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Diseñador/a de Producto Junior (Construction Bricks & Pop Culture Enthusiast)

Sobre el Rol

¿Eres capaz de visualizar estructuras complejas antes de que existan? ¿Te apasiona el universo de los bricks de contrucción y la cultura pop? Estamos buscando un Diseñador/a de Producto Junior con mentalidad creativa y capacidad de pensamiento abstracto para unirse a nuestro equipo en el norte de Madrid.

Trabajarás mano a mano de Diseñadores Senior y un equipo de freelancers Senior, lo que supone una oportunidad única de formación para dominar herramientas de diseño 2D, 3D y software especializado. Buscamos a alguien que no solo ejecute, sino que aporte ideas y viva el producto como un verdadero fan.

Responsabilidades Clave

• Asistencia en Diseño: Apoyar al Diseñador Senior en la conceptualización y desarrollo de nuevos productos y sets.
• Visualización Creativa: Traducir conceptos abstractos y formas en diseños tangibles.
• Gestión de Proyectos: Organización autónoma de tareas para cumplir con los deadlines en un entorno dinámico.
• Aporte Creativo: Participar en sesiones de brainstorming y proponer ideas que puedan integrarse en el catálogo.

Requisitos del Perfil

• Formación/Experiencia: Grado en Diseño (Producto, Industrial o Gráfico) con alguna experiencia previa (prácticas o proyectos propios).
• Dominio Técnico (Imprescindible): Nivel medio-alto en Adobe Creative Cloud (Photoshop / Illustrator / InDesign) y Office (Excel/Word).
• Pensamiento Espacial: Gran capacidad de visualización de volúmenes, formas y conceptos.
• Inglés: Nivel medio/alto (hablado y escrito) para comunicación diaria con Clientes y Proveedores.
• Soft Skills: Iniciativa, autogestión responsable, trabajo en equipo y resistencia al trabajo bajo presión.

¿Qué nos haría decir "Wow"? (Deseable)

• Manejo de Bricklink (Studio 2.0) o alternativo de diseño de sets de bloques de construcción.
• Conocimientos de 3D y Post-producción: Blender, Maya, Cinema 4D, 3D Max, After Effects, etc.
• Cultura Fan: Ser un apasionado de los bloques de construcción compatibles, tales como LEGO®, Sluban®, COBI@, Mega Construx® etc. conocer su catálogo histórico, las novedades y estar conectado con la comunidad de fans.

Qué ofrecemos

• Condiciones laborales: Contrato fijo, retribución fija + variable por objetivos.
• Plan de Carrera: Mentoría directa por parte de un perfil Senior experto.
• Flexibilidad: Posibilidad de teletrabajo híbrido (algunos días a la semana).
• Ubicación: Zona Noroeste de Madrid (Las Rozas y alrededores).
• Experiencias: Posibilidad de asistir a ferias y eventos del sector tanto nacionales como internacionales.
• Impacto Real: Tus ideas se escuchan y, si son buenas, se producen.

Nota para el candidato: Si pasas tus ratos libres montando sets, analizando piezas en redes sociales o imaginando nuevas construcciones, este es tu sitio.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada28 de nov.

. Agile

Eres una persona con visión estratégica, experiencia en gestión de proyectos y pasión por impulsar la transformación digital y la mejora de procesos?

Nosotros estamos buscamos un/a Manager de Transformación – Administración de Personal para liderar la evolución de nuestros procesos de gestión del ciclo de vida del empleado, con un foco especial en la parte transaccional relativo a la administración de personal.

Misión del puesto

Diseñar, liderar y coordinar iniciativas de transformación en el área de Administración de Personal, impulsando la digitalización, la eficiencia y la excelencia operativa en los procesos end-to-end del empleado. Será responsable de gestionar proyectos de mejora continua, garantizar la implantación de soluciones innovadoras y actuar como referente interno en la modernización de los procesos de gestión de personas. Tendrá un papel clave en la optimización de procesos de nómina, asegurando su eficiencia, exactitud y digitalización.

Formación y experiencia

· Inglés alto.

· Muy valorable experiencia en implantación de soluciones digitales de RRHH (HRIS, SAP SuccessFactors, Workday, Meta4, etc.).

· Experiencia demostrada en gestión de proyectos, mejora de procesos y metodologías de transformación (Lean, Agile, Six Sigma, u otras).

· Dominio específico de procesos de nómina, con capacidad de identificar mejoras, optimizar flujos de trabajo y liderar proyectos de digitalización en esta área.

· Conocimiento sólido de procesos end-to-end de empleado, especialmente en la parte hard (contratación, nómina, tiempo y asistencia, bajas, etc.).  Experiencia mínima de 5-7 años en entornos de administración de personal, consultoría de procesos o gestión de proyectos de transformación.

· Muy valorable formación de postgrado en Project Management, Transformación Digital o RRHH.

· Titulación universitaria en Relaciones Laborales, ADE, Derecho, Ingeniería, Psicología u otras afines.

Habilidades y competencias

· Mentalidad consultora, con alta capacidad analítica y de diagnóstico.

· Excelentes habilidades de gestión de proyectos y coordinación de equipos multidisciplinares.

· Orientación a resultados y capacidad para liderar el cambio en entornos complejos.

· Comunicación clara, influencia y capacidad de generar compromiso.

· Proactividad, innovación y enfoque en la mejora continua.

· Capacidad de adaptación y resiliencia frente a la transformación.

Qué te ofrecemos

· Participar en un proyecto estratégico de transformación dentro de un entorno dinámico como el aeroportuario.  Incorporación a un equipo innovador y multidisciplinar.

· Desarrollo profesional en el ámbito de la transformación digital y la gestión de personas.

· Autonomía para proponer e implementar soluciones de impacto.

· Salario competitivo acorde a la experiencia y conocimientos aportados.