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Únete a una compañía global donde las personas importan

En KONGSBERG, creemos que las personas son el motor de cada éxito. Estamos ampliando el equipo de People en España y buscamos un/a HR Technician / HR Generalist para integrarse en nuestra estructura local de RRHH con alcance global, dando soporte tanto a España como a otros 6 países dentro del perímetro regional, bajo la responsabilidad del HR Manager Spain.

Si te gusta un rol generalista, con variedad, contacto con negocio y coordinación internacional, esta posición te va a encajar.

¿Qué harás?

Soporte HR multi-país (España + 6 países)

• Dar soporte operativo y administrativo de RRHH para España y los países asignados: nómina, recruiting, documentación, procesos y reporting.
• Asegurar la consistencia y calidad del servicio, adaptando la ejecución a los requisitos locales y trabajando alineado/a con stakeholders regionales.
  
  

• Gestión end-to-end de procesos de selección (principalmente posiciones nacionales, con coordinación regional cuando aplique).
• Estrategias de sourcing directo con LinkedIn Recruiter y otras plataformas digitales.
• Alineamiento con hiring managers para definir perfiles, prioridades y planes de contratación.
• Onboarding: coordinación para una incorporación ágil y una buena experiencia del candidato/a.
  
  

• Coordinación del proceso de nómina (España y soporte en la coordinación con proveedores/partes implicadas para otros países), garantizando precisión, confidencialidad y cumplimiento.
• Gestión integral del ciclo de vida del empleado/a: contratos, anexos, cambios, beneficios, incidencias, offboarding.
• Mantenimiento del HRIS y documentación (datos actualizados y listos para auditoría).
  
  

• Coordinación de formaciones internas y seguimiento de participación (e-learning).
• Organización y tracking de mentoring/coaching/shadowing.
• Detección de necesidades formativas con líderes y apoyo en rutas de desarrollo.
  
  

• 3+ años de experiencia en RRHH (generalista/operaciones/TA) en entorno multinacional o fast-paced.
• Experiencia sólida en sourcing, especialmente con LinkedIn Recruiter.
• Conocimiento de legislación laboral española, nómina y procesos administrativos de RRHH.
• Inglés mínimo B2 (uso habitual en coordinación internacional).
• Grado en RRHH, Psicología, ADE o similar.
• Perfil organizado, proactivo, orientado a detalle y con buenas habilidades de comunicación.
  
  

• Cultura “People first” y entorno colaborativo.
• Exposición internacional real: proyectos y coordinación cross-country.
• Modelo híbrido.
• Paquete salarial competitivo.