
• Developing Direct Reports and Others: Provides challenging and stretching tasks and assignments; holds frequent development discussions; is aware of each person's career goals; constructs compelling development plans and executes them; pushes people to accept developmental moves; will take on those who need help and further development; cooperates with the developmental system in the organization; is a people builder.
• Building Effective Teams: Blends people into teams when needed; creates strong morale and spirit in their team; shares wins and successes; fosters open dialogue; lets people finish and be responsible for their work; defines success in terms of the whole team; creates a feeling of belonging in the team.