Totes les ofertes d'ocupació

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Realitzar les tasques d'administració i gestió dels procediments propis de l'àrea de Recursos Humans, garantint la qualitat i el tractament adequat de la documentació i de les dades de personal, d'acord amb la normativa vigent, els protocols interns i els terminis establerts, així com les directius de la Direcció de Recursos Humans.

Funcions Generals i Específiques Del Lloc

Gestió operativa de personal: contractacions, actualització de dades, permisos i altres moviments vinculats a la gestió diària.

Realitzar estudis de necessitats formatives i gestionar les accions de formació.

Donar suport en la implantació de sistemes i models de gestió de Recursos Humans.

Recolzar i col·laborar en la planificació de plantilles i en l'ajust de les necessitats de personal, així com la gestió del control horari.

Fer el seguiment d'accidents i revisions mèdiques, i coordinar-se amb el Servei de Prevenció, donant suport en criteris tècnics.

Atenció al personal, suport en acollides, convocatòries, cribratges i gestió de la borsa de treball.

Recolzar en els procediment de gestió i desenvolupament de persones segons els estàndards d'acreditació (ISO, etc.).

Donar suport en programes de desenvolupament professional i de carrera dins l'organització.

Suport en l'elaboració de procediments i participació en comissions d'igualtat, LGTBI i PRL; implementació i comunicació de protocols

Elaborar estudis i informes del departament de Recursos Humans.

Altres tasques pròpies del lloc.

Titulació en grau superior de la branca d'Administració.

Experiència mínima de 4 anys en un lloc similar, preferible en el sector salut i/o social.

Competències personals i professionals orientades al treball en equip, la comunicació, l'humanisme, l'empatia, la presa de decisions i la flexibilitat.

Experiència en Administració de personal: gestió de la contractació, nòmina (preferiblement programa Denario).

Persona organitzada, comunicativa i amb pensament crític

Nivell C o superior de Català.

Es Valorarà

Disposar del títol de grau o diplomatura en Relacions Laborals.

Formació addicional relacionada amb el lloc de treball i prevenció de riscos laborals

Competències Del Lloc De Treball

Capacitat de treballar en equip.

Compromís amb l'entitat i amb les tasques a desenvolupar.

Orientació a les persones

Capacitat de planificació i organització del treball.

Habilitats comunicatives i predisposició a la intermediació amb les persones.

Incorporació immediata.

Condicions laborals i retributives segons el conveni de treball dels Hospitals d'Aguts, Centres d'Atenció Primària, Centres Sociosanitaris i Centres de Salut Mental, concertats amb el Servei Català de la Salut.

Formació continuada en diferents àmbits relacionats amb l'organització i el lloc de treball.

Presentació De Currículums

Les persones interessades hauran d'enviar el seu currículum abans del dia 25 de gener de **** a ****** indicant la referència: Oferta de treball tècnic/a administratiu RH.

Protecció De Dades

De conformitat amb el Reglament (UE) ******** General de Protecció de Dades i la normativa aplicable en matèria de protecció de dades de caràcter personal s'informarà en tots els processos que el responsable del tractament és el Consorci Sociosanitari de Vilafranca, el qual ha designat un Delegat de Protecció de Dades que pot adreçar-se a la següent correu electrònic: ******.

I que les dades de les persones candidates seran tractades amb la finalitat decidir sobre la seva acceptació com a persona candidata i gestionar la seva potencial participació en els processos de selecció.

Les dades de les persones candidates seran tractades per l'aplicació de les mesures precontractuals a petició seva, d'acord al que disposa l'article 6.1.b del Reglament General de Protecció de Dades.

Al presentar-se a una convocatòria pública, les persones candidates autoritzen que el seu nom, cognoms, DNI i lloc de treball assignat puguin aparèixer en la resolució de la mateixa.

En enviar la informació sol·licitada, les persones candidates garanteixen que les dades aportades són veritables, exactes, completes i actualitzades, sent responsable de qualsevol dany o perjudici, directe o indirecte, en un altre cas.

Si les dades aportades pertanyessin a un tercer, haurà d'haver informat a aquest tercer i obtingut la seva autorització per facilitar les seves dades a l'entitat per les finalitats assenyalades.

Les dades personals podran ser conservades durant el temps de vigència de les borses de treball i seran tractades amb la màxima confidencialitat i amb el deure de secret requerit.

Les dades no seran transferides a un tercer excepte que una disposició legal ho prevegi.

En qualsevol moment, es podrà exercir els drets d'accés, rectificació, cancel·lació i oposició, mitjançant comunicació escrita, adjuntant fotocòpia del DNI o document d'identificació equivalent, adreçant-se a Av.

Garraf, 3 ******) Vilafranca del Penedès.

#J-*****-Ljbffr

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¡ÚNETE A LA FAMILIA ALE-HOP!

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📝 Contrato TEMPORAL con jornada 24 Y 30 horas de lunes a domingo/jueves a domingo en turnos rotativos (con el descanso legalmente establecido).

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(30H): 1.250 - 1.400 €/brutos al mes (incluye nocturnidad, festivos y domingos)

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Teletreball . SEO

En Tinkle convertimos la comunicación en influencia!

Incorporamos en nuestro equipo de Madrid un perfil de Digital Account Executive para dar soporte transversal a diferentes proyectos y marcas, participando tanto en la interlocución directa con clientes como en la parte creativa, operativa y analítica de campañas digitales.

Dinamismo, mentalidad digital, visión creativa y espíritu colaborativo, son los valores que más nos identifican.

Tu challenge

• Gestión integral de redes sociales: planificación de calendarios editoriales, redacción de copies, seguimiento de tendencias y desarrollo de propuestas creativas adaptadas a cada plataforma.
• Elaboración de informes y análisis de resultados: reporting mensual, benchmarks de competencia, análisis de tendencias y social listening.
• Apoyo en la creación y actualización de contenidos web: gestión de contenidos en WordPress, coordinación con proveedores externos y análisis SEO básico.
• Gestión y coordinación de colaboraciones con influencers.
• Participación activa en la generación y presentación de propuestas, demostrando proactividad, autonomía y capacidad de organización.
  
  
  

¿Qué te ofrecemos?

• Estabilidad y crecimiento – Contrato indefinido en una empresa sólida del sector, con oportunidades reales de desarrollo profesional.
• Buen rollo asegurado – Únete a un equipo joven y dinámico, con un ambiente de trabajo increíble.
• ¡Organízate tu mismo! - La bolsa de teletrabajo te permite adaptar tu tiempo de trabajo en la oficina y en casa.
• ¡Viernes y verano a otro ritmo! – Jornada intensiva todos los viernes del año y durante todo el verano.
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• Tiempo para ti ️ – Disfruta de 2 viernes al año para asuntos propios y, lo mejor de todo… ¡No trabajes en tu cumpleaños!
  
  
  

Requisitos:

¿Qué buscamos en ti?

• 2–3 años de experiencia en marketing digital y redes sociales.
• Capacidad para gestionar varios proyectos de forma simultánea.
• Perfil proactivo, autónomo y con iniciativa.
• Buenas habilidades de comunicación, tanto escrita como oral.
• Capacidad para trabajar de manera independiente y gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
• Conocimientos en PR y relaciones con medios.

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. R

Servicio de Gestión de la Investigación

La Universidad de Navarra (UNAV) es una universidad privada sin ánimo de lucro fundada en 1952 con sede en Pamplona, España. Imparte 37 titulaciones oficiales (14 de ellas dobles) y gestiona 43 programas de máster, incluidos 19 programas de doctorado, a través de 16 facultades y escuelas, 2 colegios superiores, la Escuela de Negocios IESE y sus 5 centros de investigación integrales: CCUN (Centro Oncológico Clínica Universidad de Navarra), BIOMA (Instituto de Biodiversidad y Medio Ambiente) y DATAI (Instituto de Ciencia de Datos e Inteligencia Artificial), ICS (INSTITUTO DE CULTURA Y SOCIEDAD) y CIN (Centro de Investigación en Nutrición).

La UNAV cuenta con más de 13 500 estudiantes en siete campus: Pamplona, San Sebastián, Madrid, Barcelona, Nueva York, Múnich y São Paulo, y con una amplia red de universidades y centros de investigación internacionales.

Descripción de la oferta

Proyecto

La persona candidata trabajará en la Unidad de Terapia de Protones de la Clínica Universidad de Navarra (CUN), ubicada en Madrid, y formará parte del grupo de investigación de Física Médica y Biofísica de Pamplona.

Nombre Del Proyecto

Red de Doctorado MSCA RAPTORplus (MSCA Doctoral Network RAPTORplus).

• Financiación: Horizonte Europa – Acciones Marie Skłodowska-Curie Dieciocho puestos de doctorado totalmente financiados están ahora abiertos en Alemania y en toda Europa bajo la Red de Doctorado Marie Skłodowska-Curie Actions (MSCA) RAPTORplus – Right -time Adaptive P article Therapy Ofcance R. El programa está coordinado por Helmholtz-Zentrum Dresden-Rossendorf, a través de su Instituto de Radiooncología – OncoRay, y reúne a más de 30 socios académicos, clínicos e industriales en toda Europa.
• RAPTORplus tiene como objetivo avanzar en el tratamiento del cáncer de próxima generación al permitir una terapia de partículas adaptativa en el momento adecuado, integrando indicadores anatómicos y biológicos para personalizar la radioterapia con el máximo beneficio y eficiencia clínica.
  
  

Descripción Del Proyecto

Acerca de la Red de Doctorado RAPTORplus

La terapia de partículas (que utiliza protones o iones más pesados, como el carbono)

representa una de las formas más precisas de radioterapia disponibles en la actualidad. Si bien ofrece ventajas significativas al preservar el tejido sano, la precisión del tratamiento puede verse afectada por cambios anatómicos y biológicos durante ciclos de terapia de varias semanas.

RAPTORplus aborda este desafío desarrollando terapia de partículas adaptativa en línea, lo que garantiza que los planes de tratamiento se ajusten en tiempo real.

El proyecto combina física, tecnología médica, inteligencia artificial, ingeniería biomédica y economía de la salud para que la terapia de partículas adaptativa sea clínicamente robusta, rentable y ampliamente accesible.

Áreas de investigación y paquetes de trabajo

Cada candidato a doctorado será reclutado en un Proyecto de Investigación Individual

(IRP) bajo tres paquetes de trabajo principales.

WP1: Realización eficiente – Implementación clínica Enfoque en la optimización del flujo de trabajo, la automatización, la economía de la salud y la terapia de protones pediátrica.

WP2: Finalización tecnológica: uso amplio y seguro Incluye imágenes avanzadas (CBCT), TC sintética impulsada por IA, monitoreo en tiempo real y tecnologías de verificación de tratamiento.

WP3: Adaptación basada en biomarcadores: más allá de la anatomía Abarca el modelado de la respuesta biológica, la resonancia magnética cuantitativa, la terapia personalizada impulsada por IA y la optimización radiobiológica.

Los candidatos a doctorado trabajarán en instituciones líderes en Alemania, Suiza,

Bélgica, Países Bajos, Italia, España, Dinamarca, Suecia, Noruega y el Reino Unido, con comisiones de servicio internacionales obligatorias.

Requisitos

NOMBRE DEL PUESTO

Plaza de doctorado: MSCA DN proyecto RAPTORplus

Dieciocho puestos de doctorado totalmente financiados están ahora abiertos en Alemania y en toda Europa bajo la Red de Doctorado Marie Skłodowska-Curie Actions (MSCA) RAPTORplus – Right -time Adaptive P article Therapy Ofcance R. El programa está coordinado por Helmholtz-Zentrum Dresden-Rossendorf, a través de su Instituto de Radiooncología – OncoRay, y reúne a más de 30 socios académicos, clínicos e industriales en toda Europa.

RAPTORplus tiene como objetivo avanzar en el tratamiento del cáncer de próxima generación al permitir una terapia de partículas adaptativa en el momento adecuado, integrando indicadores anatómicos y biológicos para personalizar la radioterapia con el máximo beneficio y eficiencia clínica.

Candidato a Doctor en la Universidad de Navarra

El Candidato Deberá Tener

• Maestría en Física o Física Médica o disciplinas afines
• Conocimientos sobre la física de la interacción de la radiación con la materia.
• Fuertes habilidades de programación informática
• El conocimiento del entorno de radioterapia y el procesamiento de imágenes médicas es una ventaja.
• Actitud motivada y proactiva
• Capacidad para trabajar en un entorno interdisciplinario
• Buenas habilidades de comunicación científica
• Capacidad de trabajar en equipo con compañeros para perseguir un objetivo común
  
  

Fluidez en inglés hablado y escrito

Descripción del proyecto

Existe una creciente evidencia de cambios inesperados en las imágenes y toxicidad relacionados con los tratamientos de terapia de protones (TP). Estos datos sugieren un comportamiento radiobiológico complejo que podría predecirse mejor mediante modelos de efectividad biológica relativa (EBR) variable. Estos modelos aún no se han incorporado a la práctica clínica habitual.

Conviene investigar la correlación entre la predicción y los resultados clínicos, determinar qué modelo de EBR es el más adecuado y buscar biomarcadores de imagen para anticipar dicha respuesta. Nuestra hipótesis es que los cambios en las imágenes y la toxicidad pueden observarse en las primeras etapas de la respuesta del paciente al tratamiento, mediante resonancia magnética o tomografía computarizada, según la zona de tratamiento. Se podría definir una estrategia para adaptar el plan durante la última parte de un tratamiento típico de TP de 3 a 5 semanas.

Este proyecto busca evaluar el mejor modelo de RBE variable para predecir estos cambios en la imagen y la toxicidad. En tumores del sistema nervioso central (SNC), se utilizarán varios modelos de RBE para calcular retrospectivamente las distribuciones de dosis biológicas en una cohorte de pacientes tratados con TP donde se han observado estos cambios en nuestra institución. Propondremos que los futuros pacientes se realicen una resonancia magnética de referencia antes del tratamiento, una más durante el mismo (semana 4) y otras durante el seguimiento tras la finalización del tratamiento para identificar cambios en la imagen. Comprender los procesos de formación de la imagen nos permitirá buscar una secuencia y un marcador de resonancia magnética que puedan estar relacionados con la distribución de dosis biológicas.

En el caso de tumores pulmonares, se observarán cambios en la densidad pulmonar mediante TC, que se utilizarán como biomarcadores que podrían identificar una respuesta variable a la RBE. Utilizaremos la TC de planificación, una intermedia durante la semana 4 y las TC de control posteriores. Nuestro objetivo es relacionar estos cambios en la densidad de vóxeles con los valores de dosis biológica calculados retrospectivamente y definir estrategias para la TP bioadaptativa en futuros pacientes. Utilizaremos el registro deformable (DIR) para incluir el ciclo respiratorio y acumular las dosis de protones absorbidas y biológicas.

El candidato trabajará en la Unidad de Terapia de Protones de la Clínica Universidad de Navarra (CUN), ubicada en Madrid, y formará parte del grupo de investigación de Física Médica y Biofísica de Pamplona.

Desplazamientos Previstos

Siemens Healthineers (Alemania), Universidad de Estocolmo (Suecia) y Universidad de Aarhus (Dinamarca)

Programa De Doctorado

Universidad de Navarra, Departamento de Física y Matemática Aplicada

Capacitación, salario y beneficios

Los Candidatos Seleccionados Recibirán

• Contratos de trabajo de candidatos a doctorado de MSCA por 3 años
• Estructura salarial competitiva de MSCA que incluye:
• Subsidio de manutención (4.010 €/mes × coeficiente de corrección del país)
• Subsidio de movilidad (710 €/mes)
• Subsidio familiar (si es elegible)
• Cobertura completa de la seguridad social
• Costos de matrícula e investigación totalmente cubiertos
• Campamentos de entrenamiento internacionales estructurados y cursos en línea
• Estancias clínicas e industriales (hasta 12 meses)
• Acceso a la Asociación de Antiguos Alumnos Marie Curie tras la finalización
  
  

¿Cómo presentarse?

Fecha límite de solicitud: 9 de febrero de 2026

Fecha de inicio: Entre junio y diciembre de 2026

https://euraxess.ec.europa.eu/worldwide/india/news/europe-18-phd-positionsavailable-msca-doctoral-network-raptorplus

Las solicitudes deben enviarse a través del sitio web del consorcio RAPTORplus, incluido el formulario de solicitud dedicado.

https://raptor-consortium.com/projects/raptorplus-project-dc15/

“Correlación de cambios tempranos en imágenes médicas con cálculos de dosis variables basados en RBE para establecer una estrategia de terapia de protones adaptativa”

Para más información sobre el proyecto de investigación contactar con:

Juan Diego Azcona ([email protected]) y Javier Burguete ([email protected]).

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. SaaS

Estamos construyendo una compañía de tecnología aplicada al sector inmobiliario con una ambición clara: transformar la forma en la que los profesionales del sector trabajan, toman decisiones y gestionan el riesgo en cada operación.

Nuestra plataforma actúa como un copiloto inteligente para agentes, inversores y profesionales inmobiliarios. Automatiza procesos críticos, resuelve dudas legales complejas en segundos y convierte el due diligence de propiedades —tradicionalmente lento, fragmentado y costoso— en un flujo guiado, claro y accionable. El objetivo es eliminar fricción, reducir riesgos ocultos y acelerar cierres en un mercado cada vez más exigente y competitivo.

Buscamos un/a Cofounder que se una al proyecto en una fase temprana para construir juntos la compañía, el producto y la estrategia a largo plazo.

Tareas

El reto

• Crear una solución que ahorre horas de trabajo manual a profesionales inmobiliarios.


• Traducir complejidad legal y documental en información clara, útil y compartible.


• Aumentar la seguridad jurídica y la confianza en cada operación.


• Escalar un producto con alto impacto real en el día a día del sector.

Tu rol como Cofounder

• Liderar una de las áreas clave del proyecto (producto, tecnología, negocio o crecimiento, según tu perfil).


• Participar activamente en la definición de la visión, estrategia y roadmap.


• Tomar decisiones clave junto al resto del equipo fundador.


• Implicarte en la ejecución diaria, con mentalidad hands-on.


• Construir cultura, procesos y bases sólidas para escalar.

Requisitos

Lo que buscamos

• Mentalidad emprendedora y orientación a largo plazo.


• Haber escalado startups.


• Capacidad para moverte en entornos ambiguos y de alta responsabilidad.


• Compromiso real con el proyecto y sus usuarios.


• Afinidad con productos B2B, SaaS y/o proptech (valorable).


• Ganas de resolver problemas reales, no solo construir tecnología.

Beneficios

Lo que ofrecemos

• Equity significativo, acorde al rol y nivel de implicación (con vesting).


• Participación directa en la toma de decisiones estratégicas.


• Libertad para construir, proponer y liderar.


• Un producto con claro product–market fit potencial y un problema real, urgente y bien definido.


• La oportunidad de crear una empresa con impacto tangible en un sector tradicional que necesita evolucionar.

No buscamos un empleado temprano, sino un/a socio/a con quien construir algo grande, útil y duradero.

Si te motiva crear un copiloto inteligente que haga el trabajo inmobiliario más rápido, seguro y humano, hablemos.

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Descripción

Somos una empresa pionera en el sector de Última Milla con presencia a nivel nacional, buscamos incorporar a nuestro equipo repartidores de paquetería con furgoneta para la zona de Vitoria y alrededores.

Si disfrutas conduciendo, te gusta el trato con el cliente y buscas un trabajo donde tengas libertad y autonomía. ¡Únete a nuestro equipo!

¿QUÉ BUSCAMOS?

• Carnet de conducir vigente tipo B con mínimo un año de antigüedad y mínimo 8 puntos de carnet,
• Experiencia previa en reparto de paquetería en otros servicios, como MRW, Seur, Tipsa, etc.
• Valoramos experiencia en puestos de conducción, como conductor de camión, taxista, etc.
• Disponibilidad para trabajar de lunes a domingo (con descanso correspondiente) y disponibilidad de incorporación inmediata.
• Buen manejo del teléfono móvil y aplicaciones de navegación.
  
  

¿QUÉ OFRECEMOS?

• 1.380 € bruto/mes e Incentivos en época de mayor actividad.
• Contaras con vehículos de Alta Gama y eléctricos.
• Formación inicial y continuada. Contamos con cursos periódicos propios para tu desarrollo profesional.
  
  

Responsabilidades

Si disfrutas conduciendo, te gusta el trato con el cliente y buscas un trabajo donde tengas libertad y autonomía. ¡Únete a nuestro equipo!

• Disponibilidad para trabajar de lunes a domingo (con descanso correspondiente) y disponibilidad de incorporación inmediata.
• Buen manejo del teléfono móvil y aplicaciones de navegación.
  
  

Requisitos

Requisitos Mínimos

• Carnet de conducir vigente tipo B con mínimo un año de antigüedad y mínimo 8 puntos de carnet,
• Experiencia previa en reparto de paquetería en otros servicios, como MRW, Seur, Tipsa, etc.
• Valoramos experiencia en puestos de conducción, como conductor de camión, taxista, etc.
  
  

Référence de l'offre : lojcu1p8yd

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SOBRE NOSALTRES

A LC Paper fa més de 140 anys que fabriquem paper, però no som una paperera convencional.

Som el primer fabricant de paper "B Corp" a nivell global, un segell que reconeix el nostre lideratge en circularitat de la matèria prima, descarbonització energètica, eliminació de plàstics i transport de baixes emissions.

Si vols treballar en una indústria amb valors, sòlida i que exporta a tot el món, aquest és el teu lloc.

SOBRE LA POSICIÓ

Busquem un/a Tècnic/a de Qualitat per incorporar-se al nostre departament productiu.

La teva funció principal serà assegurar que el paper que fabriquem compleix amb els estàndards exigits, treballant a peu de màquina i laboratori, i actuant com a enllaç clau amb producció i amb el dept. comercial.

QUÈ FARÀS?

(Funcions Principals)

• Control de producte: Realització d'assajos físics i testos de qualitat al laboratori i a peu de màquina durant el procés productiu (gramatge, resistència, blancor, etc.).
• Interlocució amb clients (Anglès imprescindible): Seràs la persona de referència per a interlocutar amb clients respecte a reclamacions relacionades amb la qualitat del producte, que vindran derivades del departament comercial.
• Seguiment de la qualitat: Registre de dades, anàlisi de desviacions i propostes de millora a fàbrica.
• Gestió documental: Manteniment dels registres de qualitat, fitxes tècniques i suport en auditories (ISO, Ecolabel, etc.).
• Col·laboració: Treballaràs colze a colze amb els operaris de producció i els caps de torn per resoldre problemes de qualitat al moment.
  
  

QUÈ BUSQUEM?

• Formació: Cicle Formatiu de Grau Superior (CFGS) en Química Industrial, Laboratori d'Anàlisi i Control de Qualitat, Processos de Pasta i Paper, o similar.
• Idiomes: Anglès Nivell Alt (equivalent a B2/C1).
• Experiència: Es valorarà experiència prèvia en entorns industrials o laboratoris de qualitat, però si tens la formació, l'anglès i ganes d'aprendre, també volem conèixer-te!
• Perfil: Persona organitzada, metòdica, amb capacitat de comunicació i habituada a treballar en entorns de fàbrica.
  
  

QUÈ OFERIM?

• Estabilitat: Contracte indefinit directament per empresa.
• Creixement: Formar part d'una empresa referent en sostenibilitat on podràs desenvolupar una carrera professional.
• Retribució: Salari competitiu d'acord amb el mercat industrial de Girona per a perfils tècnics de FP, negociable segons la vàlua i experiència aportada.
  
  

T'interessa?

Si tens el perfil tècnic i et defenses bé en anglès, envia'ns el teu CV a ******

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. Python TSQL Cloud Coumputing Fintech Spark Machine Learning

Somos Arena Financial Tech, una firma de consultoría y desarrollo tecnológico especializada en el sector financiero, con sede en Madrid. Desde 2001, ayudamos a entidades de mercados de capitales, banca de inversión y fintech a afrontar su transformación digital.

Contamos con un equipo de profesionales comprometidos con la innovación, la agilidad y la excelencia técnica, transformando procesos y potenciando resultados reales para nuestros clientes.

¿A quién buscamos?

Buscamos un/a Data Scientist con al menos 1 año de experiencia en:

• Desarrollar/aplicar modelos estadísticos, de machine learning y de IA de vanguardia (supervisados/no supervisados, forecasting, NLP, detección de anomalías, etc.)
• Realizar exploración de datos, ingeniería de características y evaluación de modelos utilizando enfoques cuantitativos rigurosos.
• Aplicar buenas prácticas de validación de modelos: cross-validation, diagnósticos de sesgo/varianza, calibración, pruebas de robustez y análisis de sensibilidad.
• Implementar y mantener pipelines reproducibles de ML (entrenamiento, inferencia, monitorización) siguiendo estándares sólidos de ingeniería de software.
• Contribuir a la explicabilidad y gobernanza (p. ej., SHAP, atribución de características, estabilidad, documentación) dentro de un entorno regulado.
• Presentar resultados de forma clara a audiencias técnicas y no técnicas; traducir objetivos de negocio en metas cuantificables de modelización.
• Mantenerse al día con las tendencias modernas en IA: deep learning, LLMs, representation learning y nuevas herramientas; prototipar cuando sea relevante.

¿Requisitos?

• Grado o máster (o estudiante de último año) en Informática, Matemáticas, Estadística, Física, Ingeniería o campos cuantitativos afines.
• Bases sólidas en álgebra lineal, probabilidad, estadística, optimización y métodos numéricos.
• Buenas habilidades de programación en Python.
• Experiencia práctica con librerías de ML como scikit-learn y familiaridad con al menos un framework de deep learning (PyTorch o TensorFlow).
• Conocimiento práctico de evaluación de modelos y métricas (AUC, precisión/recall, RMSE, calibración, etc.) y metodologías de experimentación.
• Experiencia trabajando con datos usando pandas/numpy y consultas SQL.
• Buena capacidad de comunicación y trabajo en equipos colaborativos y multidisciplinares.
• Nivel alto de inglés.

Valoraremos positivamente:

• Exposición a NLP (transformers, embeddings), LLMs o conceptos de IA generativa (prompting, nociones de fine-tuning, retrieval).
• Comprensión de conceptos y herramientas de MLOps
• Experiencia con plataformas cloud (AWS/Azure/GCP) y procesamiento distribuido (p. ej., Spark).
• Familiaridad con Databricks (o disposición a aprenderlo) para desarrollo colaborativo y workflows escalables de ML.
• Conocimientos de modelización de series temporales, stress testing o inferencia causal.
• Interés o experiencia en Corporate & Investment Banking.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido y atractivo paquete retributivo.
• Formar parte de un equipo pionero y especializado en la confluencia de tecnología y finanzas.
• Desarrollo profesional con oportunidades de formación continua en una gran empresa de reconocido prestigio en el sector tecnológico y financiero.
• Excelente clima laboral colaborativo, con un enfoque en la innovación, la ética y la calidad del producto y las personas.
• Trabajo conjunto con un equipo de especialistas y forma parte de nuestras comunidades de conocimiento y especialización donde aprenderás y aportarás tu valor.
• Celébrate como quieras: además de los 23 días de vacaciones habituales, tendrás un día adicional por tu cumpleaños.
• Plan de retribución flexible: aprovéchate de opciones como un seguro médico privado.
• Club de descuentos ARENA: un espacio con acceso a múltiples promociones como arener: electrónica, viajes, automoción, etc.

¿Por qué unirte a nosotros?

• Impactarás directamente en la transformación digital de organizaciones financieras líderes, de la mano de tecnólogos y expertos cuantitativos..
• Tendrás oportunidades reales de crecimiento y reconocimiento en un entorno innovador y profesional.

En Arena Financial Tech promovemos activamente la inclusión, la diversidad y la equidad, fomentando un entorno de trabajo seguro, respetuoso y abierto, donde cada persona es valorada por su talento. Creemos en la riqueza de los equipos diversos como motor de innovación, creatividad y excelencia, y apostamos por la igualdad de oportunidades sin distinción de género, edad, origen, orientación o capacidades.

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“El mundo es tuyo con Meliá”

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.

Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:

• My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
• My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.
  
  

¿Cúal será tu misión?

Serás responsable de ofrecer un servicio excepcional a nuestros huéspedes en el restaurante asignado, colaborando estrechamente con los camareros/as y responsables del área para garantizar una experiencia de alta calidad.

¿Cúales serán tus funciones principales?

• Ejecutar de manera cualificada, autónoma y responsable el servicio y la venta de alimentos y bebidas.
• Preparar y mantener las áreas de trabajo para el servicio.
• Atender directamente al cliente durante el consumo de comidas y bebidas.
• Elaborar viandas sencillas para el consumo.
• Transportar útiles y enseres necesarios para el servicio.
• Controlar y revisar mercancías y objetos de uso de la sección.
• Colaborar en el montaje, servicio y desmontaje de bufetes.
• Realizar trabajos a la vista del cliente (flambear, cortar, trinchar, desespinar, etc.).
• Colaborar con el jefe de comedor en la preparación y desarrollo de eventos especiales.
• Coordinar y supervisar, cuando sea necesario, los cometidos propios del área.
• Informar y asesorar al cliente sobre la composición y elaboración de los productos.
• Atender reclamaciones de clientes de manera profesional.
• Realizar la facturación y el cobro al cliente.
  
  

Requisitos imprescindibles:

• Experiencia mínima de 2 años como camarero/a.
• Experiencia demostrable en restaurante a la carta.
• Nivel alto de inglés.
• Conocimientos en toma de comandas con Tablet, preferiblemente con REVO.
• Disponibilidad para horario rotativo de mañanas y tardes.
  
  

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".

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