Ofertes d'ocupació per a Desarrollo de talento

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada27 d’abr.

Teletreball

Únete a KTI Talent Indicator, para liderar la gestión del talento en el sector de RRHH IT.

Ubicación: Trabajo remoto

Sector: Recursos Humanos en Tecnología de la Información

Personal a cargo: Ninguno

Funciones

• Caracterización de perfiles y definición de roles específicos.
• Gestión integral de vacantes y candidaturas en múltiples portales.
• Supervisión activa de los procesos de talento para garantizar eficiencia.
• Interacción directa con clientes para satisfacer sus necesidades de reclutamiento.
• Desarrollo y mantenimiento de relaciones con candidatos de alto potencial.
  
  

• Licenciatura en Psicología.
• Máster en Recursos Humanos.
• Al menos 5 años de experiencia en el sector.
• Dominio avanzado del idioma inglés.
  
  

• Jornada laboral a tiempo completo.
• Modalidad de trabajo remoto al 100%.
• Flexibilidad horaria para adaptarse a tus necesidades.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada17 d’abr.

Políticas de recursos humanos Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Coaching Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados Desarrollo organizacional Participación de los trabajadores en la empresa VBA para Excel Planificación laboral Excel Office Outlook

Descripción

Empresa española especializada en el diseño, la producción y la comercialización de artículos de plástico en ambientadores para el hogar, con presencia consolidada en el mercado nacional y en los mercados internacionales, desea incorporar a su Equipo, un Responsable de RRHH: Personas y Talento, para la gestión integral de los RRHH de la empras, a día de la publicación del puesto más de 700 empleados que cubren desde distintos departamento todas las áreas de la empresa; y teniendo concentrado en el área de producción y logística, con 3 turnos durante 5-6 días de trabajo, el 85% del equipo.

Bajo la supervisión del Director General (DG) y colaborando con equipo los responsables de los distintos departamentos de la empresa sus responsabilidades son:

•  Gestión y organización 360º del Equipo de personas componen la organización, con foco en el “trabajo en y con planta” = área de producción y logística, con 3 turnos durante 5-6 días de trabajo, donde se concentra el 85% del equipo.
• Supervisión, organización y desarrollo de los RRHH con foco incial en el área de producción y logística: responsables de planta, supervisores, mecánicos, inyectores, operarios…
• Supervisión y desarrollo del equipo del departamento de RRHH de la empresa
• Coordinar y cubrir las necesidades de RRHH de los diferentes departamentos de la empresa tanto en necesidades formativas como de perfiles profesionales. 
• Gestión de los aspectos administrativos y legales y de control de gestión de los RRHH
• Obtener y canalizar a la empresa la información relevante sobre el estado, clima laboral y necesidades de los RRHH, la oferta y la demanda en el mercado de la empresa vs la cadena de valor y el negocio de la empresa
•  Colaborar en el diseño de los procesos de planificación, organización y control del área de RRHH
• Participar activamente, como principal responsable, en los programas y presupuestos anuales de gestión de personas y equipos, así como de la captación, selección, retención, formación y desarrollo del talento y de los RRHH
• Diagnosticar causas y gestionar soluciones proactivamente sobre potenciales déficits estructurales y/o coyunturales de mano de obra cualificada y no cualificada en la empresa, desarrollando programas anuales de captación de talento y carreras profesionales internas que reviertan o minimicen esa situación de déficit de talento cualitativo y cuantitativo
• Tomar decisiones y generar buenas prácticas sobre criterios y escenarios de contratación directa por la empresa o a través de empresas de trabajo temporal
• Crear una base de datos inteligente sobre los RRHH de la empresa que permita realizar con agilidad procesos de selección internos a partir de perfiles conocido y actualizados de más de 700 profesionales componen la plantilla
• Crear en equipo con los responsables de departamento y supervisión de la Dirección General, el Programa de Formación anual de la empresa, por áreas y perfiles vs. necesidades de empresa y mercado
• Gestionar y reforzar la orientación a incrementar el valor de la marca en el mercado global, a partir de la calidad del talento
• Gestionar y reforzar la orientación al servicio al cliente interno del área de RRHH
• Gestionar y reforzar la coordinación interdepartamental desde RRHH

Requisitos Base:

• Mínimo de 8 años de experiencia (demostrable con resultados), en dirección de RRHH, incluyendo puestos de gestión operativa “en planta industrial” y estratégica de los RRHH
• Experiencia y conocimientos avanzados y actualizados en el área de RRHH, competencias y carreras profesionales
• Experiencia de gestión de plantillas de RRHH con una tamaño similar al de la empresa: entorno a 600 trabajadores
• Capacidad para la gestión económica-financiera de los RRHH
• Capacidad para la gestión online y offline de sus responsabilidades

Competencias Profesionales:

• Visión de negocio desde la gestión del Talento y la organización de los RRHH
• Orientación al servicio al Cliente interno y externo
• Alta capacidad de trabajo “con ritmo” y autonomía en la gestión integral de RRHH
• Alta capacidad de Negociación interna= visión de negocio + creación de valor ganar-ganar con los RRHH
• Alta capacidad de gestión proactiva, interlocución y representación de la empresa y marca ante administraciones públicas, instituciones educativas, institutos tecnológicos y otras fuentes de financiación y talento y/o estudiantes en prácticas para la empresa
• Capacidad de crear y formar equipos en los distintos departamentos de la empresa, con foco en el área industrial
• Habituado al reporting
• Capacidad para trabajar en Equipos multidisciplinares: comercial, marketing, logística, operaciones, administración / control de gestión, lean, calidad…
• Se desea un perfil que contribuya proactivamente a la estandarización de procesos y difusión de conocimientos. Proponga iniciativas en el marco de la mejora continua de la organización de los RRHH y participe activamente en procesos de innovación y metodología Lean
• Capacidad de adaptación a entornos multiculturales
• Capacidad de adaptación a entornos de trabajo online
• Capacidad de adaptación a entorno de empresa familiar

Competencias personales:

•  Liderazgo positivo que potencia el buen clima laboral
• Cuidado de las personas
• Optimismo
• Ética personal y de los negocios
• Disciplina
• Honestidad
• Humildad
• Empatía
• Asertividad
• Capacidad de iniciativa y proactividad
• Capacidad de comunicación interna y externa, escucha y observación
• Capacidad de lectura, aprendizaje y adaptación a la cultura / valores de la empresa y marca
• Capacidad de adaptación al cambio permanente

Formación:

•  Grado en Recursos Humanos y gestión del talento, Administración y Dirección de Empresas o similares. Se valorará postgrado en dirección de personas. O bien grado en Psicología y postgrado en RRHH.

Idiomas

• Nativo y/o nivel superior de español. Se valorará nivel alto-medio de Inglés.

Otras competencias

• Usuario competente de sistemas de información, Office (Outlook, Excel y Access)., ERPs y CRMs
• Usuario competente de softwares de gestión de RRHH, que faciliten la gestión inteligente de datos y la transformación digital apropiada para la empresa
• Habituado a interactuar en redes sociales profesionales
• Habituado a trabajar en entorno digital e Internet

Retribución:

• Negociable en función de la experiencia y valía del candidato

Incorporación:

• Inmediata

Localización del puesto

• Sede de la empresa en Banyeres de Mariola, Provincia de Alicante, España. Por lo tanto, es necesaria la disponibilidad para residir en la zona sur de la provincia de Valencia / norte de la provincia de Alicante