Ofertes d'ocupació a Oney

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. Fintech

En nuestra Dirección de Marketing, buscamos un/a B2C Portfolio Growth Manager apasionado/a por liderar el crecimiento estratégico del portfolio de tarjetas de crédito en España. Si tienes un enfoque estratégico, espíritu colaborativo y te motiva impulsar la adquisición, uso y rentabilidad del producto, ¡esta oportunidad es para ti!

¿Qué harás?

- Diseñar e implementar rentabilida de crecimiento para aumentar el número de tarjetas activas, el volumen de gasto y la rentabilidade del portfolio.

- Liderar iniciativas de mejora del producto: beneficios, programas de fidelización, experiencia digital, etc.

- Analizar el comportamiento de los clientes y las tendencias del mercado para detectar oportunidades de segmentación y expansión.

- Coordinar campañas con los equipos de marketing y canales digitales para mejorar la conversión y el engagement.

- Definir estrategias de precios, promociones e incentivos para maximizar el valor del cliente.

- Monitorizar KPIs clave: activación, uso, retención, rentabilidad por cliente.

- Realizar benchmarking competitivo y proponer mejoras que diferencien nuestra oferta en el mercado.

- Colaborar con equipos de datos y finanzas para estimar impacto de iniciativas y hacer seguimiento del ROI.

¿Qué buscamos?

- Formación superior en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería o áreas relacionadas; se valorará MBA o posgrado en estrategia, finanzas o marketing.

- Más de 5 años de experiencia en servicios financieros, banca o fintech, con al menos 3 en posiciones de liderazgo en tarjetas de crédito.

- Conocimiento sólido de KPIs clave del negocio de tarjetas: penetración, activación, recurrencia, retención, rentabilidad por cliente.

- Sólido conocimiento de tendencias en medio de pagos, tarjetas, loyalty, open banking, BNPL, digital;

- Conocimiento del sector retail, cultura bancaria, de seguros y productos financieros, conocimientos digitales, capacidad de trabajar en modo matricial y funcional.

- Exposición habitual a comités de dirección, elaboración de business cases y liderazgo transversal de proyectos.

- Dominio de español e inglés.

Competencias clave:

- Visión estratégica y capacidad de ejecución.

- Liderazgo inspirador y gestión eficaz de equipos multidisciplinares.

- Orientación a resultados y sensibilidad hacia la experiencia de cliente.

- Habilidades de comunicación e influencia a nivel directivo.

¡Únete a nosotros y forma parte de un equipo que valora el impacto humano en el negocio!

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• Publicada10 de set.

Office .

Unirse a Oney significa embarcarse en una gran aventura al servicio del poder de elección.

Significa formar parte de un equipo de 2.600 personas repartidas por Europa con un objetivo común: transformar el comercio y revolucionar el pago.También significa tener la libertad de inventar tu propio camino profesional y forma de trabajar, ser creativo e innovar.

Esa es nuestra filosofía. Si tú también crees en ella, ¡únete a nosotros!

¡Únete a nuestro equipo como Talent Acquisition Specialist!

¿Te apasiona el mundo del talento y quieres formar parte de una empresa dinámica e innovadora? En Oney España, buscamos un/a Talent Acquisition Specialist para reforzar nuestro equipo de Recursos Humanos.

Si tienes experiencia en procesos de selección end-to-end y te motiva atraer perfiles diversos, ¡queremos conocerte!

Tu misión

Serás responsable de todo el ciclo de selección, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación de candidatos/as, contribuyendo activamente a atraer el mejor talento alineado con nuestros valores y objetivos.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de selección de principio a fin (publicación de anuncios, entrevistas, evaluaciones, propuestas de contratación, etc.).
• Colaborar en la definición de perfiles técnicos y comportamentales.
• Promover la política “Member get Member”.
• Realizar balances de integración y salida, proponiendo planes de acción.
• Asegurar la actualización de las descripciones de puestos.

Perfil que buscamos

• Formación en Recursos Humanos, Psicología Organizacional o similar.
• Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento end-to-end.
• Conocimiento del mercado de selección y herramientas HRIS, ATS, sourcing y marketing de reclutamiento.
• Dominio de Office 365.
• Alto nivel de español, portugués e inglés (oral y escrito).
• Competencias clave: iniciativa, organización, empatía, comunicación, negociación y proactividad.

Oney es responsable de la recopilación y tratamiento de tus datos personales durante el proceso de candidatura. La protección de datos y la privacidad son muy importantes para nosotros. Por favor, consulta nuestra Política de Protección de Datos y Privacidad (https://www.oney.es/aviso-legal/politica-de-privacidad) para obtener más información sobre cómo gestionamos tus datos durante el proceso de candidatura.