Ofertes d'ocupació a Infor

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada3 de gen.

Inglés Marketing Excel ERP ERP de Infor Operaciones Medios de comunicación social Textiles IBM iSeries Operaciones de producto

Rol: Product Operations Assistant / ASISTENTE DE PRODUCTO

Buscamos una persona altamente organizada, metódica y resolutiva, que actúe como figura matriz entre el seguimiento de pedidos y la gestión de proyectos de producto, asegurando la correcta coordinación de procesos internos y externos.

Misión del puesto

Asegurar el seguimiento integral de pedidos y proyectos de producto, coordinando proveedores y departamentos internos, controlando procesos, datos y documentación, y garantizando el cumplimiento de plazos, calidad y requisitos de importación.

Perfil requerido

• Persona muy organizada, estructurada y con alta capacidad de planificación.
• Perfil operativo con visión global de proyecto.
• Capacidad para gestionar múltiples tareas y proyectos simultáneamente.
• Buena comunicación y coordinación con diferentes departamentos.
• Experiencia en compras, producto, comercio exterior o roles similares.
• Conocimientos de importación, documentación y procesos internacionales.
• Manejo fluido de Excel y herramientas de gestión.

Idiomas

• Inglés: imprescindible (contacto con proveedores, seguimiento de pedidos y clientes extranjeros).
• Francés: muy valorable como plus.

Se valorará especialmente

• Disponibilidad para viajar de forma puntual para visitas a clientes e inspecciones nacionales e internacionales
• Conocimientos de ERP, especialmente AS400.
• Conocimiento de importaciones y procesos asociados. INCOTERMS.
• Conocimientos de empresa y negocio, con comprensión de:
• Relación costes – márgenes – precios de venta
• Rotaciones de stock y análisis de necesidades
• Dominio en el manejo de datos y control del flujo de información.
• Capacidad para estructurar, analizar y mantener información fiable para la toma de decisiones.

Condiciones y otros aspectos clave

• Flexibilidad horaria.
• Contrato indefinido a tiempo completo
• Alto nivel de aprendizaje en entornos dinámicos.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada3 de gen.

Inglés Gestión de transportes Excel Administración ERP SAP ERP ERP de Infor Control de inventario Transporte 5S

Buscamos un perfil que asegure el flujo optimo de materiales y componentes, garantizando tiempos, calidad y eficiencia en toda la cadena logística y de aprovisionamiento. Serás un enlace clave entre fábrica, proveedores, y el equipo interno.

Tus principales responsabilidades serán:

Gestión integral de compras: solicitud de ofertas, análisis, negociación y emisión de pedidos.

Planificación y control logístico para asegurar tiempos de entrega y disponibilidad de materiales.

Coordinación con proveedores nacionales e internacionales, seguimiento de envíos y resolución de incidencias.

Gestión documental (albaranes, facturas, certificaciones, documentación técnica).

Optimización de stocks, plazos de suministro y costes.

Colaboración estrecha con fábrica y el equipo técnico-comercial para asegurar el correcto flujo de materiales en los proyectos.

🎓¿Qué valoramos especialmente?

Experiencia previa en compras, logística o aprovisionamiento en entorno industrial.

Conocimientos de instrumentación, válvulas o componentes industriales (muy valorable).

Capacidad de análisis, organización y comunicación con proveedores.

Nivel alto de Excel y manejo de ERP (SAP).

Nivel de inglés C1

Formación técnica (ingeniería, FP industrial o similar).

📍Condiciones de la posición

Ubicación: Oficinas en Terrassa (Barcelona)

Horario: Jornada completa de lunes a jueves + jornada reducida los viernes

Modelo híbrido: Presencial

Salario: Según experiencia aportada

Si te motiva trabajar en una empresa industrial sólida, fabricante y en pleno crecimiento, ¡queremos conocerte!

📩 Envíanos tu CV a [email protected]

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps parcial
• Publicada1 de gen.

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Descripció de l’oferta

A Recursos Educatius per la Infància en Risc cerquem un/a logopeda per incorporar-se a un projecte educatiu en diferents escoles de Lliçà d’Amunt, amb l’objectiu de donar suport i atenció especialitzada a l’alumnat durant el curs escolar.

Funcions

• Avaluació i intervenció logopèdica amb infants en edat escolar.
• Disseny i aplicació de plans d’intervenció individualitzats.
• Seguiment de l’evolució de l’alumnat i elaboració d’informes.
• Coordinació amb equips docents i famílies quan sigui necessari.
  
  
  

• Experiència prèvia en centres educatius.
• Residència propera a la zona o facilitat de desplaçament.
• Experiència amb col·lectius vulnerables o en risc d’exclusió social.
  
  
  

• Contracte temporal de febrer a juny de 2026.
• Horari de dilluns a divendres, de 12 h a 15 h.
• Jornada: 15h a la setmana
• Lloc de treball a diferents escoles de Lliçà d’Amunt.
• Salari segons Conveni d’Acció Social de Catalunya en categoria Logopeda.
• Bon ambient de treball i col·laboració amb equips educatius.
  
  
  

• Grau o Diplomatura en Logopèdia.
• Coneixement de trastorns del llenguatge, parla i comunicació en l’etapa infantil.
• Experiència en l’àmbit escolar o amb infants (mínim recomanable).
• Capacitat de treball autònom i bona organització.
• Bon nivell de comunicació i sensibilitat educativa.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada1 de gen.

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Oferta de treball

Infermera/er urgències dia (Ref. INF URG 2/25)

Descripció

En dependència de la Direcció d’Infermera, les persones seleccionades tindran com a missió proporcionar cures d’Infermeria aplicant els coneixements i tècniques específiques de la seva disciplina basant-se en el coneixement científic i tecnològic per garantir una atenció de qualitat i humanització a l’usuari, família i persones de referència. Prevenir, promocionar i educar en salut formant part de l’equip multidisciplinari, sent capaç de donar respostes de forma integral a les necessitats que presenten els usuaris i promovent la empatia i la humanització en la cura dels pacients.

Funcions

• Valorar de manera integral (física, funcional, mental, social, i de creences i valors) al usuari.
• Detectar els problemes de salut de l’usuari per dissenyar, adaptar, executar i avaluar el pla de cures i el pla terapèutic adient.
• Seleccionar els protocols i procediments més adequats a l'activitat planificada en base a la seva pertinença, validesa i eficiència.
• Garantir la continuïtat de les cures i enregistrar-les.
• Aconseguir una comunicació efectiva i establir una relació terapèutica amb l'usuari i/o la família, proporcionant suport emocional.
• Donar una atenció integral i coordinada mitjançant el treball en equip, administrant els recursos materials del servei de forma adient.
• Informar i educar a l’usuari del seu estat segons la seva competència Infermera, i quan sigui necessari, a la família o persona de referència, per a aconseguir la continuïtat de les cures.
• Participar i/o col·laborar en l’elaboració de protocols, procediments i projectes d’investigació.
• Desenvolupar la funció docent com a part pròpia del exercici professional.
• Abstenir-se de delegar competències pròpies.
• Qualsevol altre responsabilitat o funció que li sigui indicada dins de les pròpies de la seva categoria professional.
  
  

• Diplomatura o Grau en Infermeria.
• Informàtica nivell usuari.
• Es valorarà experiència.
• Idioma: català i castellà.
  
  

• Jornada corretorns de dia, matí i/o tarda.
• Incorporació en el servei d'urgències.
• Incorporació: Immediata
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps parcial
• Publicada24 de des.

Inglés Marketing Excel Administración Elaboración de presupuestos PowerPoint ERP Recursos humanos (RR. HH.) ERP de Infor Gestión documental Word

En dependencia de la Gerencia y del Área de Administración, Finanzas y Servicios Generales, la persona seleccionada se encargará de ofrecer soporte funcional y administrativo a la gestión laboral y de recursos humanos de CERAI, de acuerdo con la política laboral de la entidad y la legislación vigente.

Fecha de incorporación: Inmediata (finales de enero/principios de febrero de 2026)

Perfil de las candidaturas

Formación:

• Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o similar.
• Formación complementaria en gestión de recursos humanos (máster, postgrado o cursos especializados).

Experiencia:

• Experiencia de al menos 3 años en un puesto similar.

Otros conocimientos profesionales:

• Conocimiento profundo de la legislación laboral vigente.
• Solidez en los conocimientos sobre planes de igualdad y prevención de riesgos laborales.
• Deseables conocimientos en relaciones laborales del Tercer Sector (ONGD), especialmente en cooperación internacional.
• Dominio de aplicaciones informáticas (Word, Excel, PowerPoint…).
• Dominio de Google Workspace: Gmail, Formularios, Drive, Calendar, Meet…
• Manejo de herramientas de gestión: ERP, sistemas de registro horario.
• Conocimiento e interés por las temáticas vinculadas a la misión y los objetivos de CERAI.
• Conocimiento e interés por dinámicas de la Economía Social y Solidaria.

Habilidades:

• Capacidad de organización y gestión del tiempo.
• Comunicación interpersonal y trabajo en equipo con equipos deslocalizados.
• Capacidad de resolución de problemas y gestión de conflictos.
• Orientación al detalle y precisión.
• Proactividad e iniciativa.

Se valorará:

• Experiencia y vinculación previa con CERAI.
• Compromiso con los valores de CERAI.
• Permiso de conducir y vehículo propio.

Funciones principales

Gestión de personal:

• Administración de personal: nóminas, seguros sociales, vacaciones, permisos, control horario, altas y bajas.
• Gestión de la contratación laboral y cumplimiento de la normativa.
• Prevención de riesgos laborales.
• Apoyo en la implementación y seguimiento del Plan de Igualdad y Equidad de Género.
• Apoyo en la estrategia de atención y acompañamiento ante situaciones de diversidad y vulnerabilidad del personal.
• Apoyo en el desarrollo e implementación de la política laboral de la organización.

Reclutamiento y selección:

• Apoyo en los procesos de reclutamiento y selección: publicación de ofertas, recepción de candidaturas, preselección y entrevistas.
• Gestión administrativa del proceso de contratación e incorporación.
• Apoyo en la elaboración de descripciones de puesto.

Formación y desarrollo:

• Apoyo en el diseño e implementación del programa de formación interna.

Soporte y coordinación:

• Atención y soporte al personal en temas vinculados a recursos humanos.
• Colaboración con otros departamentos en materia de gestión de personas.

Condiciones de contratación

• Lugar de trabajo: Sede de CERAI, Escola de Capacitació Agrícola. Camí del Port S/N, Catarroja (Valencia).
• Tipo de contrato: Indefinido con 6 meses de periodo de prueba.
• Jornada laboral: Parcial, 20 horas semanales.
• Salario: Según tablas salariales de la organización (Apróx. 12.000 euros)

Proceso de selección

Enviar el curriculum vitae y carta de motivación a: [email protected]

Indicar en el asunto: Técnico/a de gestión de personas

Fecha límite de admisión de solicitudes: 18 de enero de 2026.

El proceso de selección podrá finalizar con antelación si se identifica un/a candidato/a que cumpla con los requisitos de la oferta.

CERAI aplica una política de igualdad de oportunidades con independencia del sexo, el origen racial o étnico, la religión o las creencias, la edad o la orientación sexual.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps parcial
• Publicada24 de des.

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Convocamos el puesto de Técnico/a de Políticas de Infancia para el proyecto “Reconstruir mejor: asegurar el bienestar emocional de la Infancia” para el Comité de Comunidad Valenciana de UNICEF España. Este proyecto y este puesto de trabajo está subvencionado por la Generalitat Valenciana a través de la convocatoria de subvenciones a organizaciones no gubernamentales de actuaciones en zonas afectadas por la DANA a través de proyectos en el ámbito de acción social, socioeducativo, socioeconómico, sociosanitario, socioambiental y de fortalecimiento local.

La misión del puesto es desarrollar, ejecutar e implementar las actividades orientadas a la consecución de diversos objetivos específicos del proyecto. El proyecto se centra en el trabajo conjunto con las administraciones públicas municipales para integrar el modelo SMAPS de UNICEF (salud mental y apoyo psicosocial ante las emergencias con foco en los niños, niñas y adolescentes afectados por la DANA) en las políticas de infancia de respuesta, reconstrucción y preparación ante emergencias, fortaleciendo especialmente la atención a la salud mental y el apoyo psicosocial. Para ello, impulsa la formación de los colectivos clave en enfoques de derechos de infancia, promueve una mejor coordinación interinstitucional y con otros aliados, y elabora una guía de respuesta y preparación ante emergencias para la infancia basada en la experiencia local. Asimismo, incorpora de manera transversal la participación de niños y niñas, garantizando que su voz influya en la toma de decisiones y sistematizando un modelo de buena práctica en participación infantil aplicable a futuras situaciones de emergencia.

FUNCIONES PRINCIPALES

• Coordinar, bajo la supervisión de la Coordinadora Autonómica de UNICEF en la C. Valenciana, el trabajo colaborativo con los municipios de intervención (Catarroja, Massanassa y Quart de Poblet) para lograr la incorporación del modelo SMAPS (Salud Mental y Atención Psicosocial de UNICEF) con foco en los niños, niñas y adolescentes afectados por la DANA, en el diseño e implementación de políticas locales de infancia mejoradas para la respuesta, reconstrucción y preparación ante emergencias.
• Acompañamiento a los grupos motores que se crearán en cada municipio para el logro del objetivo descrito, desde su generación a la facilitación de las reuniones (de diagnóstico, diseño, validación y evaluación).
• Facilitación de reuniones con otros agentes sociales municipales que sean necesarios.
• Sistematización de este trabajo con los municipios, y en base a ello, elaborar una guía de respuesta y preparación ante emergencias para la infancia alineada con modelo SMAPS y el modelo municipal de prevención de la violencia de UNICEF.
• Contribuir a la identificación de las necesidades formativas de cada municipio en materia de derechos de infancia y enfoque SMAPS, y al trabajo en red con las entidades especialistas en la formación requerida para su impartición gratuita a los beneficiarios.
• Contribuir al establecimiento de un calendario y formato de seguimiento para acompañamiento a los profesionales tras su formación, con el fin de consolidar los aprendizajes.
• Contribuir a la organización y gestión de un taller entre municipios participantes y otros municipios afectados para el intercambio de buenas prácticas y el fortalecimiento del trabajo en red.
• Proporcionar apoyo en la organización y gestión de una jornada de la red de municipios de Ciudades Amigas de la Infancia de la C. Valenciana en torno a los derechos de la infancia en emergencias.
• Identificar posibles riesgos en la implementación local del proyecto, así como de propuestas de mejora, con el fin de optimizar los servicios y recursos objeto de su competencia.
• Participar en el diseño de los planes de ejecución del proyecto, así como en el seguimiento económico y técnico del proyecto.
• Gestionar, mantener y fomentar las relaciones técnicas necesarias para la adecuada implementación del proyecto con los actores clave del mismo, tales como las entidades locales, entidades del tercer sector, etc.
• Redactar informes, elaborar indicadores, presentaciones u otros elementos requeridos para la adecuada implementación y rendición de cuentas del proyecto a fin de proporcionar el seguimiento de su actividad, impacto y retorno de la misma.
• Asegurar una adecuada gestión documental del desarrollo del proyecto, dentro de su ámbito de actuación.
• Mantener una adecuada coordinación e interrelación con el equipo: coordinadora del proyecto, responsable del área, responsable de gestión económica, resto de equipo del comité de UNICEF C. Valenciana y demás integrantes del proyecto.
  
  
  

• Titulación superior universitaria en psicología, trabajo social o educación social.
• Formación especializada en derechos de infancia, especialmente en el ámbito de salud mental y apoyo psicosocial y/o de políticas locales de infancia.
• Experiencia demostrada de al menos 3 años en posiciones similares habiendo realizado funciones relacionadas.
• Experiencia en el diseño y dinamización de grupos participativos de trabajo o aprendizaje, preferentemente en ámbito municipal.
• Alto conocimiento del ámbito local y de los procesos administrativos y comunitarios dentro del mismo.
• Experiencia de trabajo con entidades locales (ayuntamientos, mancomunidades, diputaciones).
• Competencia alta de valenciano (hablado y escrito).
• Buenas dotes de comunicación y habilidades sociales y empatía.
• Capacidad de gestión por proyectos, trabajo en equipo, proactividad y autonomía.
• Alta orientación a resultados.
• Actitud positiva y constructiva.
• Sensibilidad social e interés por las causas sociales, en especial por la infancia.
• Disponibilidad para realizar desplazamientos en el ámbito geográfico de intervención del proyecto: Comunidad Valenciana, principalmente, municipios de Catarroja, Massanassa y Quart de Poblet.
• Permiso de trabajo en España.
• Certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual (de acuerdo a lo establecido en Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor, modificada por Ley 26/2015, de 28 de julio de Protección a la Infancia).
  
  
  

• Experiencia en enfoque de género, interseccionalidad, y en seguimiento, justificación y evaluación de políticas, programas y proyectos.
• Experiencia y/o formación en innovación social.
• Formación específica en Derechos Humanos.
• Permiso de conducir y vehículo propio.
• Conocimientos de la teoría del cambio.
• Referencias.
  
  
  

• Contrato indefinido* (contrato vinculado temporalmente con el proyecto Reconstruir mejor: asegurar el bienestar emocional de la Infancia), de duración estimada 15 meses. Dicho contrato finalizará al término del proyecto).
• Previsión de incorporación: Febrero 2026.
• Jornada parcial: 32 horas semanales.
• Categoría (según Convenio Colectivo): G2 N5 (29.100 € brutos anuales -aprox.- por todos los conceptos).
• Localización: UNICEF Comité Comunidad Valenciana (Plaza Músico López Chávarri, 7, puerta 1, 46003 Valencia) con posibilidad de trabajar parcialmente en remoto (el 50% de la jornada semanal en turnos establecidos).
• Programas de conciliación (horario flexible, 25 días de vacaciones, 40 horas de libre disposición, permisos especiales), cuidado al empleado/a (legal, salud y bienestar) y oportunidades de desarrollo profesional.
• Posibilidad de retribución flexible (guardería, seguro médico, transporte, ticket restaurante).