Director/a de Recursos Humanos

Grupo empresarial busca incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos con un perfil muy operativo y orientado a la ejecución, acostumbrado/a a gestionar entornos con volumen de personal de 200 personas aprox. y complejidad administrativa.

Buscamos una persona con amplio conocimiento en administración de personal, normativa laboral y relaciones laborales, con capacidad para liderar el área desde una visión práctica, cercana al negocio y con fuerte foco en el día a día.

La posición tendrá un peso importante en la supervisión de nómina, contratación, convenios colectivos, control laboral y organización interna, además de participar en la definición y seguimiento presupuestario del área.

Funciones principales

• Supervisión integral del área de Administración de Personal y RRHH.
• Coordinación y supervisión de nómina, seguros sociales, altas, bajas y contratación.
• Control y aplicación de convenios colectivos y normativa laboral.
• Gestión y supervisión de procesos laborales: tipos de contrato, jornadas, horarios, calendarios y cumplimiento legal.
• Coordinación de elecciones sindicales y relaciones laborales.
• Supervisión del área de selección y cobertura de vacantes.
• Implementación y seguimiento de planes de formación continua.
• Desarrollo y seguimiento de políticas de incentivos y rotación.
• Participación en la elaboración y seguimiento presupuestario del área de RRHH.
• Optimización de procesos y mejora continua del departamento.
• Diseño e implementación de procesos de evaluación del desempeño y evaluaciones 360º.
• Desarrollo de planes de formación continua y detección de necesidades formativas.
• Definición y seguimiento de políticas retributivas, incentivos y compensación variable.
• Participación en proyectos de desarrollo del talento, fidelización y engagement.
• Análisis de rotación, clima laboral y planes de mejora organizativa.

Perfil requerido

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.
• Experiencia consolidada en posiciones de responsabilidad dentro del área de RRHH.
• Perfil muy operativo, ejecutivo y orientado a la gestión diaria.
• Amplio conocimiento en legislación laboral, convenios colectivos y administración de personal.
• Experiencia supervisando nómina y procesos laborales complejos.
• Capacidad organizativa, criterio y orientación a negocio.
• Muy valorable experiencia en compañías multisede o con alta operativa diaria.

Se ofrece

• Proyecto estable y con recorrido.
• Posición estratégica con fuerte impacto en la organización.
• Entorno dinámico y exigente.
• Condiciones acordes a la experiencia aportada.