Ofertes d'ocupació per a Desarrollo de talento

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• Tipus de contracteA temps complert
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Marketing Indicadores clave de desempeño Incorporación de personal Selección de personal técnico Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Contratación de personal Relaciones con los empleados Sistemas de seguimiento de solicitantes Desarrollo de talento Office

¿Tienes amplios conocimientos de reclutamiento y selección? ¿Tienes experiencia con evaluación del desempeño de los/las trabajadores/as? ¿Hablas inglés? ¡Únete a Matachana!

Tu misión será asegurar la identificación, atracción y selección del talento más adecuado para MATACHANA, garantizando procesos de reclutamiento y evaluación homogéneos y alineados con la cultura y las necesidades del negocio; así como impulsar el desarrollo profesional de las personas mediante la gestión del desempeño, la formación y los planes de desarrollo.

Funciones y Tareas

F1. Reclutamiento y selección de talento

·      Gestión integral de procesos de selección end-to-end.

·      Entrevistas por competencias, pruebas técnicas y assessments.

·      Coordinación con managers, ETTs y consultoras externas.

·      Gestión y mantenimiento de la base de datos de candidaturas.

·      Creación y mantenimiento de una cantera de talento.

·      Participación en iniciativas de employer branding.

·      Relación con universidades, centros de formación y gestión de prácticas.

·      Elaboración y actualización de descripciones de puestos de trabajo (DPT).

F2. Gestión del desempeño y desarrollo

·      Implantación y seguimiento del sistema de evaluación del desempeño.

·      Acompañamiento a managers y empleados en objetivos y planes de desarrollo.

·      Identificación de necesidades formativas.

·      Diseño de mapas de talento, planes de carrera y sucesión.

·      Acompañamiento a empleados clave en conversaciones de desarrollo.

F3. On boarding y employee experience (10%)

·      Gestión del proceso de onboarding.

·      Entrevistas de seguimiento y de salida.

·      Participación en iniciativas de clima laboral y cultura.

F4. Formación interna (10%)

·      Detección de necesidades formativas con los managers.

·      Coordinación de formación interna y externa.

·      Evaluación del impacto de las acciones formativas.

F5. Reporting y analítica de personas (10%)

·       Elaboración de KPIs e informes de selección, desarrollo y formación.

·       Mantenimiento de documentación de RRHH (puestos, competencias, evaluaciones, planes de sucesión).

Requisitos del PuestoFormación deseada

Grado universitario en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, ADE o similar.

Formación complementaria (opcional)

Máster o especialización en Recursos Humanos, Selección de Personal, o Desarrollo Organizativo.

Formación en entrevistas por competencias y evaluación del potencial.

Conocimientos específicos

·       Dominio avanzado de procesos de selección y técnicas de entrevista.

·       Gestión de candidaturas y bases de datos de talento.

·       Modelos de evaluación del desempeño y herramientas de desarrollo.

·       Diseño de puestos y estructuras organizativas.

·       Herramientas de gestión del talento y bases de datos de RRHH, especialmente TeamTailor y Endalia.

·       MS Office nivel avanzado.

Idiomas

Inglés avanzado (B1/B2).

Otros idiomas valorables.

Experiencia deseada

Más de 5 años de experiencia en selección de personal y gestión de talento, preferiblemente en entornos industriales o multinacionales.

Muy valorable experiencia con Teamtailor y Endalia.

% Desplazamientos:

2%, puntual.

Otros:

Acceso a información sensible y confidencial de empleados.

Competencias

·       Empatía, comunicación y escucha activa.

·       Organización y planificación.

·       Orientación a resultados.

·       Orientación a las personas y al desarrollo del talento.

·       Capacidad analítica

·       Innovación y orientación a la mejora continua.

Lo que ofrecemos

•      Pertenecer a una empresa internacional con productos de alta calidad, que está en crecimiento.

•      Un trabajo estable con contrato indefinido.

•      Ubicación de la oficina: Castelldefels, con posibilidad de trabajo remoto del 10%.

•      Oportunidades constantes de aprendizaje.

•      Formación en idiomas.

•      Tiempo libre durante Semana Santa o Navidad.

•      Horario de inicio flexible: de 7:00 a 9:00. ¡"Viernes intensivos"!

•      Retribución flexible.

•      Salario adaptado a la valía del/la candidata/a finalista.

• Nivell d'experiència---
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• Publicada23 de febr.

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🔎 Responsable de Desarrollo de Negocio B2B

📍 Castellón de la Plana

📌 Modalidad presencial (con cierta flexibilidad puntual en remoto)

En Alfa New Talent, consultora especializada en selección de talento, estamos buscando un/a Responsable de Desarrollo de Negocio B2B para un proyecto en crecimiento en Castellón.

Buscamos un perfil con mentalidad comercial y estratégica, que quiera desarrollar relaciones sólidas con empresas y convertirse en una pieza clave del crecimiento en la zona.

🎯 ¿Cuál será tu misión?

Captar y desarrollar nuevos prescriptores empresariales, especialmente del sector inmobiliario, trabajando de la mano del Director Comercial y participando activamente en el posicionamiento del proyecto en Castellón.

🛠️ Funciones principales

◾ Captación de nuevas empresas y prescriptores (B2B).

◾ Desarrollo de relaciones estratégicas con empresas del sector inmobiliario (valorable experiencia previa en el sector).

◾ Seguimiento y fidelización de clientes.

◾ Planificación y asistencia a reuniones comerciales (rol muy orientado a estrategia y desarrollo, tipo SDR/STR).

◾ Representación de la compañía en eventos clave del sector inmobiliario.

◾ Uso activo de herramientas digitales y redes sociales para posicionamiento y generación de oportunidades.

👤 Perfil que buscamos

◾ Experiencia demostrable en captación B2B.

◾ Valorable experiencia en sector inmobiliario (no imprescindible).

◾ Alta actitud comercial y orientación a resultados.

◾ Excelentes habilidades comunicativas y presencia profesional.

◾ Capacidad para generar confianza y representar la marca en eventos sectoriales.

◾ Buen manejo de herramientas tecnológicas y redes sociales.

◾ Español imprescindible.

◾ Valorable catalán o valenciano.

💼 Ofrecemos

Contrato laboral.

◾ Salario base + bonus por resultados.

◾ Formación continua.

◾ Participación en eventos relevantes del sector.

◾ Proyecto con recorrido, crecimiento y buen clima laboral.

Si eres una persona con mentalidad comercial, te gusta generar relaciones estratégicas y quieres crecer en un entorno profesional dinámico en Castellón, queremos conocerte.

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• Publicada22 de febr.

Inglés Marketing Formación Merchandising Satisfacción del cliente Moda Comercialización visual Liderazgo de equipos Control de inventario Desarrollo del personal

Puesto:AdOps / Trafficker Jr

Ubicación: Remoto + 1 día semana Alcoy (Alicante)

Tipo de contrato: Jornada completa

Importante grupo publicitario y de marketing digital de origen español que integra varias agencias especializadas para ofrecer soluciones completas en marketing, ventas, estrategia digital y tecnología, con presencia internacional y más de 500 profesionales, ubicada en Madrid con delegación en Alcoy, necesita un/a Trafficker Jr para formar parte de su equipo de Data Analitics.

Responsabilidades:

• Implementación de tecnología de adserver: Apertura de red-cuentas (CM360,Weborama…); conexiones con entorno GMP; creación de estructura en la network; implementación de píxeles para medir resultados y generar audiencias; desarrollo de planes de tráfico; propuesta del NC y parametrización de utms para GA
• Traficado de campañas: Montaje de campañas en el Ad-Server (chequeo de que los creativos, urls de redirección, naming convention, pixeles de terceros, etc)
• Soporte traficado: Acciones de trafficking a posteriori y resolución de incidencias que tenga que ver con el funcionamiento del adserver y los media pixeles.
• Formaciones: Realización de informes periódicos donde veamos la utilidad del mismo como deduplicador
• Implementación y gestión de media tags y mejoras en la medición: Auditar activos digitales para ver el funcionamiento de los media pixeles e implementación, revisión y gestión de los mismos en el TMS utilizado.
• Gestión inventario clientes: Definición de inventario a comercializar en el retail, configuración de GAM360 y activación y optimización.
• Informes Adserver: Explotación de la data de adserver para sacar insights interesantes para mejorar la toma de decisiones en cuanto a presupuestos y resultados.

Requisitos:

• Manejo básico de los principales adserver del mercado. Muy valorable Campaign Manager 360 (CM360), Weborama…
• Conocimientos básicos de marketing digital (modelos de compra, canales de activación, formatos publicitarios, conversiones, leads…)
• Conocimientos en ecosistemas digitales y sus herramientas (DSPs, plataformas de publicidad de pago por clicks, social ads, adserver, etc.)
• Valorables conocimientos en herramientas de analítica (GA)
• Conocimientos de Tag Management System, como GTM (muy valorable manejo de la herramienta)
• Conocimiento de implementación de pixeles de terceros.
• Nivel medio de Inglés.

Competencias:

• Disposición al trabajo en equipo.
• Capacidad de resolución de problemas.
• Empatía e inteligencia emocional.
• Dotes de comunicación.
• Capacidad de concentración.
• Gestión eficiente del tiempo.
• Adaptabilidad a los cambios.
• Con ganas de aprender y compartir conocimiento.

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• Publicada22 de febr.

Teletreball React Javascript API Node.js Agile CSS HTML Scrum Docker Kubernetes GraphQL Git Android Jira TDD TypeScript AWS iOS Sass

¿Eres un apasionado/a del desarrollo frontend con una sólida experiencia en React y buscas un nuevo reto profesional? ¡Esta es tu oportunidad! En Zemsania, colaboramos con una importante empresa del sector retail y moda que busca incorporar a su equipo técnico un/a Desarrollador/a Frontend Senior. Te unirás para participar activamente en el desarrollo de soluciones frontend de vanguardia, abarcando tanto aplicaciones web como móviles.

Como parte fundamental de nuestro equipo, tendrás un rol clave en el ciclo de vida completo de nuestras aplicaciones: desde su desarrollo inicial, pasando por su mantenimiento continuo, hasta su evolución y mejora. Trabajarás en un entorno dinámico, aplicando las mejores prácticas y los estándares de desarrollo más modernos para asegurar la calidad y escalabilidad de nuestros productos. ¡Forma parte de proyectos innovadores y marca la diferencia!

Modalidad de trabajo: Remoto (España)


Experiencia requerida:

Buscamos profesionales con más de 4 años de experiencia demostrable como desarrollador/a frontend, con un historial comprobado en la ejecución de proyectos exitosos utilizando React. Tu capacidad para presentar y discutir proyectos previos será fundamental.


Responsabilidades principales:

- Desarrollo e implementación de soluciones frontend avanzadas.
- Desarrollo de aplicaciones web, aplicaciones de escritorio y apps móviles (iOS / Android).
- Mantenimiento correctivo y evolutivo de las aplicaciones existentes.
- Revisión de Pull Requests (PRs).
- Participación en la mejora continua del código y de las aplicaciones.


Conocimientos y Habilidades Imprescindibles:

- React: Dominio avanzado de la librería para la construcción de interfaces de usuario declarativas y eficientes. Experiencia en el ecosistema de React (Hooks, Context API, etc.).
- TypeScript: Experiencia sólida en el uso de TypeScript para añadir tipado estático a las aplicaciones JavaScript, mejorando la mantenibilidad y reduciendo errores.
- Node.js: Comprensión y experiencia en el uso de Node.js, especialmente en el contexto de herramientas de build, desarrollo o servidores simples.
- HTML5: Conocimiento profundo de las últimas especificaciones de HTML5 y su semántica.
- CSS / SCSS / SASS: Experiencia avanzada en estilos CSS, incluyendo preprocesadores como SASS o SCSS para una gestión más eficiente y modular de las hojas de estilos.
- Git: Dominio del control de versiones con Git, incluyendo flujos de trabajo colaborativos (Gitflow, etc.).
- Inglés: Nivel alto, especialmente a nivel oral, para facilitar la comunicación en un entorno internacional y la comprensión de documentación técnica.
- Experiencia en temas de rendimiento y performance.
- Muy valorable experiencia en proyectos ecommerce.


Se valorará positivamente (pero no es imprescindible):

- Next.js
- Metodologías Agile / Scrum / TDD
- Experiencia con Jira
- GraphQL (Apollo)
- Testing frontend con Jest y React Testing Library
- Conocimientos de AWS
- Contenedores: Docker y Kubernetes


¿Por qué unirte a Zemsania?

En Zemsania, creemos en el potencial de las personas. Ofrecemos un entorno de trabajo estimulante, oportunidades de desarrollo profesional y la posibilidad de formar parte de proyectos retadores en empresas líderes. Valoramos la proactividad, el espíritu de equipo y la pasión por la tecnología.

¡Si cumples con los requisitos y estás listo/a para dar un impulso a tu carrera, te invitamos a formar parte de nuestro equipo!

• Flexibilitat horàriaSi
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• Publicada17 de febr.

Teletreball . Excel Office

🌱 Técnico/a de Talento y Desarrollo de Recursos Humanos | Barcelona

Desde Retail Talent Group, consultora boutique especializada en Retail y Consumo, buscamos para LAIE, empresa B Corp referente en retail cultural con más de 35 tiendas a nivel nacional, un/a Técnico/a de Talento y Desarrollo para incorporarse a su departamento de Recursos Humanos.

El equipo de RRHH está formado por 4 personas (2 perfiles de área laboral y 2 de desarrollo), y trabaja de forma muy transversal con toda la organización, con una clara orientación a personas, cultura y mejora continua.

🎯 La misión

La persona que se incorpore tendrá un papel clave en el desarrollo del talento, la experiencia del empleado y la profesionalización de los procesos de RRHH, acompañando a la organización en su evolución y crecimiento, siempre desde una mirada humana, exigente e innovadora.

Trabajará de forma muy cercana con la Dirección de RRHH, los distintos responsables de departamento y el Comité de Dirección, actuando como figura de referencia interna para personas, procesos y cultura.

🧩 Responsabilidades

Selección y Atracción de Talento

• Gestionar procesos de selección end to end. (plataforma Teamtailor):
• Análisis y descripción de los perfiles, búsqueda de canales, publicación de vacantes, screening, realización de entrevistas, coordinación con managers y seguimiento de candidatos.
• Diseñar, implementar y coordinar el proceso de onboarding, asegurando una experiencia de incorporación alineada con la cultura y los valores de la organización

Desarrollo del Talento

• Liderar y dar seguimiento a proyectos de desarrollo de talento: mapa de talento, planes de carrera, liderazgo, promociones internas, planes de mejora, sucesión, mentoring, etc.
• Detectar necesidades de formación y desarrollo de la plantilla, diseñando e implementando planes de formación técnica y de soft skills.

Experiencia del Empleado y Cultura

• Impulsar iniciativas de employee experience y compromiso.
• Trabajar activamente en la definición y vivencia de los valores y la cultura corporativa.
• Ser un punto de referencia confiable y cercano para el cliente interno de la empresa, en cuestiones relacionadas con su desarrollo profesional.
• Dar soporte a iniciativas de engagement, comunicaciones internas y programas de desarrollo de RRHH.
• Contribuir al establecimiento en la compañía de una cultura transparente, colaborativa y centrada en las personas.
• Trabajar de forma continuada la comunicación y plan de acción de los valores de la compañía
• Gestión y coordinación de eventos y teambuildings para potenciar el sentido de pertenencia y la conexión entre personas.
• Clima Laboral

Evaluación, indicadores y análisis

• Dar soporte a los procesos de Evaluación del Rendimiento y establecimiento de objetivos profesionales, incluyendo el diseño de nuevas metodologías, análisis de resultados y planes de mejora.
• Acompañar en los procesos de feedback, reuniones de seguimiento y demás solicitudes de los managers, así como darles soporte para mejorar resultados individuales y de equipo.
• Incorporar herramientas digitales y IA aplicada a RRHH.

Comunicación y relación transversal

• Participar en acciones de Comunicación Interna vinculadas a talento, cultura y desarrollo organizacional.
• Acompañar situaciones sensibles y gestión de conflictos.
• Actuar como referente relacional y de confianza para la organización.
• Participar en proyectos estratégicos del área de Personas.

👤 Perfil que buscamos

• Formación en Psicología, ADE o similar.
• Muy valorable máster o postgrado en Recursos Humanos o Desarrollo de Talento
• Experiencia previa en áreas de Talento y Desarrollo / People & Culture.
• Conocimiento actualizado de tendencias en RRHH, digitalización e IA.
• Conocimientos avanzados de Office (especialmente Excel)
• Idiomas: Imprescindible nivel alto o nativo tanto hablado como escrito de catalán y castellano
• Perfil muy humano, empático y cercano, con exigencia profesional.
• Autonomía, iniciativa y proactividad.
• Comunicación efectiva verbal y escrita para interactuar con colectivos diversos y a todos los niveles.
• Orientación al cliente interno
• Confidencialidad y ética.
• Atención al detalle y visión global.
• Habilidades en gestión del cambio.
• Capacidad organizativa

🎁 Qué ofrece LAIE

• Salario fijo + % variable en función de objetivos
• Horario flexible y 1-2 días a la semana de teletrabajo (modelo híbrido), combinando días presenciales en las oficinas del centro de Barcelona, con vistas espectaculares.
• Incorporación a un equipo estable, dinámico y colaborativo.
• Retribución flexible con opciones de restaurante, transporte, seguro médico, guardería y formación vinculada al puesto.
• Acceso a una app de bienestar integral (médicos, psicólogos, nutricionistas, entrenadores personales, asesores legales, veterinarios, etc.) de forma gratuita.
• Fruta, café, infusiones y chocolate ilimitados y gratuitos en la oficina.
• 30% de descuento en productos de sus tiendas y cafetería.
• Cursos y actividades culturales gratuitas dentro de su programación interna.

🌿 Por qué este proyecto

Una oportunidad ideal para profesionales de RRHH que buscan:

• Impactar de verdad en las personas
• Construir procesos y cultura
• Trabajar en un entorno ético y con propósito
• Colaborar estrechamente con dirección y negocio