Ofertes d'ocupació a Atir Executive Search

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
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Desde ATIR Executive Search, agencia especializada en selección del sector Logístico y Transporte, buscamos incorporar un/a Talent Acquisition Manager para un operador logístico internacional de referencia.

Se trata de una importante compañía del sector de la logística y el transporte, especializada en soluciones de distribución y servicios logísticos con una estructura operativa amplia y presencia en un mercado altamente dinámico y competitivo.

Misión del puesto:

Buscamos la persona que lidere el Departamento de Desarrollo y Talento, asumiendo la responsabilidad global de la estrategia de Atracción, Selección y Desarrollo de Personas.

La posición tendrá responsabilidad directa sobre un equipo de entre 8 y 10 personas, definiendo prioridades, coordinando la actividad del departamento y estableciendo procesos, políticas e indicadores alineados con los objetivos estratégicos y las necesidades operativas del negocio.

• Liderar la estrategia de selección y garantizar la cobertura de las necesidades de contratación de las distintas áreas de negocio.
• Gestionar procesos de selección de perfiles operativos, logísticos, de transporte, mandos intermedios y posiciones corporativas.
• Trabajar de forma directa con los responsables de negocio y operaciones, anticipando necesidades de personal y proponiendo soluciones adaptadas a la realidad operativa.
• Impulsar iniciativas de desarrollo del talento, formación, promoción interna y fidelización de profesionales.
• Definir y monitorizar KPI de selección, optimizando tiempos, costes y calidad de las incorporaciones.
• Mejorar los procesos y herramientas del departamento, garantizando eficiencia y orientación a resultados.

Perfil requerido:

• Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar.
• Experiencia imprescindible en una posición similar dentro del sector de la logística, el transporte o la distribución.
• Experiencia liderando equipos de Recursos Humanos o Selección.
• Alta orientación al negocio, con experiencia trabajando directamente con responsables de operaciones y áreas de negocio.
• Perfil práctico, dinámico, resolutivo y orientado a resultados, con capacidad de liderazgo y visión estratégica.