Ofertes d'ocupació a ASSA ABLOY Group

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada6 de jul.

¿Es usted un comercial experto en productos electrónicos de control de acceso? Únase a nuestro equipo en Madrid, y disfrute de una cultura colaborativa que le permita construir una carrera de la que sentirse orgulloso.

¿Qué haría como nuestro Técnico Comercial?

Reportando al responsable Comercial del Canal, se responsabilizará de desarrollar acciones comerciales para generar demanda en los principales actores del mercado, e impulsar la captación de nuevos clientes en las zonas de Centro y Norte con el objetivo de promocionar y ampliar la cuota de mercado de nuestra gama de productos electrónicos de control de accesos y de electromecánicos.

También de:

• Desarrollar y gestionar una cartera de clientes estratégicos en los sectores indicados por su responsable, estableciendo relaciones de confianza con directores de mantenimiento, responsables de TIC y gestores de seguridad.
• Identificar nuevas oportunidades de negocio mediante venta consultiva, analizando las necesidades de control de accesos y seguridad de los clientes para ofrecer soluciones personalizadas con los productos y software TESA ASSABLOY obteniendo acuerdos comerciales a largo plazo.
• Colaborar con el equipo técnico y de proyectos para asegurar la instalación exitosa de dispositivos y software TS1000, respetando plazos y estándares de calidad.
• Proporcionar soporte postventa y seguimiento continuo, asegurando la satisfacción del cliente y generando fidelización para futuras ventas y recomendaciones, asesorando técnicamente a los clientes sobre el funcionamiento de nuestros productos.
• Representar a SMARTair en eventos, ferias y conferencias del sector, demostraciones de producto, promoviendo la imagen de la marca y ampliando la red de contactos estratégicos.
  
  

Experiencia y Skills Que Necesitamos

Buscamos a alguien con:

• Formación técnica (FPII o Ingeniería Técnica o Superior Electrónica o Telecomunicaciones o Informática).
• Experiencia de al menos 3 años en la venta y promoción desde fabricante de soluciones electrónicas y/o electromecánicas similares, valorándose especialmente en el sector de control de accesos.
• Nivel alto de inglés (B2).
• Habilidades de comunicación, capacidad analítica, de organización y gestión de proyectos, garantizando la ejecución de las fases de preventa, implementación y postventa.
• Se valorará experiencia aportada en los sectores de AAPP, Sociosanitario (healthcare), Residencial, Educación y en comercialización con empresas constructoras.
  
  

Qué ofrecemos

Nos apasiona brindar increíbles oportunidades y beneficios para que usted pueda progresar y tener una carrera profesional con nosotros. Esto es lo que tenemos para ofrecer:

• Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional, ya sea aprendizaje en línea, formación en gestión o mejora de sus habilidades.
• Un salario competitivo y bonus.
  
  

Revisamos las solicitudes con regularidad, así que no espere

Estamos formando equipos diversos e inclusivos y alentamos las solicitudes de todos los que pueden verse trabajando con nosotros. Cree su perfil y aplique aquí.

Para asegurarnos de que sus datos personales estén seguros, no analizamos ninguna solicitud enviada por correo electrónico. Si tiene alguna pregunta sobre el rol o el proceso, envíe un correo electrónico a Giulia Virde, Sourcer, [email protected].

¡Creemos juntos un mundo más seguro y abierto!

Para saber más sobre nosotros, visite www.assaabloy.com

We are the ASSA ABLOY Group

Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 61,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.

As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada18 d’abr.

¿Puede aportar una mirada innovadora a nuestro equipo de Ventas? Únase a nuestro equipo en Madrid, y disfrute de una cultura colaborativa que le permita construir una carrera de la que sentirse orgulloso.

¿Qué haría como nuestro Técnico Comercial?

Buscamos a alguien que se responsabilice de aplicar las acciones comerciales, a nivel nacional, derivadas de la Política Comercial, siguiendo las directrices establecidas por el Delegado Comercial, con el objetivo de alcanzar los objetivos de venta marcados.

También de:

• Realizar visitas a clientes para conocer sus necesidades y la realidad del mercado, detectar nuevas oportunidades de negocio y ofrecerle los productos y servicios de la compañía para tratar de conseguir la venta de estos.
• Realizar la tramitación de los pedidos, así como su seguimiento (recepción por el cliente, factura abonada) para ofrecer un buen servicio y conseguir fidelizar a los clientes.
• Realizar el seguimiento de los impagos y las deudas vencidas para conseguir que el cliente abone dichas facturas. Además de controlar las reclamaciones y devoluciones de los clientes.
• Realizar los informes de actividad y visitas para conocer e informar puntualmente de la situación de cada cliente. Realizar informes del mercado (tendencias, competencia, productos, precios, etc. ...) para conocerlo y enfocarse en las necesidades del mercado y adaptarse más rápidamente a sus exigencias.
• Coordinarse con los equipos de Prescripción sobre las necesidades de actuación en los proyectos aprobados, para que el cliente tenga en plazo los productos prescritos.
  
  

Experiencia y Skills Que Necesitamos

Buscamos a alguien con:

• Titulación Técnica.
• Experiencia de más de 5 años en la venta de producto técnico en canales de distribución, industriales. Preferiblemente con conocimiento en herraje de aluminio.
• Valorable buen nivel de inglés.
• Disponibilidad para viaja frecuentemente en territorio nacional. Será responsable de la zona centro con cobertura nacional.
  
  

Qué ofrecemos

Nos apasiona brindar increíbles oportunidades y beneficios para que usted pueda progresar y tener una carrera profesional con nosotros. Esto es lo que tenemos para ofrecer:

• Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional, ya sea aprendizaje en línea, formación en gestión o mejora de sus habilidades.
• Un salario competitivo y esquemas de incentivos.
• Variedad de beneficios que incluyen dietas, coche de empresa… ¡por nombrar solo algunos!.
  
  

Revisamos las solicitudes con regularidad, así que no espere

Estamos formando equipos diversos e inclusivos y alentamos las solicitudes de todos los que pueden verse trabajando con nosotros. Cree su perfil y aplique aquí.

Para asegurarnos de que sus datos personales estén seguros, no analizamos ninguna solicitud enviada por correo electrónico. Si tiene alguna pregunta sobre el rol o el proceso, envíe un correo electrónico a Ana Granados, Talent Acquisition Business Partner, [email protected].

¡Creemos juntos un mundo más seguro y abierto!

Para saber más sobre nosotros, visite www.assaabloy.com

We are the ASSA ABLOY Group

Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 61,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.

As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.