Ofertes d'ocupació a Berger-Levrault

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Teletreball . Python CSS HTML Scrum Selenium Angular Cloud Coumputing REST Jira TypeScript AWS DevOps PostgreSQL UX/UI Kanban

👉 Teletrabajo: bajo la política de Berger-Levrault España

Tipo de contrato: contrato indefinido

Tiempo de trabajo: tiempo completo

BERGER-LEVRAULT: TU FUTURO ESTÁ CON NOSOTROS

Berger-Levrault es una compañía internacional de software con sede en Francia, al servicio de las administraciones locales, los centros sanitarios, el mundo de la educación y la industria. El Grupo tiene oficinas en Europa, Marruecos y Canadá y cuenta con 40.000 clientes en los 5 continentes.

Berger-Levrault es el proveedor líder de soluciones de gestión para la Gestión Financiera y la Gestión de Recursos Humanos en el sector público en Francia y España, así como el líder europeo en soluciones de gestión de mantenimiento.

Berger-Levrault es un socio local sólido y duradero, que trabaja con sus clientes y partners para hacer que el mundo sea más sencillo y confiable gracias a un entorno digital seguro y accesible para todos.

Comprometidos con la transformación digital responsable, los 2.000 empleados de Berger-Levrault trabajan a diario para responder a los retos sociales, económicos y medioambientales de sus clientes mediante la creación de soluciones digitales de confianza.

¿CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES? 🤩

¿Te gustaría trabajar en proyectos que impactan en la vida de miles de personas, en un sector como la administración pública? 🌍 En Berger-Levrault llevamos más de 100 años desarrollando soluciones tecnológicas que hacen el mundo más eficiente, humano y sostenible. Y ahora, ¡te estamos buscando!

✔️ Desarrollo y Arquitectura Frontend

• Desarrollar y mantener aplicaciones web modernas con Angular 18 siguiendo mejores prácticas
• Diseñar e implementar arquitecturas de microfrontends para escalabilidad y modularidad
• Implementar interfaces de usuario complejas para gestión contable y financiera
• Colaborar en el diseño de arquitectura frontend escalable y mantenible
• Optimizar rendimiento para aplicaciones multi-tenant con alta concurrencia

✔️ Diseño y UX/UI

• Traducir diseños de Figma a código funcional y responsive
• Implementar maquetación avanzada con CSS3/SCSS y metodologías modernas
• Colaborar con diseñadores para asegurar fidelidad visual y experiencia de usuario óptima
• Crear componentes reutilizables y sistemas de diseño consistentes

✔️ Integración y Testing

• Implementar testing automatizado con Playwright para garantizar calidad
• Integrar APIs REST y servicios backend desarrollados en Python/Lambda
• Trabajar con pipelines CI/CD en GitLab para despliegues automatizados
• Participar en testing colaborativo usando Jira y Zephyr

✔️ Cumplimiento y Seguridad

• Integración con plataformas de autenticación de terceros (JWT/OpenID)
• Implementar controles de seguridad y validaciones del lado cliente
• Trabajar con datos sensibles de administraciones públicas manteniendo estándares de privacidad

¿QUÉ BUSCAMOS? 🤭

Sabemos que no se trata de saberlo todo, sino de tener ganas de construir bien. Pero si te ves reflejado en varias de estas, ¡vamos por buen camino!

🔧 Frontend Core

+5 años desarrollando con Angular (si es 16+, mejor que mejor).

Dominio avanzado de TypeScript, HTML5 y CSS3/SCSS.

Has trabajado con Angular CDK y librerías UI enterprise.

Conoces bien los patrones de arquitectura frontend y sabes moverte con microfrontends.

🎨 Diseño y Maquetación

Maquetación responsive y cross-browser no tiene secretos para ti.

Lees Figma como si fuera un libro abierto.

Conoces metodologías CSS como BEM, SMACSS o CSS Modules.

Has construido sistemas de componentes y design systems en serio.

Te sientes cómodo con frameworks como Angular Material o PrimeNG.

✅ Testing y Calidad

Tienes experiencia con herramientas como Playwright, Cypress o Selenium.

Escribes tests unitarios con Jasmine/Karma o Jest de forma natural.

Conoces metodologías de testing end-to-end y las aplicas con criterio.

🧰 Herramientas & Procesos

Trabajas con GitLab CI/CD y conoces el flujo completo de desarrollo.

Te organizas con Jira y has usado herramientas como Zephyr para gestionar tests.

Te gusta trabajar en ágil, ya sea Scrum o Kanban, en entornos colaborativos.

✨ ¿Y si además sabes de esto? ¡Nos flipa!

🧩 Arquitecturas Avanzadas

Has trabajado con microfrontends, usando Module Federation o Single-SPA.

Conoces patrones de comunicación entre frontends desacoplados.

☁️ Cloud & DevOps

Sabes lo que es CloudFront, S3, certificados SSL y has trabajado con ellos.

Has tocado AWS CDK para infraestructura como código.

Tienes nociones sobre arquitecturas serverless y cómo se integran con frontend.

🔗 Backend Integration

Conocimiento básico de Python, AWS Lambda y arquitectura cloud-native.

Has integrado frontends con PostgreSQL vía APIs sin dramas.

🧾 Especialización con valor

Has trabajado en entornos financieros o contables.

Conoces marcos de seguridad como ENS o RGPD.

Tienes experiencia en aplicaciones multi-tenant.

💡 Visión de producto & otras joyas

Tienes visión de producto y sabes cómo tu trabajo impacta en el negocio.

Has colaborado con Product Managers y stakeholders para definir el qué y el cómo.

Propones mejoras pensando en usuarios reales y en KPIs medibles.

Te importa la experiencia de usuario y entiendes conceptos de usabilidad y accesibilidad (WCAG).

Has hecho de mentor o te interesa empezar a hacerlo.

¿CÓMO ES TU FUTURO EQUIPO? 🏡

Formarás parte del equipo de Manuel de Paz, que combina visión técnica con cercanía y orientación a producto. Un equipo humano increíble, con muy buen ambiente y ganas de hacer las cosas bien. 🌟

LO QUE OFRECEMOS TE VA A ENCANTAR… 🙌

Tu horario laboral

• ¿Teletrabajo? ¡Por supuesto! Híbrido o 100%, según la política de teletrabajo de Berger-Levrault España.
• Flexibilidad horaria y política de desconexión digital para asegurar un equilibrio óptimo entre vida personal y profesional.
• Jornada intensiva solo de mañana durante los tres meses de verano y en Navidad.
• Horario especial en Semana Santa, 24, 31 de diciembre y 5 de enero (de 9h a 14h).
• Posibilidad de trabajar solo 2 de las 5 tardes a la semana durante el horario de invierno.

Beneficios personales

• 100% del salario desde el 1º día de baja (12 primeros meses).
• Posibilidad de anticipo en nómina.
• Dos días por mudanza.
• Tarde libre de cumpleaños.
• 22 + 2 días de vacaciones.
• Regalo con incentivo en nómina si te casas.

Conciliación familiar

• 16 semanas + 1 semana extra de BL por nacimiento y cuidado del menor.
• Cuidado del lactante: 9h/semana en jornada de invierno y 5h/semana en jornada de verano.
• Plan familia para hijos con discapacidad.
• Permiso para asistir a tutorías escolares.

NUESTRO PROCESO DE SELECCIÓN: ✨ UNA EXPERIENCIA ÚNICA Y TRANSPARENTE ✨

Sabemos que tu tiempo es valioso, por eso queremos que sepas desde el principio cómo vamos a hacerlo:

📄 Primer filtro:

Ana Liñán, nuestra técnica de Capital Humano, revisará tu CV con atención para asegurarse de que tu perfil encaja con lo que buscamos. Si es así, te contactará para avanzar al siguiente paso.

💬 Primera entrevista:

Tendrás una conversación con Ana y con Manuel de Paz —nuestro Technical Responsible—. Será una charla abierta para conocernos mejor, hablar de tu experiencia, tus expectativas y cómo podrías encajar en el equipo.

🎯 Entrevista final:

Si llegas hasta aquí, te reunirás con el director de Capital Humano, Manuel Romera, y el director de Tecnología, Santiago Duque.

Nos comprometemos a que el proceso sea ágil, respetuoso y claro. Pase lo que pase, te mantendremos al tanto para que no te quedes con la duda. ❤️

La persona que se encarga de este proceso de selección es Ana Liñán , técnica de Capital Humano. ¡Y está deseando conocerte! 🥳

🤝 IGUALDAD, DIVERSIDAD E INCLUSIÓN: LA CLAVE DE NUESTRO ÉXITO HUMANO

Nos comprometemos a:

• Elaborar las ofertas y llevar a cabo los procesos de selección con total imparcialidad y no discriminación por razón de sexo, raza, religión o cualquier otra condición personal o social.
• Respetar la normativa vigente relativa a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (Real Decreto – ley 6/2019).
• Acoger e integrar a personas en situación de discapacidad.
• Promover una cultura de igualdad e inclusión en la empresa.
• Sensibilizar y acompañar a los equipos en materia de diversidad porque somos conscientes de que las características de cada persona nos enriquecen.

MÁS QUE UN TRABAJO, UNA AVENTURA 🚀