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Rivas-Vaciamadrid, ES
Generalista de Recursos Humanos
MissionHires · Rivas-Vaciamadrid, ES
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🎯 Por qué este rol es importante
Nuestra empresa está en fase de crecimiento y expansión.
Necesitamos a alguien que entienda tanto a las personas como al negocio, que disfrute el trabajo administrativo y operativo, y que aporte orden, claridad y energía.
Aquí tu trabajo tiene impacto real desde el primer mes.
🧠 Cómo contribuirás
Serás la persona responsable de que todo el ciclo de vida del empleado funcione sin fallas: contratar rápido, documentar correctamente, gestionar incidencias y mantener al equipo formado, pagado y alineado.
1. Reclutamiento & Selección
- Gestionar procesos de selección para cocina, producción, tienda y oficinas.
- Cribado, entrevistas, referencias y coordinación de incorporaciones.
- Crear y mantener una bolsa de talento para cubrir picos y nuevas zonas.
2. Onboarding, cultura y formación
- Preparar documentación e incorporaciones con rapidez y orden.
- Asegurar que nuevos ingresos entienden procesos operativos y estándares.
- Organizar formaciones obligatorias (APPCC, manipulación de alimentos, procesos internos).
3. Administración de personal
Altas, bajas y modificaciones
- Gestión de altas y bajas en Seguridad Social (vía sistema RED o gestoría).
- Comunicación de variaciones de jornada y contratos.
- Control y seguimiento de periodos de prueba, renovaciones y vencimientos.
Contratos y documentos
- Preparar contratos, anexos, prórrogas y finiquitos.
- Gestión documental completa del empleado: DNI/NIE, permisos, embargos, certificados, etc.
- Archivo digital ordenado de expedientes laborales.
Nómina y control mensual
- Recopilar y enviar a gestoría:
- Variaciones salariales
- Horas extras / complementos
- Faltas, vacaciones, ausencias
- Incapacidades temporales y bajas médicas
- Turnos especiales o festivos
- Revisar borradores de nómina y validar antes de su emisión.
- Resolver dudas de nómina del equipo.
Incidencias laborales
- Gestión de bajas médicas (IT), partes de accidente y comunicaciones.
- Coordinación con mutua, gestoría laboral y dirección.
- Seguimiento y resolución de conflictos internos o incidencias de personal.
Control horario y turnos
- Supervisar fichajes, ausencias, ajustes manuales y horas trabajadas.
- Enviar reportes de horas al área operativa para cuadrar turnos y costes.
4. Operativa diaria con managers
- Soporte continuo a encargados y jefes de local en materia laboral.
- Control de cumplimiento de estándares de personal.
- Revisión semanal de coberturas, bajas y necesidades de personal.
5. Clima, comunicación y retención
- Ser punto de confianza para el equipo.
- Identificar problemas antes de que escalen.
- Proponer mejoras de clima y cultura.
🧬 Qué te hace un gran candidato
- 3–5 años de experiencia como Generalista o Administrativo/a de RRHH.
- Dominio de nóminas, documentación laboral y relación con gestorías.
- Experiencia manejando equipos operativos (restauración, retail, hoteles o delivery).
- Conocimiento práctico de legislación laboral española.
- Excel/Sheets nivel medio/alto y manejo de herramientas de RRHH.
- Organización, comunicación clara y capacidad para trabajar con urgencia.
- Residencia en Madrid.
- Perfil muy operativo, práctico y resolutivo.