Ofertes d'ocupació a INELCOM

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

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Descripción

Si tienes formación en el ámbito de la informática, redes o electrónica y te interesa desarrollarte en un entorno tecnológico dinámico, esta puede ser tu oportunidad.

Buscamos incorporar un/a Jefe/a de Proyecto para formar parte de nuestro equipo. Este rol será clave en la supervisión, gestión y coordinación de proyectos de obra civil en entornos de telecomunicaciones, garantizando el correcto desarrollo de las actividades y la continuidad operativa de los proyectos.

Funciones

• Coordinación y seguimiento integral de proyectos de obra civil en entornos de telecomunicaciones.
• Gestión y mantenimiento de la relación con el cliente mediante reuniones periódicas de seguimiento.
• Interlocución con organismos públicos para la gestión y agilización de licencias y permisos de obra en todas las fases del proyecto.
• Coordinación y supervisión de personal de campo y empresas subcontratadas.
• Planificación y coordinación de la logística asociada a los proyectos.
• Liderazgo de reuniones tanto internas como con cliente.
• Resolución de incidencias y capacidad de toma de decisiones en entornos dinámicos.
• Seguimiento del avance de obra y control de cumplimiento de plazos establecidos.

Requisitos

• Experiencia previa en coordinación de obra civil, valorable en proyectos de telecomunicaciones.
• Experiencia gestionando reuniones con organismos públicos y administraciones.
• Capacidad para liderar reuniones y mantener interlocución directa con clientes.
• Experiencia coordinando equipos de trabajo, personal de campo y subcontratas.
• Perfil resolutivo, organizado y con capacidad de liderazgo.

Formación

• Grado en Ingeniería Civil, Ingeniería Informática, Ingeniería de Telecomunicaciones o titulaciones similares.
• Valorable nivel de inglés B2.
• Valorable formación complementaria en gestión de proyectos, obra civil o telecomunicaciones.

En aras de favorecer la igualdad entre mujeres y hombres, se procurará el equilibrio de género en los procesos de selección y, en igualdad de condiciones, se incorporará en dichos procesos a los/las candidatos/as del sexo menos representado en el puesto o área.