3INA es la marca de Makeup y Skincare que más está creciendo en España. Somos una marca de belleza atrevida, divertida, sin límites, ni restricciones, y contamos con más de 200 puntos de venta entre Corte Inglés, Primor y Arenal.

Debido al crecimiento en la zona de Levante, estamos buscando un perfil de Coordinador de tiendas para realizar labores de formación y gestión de todas las tiendas que tenemos actualmente en la zona.

La jornada laboral es de 40 horas semanales: de las cuales un 90% será gestión y coordinación de nuestras tiendas y el otro 10% una parte administrativa en formato teletrabajo. Gestionarás las tiendas con sede en Madrid , Navarra , Santander Pais Vasco , Logroño , Burgos y Pamplona.

Para ello reportarás y contarás con el apoyo de tu Área Manager.

Tus funciones:

• Labores de venta en las tiendas asignadas de tu zona.
• Selección de personal de las tiendas asignadas.
• Formación en técnicas de venta, gestión, resolución de dudas, y motivación del equipo a cargo.
• Gestión junto con tu Área Manager y RRHH en contrataciones, bajas, renovaciones, no superaciones de período de prueba, etc...
• Consecución de los objetivos de venta de cada una de las tiendas asignadas.
• Solución y comunicación de incidencias en punto de venta relacionadas con stock, limpieza, cartelería, visual merchandising, etc...

¿Qué perfil buscamos?

• Experiencia al menos de 1 ó 2 años llevando personal en trabajos como Director@/Responsable de Tienda/Store Manager/Coordinador de Zona.
• Conocimientos de maquillaje o experiencia en el mundo del color.
• Persona extrovertida y buena vendedora.
• Conocimientos de Excel nivel usuario.
• Vehículo propio.

¿Qué ofrecemos?

• Beneficio de producto trimestral 3INA💄
• Posibilidades de crecimiento. 💪
• Ambiente joven, dinámico, multicultural. 🌈

Si te identificas con la posición mándanos tu CV ¡estamos deseando conocerte!

Igualdad de oportunidades

3INA Makeup es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Reconocemos que las personas son nuestro mejor activo. Es nuestra política proporcionar oportunidades de empleo equitativas a todas las personas, independientemente de su raza, credo, color, religión o creencia, origen nacional, sexo, ascendencia, edad, estado civil, discapacidad, condición médica, identidad de género u orientación sexual, o cualquier otra clasificación protegida por la ley.