Ofertes d'ocupació a Entain

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada2 de jul.

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ENTE VASCO DE LA ENERGÍA precisa incorporar para su sede central en Bilbao

Director-a de Comunicación (contrato de relevo)

La persona seleccionada se incorporará al Comité de Dirección del EVE y se responsabilizará principalmente de:

• Definir y supervisar la estrategia global de comunicación del Grupo EVE; desde los contenidos hasta el posicionamiento en la sociedad mediante los distintos canales corporativos, así como establecer mecanismos de seguimiento e indicadores para evaluar su eficacia e impacto.
• Liderar el posicionamiento del Grupo EVE, asegurando la coherencia de mensajes con la estrategia corporativa y las políticas o directrices del Gobierno Vasco.
• Coordinar la comunicación interna y externa del Grupo EVE, asegurando la coherencia de los mensajes y la coordinación en la gestión con los distintos departamentos.
• Asesorar a la Dirección General en materia de comunicación y de relación con medios y otros stakeholders, garantizando la coherencia de los mensajes y actuaciones.
• Organizar, dirigir y supervisar el equipo adscrito a la Dirección de Comunicación, así como la actividad de colaboradores externos vinculados al área.
• Mantener la relación directa con los medios de comunicación y con los agentes públicos y privados vinculados al desarrollo de la actividad y de los proyectos de la entidad.
• Definir, junto a la Dirección General, y supervisar la estrategia de comunicación, contenidos y posicionamiento en los distintos canales corporativos, y establecer mecanismos de seguimiento e indicadores para evaluar su eficacia e impacto.
• Planificar, ejecutar y controlar el presupuesto anual de comunicación. Maximizar su alcance y retorno.
• Supervisar la contratación y gestión de agencias externas (publicidad, medios, comunicación). Maximizar su alcance y retorno.
• Organizar, dirigir y supervisar el equipo adscrito a la Dirección de Comunicación, así como la actividad de colaboradores externos vinculados al área.
• Prestar apoyo y asesoramiento a la Dirección General y, en su caso, a otras personas de la entidad, en actos públicos, eventos institucionales y comparecencias, coordinando los recursos y medios de comunicación necesarios.
• Redactar y supervisar los documentos de comunicación internos y externos que requiera la entidad, incluidos discursos, notas y otros materiales de apoyo a la Dirección.
• Dar soporte a la plantilla del Grupo EVE en la organización y participación en jornadas técnicas, eventos y actos públicos, prestando asesoramiento, colaborando en su organización cuando proceda y velando por la adecuada imagen del EVE.

Asimismo, podrá desarrollar cualesquiera otras funciones que le sean encomendadas, acordes con la naturaleza, responsabilidad y nivel del puesto.

Se requiere:

• Grado o Licenciatura en Ciencias de la Información, Periodismo o Comunicación Audiovisual, valorándose la formación de postgrado en materias relacionadas.
• Experiencia profesional acreditada de, al menos, 15 años en los últimos 20, en funciones vinculadas a la comunicación institucional y/o corporativa y/o con medios.

A modo de ejemplo:

• Redacción y gestión en medios de comunicación, así como relación con estos.
• Comunicación institucional o comunicación asociada a organismos públicos y/o comunicación corporativa en el ámbito de la empresa privada.
• Gestión publicitaria: control financiero, impacto en mercado y medición del retorno de las inversiones.
• Gestión para estrategia en canales digitales y RRSS. Conocimiento funcionamiento de herramientas (analítica, monitorización, CMS…).
• Definición de estrategia, gestión de reputación y comunicación en entornos de alta exposición pública.
• Interlocución con direcciones, instituciones y agentes externos. Conocimiento de política pública, regulación y stakeholders institucionales.
• Experiencia en gestión de equipos o coordinación funcional de colaboradoras/es externas/os.
• Experiencia de gestión de la comunicación en entornos complejos. Gestión de crisis y riesgos reputacionales.

Se valorará contar con conocimiento del entramado institucional de Euskadi, también del Estado y la realidad europea actual. Se valorará contar con cierto conocimiento de la realidad industrial vasca, así como del sector energético.

• Bilingüe en euskera y castellano.
• Inglés: nivel avanzado.
• Herramientas ofimáticas y digitales: manejo habitual, edición de contenidos y soportes digitales de comunicación. Se valorará el conocimiento y manejo de herramientas de edición de vídeo, paquete Adobe y otras aplicaciones digitales

Se ofrece contrato indefinido vinculado a una jubilación parcial de una de las personas trabajadoras del Grupo EVE. La retribución económica prevista para puestos directivos de referencia en la Administración General de la CAPV, más retribución variable por objetivos (orientativo 10,5%).

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada23 de juny

. Office

Company Description

Sports betting, gaming and interactive entertainment is changing, and we're leading that change. By putting people first. By placing exciting, engaging and entertaining experiences at more fingertips than ever before. We're pulling into pole position by pushing boundaries further. With innovation. With technology. But most importantly, with people like you. Because when you join Entain, it's your game. So let's win together.

Job Description

As MLRO & AFC Lead, based in our Ceuta office, you will report to our Head of AFC - Southern Europe. You will support them with developing an AML/CFT framework to ensure compliance with the Group's AML/CFT obligations in Spain. In this exciting, and newly-created, role you'll contribute to an established and effective team as well as influence ways of working and add real value.

Key Responsibilities Include

• Support development of policies, processes and procedures in line with AML legislation to ensure Entain's Spanish business complies with money laundering regulations
• Oversee coordination of tasks performed by the AFC Analyst Team in Ceuta, in collaboration with AFC International Leadership Team and Head of AFC - Southern Europe
• Ensure risk-based controls and policies in force for Spain are followed and applied by the AFC Analyst Team in Ceuta
• Perform the role of Deputy of the Representative before SEPBLAC under the delegated functions scheme
• Support the Head of AFC - Southern Europe in identifying any audit requirements and oversee any internal/external audits and the closure of any findings
• Identify and escalate needs for changes or improvements in the operative process for Spain performed by the Ceuta-based AFC Team
• Collaborate with the CDD operations team on EDD cases, providing instructions on how to proceed upon consultation
• Support the Head of AFC - Southern Europe in the Internal Control Committee meetings (producing documentation, reports and minutes)
• Support the Head of AFC - Southern Europe in reviewing cases escalated by Risk, AML alerts and law enforcement RFIs and determine actions required on a case-by-case basis
• Review SARs accuracy and ensure prompt escalation to the Head of AFC - Southern Europe for approval
• Provide AFC Subject Matter Expertise to advise the wider business, collaborating with internal stakeholders including AFC Operations, Risk, Product and Compliance Teams
• In coordination with the Head of AFC Southern Europe, represent the company at conferences, trade bodies and with the AML regulator
• Provide appropriate MI reports to the Head of AFC - Southern Europe and AFC International LT, Including highlighting overall trends and issues for the Spanish business
  
  

• Experience as an MLRO in a regulated market, preferably within Spain
• AML subject matter expertise and knowledge of best practices
• Experience designing and implementing an AML/CFT framework, including conducting Business Risk Assessments, developing appropriate controls and embedding into policy
• Experience designing and delivering an AML/CFT training programme
• Knowledge of the Gaming industry would be desirable
• Experience dealing with SEPBLAC (and other regulatory authorities)
• Experience of reporting SARs
• Knowledge of AML tools and systems
• An AML qualification would be desirable
• Fluent spoken and written Spanish and English
• Must be resident in Ceuta or willing to relocate to take up the role
  
  

• Generous Group Bonus scheme
• Hybrid working
• Personal Medical Insurance
• Food Vouchers
• 30 days of annual leave
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada9 de juny

Teletreball Excel

• 8-10 años de experiencia como HR Manager o similar.
• Nivel avanzado de inglés (C1) y muy valorable portugués, Italiano, francés...

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una organización internacional, con presencia en varios países, y fuerte alineación con la central. La compañía tiene un scope de unas 100 personas a nivel nacional y ambiciosos planes de crecimiento.

Descripción

Administración de personal y nómina:

· Interlocución directa con la gestoría externa de nóminas.

· Validación y control de incidencias (contratos, ausencias, variables, etc.).

· Resolución de dudas de empleados.

· Soporte técnico a los empleados en materia laboral.

Relaciones laborales:

· Gestión del día a día con empleados.

· Coordinación con asesoría legal externa.

· Apoyo en procesos disciplinarios y documentación laboral.

· Gestión de distintos convenios colectivos en función de ubicación.

Selección:

· Liderar procesos de selección y crecimiento organizativo.

· Gestión de procesos de volumen y posiciones de estructura.

· Organización de iniciativas de recruiting

· Coordinación con proveedores externos cuando sea necesario.

Formación y Desarrollo:

· Gestión de planes formativos mediante FUNDAE y proveedores externos.

· Impulso de iniciativas de Desarrollo.

· Coordinación con la central en proyectos internacionales.

Talento y desarrollo organizativo:

· Identificación de necesidades y propuesta de soluciones concretas de RRHH.

· Impulso de iniciativas de engagement y desarrollo del equipo.

· Rol de HRBP con negocio.

Proyectos internacionales:

· Participación en proyectos de integración con la central

· Asegurar alineación con políticas y procesos globales.

· Interlocución continua con equipos internacionales

¿A quién buscamos (H/M/D)?

· 8-10 años de experiencia como HR Manager o Senior HR Generalist.

· Experiencia previa en entornos dinámicos tales como: turismo, retail, hostelería y restauración, gran distribución/ supermercados, etc.

· Nivel avanzado de inglés (C1)

· Muy valorable un segundo idioma: Portugués, Italiano, Francés...

· Nivel avanzado de Excel y Power Point

· Perfil proactivo, resolutivo y con iniciativa.

· Experiencia en entornos internacionales y gestión de stakeholders.

¿Cuáles son tus beneficios?

· Franja salarial competitiva, variable y retribución flexible.

· Modelo híbrido: Teletrabajo 1 día a la semana

· Jornada completa de lunes a viernes

· Oportunidad para incorporarte a una compañía internacional en crecimiento, con alto impacto en el negocio, donde podrás liderar la función de RRHH en España y participar en proyectos estratégicos a nivel global.